Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METTLER TOLEDO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 262 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde im Laufe der Jahre besser, weist nach wie vor deutliche Defizite auf. Was die Geschäftsführung wie möchte bleibt oft im Unklaren. Wichtige Informationen über Abläufe aber auch über die eingenen Produkte sind trotz des internen Wiki schwer bis nicht zu finden und zu oft nicht vorhanden.
Stark von der Abteilung abhängig. Von Auspressen der Untergebenen bis konstruktiver Zusammenarbeit, in der ohne Stress gut und produktiv gearbeitet wird, ist alles vorhanden.
Stark von der Abteilung abhängig. Von Unsouverän-autoritär im Grenzbereich von Mobbing bis zu freundlich-zugewandt ist alles vorhanden.
Generell starkes Hierarchiegefälle, was sehr von der Geschäftsführung betrieben wird. So wurde vor einigen Jahren eine Bereichsleiterbene eingezogen, die nur mit Abteilungsleitern und sehr ungern mit einfachen Mitarbeitern spricht. Sie dient der Geschäftsführung dazu, sich von der Realität abzuschirmen.
Grundsätzlich gut, allerdings werden Personen, die sich so dermaßen daneben benehmen und genug Punkte für eine verhaltensbedingte Kündigung gesammelt haben, sogar noch befördert und bekommen dadurch noch mehr Möglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre zu vergiften. Schade, denn ansonsten ist der Umgang miteinander sehr nett und respektvoll.
Stark von der Abteilung abhängig. s. Vorgesetztenverhalten.