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Jetzt Profil vervollständigen979 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
507 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 349 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bescheidenen Büros und ekelhafte Toiletten.
Pünktlich Bezahlung.
Zu geringe Bezahlung für den Job .Und Hierarchie
Abteilungsleiter einstellen die was können ,und Menschlicher werden
Kritik nicht erwünscht
Kein schönes unter den Mitarbeitern
Wenn du mit dem Betriebsleiter oder Geschäftsführer gut kannst ja ,auch wenn du nix kannst
Gehalt zwar pünktlich, Metro weigert sich aber bei Tariferhöhung
Garnicht
Unter Kollegen ja ! Aber sobald Vorgesetzte im Spiel kommen nicht
Anstatt lange Mitarbeiter zu halten ,werden sie vergrault
Lassen es dir spüren wenn du Kritik übst
Zwar Obst Gemüse Abteilung komme mir vor wie beim Militär
Kaum bis garnicht
Kein Problem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Es ist unser Anspruch, eine offene und transparente Kommunikation zu pflegen. Sie bildet einen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und stellt die Basis für eine angenehme und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre. Für uns ist ein motivierendes und respektvolles Vorgesetztenverhalten äußerst wichtig, damit alle Mitarbeitenden ihre beste Leistung erbringen können. Es tut uns leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten dir gerne anbieten, dich an deine zuständige Personalmanagerin/deinen zuständigen Personalmanager zu wenden, um die Kritik ausführlicher zu besprechen.
Gerne kannst du uns auch eine E-Mail an karriere@metro.de schreiben.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Pünktlich Lohn
Keine Entwicklung. Nur Kritik.
Geschäftsführer und Betriebsleiter austauschen. Investitionen in den Standort
Grausig.. man geht nur mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Lebt nur vom Namen. Viel zu teuer.
Gibt es nicht .Nur Vorschriften.
Kommt auf die Führungskräfte an
Tariflohn
Ganz viel Müll wird produziert. Nicht nachhaltig.
Die Kollegen sind toll .
Sie werden genauso unter Druck gesetzt.
Unterste Schublade. In 20 Jahren nie sowas schlimmes erlebt.
Nicht gut. Alles alt und kaputt. Es wird nicht investiert.
Findet nicht statt. Nur Beschuldigungen und Kritik . Täglicher Druck.
Befriedigend mehr nicht
Kontakt mit Kunden ist toll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass dir METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht gefällt und du unser Unternehmen nicht weiterempfiehlst.
Für uns sind zufriedene Mitarbeitende und ein respektvoller Umgang untereinander besonders wichtig. Es ist unser Anspruch, dass die Mitarbeitenden nachhaltig von der Führungsebene motiviert und wertgeschätzt werden. Wir streben eine angenehme Arbeitsatmosphäre an, in der die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und ihr volles Potential ausschöpfen können. Eine transparente und offene Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und dient als Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir bedauern, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten dir anbieten, das vertrauensvolle Gespräch mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager zu suchen oder uns eine E-Mail an karriere@metro.de zu senden.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Fehle meine Arbeitskollegen Sind dadurch krank geworden Jeder wartet nur noch auf Kündigung
Lohn ist gekürzt worden Druck von jeder Seite Man hört von Jeder Chef wenn es dir nicht gefehlt Tür ist auf,
Meiner Meinung Wie sollen die Abfindung bezahlen Für die Leute die nicht mehr können Dann sollen Sie neue Personat mit Mindestlohn einstellen. Sonst in Zukunft Ich geh davon aus dass Metro a g sich von denen trennt Dann steht Logistik alleiner
Metro Arbeitgeber hat Lohn gekürzt für Staplerfahrer und kommissionieren, Viele Leute sind von Außen gekommen Man hat gesagt Standortsicherheit , Marl Logistik Marl Die müssen Abfindung bezahlen Damit die Leute auch gehen Ansonsten wird nur noch teuer mit Krank Quote, Die Mitarbeiter können nicht mehr.
Sehr schlecht
Schlecht
Jeder wartet nur auf seine Anwendung und schnell wie möglich Metrologistik Marl verlassen
Jeder hat über 500 EUR verloren
Schlecht
Die ältere Kollegen die müssen Die müssen die schlechteste Arbeit machen damit die von alleine gehen
Unmenschlich
Sehr schlecht
Gibt es nicht bei Metro
Gibt es nicht Bei Metro
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden bist und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen kannst.
Uns bei METRO sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe besonders wichtig. Es ist unser Anspruch, dass alle Mitarbeitenden nachhaltig von der Führungsebene motiviert werden und ein angenehmes Arbeitsklima mit starkem Teamzusammenhalt gefördert wird. Schade, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten dir anbieten, dich mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager in Verbindung zu setzen oder uns eine E-Mail an karriere@metro.de zu schreiben, um deine Kritikpunkte weiter auszuführen.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Nichts
Keine Menschlichkeit
Kommt drauf an welche Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden bist und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen kannst.
Wir möchten dir anbieten, dich mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager in Verbindung zu setzen oder uns eine E-Mail an karriere@metro.de zu schreiben, um deine Kritikpunkte weiter auszuführen.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Gehalt ist pünktlich. Stimmung unter den Kollegen
Das Unternehmen schlittert in den Abgrund wenn es nicht anfängt seine Mitarbeitenden wertzuschätzen sagt alles aus
Mit der Zeit gehen.
Statt mit dem Finger auf die Mitarbeitenden zu zeigen, sich an die eigene Nase fassen und Verantwortung übernehmen. GL & beide BL austauschen
In Dortmund Oespel: immer weniger Personal aber mehr Arbeit. Kampf zwischen Führung und den Mitarbeitenden. Streik wird persönlich genommen. Stimmung seit Dezember auf dem Tiefpunkt der letzten 30 Jahre.
