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Jetzt Profil vervollständigen980 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
508 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 349 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Stundenaufstockungen oder -reduzierungen (auch für einen kürzeren Zeitraum) waren meistens ohne Probleme möglich
zu meiner "Azubi"-Zeit gabs viele Aktionen und Projekte: Verkostungen im Markt, im Sommer wurde draußen gegrillt...
Vor der Abschlussprüfung gab es sogar eine Abschlussprüfungsvorbereitung. Ein externer Trainer hat mit uns Azubis (ich glaube zu meiner Zeit waren es die Azubis aus einem bestimmten Raum) gemeinsam Aufgaben gemacht und erklärt. Diese Vorbereitung war in einem Münchner Metro Markt. Fahrt und Unterkunft wurde vom Arbeitgeber gezeigt.
Es gab auch 1x im Jahr eine Betriebsfeier (vor Corona). War immer sehr lustig, da man auch mal mit anderen quatschen konnte mit denen man sonst eher weniger zu tun hatte.
Als Teilzeitmitarbeiterin war ich auch sehr flexibel unterwegs. Mein Einsatzplan war nach Absprache mit meinem Abteilungsleiter/Sub gut mit meinem Stundenplan von meinem Studium vereinbar.
Da ich viele Arbeitszeitmodelle (Azubi, Vollzeit, Minijob, Teilzeit (mal 30Std, mal 35 Std, mal 20 Std) ausprobiert habe und dementsprechend viele Vertragsanpassungen vorgenommen wurde, weiß ich, dass alles auf den allerletzten Drücker geschieht, obwohl man Vorgesetzten und auch BTL zeitig Bescheid gegeben hatte.
@ alle Lesenden hier: Falls ihr einen befristeten Vertrag habt oder ähnliches, zeitig ansprechen und auch einplanen.
oben sagte ich: Stundenanpassungen waren meistens ohne Probleme. Es wurde eine vorübergehende Anpassung auf Minijobbasis zeitig angefragt (etwa 3 Monate im Voraus). Es kam leider zu keiner Einigung, da es aus Grund A, B und C nicht möglich war (seitens Arbeitgeber).
Da ich von meiner Seite gemerkt habe, dass es zu nichts führt, obwohl ich arbeiten wollte, habe ich eine Kündigung eingereicht. (Zu dem Zeitpunkt war Studium und ein 20h Teilzeitjob vorübergehend nicht machbar).
Fand ich persönlich wirklich schade, da ich schon viele Jahre im Unternehmen war (Ich kannte das Unternehmen, ich kannte meine Ware, Ich kannte meine Kundschaft und auch andersrum). Es ist alles meine persönliche Erfahrung und eigene Wahrnehmung dieser Situation.
Je nach Abteilung muss man mit einem etwas "härteren" Ton klargekommen. Als ich damals als Azubi angefangen hatte, war ich schon etwas älter. Aber Jüngere, die direkt nach der Schule anfangen, könnten eventuell damit nicht klarkommen.
Bei Krankheitsfällen bin ich sehr oft eingesprungen und habe auf meinen "Rolltag" verzichtet und habe die Abteilung auch schon ganz alleine schmeißen müssen.
Innerhalb des Teams ist die Wertschätzung meist gegeben. (Ebene: Abteilungsleiter/Sub (sofern es einen gibt) gegenüber MA). Aber auf der Ebene GL oder BTL gegenüber MA ist diese nicht immer gegeben.
Ordentliche Benefits:
Ich hoffe doch, dass ich irgendwo mein Auto kostenlos abstellen kann, wenn ich arbeite (Parkplätze sind kein Benefit) ;)
Pünktliche Bezahlung sollte auch Voraussetzung sein.
Präzisere Stellenbeschreibung:
Vor allem bei einer Arbeit im Markt (Ausnahme: Kundeneingang, Kasse, Kundenmanagement (Außen oder Innendienst) muss man wirklich anpacken können.
In stressigen Situationen ist es manchmal schwierig, vor allem vor und zwischen den Feiertagen. Dennoch muss man IMMER einen kühlen Kopf bewahren... auch wenn man selber "unfair" behandelt wurde (sei es von Kundschaft oder vom Vorgesetzten).
War schon okay. Den Einsatzplan bekommt man lang genug im Voraus. Dennoch ist es oft vorgekommen, dass wegen Krankheitsfall alles wieder umgeschmissen wird.
Abfall wird getrennt (Bio, Papier, Styropor, Plastik, Folie).
Wenn man Vorgesetzte / BTLs darauf anspricht, gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung (Bsp: FNK = Führungsnachwuchskreis).
Es gibt auch etliche e-Learnings. Je nach dem, in welcher Abteilung man war, sind einige e-Learnings verpflichtend und immer wieder zu machen (Bsp: HACCP)
Innerhalb der Abteilung war es in Ordnung. Aber man hört viel, dass in anderen Abteilungen viel gelästert und getratscht wird.
