METRO 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach über 7 Monaten Wartezeit seit meinem letzten Interview gehe ich nicht mehr davon aus, dass es zu einer Zusammenarbeit zwischen der METRO AG und mir kommen wird. Ich halte es dennoch für sehr schade, dass selbst eine einfache Absage dieses Unternehmen zu überfordern scheint. Die korrekte Verwendung eines Bewerbermanagementsystems hätte diese Situation vermeiden können.

Bewerbungsfragen

Die METRO AG scheint auf der Suche nach sogenannten "High Potentials" zu sein, ohne den BewerberInnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses ansatzweise gerecht werden zu können. Dies spiegelt sich nicht nur in der erschreckend geringen Vergütung des Traineeships wider, sondern wird auch an vielen anderen Stellen deutlich. So wurde seitens des Interviewpartners darauf bestanden, das Interview in Englisch durchzuführen. Leider fehlten dem Interviewpartner jedoch die nötigen fließenden Sprachkenntnisse, um ein flüssiges und angenehmes Gespräch zu ermöglichen. Alles in allem wirkte der gesamte Prozess daher ein wenig künstlich auf mich.

Verbesserungsvorschläge

Im 21. Jahrhundert ankommen!

Verbesserungsvorschläge

Alles top, immer weiter so. :)

Verbesserungsvorschläge

Reagiert bitte mal auf die Mails...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerber reagieren, die sich Mühe geben und sich bewerben. Eine Antwort ist ja wohl nicht zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf Bewerbung auch reagieren, auch wenn es nur eine höflich Absage ist. Hat etwas mit Wertschätzung von Bewerbern zu tun, liebes Recruitment!!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber (gerade die sich auf Führungspositionen im Unternehmen bewerben) sollten nicht monatelang hingehalten werden. Mehr als ein Monat nach Bewerbungseingang habe ich selber in der HR nachgehakt, wie der Stand der Dinge sei, als Antwort wurde ich an die zuständige Führungskraft verwiesen. Diese reagierte weder auf Anrufe noch auf Emailanfragen. Das Einzige was ich mir gewünscht hätte, wäre eine Zu-/oder Absage. Rückfragen einfach zu ignorieren etc ist sehr unprofessionell und nicht fair. Würden Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten wollen? Ich habe da zumindest nun Abstand von genommen.

Verbesserungsvorschläge

Ein persönliches Kennenlernen vor dem Assessment wäre sicherlich noch hilfreicher.

Verbesserungsvorschläge

Interview mit Personen ausstatten, die neugierig sind auf Bewerber/innen.

Bewerbungsfragen

Die Fragen sind mir nicht mehr erinnerlich. Das spricht dafür, dass sie nicht sonderlich überraschend oder kreativ waren. Ist aber auch nicht wild. Das Interview insgesamt war durchaus in Ordnung. Das Problem ist: Gerade Führungskräfte im Bereich Kommunikation sollten wissen, wie es auf Bewerber/innen wirkt, wenn sie während des Bewerbungsgesprächs (!) aufs eigene Handy schauen und es benutzen! Und ich meine: Nicht nur kurz, ein bisschen mal – sondern die ganze Zeit! Mindestens zwei Drittel des Gesprächs über! Danach habe ich mich (unter anderem deswegen) dazu entschieden, die Stelle – trotz durchaus fairer Dotierung – nicht anzunehmen.