METRO 

Digital 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Schämt Euch!

Arbeitsatmosphäre

C-Level und HR gehen respektlos mit Mitarbeitenden um, ignorieren Feedbacks und Bedarfe.

Image

In der Region bereits verrufen.

Work-Life-Balance

Home Office gestrichen. Hinweise auf persönliche Situationen werden ignoriert, ggf. übergangsweise, nach Gutdünken, Aussetzen der Verfolgung von Pflichtverletzungen.

Karriere/Weiterbildung

Das Modell ist weitestgehend eingefroren, hatte aber vorher schon nicht funktioniert. Weiterbildungsbudget wurde reduziert.

Gehalt/Benefits

Benefits werden kontinuierlich gestrichen. Gehalt entwickelt sich unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat keine Bedeutung mehr. Nicht mal mehr den Versuch unsere Umwelt zu schützen oder zB. familienfreundliche Arbeitsplätze zu bieten werden versucht. Im Gegenteil!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abstellgleise und Abfindungen. Wer das mag….

Vorgesetztenverhalten

Hängen zwischen den Stühlen, verstehen das Management auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Open Space mit einer irren Lautstärke (jetzt Präsenzpflicht). Schlechte Hardware. Internet fällt häufig aus. Teams VC häufig instabil etc.

Kommunikation

Konfrontativ und chaotisch.

Interessante Aufgaben

Weitestgehend festgefahren, Initiativen laufen intransparent mit schöngefärbter Präsentation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

the past

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the present behaviour

Verbesserungsvorschläge

obvious

Arbeitsatmosphäre

Things that happened in the last weeks make working hard. Mgmt. sees employees as things that can be moved and handled at will.

Image

declining

Work-Life-Balance

Mgmt. wants to follow the rule of MEtro CEO and ban home office, as it is only for parents with sick children. Tha is where we are now.

Karriere/Weiterbildung

well, there is a path for developement for those who understand the complex slides

Gehalt/Benefits

avarage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

first in, first out

Vorgesetztenverhalten

please see other comments

Arbeitsbedingungen

RTO into a office I would call a desaster

Kommunikation

Well, there is talk, there are all hands calls and they tell you once thing and minutes later something different

Gleichberechtigung

never saw issues

Interessante Aufgaben

Interesting topics ahead like everywhere in tech, but that cannot make up ther rest

Gut am Arbeitgeber finde ich

People who worked there were great

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Low salaries, low bonuses, no stable salary increases, no stability at work (each few years reorganizing), almost no support (or hard to get) for self-growth (no high-level courses provided, hard to get the budget for the conferences).

Verbesserungsvorschläge

Massive employee reductions over the years and vague salary increases will never motivate people to work, one wave passes and then comes another. More stability, better salaries and possibilities / financial support to grow professionally would make a big difference.

Arbeitsatmosphäre

Big slow and corporate. The processes and implementation is really slow

Work-Life-Balance

It is the only thing in METRO.digital that stands out and what is keeping most of employees to stay. Flexible work hours, hybrid (sometimes almost fully remote) work.

Karriere/Weiterbildung

It seems like career possibilities are only for management level. 4 of my colleagues from different department could not get the promotion and job titles they want though they already were making the job of desired position. Company expects more that it gives back.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Employees are friendly and quite open-minded does not matter how old are they

Vorgesetztenverhalten

Close leadership like managers are mostly good, the problem appears with C-Level executives that are far away from employees and their needs.

Arbeitsbedingungen

As most of employees work remotely company does not provide home office setup. After massive employee reduction most of the real professionals left and it highly impacted the work quality.

Kommunikation

Because of the size of this company and the structure of departments communication between teams is not effective. The worst is the leadership communication to employees. In the time when company was restructuring the poor communication created a lot of gossips, official statements from the company were received too late. That resulted in a lot of stress and demotivation.

