METRONOM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zahlt pünktlich. Hoffentlich wird das beim Outsourcer auch so sein, aber das interessiert dann nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kann ich nicht schreiben, verstößt gegen die Unternehmenskultur von kununu

Verbesserungsvorschläge

Das kann ich nicht schreiben, verstößt gegen die Unternehmenskultur von kununu

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit verschiedenen Formaten vorgegaukelt Transparent zu sein, aber die Kommentare der Führungskräfte zuvor zeigen das wahre Dilemma.

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Work-Life-Balance

Wenn man auf der Abschussliste steht, dann nutzen auch die vom BR erzielten super Betriebsvereinbarungen nichts mehr. An den Schreiber der sich über das alles freut, aber den BR als das schlechteste am Arbeitgeber betrachtet, denk mal darüber nach warum es diese Vorteile gibt?

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen wurden erfolgreich in zwei Lager gespalten.

Umgang mit älteren Kollegen

zu teuer muss weg

Kommunikation

Regelmäßige Falsch-/Fehlinformationen häufig auch nutzend den Betriebsrat in Misskredit zu bringen. Leider gibt es genügend Junge Leute, die häufig das deutsche Recht nicht kennen und das feiern. Ansonsten sind es nur Missverständnisse und Übersetzungsfehler

Gehalt/Benefits

Gehaltsvergleich mit anderen Firmen ist eine farce, weil alle im Median der Gehaltsbänder liegen. Wie diese aussehen wird trotz Transparenzversprechen nicht veröffentlicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, hochmoderne Technologien praktisch einzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die extreme Abhängigkeit von einzelnen Personen, die sich quasi Fürstentümer innerhalb der Firma errichtet haben.

Verbesserungsvorschläge

Ändert die Firmenwerte zu denen, die tatsächlich von der Führungsebene vorgelebt werden (Prestige, Kontrolle, Wettbewerb) oder tauscht die Führungsriege großflächig aus mit Personen, die wirklich für die Firmenwerte einstehen. Momentan liegen propagierte und gelebte Kultur extrem schief zueinander, was die ganze Firma lähmt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Teams und Bereiche, in denen die Atmosphäre hervorragend ist, aber seit 2 Jahren breiten sich Politik und Misstrauen immer mehr aus.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und -orte und Freizeitausgleich für Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Durch den praktischen Einsatz hochmoderner Technologien ist allein schon durch die tägliche Arbeit eine stetige Weiterentwicklung vorprogrammiert. Unterhalb der Management-Ebenen sind auch die Karriereentwicklungsmöglichkeiten sehr gut. Danach kommt es allerdings immer mehr auf Beziehungen und immer weniger auf Kompetenzen an.

Gehalt/Benefits

Bei Einstellungen durchaus marktkonform und in wenigen Fällen auch darüber, aber eine adäquate Gehaltsentwicklung bei Bestandsmitarbeitern ist nahezu unmöglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar viele Initiativen mit PR-Wirkung, aber nur solange es anderen Belangen nicht im Weg steht.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut - es sei denn, man hat das Pech ein Teammitglied mit firmenpolitischen Ambitionen dabei zu haben, was mit zunehmender Hierarchiestufe immer wahrscheinlicher wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch einen relativ hohen Altersdurchschnitt ist dieser Aspekt relativ gut erfüllt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es eine Sache gibt, an der diese Firma krankt, dann ist es das egozentrische Verhalten einiger Führungskräfte. Als ich bei dieser Firma angefangen habe, war das Gegenteil der Fall, aber niemand von den Personen, die mich seinerzeit eingestellt haben, ist noch dort beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Volle Ausstattung.

Kommunikation

Was auf der Bühne gesagt wird ist leider häufig das Gegenteil von dem, was wirklich getan wird.

Gleichberechtigung

Bis zu einer gewissen Hierarchiestufe ja. Ab Bereichsleitern oder Unit Ownern, wie es neuerdings heißt, hört dieses Thema jedoch auf, einen nennenswerten Stellenwert zu haben.

Interessante Aufgaben

Hochmoderne Technologien und Projekte mit Impact.

