METRO 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Über die Jahre immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte halten sich nicht an die von Ihnen selbst vorgegebenen Unternehmenswerte und -leitlinien. Es wird eher als Marketing verstanden.

Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens nach muss die gesamte mittlere Führungsschiene mit Altlasten, die mehr Gutsverwalter sind als Manager, freigesetzt und um neuere effektivere Führungskräfte ersetzt werden. Zumal sie meiner Meinung für den Verfall der METRO durch ihre ambivalente Art verantwortlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Der Kostendruck und der damit erfolgten Restrukturierungsmaßnahmen wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.

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Work-Life-Balance

War mal gut mittlerweile werden aber alle wieder ins Office beordert!

Karriere/Weiterbildung

Budgets werden gekürzt und Trainings werden an Zusatzbedingungen gebunden um Kosten zu sparen.

Gehalt/Benefits

Durch immer wieder neu angesetzte Gehaltsbänder und Rollenkonzepte wird versucht die Gehälter zu reduzieren!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist die METRO motiviert

Kollegenzusammenhalt

Der Kostendruck wirkt sich auch negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen versucht ältere Kollegen mit latenten Mobbingmaßnahmen aus dem Unternehmen zu drängen und durch "billigere Kräfte" zu ersetzen!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich opportunistisch auf Kosten der Mitarbeiter und versuchen ihre Stellung und ihre Pfründe mit allen Mitteln in der Hierarchie nach unten hin durchsutzen. Absolut keine "People-Manager".

Arbeitsbedingungen

geht gerade noch

Kommunikation

Hidden Agenda ist Unternehmensdevise und eine transparente Kommunikation findet m.E. nach nicht statt.

Gleichberechtigung

Es erinnert mich immer mehr an "Farm der Tiere" von George Orwell.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Rollen werden durch die Vorgesetzten per ordre du mufti verteilt. Hierbei spielt der Nasenfaktor die Hauptrolle und nicht die fachliche Befähigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache Dienstaufsicht und schwache Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Keine Kumpelei

Arbeitsatmosphäre

Wird nur von Vorgesetzten negativ beeinflusst

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Work-Life-Balance

Zuviel

Karriere/Weiterbildung

Nur auf dem Papier

Gehalt/Benefits

Führungskreis top !!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer gern nach außen dabei

Kollegenzusammenhalt

Ziehen an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Sind oft eine Belastung

Vorgesetztenverhalten

Geht sehr gern Konflikten aus dem Weg

Arbeitsbedingungen

Man strengt sich an

Kommunikation

Findet nicht bzw. eingeschränkt statt

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Könnte man mehr draus machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass METRO eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre bietet, in der Kollegenzusammenhalt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung eine große Rolle spielen. Außerdem schätze ich die internationalen Aufgaben, den respektvollen Umgang – auch mit älteren Kollegen – sowie die moderne, offene Arbeitsumgebung, die den Austausch erleichtert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gibt es aus meiner Sicht nichts wirklich Schlechtes. Natürlich gibt es – wie in jedem großen Unternehmen – Themen, die man verbessern könnte, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden und habe keine gravierenden negativen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass Karrierewege transparenter gestaltet werden und interne Entwicklungschancen klarer kommuniziert werden. In einigen Bereichen entsteht schnell ein Gefühl von Karrierestau, obwohl das Unternehmen grundsätzlich gute Weiterbildungsprogramme bietet. Außerdem wäre es hilfreich, bestimmte Prozesse und Entscheidungen – besonders rund um Gehalt, Zielvorgaben und Einstufungen – offener und nachvollziehbarer zu gestalten. Strukturiertere Kommunikation in diesen Themen würde die bereits gute Arbeitsatmosphäre weiter stärken

Arbeitsatmosphäre

Dei METRO erlebe ich eine überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Kollegenzusammenhalt und einer stabilen, unterstützenden Arbeitsumgebung.