Gehalt/Benefits

Almost no salary increases (rare and small), small/non-existent budgets for self-improvement and growth. There is one time bonus that is paid once per year but compared to other companies it's small and declining over the years (at least my experience). No other real benefits provided.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile fällt mir da nicht mehr viel zu ein. Eine gute Sache gibt es. Wenn man private Dinge klären muss, kann man sich auf seine Kollegen verlassen und hat immer die Freiheit Dinge zu klären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Intransparenz und die ewig gleichen Fehler die begangen werden. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Wertschätzung mehr gibt und die GF keinen Überblick darüber hat, wer im Unternehmen den Laden am Laufen hällt.

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte mehr mit offenen Karten gespielt werden. Gebt den Leuten mehr Input und haltet sie nicht hin. Jedes Meeting zu Umstrukturierungen artet in ein politisches Geplänkel aus, indem viel gesagt wird mit wenig Inhalt. Die Leute sind danach meist nich ratloser als vorher. Frage und Antwort Meetings sollten spontan gestaltet werden und nicht mit zuvor rausgepickten Fragen, auf die man sich Tage zuvor vorbereiten konnte. Das wirkt alles sehr gestellt und gescriptet. Seriös ist das nicht.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile sehr schlecht, durch ständigen Stellenabbau und Schließung von Standorten herrscht eine große Unsicherheit bei den Mitarbeitern.

Image

Außen hui, innen pfui. Man hat das Gefühl, dass es keinerlei Wertschätzung mehr gibt.

Work-Life-Balance

Flex-Work ist möglich, aber der Workload ist mittlerweile sehr hoch. Da der externe Service Provider nichts alleine hinbekommt, muss man auch noch deren Arbeit mit erledigen...warum werde ich nicht auch noch von denen entlohnt?

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind aufgrund von Budgetkürzungen nur noch bedingt möglich. Ich musste zB. auf Udemy Kurse umsteigen um mich überhaupt noch weiterbilden zu können. Aber auch das bewerkstelligt sich als sehr schwierig, da man kaum Zeit findet eine Schulung durchzuführen.

Gehalt/Benefits

In meinem Fall liegt das Gehalt mindestens 15% unter dem Durchschnitt des Marktüblichen Gehaltes. Zudem gibt es nicht jedes Jahr eine Gehaltsanpassung, besonders ärgerlich bei der derzeitgen Wirtschaftslage.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der letzten Umstrukturierungsphase wwurden auch gezielt ältere Mitarbeiter abgeschoben...sehr unfein.

Vorgesetztenverhalten

Alles war über die direkten Vorgesetzten hinaus geht auch sehr intransparent. Hinhaltetaktik ist anscheinend an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und schön aufgebaut, allerdings aktuell Dauerbaustelle, was Baustellenläm mit sich bringt...sehr nervig und teilweise belastend.

Kommunikation

Die GF ist dazu sehr intransparent und wichtige Informationen werden erst mitgeteilt, wenn schon alles zu spät ist.

Gleichberechtigung

Hier ist noch Potential nach oben.

Interessante Aufgaben

An und für sich sind die Aufgaben interessant, allerdings wird man durch den schon zuvor erwähnten externen Service Provider sehr in seinem Workflow gebremst und das schon seit vier Jahren...

Verbesserungsvorschläge

Schaut mal zu, dass ihr den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt und dass eine längerfistige Konsolidierung der Organisationsstrukturen stattfindet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über Jahrzente sehr gut - in den letzten Jahren hat das stark nachgelassen. In der Theorie hört es sich gut an - One Metro - alle gemeinsam für transparente, klare Ziele.
In der Praxis sieht es dagegen ganz anders aus - permanente gegenseitige Schuldzuweisungen zwischen den Gesellschaften, teilweise auch zwischen einzelnen Bereichen.

Image

War schon mal besser…

Work-Life-Balance

Seit Jahren Verwaltung der Mangelwirtschaft - durch Restruktierung, Personalabbau und Outsourcing. Die Last bleibt auf den Schultern einiger weniger und deren Work-Life-Balance sieht sehr schlecht aus. Darüberhinaus werden Termine (politische) so eng gesetzt, dass man sich wie ein Hamster in einem Hamsterrad vorkommt.

Karriere/Weiterbildung

Wer will - der darf, besonders wenn er sich beim Top Management anbiedert.
Ob er dafür geeignet ist, ist eine andere Frage.