Arbeitsatmosphäre

nach der Ankündigung eines erneuten und diesmal allumfassenden (!) Outsourcingdeals vor etlichen Monaten - wo man offenbar auch auf Brechen und Biegen auch dem Betriebsrat unterwandern möchte - bzw. eines Verkaufes der Firma ist die Motivaton selbst unter langjährigen MA leider endgültig dahin.
Das ist so schade, da ich in noch keinem anderen Unternehmen eine so tolle Truppe mit aussergwöhnlichem Einsatz und kollegenzusammenhalt erlebt habe.
Jetzt, wo die GF mit unterirdischer Kommunikation über diesen Prozess, gepaart mit dreisten Verprechungen sinngemäß wie "beim neuem Partner habt ihr die Chance Eures Arbeiter-Lebens" ist die Stimmung und Motivatoin weg, viele orientieren sich leider langsam andersweitig um, offenbar von GF so gewollt ? anders kann man sie die Art und Weise wie hier jetzt aiert wird nicht erklären.

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Work-Life-Balance

Das war und ist zugegeben immer noch sehr grosses Kino, HomeOffice auch vor Corona schon nahezu jederzeit und unkompiziert machbar gewesen. Auch so,war gerade im sozialen Bereich die METRO bzw. unsere IT Firma, METRO-nom, outstanding. Wer Probleme hatte, konnte sich direkt an Vorgsetzten und HR wenden, man hatte ein gutes Gefühl.
Jetzt auch hier, das Vertrauen ist leider stark eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Auch wieder abhängig vom Nasenfaktor und Bereich. Eher schlecht und seit gefühlt 2-3 jahren kaum noch Perspektiven, da man mit Outsourcing und Verkaufsvisionen so viele Resourcen bündelt, dass offensichtlich kaum noch andersweitig was passiert.

Gehalt/Benefits

wie immer Licht und Schatten, auch stark vom "Nasenfaktor" abhängig. Gehalt an sich eher unterdurchschnittlich, keine 13 Gehälter oder Bonus - abhängig vom Erfolg - mehr vorhanden, strikt auf 12 Gehälter runtergebrochen, man konnte freiwillig, wenn viel zu tun war, seine Stunden hochschrauben bei voller Bezahlung oder einfach Überstunden abbummeln, Vorteile wie Gruppenunfallversciherung auch für private Unfälle sind kaum jemandem bekannt (Stichwort Kommunikation), auch das bei Krankheit über 6 Wochen hinaus der AG das Krankengeld aufstockt. Man wollte ein Gehaltsbenchmark durchführen, hat man auch, als man dan merkte, dass viele auch langjährige Kollegen unter dem Schnitt lagen hat man die Berechnung offenbar geändert und den Kollegen dan nmitgegeben, dass sie auch ohen Angleichung jetzt wieder im Range sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da übliche, vieles auch nur PR

Kollegenzusammenhalt

eine unserer Stärken in der Vergangenheit. die Stimmung ist mittlerweile, gerade im "operational Bereich", der von der GF schon seit langem als"ungewollt, lästig, teuer und angeblich zu langsam (ja ja, wenn man seit Jahren keine Ausgaben mehr tätigen will, "Sparren Sparen Sparen") auch schlechter geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

eigentlich sehr gut, aber in der Kommunikation der GF mit dem Verkauf zw. Outsourcing wird der Eindruck stark vermittelt, dass man ältere MA offenbar nicht schätzt und glaubt diese seien nicht wertvoll. Wie so oft, kurzfristig und dumm gedacht. Der Mix aus alten, mittleren und jungen MA macht es auch im Arbeitsalltag so interessant, auch die Erfahrungen welche man von den älteren tw. "mitbekommt" ist vielfach gut. Wieso man (GF) jetzt versucht, hier einen Keil zu treiben, weiss man nicht, vielleicht ist es auch hier ein monetärer Faktor ?

