Ein gutes Bewerbe- und Auswahlverfahren (Assessment Center)
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei der Mettenmeier GmbH war sehr gut strukturiert und organisiert.
Nach dem Absenden der Onlinebewerbung bekam ich ca. 4 Wochen später eine Einladung zu einem Online-Berufseigungstest. Dieser war auf den Beruf zugeschnitten, auf den ich mich bewarb und dauerte ca. 1 Stunde.
Danach folgte das Assessment Center, welches einen Vormittag dauerte und vier Aufgaben, darunter 3 Gruppenaufgaben, umfasste. Es war zwar mein erstes Assessment Center, aber ich kann sagen, dass es eher entspannt und rein gar nicht stressig ablief.
Nach dem Mittagessen wartete man auf das Feedback-Gespräch. Dabei wurde einem direkt gesagt, ob man genommen wird oder nicht.
Bekommt man hier eine Absage besteht die Möglcihkeit nach dem "Warum?" zu fragen und auch eine angemessene Antwort zu bekommen. Da ist die Absage gleich viel persönlicher und man kann sie, wie ich finde, besser verkraften. Das ist insgesamt eine gute Methode, denn man geht am Ende mit einem klaren Ergebnis heim.
Nicht so schön war, dass einige zum Teil über eine Stunde auf das Gespräch warten mussten. Dabei konnte man sich jedoch mit den anderen Bewerbern unterhalten und spekulieren.
Ein Bewerbungsgespräch mit den typischen Fragen wurde nicht durchgeführt. Alle Angaben zu dem "Bewerbungsgespräch" sind auf das Feedback-Gespräch bezogen.