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Work-Life-Balance

Ich empfinde die Work‑Life‑Balance bei METRO als insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten sind in meinem Bereich weitgehend geregelt, was mir ermöglicht, Beruf und Privatleben zuverlässig miteinander zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Ich schätze bei METRO die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und die internationalen Einblicke, die das Unternehmen bietet. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass es in einigen Bereichen zu einem gewissen Karrierestau kommen kann – besonders, wenn Positionen langfristig besetzt sind oder interne Schritte Zeit benötigen. Trotzdem empfinde ich die angebotenen Weiterbildungsprogramme und die grundsätzliche Unterstützung bei der Entwicklung als positiv und hilfreich für meine berufliche Qualifikation.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit den Gehalts‑ und Sozialleistungen bei METRO insgesamt zufrieden. Auch wenn externe Bewertungen zeigen, dass es hier unterschiedliche Meinungen gibt, empfinde ich mein eigenes Gesamtpaket als fair und stimmig. Besonders positiv nehme ich wahr, dass ein großer Konzern wie METRO solide Rahmenbedingungen bietet und Sozialleistungen klar strukturiert sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich nehme METRO als ein Unternehmen wahr, das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein ernst nimmt. Besonders positiv finde ich, dass in der People‑&‑Culture‑Strategie stark auf eine inklusive, verantwortungsvolle und nachhaltige Arbeitskultur gesetzt wird. Auch die im Geschäftsbericht beschriebenen Initiativen, die Mitarbeiterentwicklung, Werteorientierung und ein respektvolles Miteinander fördern, zeigen, dass soziale Verantwortung im Unternehmen fest verankert ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei METRO ist stark ausgeprägt. Viele Mitarbeitende beschreiben das Miteinander als freundlich, unterstützend und teamorientiert. Es gibt dort natürlich auch die Kollegen die keiner auf der Welt zufriedenstellen kann. Deswegen ein Stern weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erlebe den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bei METRO als sehr wertschätzend. Erfahrungswissen wird anerkannt, respektiert und aktiv genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter unterstützt mich jederzeit, kommuniziert klar und respektvoll und nimmt sich wirklich Zeit für meine Anliegen. Diese Wertschätzung trägt erheblich zu meinem positiven Arbeitsgefühl und meiner Motivation bei. Top

Arbeitsbedingungen

Die offenen Bürokonzepte bei METRO empfinde ich als angenehm und förderlich für den Austausch. Durch die offene Gestaltung entsteht eine kommunikative Atmosphäre, in der Teamarbeit leichtfällt und man schnell ins Gespräch kommt.

Kommunikation

Die Kommunikation bei METRO erlebe ich als offen und teamorientiert. Durch regelmäßige Feedbackformate und kulturelle Initiativen – wie die konzernweite People‑&‑Culture‑Strategie wie One Metro– wird ein transparenter Austausch gefördert und der Zusammenhalt gestärkt.

Gleichberechtigung

Ich erlebe die Gleichberechtigung bei METRO als sehr positiv. Die Unternehmenskultur ist offen, inklusiv und legt viel Wert darauf, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten.

Interessante Aufgaben

Ich schätze besonders, dass METRO mir die Möglichkeit bietet, an vielfältigen und internationalen Themen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen, die sehr gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider ehrlich gesagt fast nix

Verbesserungsvorschläge

einfach mal ehrlich sagen was eigentlich Sache ist. Jeder weiss, dass es der Firma super schlecht geht, troztdem wird alles schön geredet. Jetzt wird die Firma von der Börse genommen, da wird mit Sicherheit mal reine gemacht und das nächste Restruktierungsprogramm steht an, gehe davon aus, dass dieses mal sehr viele Leute ihren Job verlieren werden.

Arbeitsatmosphäre

im Team soweit okay, aber auf Gruppenebene einfach nur eine Katastrophe

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Work-Life-Balance

das passt, hier man es sich mal so richtig bei guter Bezahlung gemütlich machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch hier wieder ein herrliches Beispiel wie man sich die Themen schön redet, denn in Wirklichkeit kümmert das hier niemanden

Karriere/Weiterbildung

Eine HR Vorständin, die bei Ihrer Einführung gesagt hat, dass sie eigentlich keine Ahnung von HR hat, sagt doch schon alles

Kollegenzusammenhalt

im Team gut, obwohl alle super frustriert sind

Vorgesetztenverhalten

mein Chef geht (auch wenn er keine Kerze auf dem Kuchen ist), aber der Vorstand ist einfach nur peinlich

Arbeitsbedingungen

man hat was man braucht, aber die ganzen Prozesse sind gefühlt aus dem letzten Jahrtausend (z.B. Budgetierung)

Kommunikation

es wird viel kommuniziert, ja, aber selten in einer Firma so viele Plattitüden gehört. Der CEO stellt sich nur auf Social Media dar, die peinliche Personal/Vertriebsvorständin liest nur ab oder raucht vor der Tür und alle anderen trauen sich nicht den Mund aufzumachen

Gehalt/Benefits

die Firma zahlt gut, keine Frage, aber nur das ist der Grund warum viele noch hier sind

Arbeitsatmosphäre

Wird gefühlt jeden Tag schlechter

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Vorgesetztenverhalten

Mein Manager ist nur auf sein Bild gegenüber dem Vorstand fokussiert, nach unten wird nur getreten, fällt aber irgendwie niemandem auf, auch nicht HR