Vorgesetztenverhalten

nach den sovielten internen Umstrukturierungen hat man jetzt sog. Skillowner.
Manchmal fragt man sich, ob man noch Vorgesetzte hat, da die SkillOwner gefühlt überhaut keinen Bezug mehr zu den Angestellten haben oder man sich nur noch für eine halbe Stunde zum Jour Fix alle paar Wochen sieht bzw. kurz spricht. Diese haben gefühlt noch weniger Einflußvermögen als vorher. Der Top Down Ansatz funktioniert bestens.
Auch hier scheinen alle gelähmt. Scheint aber auch hier keinen zu stören in Zeiten von "Genesis" dem Verkausprozeß.

Arbeitsbedingungen

pers. Ausstattung eigentlich top, man hat ein pers. Budget, aus welchem man seine Ausstattung selber ordern kann, sei es Apple oder Android Handys oder Macs als Rechner oder doch lieber der andere sein Notebook von xx vendor. Toll !!!! Auch die Büros eigentich gut, OK, ich mag die traditionelle Bürogestaltung mit 3-4 Kollegne pro Büro auch im bezug auf Lärmpegel etc. Es gibt aber auch grössere Team-Büros.
Aber was nutzt mir das, wenn ich Angst haben muß, morgen nicht mehr willkommen oder einen Anruf zu bekommen, wo ich dann zu denen gehöre die man verkaufen will ?

Kommunikation

Das war noch nie eine unseren Stärken, aber wir hatten daran seit einigen Jahren intensiv gearbeitet und waren auf einem guten Weg. Jetzt - nach dem Starten des Verkausprozesses - hat man nur noch das Gefühl, vom Management keine ode rnur schön gefärbte Zukunftsmusik beim neuen "Partner" untergujubelt zu bekommen, man könnte fast den Eindruck bekommen, man agiert nicht ehlich und mit falschen Versprechen und Aussagen.
Das braucht keiner heutzuage mehr.

Gleichberechtigung

da gibt es eigentlich nichts zu meckern . TOP !

Interessante Aufgaben

Das war auch einer der wichtigsten Punkte, warum man so gerne zur Arbeit geht, ach pardon, ging.
Man konnte sich in Ruhe mit den Kollegen neue Strömungen und Themen aufgreifen, eine Testumgebung hier und da unkompliziert und ohne Prozesse aufbauen und tata, ab in die Produktion. War leider mal, jetzt sind Personaltechnisch so dünn aufgestellt, da offene Stellen durch Abgänge teilweise seit einem Jahr nicht nachbesetzt wurden, so am Limit mit Tagesgeschäft, dass man dazu leider keine Zeit mehr hat. Auch durch das jahrelange Sparen hat man vieles verschlechtert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT Outsourcing (Komplettverkauf der Firma) - Zukunft ungewiss!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und im Team gut.

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Gehalt/Benefits

Mittleres Gehalt, mittlerweile gängige Beenefits

Umgang mit älteren Kollegen

Früher gut - zur Zeit werden sie eher als Kostenfaktor gesehen

Kommunikation

Offen und transparent propagiert und dennoch wird die Wahrheit verschwiegen.

Arbeitsatmosphäre

Große Imstrukturierung die sehr intransparent ist

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Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts mehr !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wieder mal wird ohne Rücksicht auf die Menschen umstrukturiert !

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation und die schönen, definierten Unternehmenswerte (Vertrauen, Respekt,..) auch durch die GF leben lassen !

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist seit der Ankündigung des großflächigen Outsourcings im Keller. Restrukturierungen schienen der Vergangenheit anzugehören, aber jetzt ist wieder alles beim Alten. Vertrauen in die Geschäftsführung ist dahin.

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Karriere/Weiterbildung

Mache eine wunderbare Karriere beim Outsourcer :-)...

Kollegenzusammenhalt

Wenigstens die Kolleg_innen halten in diesen Tagen noch zusammen (wenn man die GF nicht als Kollegen bezeichnet)

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn schon die GF in einem internen Blog jüngere und ältere Mitarbeiter untescheidet, braucht man wohl keine weiteren Worte. Der Blog-Eintrag wurde nach massiver Kritik der Kolleg_innen wieder gelöscht. Einfach mal vorher nachdenken !