War in Ordnung, auch wenn der Vorgesetzte seine Macken hatte mit dem man umgehen und klarkommen muss. Aber wenn man weiß, wie der eigene direkte Vorgesetzte tickt... dann weißt man welche Knöpfchen man drücken muss.
Individuelles Feedback gab es kaum bis gar nicht. Grund hierfür kann sein, dass der direkte Vorgesetzte immer in der Gegenschicht war.
Man wurde nach Tarif bezahlt. Da ich viele Jahre im Unternehmen war, hatte ich eine relativ hohe Tarifstufe/gruppe... wodurch ich mit meinem Teilzeitgehalt gut klargekommen bin. Außerdem gibt es Spät/Samstagszuschläge.
Relativ monoton. War aber nicht schlimm, da die Tätigkeiten in der Metro "nur" ein Nebenjob war zum Geldverdienen und nicht ein Job bis ins Rentenalter.
Bescheidenen Büros und ekelhafte Toiletten.
Pünktlich Bezahlung.
Zu geringe Bezahlung für den Job .Und Hierarchie
Abteilungsleiter einstellen die was können ,und Menschlicher werden
Kritik nicht erwünscht
Kein schönes unter den Mitarbeitern
Wenn du mit dem Betriebsleiter oder Geschäftsführer gut kannst ja ,auch wenn du nix kannst
Gehalt zwar pünktlich, Metro weigert sich aber bei Tariferhöhung
Garnicht
Unter Kollegen ja ! Aber sobald Vorgesetzte im Spiel kommen nicht
Anstatt lange Mitarbeiter zu halten ,werden sie vergrault
Lassen es dir spüren wenn du Kritik übst
Zwar Obst Gemüse Abteilung komme mir vor wie beim Militär
Kaum bis garnicht
Kein Problem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Es ist unser Anspruch, eine offene und transparente Kommunikation zu pflegen. Sie bildet einen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und stellt die Basis für eine angenehme und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre. Für uns ist ein motivierendes und respektvolles Vorgesetztenverhalten äußerst wichtig, damit alle Mitarbeitenden ihre beste Leistung erbringen können. Es tut uns leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten dir gerne anbieten, dich an deine zuständige Personalmanagerin/deinen zuständigen Personalmanager zu wenden, um die Kritik ausführlicher zu besprechen.
Gerne kannst du uns auch eine E-Mail an karriere@metro.de schreiben.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Pünktlich Lohn
Keine Entwicklung. Nur Kritik.
Geschäftsführer und Betriebsleiter austauschen. Investitionen in den Standort
Grausig.. man geht nur mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Lebt nur vom Namen. Viel zu teuer.
Gibt es nicht .Nur Vorschriften.
Kommt auf die Führungskräfte an
Tariflohn
Ganz viel Müll wird produziert. Nicht nachhaltig.
Die Kollegen sind toll .
Sie werden genauso unter Druck gesetzt.
Unterste Schublade. In 20 Jahren nie sowas schlimmes erlebt.
Nicht gut. Alles alt und kaputt. Es wird nicht investiert.
Findet nicht statt. Nur Beschuldigungen und Kritik . Täglicher Druck.
Befriedigend mehr nicht
Kontakt mit Kunden ist toll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass dir METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht gefällt und du unser Unternehmen nicht weiterempfiehlst.
Für uns sind zufriedene Mitarbeitende und ein respektvoller Umgang untereinander besonders wichtig. Es ist unser Anspruch, dass die Mitarbeitenden nachhaltig von der Führungsebene motiviert und wertgeschätzt werden. Wir streben eine angenehme Arbeitsatmosphäre an, in der die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und ihr volles Potential ausschöpfen können. Eine transparente und offene Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und dient als Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir bedauern, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten dir anbieten, das vertrauensvolle Gespräch mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager zu suchen oder uns eine E-Mail an karriere@metro.de zu senden.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Fehle meine Arbeitskollegen Sind dadurch krank geworden Jeder wartet nur noch auf Kündigung
Lohn ist gekürzt worden Druck von jeder Seite Man hört von Jeder Chef wenn es dir nicht gefehlt Tür ist auf,
Meiner Meinung Wie sollen die Abfindung bezahlen Für die Leute die nicht mehr können Dann sollen Sie neue Personat mit Mindestlohn einstellen. Sonst in Zukunft Ich geh davon aus dass Metro a g sich von denen trennt Dann steht Logistik alleiner
Metro Arbeitgeber hat Lohn gekürzt für Staplerfahrer und kommissionieren, Viele Leute sind von Außen gekommen Man hat gesagt Standortsicherheit , Marl Logistik Marl Die müssen Abfindung bezahlen Damit die Leute auch gehen Ansonsten wird nur noch teuer mit Krank Quote, Die Mitarbeiter können nicht mehr.