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit inzwischen wieder Anwesenheitspflicht, moderne Arbeitsmittel fehlen

Kommunikation

Viel heiße Luft, wenig konkretes, das Management versteckt sich hinter Floskeln, sehr schlechte Ergebnisse werden schön geredet

Gleichberechtigung

offiziell ja, die Wirklichkeit sieht anders aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

International

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unglaublich schlechte Kultur, leider sogar getrieben durch den Vorstand und natürlich dann kopiert auf allen Ebenen

Verbesserungsvorschläge

Radikales Aufräumen insbesondere im Verwaltungsapparat, es gibt mehr Leute im Compliance und Governance Umfeld als Leute, die wirklich arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Kooperation in der Metro Gruppe an sich okay, aber gerade in der Zentrale eine Atmosphäre geprägt von Angst, Misstrauen und Politik

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Work-Life-Balance

Gemischte Gefühle bei dem Thema, hier arbeitet wirklich keiner hart, man kann sich sehr entspannt zurücklehnen und verstecken, Performance-Kultur sieht anders aus, entsprechend hat man viel Zeit sich um seine Work-Life Balance zu kümmern.

Karriere/Weiterbildung

man hat Chancen sich hier zu entwickeln, aber nur wenn man konform ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen sind gut. Hier kann trotz wenig Leistung gutes Geld verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Die sehr schlechte Atmosphäre hat das Gute, dass die KollegInnen enger zusammenrücken

Umgang mit älteren Kollegen

hierzu habe ich keine negativen aber auch keine positiven Beispiele

Vorgesetztenverhalten

Sehr enttäuschend wie sich gerade das Top-Management verhält. Der CEO scharrt "Ja-Sager" um sich, kritische Stimmen werden stumm geschalten oder am besten gleich rausgeworfen, wenn sie den Mund aufmachen.

Arbeitsbedingungen

Das Management glaubt durch eine zwanghafte "non-remote" Guidance, die Produktivität zu erhöhen. Das Gegenteil ist der Fall, da zu wenig Meeting-Räume, schlechtes technisches Equipment, etc. vorhanden sind.

Kommunikation

Unterirdische Kommunikation, nur bla bla und leere Versprechen bzw. keinerlei konkrete Aussagen, wir tappen im Dunkeln

Gleichberechtigung

Das wird klassisch wie in jedem Großkonzern formal sauber gespielt. Realität sieht jedoch anders aus ...

Interessante Aufgaben

An sich hat die Firma viel zu bieten, aber wenn man wirklich was bewegen will, dann ist man hier falsch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten, das Interesse an Innovation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das starre Umsetzen der "neuen" Strategie, auch an Stellen, an denen es nicht wirklich passt. Mehr Flexibilität und eigenständiges Denken statt blindes Folgen und Gefallenwollen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr D&I leben

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich wirklich anstrengt und seinen Job gerne und gut macht, wird man für offene Stellen vorgeschlagen. Manchmal werden sogar Stellen geschaffen um Mitarbeiter:innen zu halten

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht gut, Benefits top

Umgang mit älteren Kollegen

werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr hilfsbereit und offen

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Aufzüge, Tiefgarage, manchmal etwas laut durch open floor office, Tastatur und Maus muss man sich ergattern

Kommunikation

Offene Kommunikation erwünscht und möglich

Gleichberechtigung

Könnte besser sein im Hinblick auf Geschlechter

Interessante Aufgaben

Man lernt sehr viel und bekommt immer neue Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Based on artificial pressure

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Work-Life-Balance

There is no balance as overtime is automatically forfeited after some time and time tracking is only pro forma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only profit orientated

Karriere/Weiterbildung

There is hardly any offer

Kollegenzusammenhalt

Every position has to prove itself with its own performance.

Vorgesetztenverhalten

Supervisors cannot let go and work together operationally and miss the goal of clean people management.

Arbeitsbedingungen

no height-adjustable tables and only old chairs

Kommunikation

Knowledge is kept secret in order to exist

Gehalt/Benefits

It's not unusual, it's standard in the industry

Gleichberechtigung

Very male-dominated and difficult to advance to higher career levels as a woman.

Interessante Aufgaben

Only old principles survive

Arbeitsatmosphäre

Eine kurze Einleitung, die für jeden weiteren Kommentar gilt: METRO ist ein großer Konzern mit vielen verschiedenen Gesellschaften und Abteilungen. Jeder Kommentar kann sich nur auf einen kleinen Ausschnitt beziehen und nie für alle Positionen gleichermaßen gelten. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre (zur Zeit) gut. Nach vielen Jahren des Desinvestments liegt der Fokus nun klar auf der Optimierung des Geschäftsmodells und operativer Exzellenz. Es herrscht Aufbruchstimmung.