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation durch die GF katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Wenn du dich demnächst bei einem Outsourcer wiederfinden möchtest, bewerbe dich !

Kommunikation

Es wird im Rahmen des Outsourcings nur das kommuniziert, was der Betriebsrat vorher schon publik gemacht hat. Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den einzelnen Bereichen ist eine Katastrophe !

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde schon in der Vergangenheit immer nur nach Tarifanpassungen entsprechend erhöht. Mickrige Erhöhungen, die häufig nicht mal die Inflation ausglichen.

Interessante Aufgaben

Bestimmt demnächst interessante Aufgaben beim neuen Outsourcing-Partner !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Leute, spannende Herausforderungen und mit der Metro ein Unternehmen für das zu arbeiten man durchaus stolz sein könnte. In vielerlei Hinsicht, was eine DevOps-Kultur an geht und agile Arbeitsweisen schon viel weiter als andere Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass zu leichtfertig mühsam Aufgebautes riskiert wird, weil das Management nicht mutig genug ist, sich andere Lösungen als Outsourcing zu überlegen; Mangelnde Partizipationsmöglichkeiten an Unternehmensentscheidungen selbst wenn sie die Mitarbeiter betreffen; Feedback wird zwar gesucht aber oftmals nicht verarbeitet; zu viel geschieht in Hinterzimmern und bekommt man deshalb nur mit, wenn mam über die richtigen Connections verfügt; könnte progressiv sein, hält aber lieber an althergebrachten Management-Methoden fest

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte lernen, dass Transparenz und Story Telling nicht dasselbe ist und dass ihre Mitarbeiter ihr höchstes Gut sind. Seine Mitarbeiter an einen Partner verscheuern und ihnen dabei praktisch keinerlei Möglichkeit der Partizipation zu geben - das ist einfach kein Move, den ein Arbeitgeber machen würde, der das verstanden hat. Weniger Top Down in der Praxis statt sich einfach nur als progressiver Arbeitgeber darzustellen, täte der Firma gut.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr gut, weil es einige sehr nette Leute gibt. Unter den aktuellen Bemühungen große Teile des Unternehmens zu verkaufen hat sie allerdings stark gelitten.

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Karriere/Weiterbildung

Mit der Einführung des neuen Rollenmodells haben Karrieremöglichkeiten eigentlich eher abgenommen. Weiterbildung ist aber möglich und wird von den Skill Ownern unterstützt. Das ist bisweilen verhandlungsbedürftig, weil es zwar Budgets für Weiterbildung gibt, aber nicht für einzelne Personen sondern geteilt über mehrere Skill Owner.

Gehalt/Benefits

Lange Zeit bestand ein historisch gewachsener Paygap, aber die Firma hat von selbst die Initiative ergriffen, diesen aufzuarbeiten und beseitigen. Leider in diesem Punkt sehr langsam und seit man erwägt die Firma zu verkaufen, scheint das Thema ganz zum Erliegen gekommen sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist ein zweigeteiltes Schwert: auf der einen Seite gibt es relativ viele ältere Kollegen, auch in den Bereichen, in denen mit neueren Technologien gearbeitet wird, und das Verhalten ihnen ggü. nehme ich als positiv, respektvoll und diskriminierungsfrei war. Der Betriebsrat erzählt da regelmäßig eine andere Story, aber der hat sich mMn auch primär auf die älteren Kollegen fokussiert. Die Kehrseite ist, dass es sich manche älteren Kollegen sehr bequem gemacht haben und dass jüngere Kollegen das an vielen Stellen ausbaden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man unterscheiden: unsere Skill Owner und Domain Owner geben sich wirklich Mühe. Hier gibt es wirklich tolle Menschen, die sich mehr als Hindernisbeseitiger als „Servant Leader“ denn als Verwalter verstehen. Aber die Bedingungen für sie sind schwierig, wie sie durch das Management gesetzt werden.

