51 von 76 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach Interesse und Qualifikation alters- und geschlechtsneutral einstellen und unabhängig vom Alter Entwicklungsperspektiven bieten. Schöne Worte auf Bewertungsportalen bringen nichts, wenn dem Unternehmen ein entsprechender Ruf voraus eilt und der Bewerber im Kontakt genau das Gegenteil erfährt.
Mehr Struktur im Vorstellungsgespräch im Bezug auf die Fragen
Ggf. schnellere Rückmeldung auf Bewerbungen.
Die Alters- und Frauendiskriminierung seitens des kompetenz- und umgangsformfreien Geschäftsleitung beibehalten, dann ist es schneller vorbei.
Weiterhin von oben herab kommunizieren und Gespräche niemals als Partner führen.
besser vorbereiten und nicht zu überheblich sein
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Folglich Kopf austauschen oder weiter vor sich hinstümpern.
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