Keine Wertschätzung der Bewerber - die Bewerbung kann man sich sparen!
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Jahr 2012 und im Jahr 2016 auf zwei verschiedene Controlling-Stellen beworben. Meine Bewerbungen waren individuell auf die Stellenanzeigen angepasst (kein Standardschreiben), meine Studienabschlüsse sind gut bis sehr gut. Ich habe auch schon entsprechende Erfahrungen in der gefragten Position in einem anderen großen Konzern gesammelt. Also objektiv gesehen müsste ich ganz gut auf die Stellen gepasst haben. Leider habe ich bei BEIDEN Bewerbungen im Jahr 2012 sowie im Jahr 2016 keinerlei Rückmeldung bekommen. Meines Erachtechts kann man sich die Bewerbung bei dem Unternehmen wirklich sparen - es ist reine Zeitverschwendung. Wenn man aussortiert wird, kann das Unternehmen wenigstens eine kurze Standard-Absage per E-Mail verschicken. Schließlich hat der Bewerber viel Zeit in die individuelle Bewerbung gesteckt. Wertschätzung ist wirklich etwas anderes!