Kommunikation

Das Management propagiert Transparenz, lebt sie aber nur bedingt. Zu viele Informationen werden den Mitarbeitern vorenthalten, zu viel „Story Telling“ betrieben. Oft hält sich das Management bewusst vage. Alles in allem wirkt die Kommunikation leider sehr oft manipulativ.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich konnte ich zumindest nicht feststellen, dass es hier Probleme gibt. Wir haben Männer und Frauen und die verschiedensten Herkünfte und kulturellen Backgrounds und arbeiten einfach zusammen. Wie Menschen eben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

inzwischen nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie hier mit der Ware "Mitarbeiter" umgegangen wird

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation !

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend schlechter geworden. Seit der Ankündigung eines grossflächigen Outsourcings ist die Stimmung auf dem Nullpunkt.

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Work-Life-Balance

Nach dem Outsourcing und der möglichen Entlassung von Kolleg_innen hast du ganz viel Zeit für Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vielleicht kann man ja Karriere beim neuen Outsourcing Partner machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer maximal an Tariferhöhung angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein bei Outsourcing ???

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück halten wenigstens noch die Kolleg_innen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn schon die GF in einem internen Blog ältere und jüngere Mitarbeiter unterscheidet, sagt das wohl Alles ! Der Blog war übrigens ganz schnell gelöscht. Warum nur ?

Vorgesetztenverhalten

GF interessiert sich nicht für deine Aufgaben, sondern nur für ihre Strategioe. Kommunikation durch die GF unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Es wurde angefangen Räume neu zu gestalten. Aber wie so oft, es ist kein Geld mehr da. Auf den Fluren hängen die Werte des Unternehmens, die von der GF nicht gelebt werden.

Kommunikation

Wenn die Geschäftsführung erst NACH einem Betriebsratsvideo kommuniziert, sagt das alles.

Interessante Aufgaben

Mal sehen, was der Outsourcing-Partner für Aufgaben bietet...

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS MEHR !!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Verkauf stand meiner Meinung nach schon fest, bevor ein Projekt aufgesetzt wurde, ob die Metronom auch außerhalb der Metro ihre Dienste anbieten kann. Also genau umgekehrt wie es jetzt kommen wird. Das hört sich doch an, als ob der Plan schon von vorneherein bestand.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man bei einem anstehenden Verkauf verbessern, wenn die Geschäftsführung auf jeden Fall daran festhält ?

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Work-Life-Balance

Noch gut, da man viel Arbeitszeit nicht im Büro verbringen muss. Es ist nur die Frage, was nach dem Verkauf daraus wird.

Karriere/Weiterbildung

Wird auf den Käufer der Firma ankommen. Und da sind Partner im Gespräch, die von Menschlichkeit wohl noch nicht viel gehört haben. Aber auch das ist der Geschäftsführung egal.

Gehalt/Benefits

Gehalt okay. Zusätzliche Benefits lassen zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den Verkauf als sozial zu verkaufen ist genau das Gegenteil !!!

Kollegenzusammenhalt

Wäre bloß diese Geschäftsführung mit Ihrem Verkauf nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren der Geschäftsführung schon immer ein Dorn im Auge !!!

Vorgesetztenverhalten

Werte gelten nicht für Geschäftsführung !!!

Arbeitsbedingungen

Sind okay. Hardware auch für auswärtiges Arbeiten steht zur Verfügung. Büro in Glasbaukästenform nerven.

Kommunikation

Laut Philosophie transparent. Aber Werte gelten nicht für die Geschäftsführung.
Beispiel:
Es wurden Unterlagen gefunden, in denen die Geschäftsführung eine Assistentin aufgefordert hat Informationen "schwammiger" zu schreiben, damit das offensichtliche nicht klar wird (wie der Käufer der Metronom mit den Angestellten umgeht ist der Geschäftsführung egal).

Interessante Aufgaben

Man kann sich immer wieder interessante neue technologische Aufgaben suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Ankündigungen: Nichts mehr !!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?

Verbesserungsvorschläge

Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?

Arbeitsatmosphäre

Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?

Umgang mit älteren Kollegen

Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?

Vorgesetztenverhalten

Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?

Kommunikation

Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?