Gehalt/Benefits

Neutral - denke marktüblich
Wenn ich aber bedenke, wieviel Geld für diverse Unternehmensberatungen ausgegeben wird, ist es schon bitter, dass ich seit Jahren keine Gehaltserhöhung, ausser die mit der Gießkanne verteilten, bekommen habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Allgemeinen gut!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Neutral - warum? Die direkten Vorgesetzten, meistens unterste Führungsebene, sehr gut: viel Empathie, Verständnis, man zählt als Person.
Aber ab der Ebene darüber, nur die Karriere zählt und die Meinung der Stakeholder - sonst nichts.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort - gruselig: Open Space
Die Mitarbeiter sitzen wie Hühner auf der Stange, mit Kopfhörern und zwei Monitoren ausgestattet - alles sehr unpersönlich.

Kommunikation

Es wird seitens des Managements versucht transparent zu kommunizieren, aber immer nur bis zu einem gewissen Grad und in einer sehr kurzen Form, um ja nicht zu viel Spielraum für Fragen zu lassen.

Gleichberechtigung

Kein Thema in der IT

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld - schon immer und auch weiter so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, Aufgaben, Projekte und Technologien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Perspektive ist alles andere als rosig.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher, realistischer und vor allem perspektivischer werden. Der alte CFO war in seiner Art und Weise nur ein absoluter Reinfall.

Arbeitsatmosphäre

Diese war früher sehr gut. Nach Corona wurde auf eine neue Fläche umgezogen. Hierbei wurde Flexdesk eingeführt um die notwendige Fläche zu reduzieten, was in Anbetracht von der Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten auch sinnig und nachvollziehbar ist. Leider ist die neue Fläche aus meiner Sicht aber eine Fehlkonstruktion. Neben viel zu wenig Platz, zu wenig bis gar keine Rückzugsmöglichkeiten und zu kleine Besprechungsräume, ist es vor allem zu laut. Da fast alle primär in Videokonferenzen sitzen, ist die Grundlautstärke einfach zu hoch. Phoneboxen sind zu wenig und teilweise dauerbelegt. Der Wunsch der obersten Führung wieder 100% im Office zu arbeiten kann so nicht nachgekommen werden.

Image

Leider hat die Metro eher ein altbackenes Image, was zumindest für die IT noch nie gestimmt hat. Moderne und zukunftsweisende Technologien standen schon immer ganz oben auf der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Eine der letzten Punkte die dieses Unternehmen nich hervorstechen lässt. Aber das Ropmanagement um den CEO sorgt dafür das auch das bald der Geschichte angehört (siehe Interview in der Rheinischen Post).

Karriere/Weiterbildung

Seit dem letzten Karrieremodell leider nur noch ein Witz.

Gehalt/Benefits

Anders als immer behauptet ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Es wurden zwar Gehaltsbänder veröffentlicht, aber woher diese stammen wird nicht transparent erklärt. Schaut man sich auf dem Arbeitsmarkt um sieht man sehr schnell, dass dies Bezahlung weit weg vom Markt ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich nie etwas negatives oder nachteiliges wahrgenommen, will aber nicht ausschließen das es dies hinter vorgehaltener Hand trotzdem gab und gibt.

Vorgesetztenverhalten

Neutral. Wie immer kommt es am Ende auf die Person selbst an.

Arbeitsbedingungen

Waren vor Open Space eindeutig besser.

Kommunikation

Selbstverliebter CFO (und Personalverantwortlich) der realitätsfern ist, eine absolutes Gespühr für den sensiblen Umgang mit Mitarbeitern wie ein Vorschlaghammmer hat, eine People und Culture-Abteilung derer es wohl wichtiger ist Besprechungsräumen komische Namen zu geben als etwas was man sich merken kann... nein Kommunikation ist etwas was dieses Unternehmen nicht (mehr) kann.

Gleichberechtigung

Ich habe nie etwas negatives oder nachteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt und gab immer spannende Aufgaben. Nur wer diese in kpndtig nich gewissenhaft und nachhaltig bedienen kann, dass kann einem keiner Beantworten. Es fehlt Personal, aber trotzdem wird abgebaut.