33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
METRO AG Vorstellungsgespräche
METRO
AG
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der schlechteste Bewerbermanagement ever
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reagiert bitte mal auf die Mails...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Insgesamt ein sehr aufschlussreicher, angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Performance Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Was wäre - abgesehen von der Stelle jetzt - dein Traumberuf?
- Fragen über das Studium, Grund für den Wechsel
- Wie ich in verschiedenen Situationen handeln und priorisieren würde
- Ich habe auch eine Aufgabe für eine spätere Präsentation erhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kandidat nimmt sich Zeit für Bewerbung, METRO hält es Nach einem Monat nicht nötig auf die Bewerbung zu antworten.
Bewerber/inHat sich 2020 als Kreditorenbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerber reagieren, die sich Mühe geben und sich bewerben. Eine Antwort ist ja wohl nicht zu viel verlangt.
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Leider überhaupt keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 als Bezirksleiter Verkauf Oldenburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf Bewerbung auch reagieren, auch wenn es nur eine höflich Absage ist. Hat etwas mit Wertschätzung von Bewerbern zu tun, liebes Recruitment!!
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unprofessionelles Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2018 als Geschäftsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber (gerade die sich auf Führungspositionen im Unternehmen bewerben) sollten nicht monatelang hingehalten werden. Mehr als ein Monat nach Bewerbungseingang habe ich selber in der HR nachgehakt, wie der Stand der Dinge sei, als Antwort wurde ich an die zuständige Führungskraft verwiesen. Diese reagierte weder auf Anrufe noch auf Emailanfragen. Das Einzige was ich mir gewünscht hätte, wäre eine Zu-/oder Absage. Rückfragen einfach zu ignorieren etc ist sehr unprofessionell und nicht fair. Würden Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten wollen? Ich habe da zumindest nun Abstand von genommen.
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Moderner guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of CI beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein persönliches Kennenlernen vor dem Assessment wäre sicherlich noch hilfreicher.
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Keine Wertschätzung: Führungskraft nutzt während des Interviews die ganze Zeit das Handy
Bewerber/inHat sich 2017 als Leitend in der Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interview mit Personen ausstatten, die neugierig sind auf Bewerber/innen.
Bewerbungsfragen
Die Fragen sind mir nicht mehr erinnerlich. Das spricht dafür, dass sie nicht sonderlich überraschend oder kreativ waren. Ist aber auch nicht wild. Das Interview insgesamt war durchaus in Ordnung. Das Problem ist: Gerade Führungskräfte im Bereich Kommunikation sollten wissen, wie es auf Bewerber/innen wirkt, wenn sie während des Bewerbungsgesprächs (!) aufs eigene Handy schauen und es benutzen! Und ich meine: Nicht nur kurz, ein bisschen mal – sondern die ganze Zeit! Mindestens zwei Drittel des Gesprächs über! Danach habe ich mich (unter anderem deswegen) dazu entschieden, die Stelle – trotz durchaus fairer Dotierung – nicht anzunehmen.
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Professioneller und freundlicher Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Agile Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bis hierher sind mir keine Verbesserungspunkte aufgefallen.
Bewerbungsfragen
neue Ausrichtung
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Keine Wertschätzung – respektloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als / beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Respekt gegenüber Bewerbern
- Unterlagen nicht weitergeben an andere Bereiche
- Feedback nach vereinbarter Zeit geben !!!
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss den früheren Kommentaren leider beipflichten. Das ganze war total respektlos.
Die HR-Person hat die ganze Zeit auf dem Handy getippt. Es kamen ausschließlich "softe", allgemeine Fragen zu Schwächen, Stärken, zum Selbstbild, usw. Und das obwohl es sich um eine Stelle für Personen mit Berufserfahrung handelte. Man hatte nach den ersten 2 Fragen auch keine Idee mehr, was man fragen sollte, so dass das Gespräch recht kurz war. Ich habe länger für die zwei Gesprächspartner gewartet (beide kamen sehr verspätet) als das Gespräch dauerte. Beide machten einen extrem arroganten Eindruck und unterbrachen meine Antworten nach einem, zwei Sätzen.
Mal davon abgesehen, dass sich Metro erst 2 Monate nach meiner Bewerbung zum ersten Mal bei mir gemeldet hat.
Ich hatte die ganze Zeit den Eindruck, es handelte sich um ein Schein-Vorstellungsgespräch für den Betriebsrat.
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