Sehr schlecht
Schlecht
Jeder wartet nur auf seine Anwendung und schnell wie möglich Metrologistik Marl verlassen
Jeder hat über 500 EUR verloren
Schlecht
Die ältere Kollegen die müssen Die müssen die schlechteste Arbeit machen damit die von alleine gehen
Unmenschlich
Sehr schlecht
Gibt es nicht bei Metro
Gibt es nicht Bei Metro
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden bist und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen kannst.
Uns bei METRO sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe besonders wichtig. Es ist unser Anspruch, dass alle Mitarbeitenden nachhaltig von der Führungsebene motiviert werden und ein angenehmes Arbeitsklima mit starkem Teamzusammenhalt gefördert wird. Schade, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten dir anbieten, dich mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager in Verbindung zu setzen oder uns eine E-Mail an karriere@metro.de zu schreiben, um deine Kritikpunkte weiter auszuführen.
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Nichts
Keine Menschlichkeit
Kommt drauf an welche Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
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Gehalt ist pünktlich. Stimmung unter den Kollegen
Das Unternehmen schlittert in den Abgrund wenn es nicht anfängt seine Mitarbeitenden wertzuschätzen sagt alles aus
Mit der Zeit gehen.
Statt mit dem Finger auf die Mitarbeitenden zu zeigen, sich an die eigene Nase fassen und Verantwortung übernehmen. GL & beide BL austauschen
In Dortmund Oespel: immer weniger Personal aber mehr Arbeit. Kampf zwischen Führung und den Mitarbeitenden. Streik wird persönlich genommen. Stimmung seit Dezember auf dem Tiefpunkt der letzten 30 Jahre.
Lob gibt es nicht außer innerhalb der Abteilungen.
Die Abteilungsleiter geben sich viel Mühe aber jeder bekommt mit dass sie nur runtergemacht werden
Immer schlechter
-10 Sterne. Am Liebsten wäre es ihnen in der Freizeit dort zu verräumen damit man es schafft
Als Verräumer mehr schlecht als recht.
Die werden nicht verschont
Alles ab Betriebsleitung komplettes Versagen der Führung. Schwache Egos.
Führung innerhalb der Abteilungen flach und freundschaftlich.
systematische Ausbeutung der Mitarbeitenden.
bloß so wenig Geld wie nur möglich ausgeben auch wenn es um Arbeitsmaterial geht.
Außer es geht darum zu sagen was man besser machen kann seitens der Betriebsleitung. GL/BL kommunizieren wohl nicht. Der eine sagt schieb die Palette nach links, 10 Minuten später sagt der andere dass man sie nach rechts schieben soll
Das ist gut. Außer bei Streik. Dann denken GL/BL sie könnten einen strafen indem sie sich nicht benehmen können wie Erwachsene
Täglich gleich.absolut nichts interessant. Verräumen, verräumen und ab und an mal fegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Mit bedauern müssen wir feststellen, dass du mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden bist und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen kannst.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender Umgang äußerst wichtig, weshalb wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legen. Um eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der Teams zu fordern, ist es unser Anspruch, dass unsere Mitarbeitenden von der Führungsebene motiviert werden. Es tut uns sehr leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir freuen uns, wenn du dich mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager in Verbindung setzt oder uns eine E-Mail unter karriere@metro.de sendest, um ausführlicher über deine Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen dir eine schöne Restwoche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Das auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei METRO Deutschland so gut gefällt und Sie uns als „besten Arbeitgeber“ bezeichnen.
Es macht uns stolz, dass Sie besonders hervorheben, dass auf Ihre Bedürfnisse eingegangen wird. Für uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Sehr gute Einarbeitung
Home Office einführen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Für uns ist es besonders wichtig, neuen Mitarbeitenden einen guten Start zu ermöglichen und eine umfangreiche und optimale Einarbeitung zu gewährleisten. Es macht uns stolz, dass Sie dies auch so wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die Kollegen. Pünktliche Gehaltzahlung.
Mitarbeiter ran schaffen. Die Babyboomer gehen bald in Rente
Im Team Klasse, die Führung na ja
Zehrt noch vom guten Image aus der Vergangenheit. Man sollte mal die Kunden fragen ob und was sie in der Metro vermissen.
Regelmäßig Samstag frei
Gehalt immer pünktlich!! Wann sind die Tarifverhandlungen endlich durch.
Sehr gut
Abteilungsleiter Klasse, der Rest schaut nur in welcher Abteilung man heute aushelfen darf.
Immer mehr Arbeit mit weniger Personal. Auszubildenden wird am Anfang schon mitgeteilt, dass eine Übernahme nicht drin ist.
Hat nichts mehr mit der Ausbildung zu tun. Ich frage mich wozu man eine Ausbildung zum Großhandelskaufmann machen muss. Selbst die Dispo macht jetzt die Zentrale.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden sind und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Kolleg*innen positiv hervorheben, nehmen jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
So verdient kununu Geld.