Lob gibt es nicht außer innerhalb der Abteilungen.
Die Abteilungsleiter geben sich viel Mühe aber jeder bekommt mit dass sie nur runtergemacht werden
Immer schlechter
-10 Sterne. Am Liebsten wäre es ihnen in der Freizeit dort zu verräumen damit man es schafft
Als Verräumer mehr schlecht als recht.
Die werden nicht verschont
Alles ab Betriebsleitung komplettes Versagen der Führung. Schwache Egos.
Führung innerhalb der Abteilungen flach und freundschaftlich.
systematische Ausbeutung der Mitarbeitenden.
bloß so wenig Geld wie nur möglich ausgeben auch wenn es um Arbeitsmaterial geht.
Außer es geht darum zu sagen was man besser machen kann seitens der Betriebsleitung. GL/BL kommunizieren wohl nicht. Der eine sagt schieb die Palette nach links, 10 Minuten später sagt der andere dass man sie nach rechts schieben soll
Das ist gut. Außer bei Streik. Dann denken GL/BL sie könnten einen strafen indem sie sich nicht benehmen können wie Erwachsene
Täglich gleich.absolut nichts interessant. Verräumen, verräumen und ab und an mal fegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Mit bedauern müssen wir feststellen, dass du mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden bist und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen kannst.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender Umgang äußerst wichtig, weshalb wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legen. Um eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der Teams zu fordern, ist es unser Anspruch, dass unsere Mitarbeitenden von der Führungsebene motiviert werden. Es tut uns sehr leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir freuen uns, wenn du dich mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager in Verbindung setzt oder uns eine E-Mail unter karriere@metro.de sendest, um ausführlicher über deine Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen dir eine schöne Restwoche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Das auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei METRO Deutschland so gut gefällt und Sie uns als „besten Arbeitgeber“ bezeichnen.
Es macht uns stolz, dass Sie besonders hervorheben, dass auf Ihre Bedürfnisse eingegangen wird. Für uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Sehr gute Einarbeitung
Home Office einführen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Für uns ist es besonders wichtig, neuen Mitarbeitenden einen guten Start zu ermöglichen und eine umfangreiche und optimale Einarbeitung zu gewährleisten. Es macht uns stolz, dass Sie dies auch so wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die Kollegen. Pünktliche Gehaltzahlung.
Mitarbeiter ran schaffen. Die Babyboomer gehen bald in Rente
Im Team Klasse, die Führung na ja
Zehrt noch vom guten Image aus der Vergangenheit. Man sollte mal die Kunden fragen ob und was sie in der Metro vermissen.
Regelmäßig Samstag frei
Gehalt immer pünktlich!! Wann sind die Tarifverhandlungen endlich durch.
Sehr gut
Abteilungsleiter Klasse, der Rest schaut nur in welcher Abteilung man heute aushelfen darf.
Immer mehr Arbeit mit weniger Personal. Auszubildenden wird am Anfang schon mitgeteilt, dass eine Übernahme nicht drin ist.
Hat nichts mehr mit der Ausbildung zu tun. Ich frage mich wozu man eine Ausbildung zum Großhandelskaufmann machen muss. Selbst die Dispo macht jetzt die Zentrale.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden sind und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Kolleg*innen positiv hervorheben, nehmen jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die grundsätzliche nationale Stategie.
Die regionale Umsetzung. Hier ist das HQ z.T. zu weit von den Regionen weg und vertraut zu sehr, blind und zu lange auf die selben Köpfe.
Das klassische Miteinander ist hier ein permanentes Gegeneinander. Kollegen sollte man maximal so weit trauen wie man schauen kann.
Druck und unberechenbar wechselnde und für den Mitarbeiter nicht überschaubare Themenwechsel tun ihr übriges dazu.
Druck, Druck und noch mehr Druck. Smarte Ziele o.ä.? Fehlanzeige.
Schaut man sich die Prioritäten an wird man feststellen, dass alles auf "Prio 1, 1+ und 1++" steht.
Die tarifliche Eingruppierung ist hier aus meiner Sicht an vielen Stellen fragwürdig und nicht im Sinne des TV. Prämien für den Vertrieb so gut wie unerreichbar.
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Viele in den oberen Führungsetagen sind zwar selbst Eigengewächse und haben außerhalb des eigenen Unternehmens keine Erfahrungen sammeln dürfen und sind selbst entsprechend auf der Zielgeraden ihrer Arbeitszeit - dies spiegelt sich jedoch aus meiner Sicht absolut nicht im Umgang mit älteren und "normalen" Mitarbeitern wieder.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Man ist so lange oberflächlich und platonisch nett, wie man die Fähigkeiten seines Mitarbeiters für die eigene Entwicklung gebrauchen kann. Entwicklung für die MA findet nicht statt, da besteht absolute Angst davor, vom eigenen Nachwuchs ggf. überflügelt werden zu können. Von daher wird mit leeren Versprechungen und der klassischen Möhre an der Angel gearbeitet.
Über offizielle Wege und somit relevante Themen sehr ausbaufähig. Im Zweifel weiß der Kunde da schon mehr als der Mitarbeiter. Untereinander für entsprechend unwichtige Themen jedoch grenzenlos.
Aus meiner Sicht sind hier die 70er & 80er noch das Beste von heute.
Die Aufgabe und nationale Strategie ist top!
Die regionale Umsetzung jedoch ein flop.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden waren und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich unter Druck gesetzt gefühlt haben. Unser oberstes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten, da dies ausschlaggebend dafür ist, dass sie ihre besten Leistungen abrufen können. Auch das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Jeder Mitarbeitende sollte die Möglichkeit haben, sich bei METRO weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass Sie das anders wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
So verdient kununu Geld.