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Work-Life-Balance

Der Workload schwankt natürlich. Grundsätzlich gibt es 30 Tage Urlaub, eine 37,5 Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, ein Arbeitszeitkonto (Überstunden werden abgefeiert), Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage/Woche sollte man im Büro sein). Ich habe erlebt, dass schon Wert darauf gelegt wird, individuelle Verhältnisse zu berücksichtigen. Das alles gilt in der Form natürlich nicht für Executives.

Karriere/Weiterbildung

Karriere hängt, wie in vielen anderen Konzernen, von vielen Faktoren ab: ein bisschen Nasenfaktor, ein bisschen Leistung, ein bisschen Zufall und Glück. Es könnte etwas strukturierter und objektiver laufen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und branchenüblich. Wir arbeiten hier offensichtlich nicht in der Chemie-Industrie, der Bankenbranche oder in der Unternehmensberatung. Es gibt Zuschüsse zur Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

METRO hat aus meiner Sicht noch einen Weg vor sich, tut aber auch schon einiges. Tlw. wird mir noch zu traditionell gedacht: Das Kantinenessen ist nach wie vor sehr Fleisch-lastig, es wird zu viel Müll produziert, die Mobilität orientiert sich stark am Auto. Da geht noch was.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns hat es zuletzt viele Änderungen und wenig Stabilität gegeben. Das trägt nicht zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere, verdiente Mitarbeiter, die ja auch nicht ohne Grund gerne bis zur Rente bei METRO bleiben. Manchmal wundere ich mich, wie man Leute versucht loszuwerden, die, aus welchen Gründen auch immer, nicht mehr "reinpassen".

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist es natürlich sehr abhängig von den einzelnen Personen. Teilweise erlebe ich die Zusammenarbeit als sehr transaktional und weniger am Menschen interessiert. Es gibt natürlich Training für Manager und im Allgemeinen haben wir ein professionelles Management.

Arbeitsbedingungen

METRO stattet die Mitarbeiter mit der notwendigen, aktuellen Technik aus. Wir arbeiten in Großraumbüros, haben aber die Möglichkeit uns zurück zu ziehen. Es gibt gut ausgestattete Kaffee-Küchen mit Kaffee-Vollautomaten. Am Campus gibt es eine gute Kantine, ein Fitness-Studio, ausreichend Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV. Passt schon.

Kommunikation

Die Konzernleitung versucht alle Mitarbeiter regelmäßig mitzunehmen und die Strategie zu erläutern. Grundsätzlich wird Wert auf einen strukturierten Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gelegt. Das hängt natürlich immer von den handelnden Personen ab.

Gleichberechtigung

METRO bemüht sich ehrlich, verschiedenen Anspruchsgruppen gerecht zu werden. Es gibt eine aktive LGBTQ-Community, eine SB-Vertretung, eine starke internationale Ausrichtung. An der ein oder anderen Stelle besteht aber noch Optimierungsbedarf, z.B. bei barrierefreien Zugängen.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass sich permanent Dinge ändern (Veränderungsbereitschaft sollte man bei der METRO mitbringen) und durch die internationale Ausrichtung gibt es immer wieder interessante Projekte, Aufgaben und Begegnungen mit Menschen aus aller Welt. Ich empfinde das als bereichernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bewältigung der Covid 19 Situation - Home Office Möglichkeit für die meisten AG Mitarbeiter; wenn man Glück hat, unter einer fähigen und menschlichen direkten Führungskraft über sich zu arbeiten und sich zu entfalten, dann gibt es wenig zu meckern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man gibt leider sehr viel Geld aus für bestimmte Executive Positionen, die keinen Mehrwert bringen und total falsch besetzt sind. Und wenn es dann zur Umstrukturierung kommt, so baut man nicht bei den "teuren" Arbeitskräften ab, sondern bei den ganz normalen Mitarbeitern, die dann im Nachgang schauen können, wie sie mit dem gleichen Workload aber mit vielleicht nur Hälfte der Mitarbeiter klar kommen müssen. Da schneidet man sich ins eigene Fleisch.

Verbesserungsvorschläge

Wie in den meisten Groß-Konzernen - viel Politik in der AG, da viele Schnittstellen und gefühlt jede Führungskraft will unbedingt involviert sein, daher dauert es bis zu einer Entscheidung enorm lange, teilweise sehr frustrierend. Flachere Hierarchien, Abschaffung von Head of Stellen ohne Mitarbeiter, schneller Entscheidungen treffen, positive Fehlerkultur stärken, innovative Wege gehen...

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