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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz hohem Niveau, noch großes Potenzial.
Verbesserungskultur unausgereift.
Verbesserungskultur fördern.
Größten teils in Ordnung.
Sehr gutes Image, soweit ich das beurteilen kann.
Wenn man früh genug bescheid sagt, wird auf die Wünsche eingegangen.
Hat scheinbar geringe Priorität.
Sehr gutes gehalt, wobei die Gehaltsangeben hier bei kununu, zumindest für meinen Bereich, weit unter den tatsächlichen liegen.
Ausserdem wird demnächst ein Tarifvertrag (ERA) etabliert, wo die Gehälter auch wieder mehr oder weniger steigen sollen.
Hat Potenzial.
Ganz gut.
Es wird keine besondere Rücksicht genommen.
Immer erreichbar, freundlich und umsichtig.
Je nach Aufgabe unterschiedlich.
Wer fragt, dem antwortet man und wichtige Themen werden kommuniziert.
Mir ist keine Diskriminierung bekannt.
Umfangreich und je nachdem, wie Tief man gehen möchte auch Komplex.
Fast Gleitzeit in Freren. Ab 6Uhr kann man anfangen aber bis 8Uhr muss man da sein, weil dann die erste Besprechung ist.
Umgang mit den Leuten. Kaum Führung.
Technische Einkäufer einstellen, weil sich vorher keiner auf die Stelle zum Strategischen Einkäufer beworben hat. Intern wollte es auch keiner machen.
Und am Ende die Leute entlassen, weil die Arbeit doch nicht gefallen hat.
Zwei Eingestellt, beide wieder weg.
Die Vorgesetzten zu Führungsseminaren schicken.
War mal viel besser aber die Vorgesetzten wollen nicht zu viel Spaß bei der Arbeit.
Solange man Linientreu ist und alles für den Konzern gibt.
Alte Gebäude
Gibt es nicht. Man erfährt ehr etwas aus anderen Abteilungen als von den eigenen Vorgesetzten
Emttäuschend, undehrlich
Personen aus der zweiten Führungsebene werden aktuell im grossen Stil ausgetauscht, wenn sie nicht auf Spur sind und die willkürlichen Richtungswechsel des Führungskreises nicht widerspruchslos hinnehmen!
Angst
Kommuniktion: "Jeder ist ersetzbar" soll bewirken, dass jeder durch diesen Druck 5% mehr leistet.
So lange es der Aussendarstellung nutzt.
Auf gleicher Ebene sehr gut.
Hier werden längjährige Mitarbeiter bereitwillig geopfert, um die eigene Position zu sichern!
Klare Philosophie, wir wollen weiblicher werden. Im Prinzip begrüßenswert, wenn das können auch berücksichtigt wird.
Einige wenige Kollegen versuchen die Firma zu modernisieren und Mittstände herauszufiltern und anzugehen.
Prozesse, Arbeitsoberflächen und das Denken der meisten Mitarbeitenden ist sehr veraltet. Es gibt ein ERP System, mit dem jedoch einige Abteilungen gar nicht arbeiten. Die meisten Kollegen sind nicht bereit etwas an ihrer Arbeitsweise zu ändern um diese Modernisierungsmaßnahmen voranzutreiben. Daher geraten diese Projekte immer wieder ins Stocken oder werden sogar abgebrochen.
Erstellen eines Organigramms
Den Mitarbeitenden zuhören
Einführen von Home Office für alle Bereiche, in denen dies möglich ist.
Diensthandys für alle
Meist angespannt, da oft Zuständigkeiten oder Strukturen nicht klar sind. Dadurch werden auch keine Entscheidungen getroffen und Prozesse geraten ins Stocken. Zudem kommt, dass viele Personen große Angst davor haben, Entscheidungen zu treffen, da sie befürchten dann direkt das Unternehmen verlassen zu müssen.
Work Life Balance ist auf jeden Fall gegeben.
Geht besser aber auch schlechter
Kollegen, die sich bereits mehrere Jahrzehnte kennen, halten sehr gut zusammen. Für alle Kollegen, die neu dazu kommen, ist es sehr schwer einen Platz im Team zu finden.
Home Office wird leider nur für wenige Mitarbeiter angeboten
Durch fehlende Organisation der Unternehmensstrukturen, werden immer mehrere Personen zu gleichen Problemen oder Fragestellungen kontaktiert, die sich dann alle unorganisiert um die gleichen Dinge gekümmert haben. Dies fängt bereits bei der Geschäftsleitung an und zieht sich bis zum letzten Sachbearbeiter so durch.
Sobald es um technische Fragen geht, werden Damen von einigen Kollegen ausgegrenzt, ignoriert oder nicht ernst genommen, da diese ja sowieso keine Ahnung haben.
Weiterbildungen werden angeboten
Viele Benefits
Gutes Gehalt
Tolles Team
Kommunikation könnte besser sein, der Flurfunk ist oft schneller
Es herrscht eher ein Klima der Angst, die Mitarbieter fürchten sich vor Entscheidungen der Geschäftsleitung und des Führungskreises!
Gleitzeit wird angeboten!
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch gibt es eine Hohe Mitarbeiterfluktation!
Oben knüppeln unten buckeln!
Das Gebäude speziell die Toiletten sind aus den 80er Jahren, hier herrscht dringender Sanierungsbedarf! Stand der Technik ist in Ordnung!
Ist in Ordnung!
Lohn kommt pünktlich. Die €30.- für die endered Karte als goodie.
-Warum gibt es keinen Zuschuss zu den Vermögenswirksamen Leistungen?
In anderen Firmen ist das schon Jahrzehnte standard.
-Wo bleiben die Ladesäulen für E-Autos, das ist ohne einfach nicht zeitgemäß.
-Warmwasser abzustellen und dann mit dreckigen Händen (nein mit Kaltwasser geht nicht Alles sauber) auf Toilette oder zur Pause gehen zu müssen ist ein Zumutung!
Baustellen gibt es einige, viele dürften auch bekannt sein.
Umfragen zu machen ist ja gut, aber wo bleiben die veröffentlichten Ergebnisse?
Was sind die Kosequenzen aus der Umfrage vom letzten Jahr?
Wie wäre es denn mal mit Anerkennung bei guten Leistungen, Kritik wenn was nicht läuft klappt doch bestens?
Es ist schon Druck da aber wo gibt es das nicht?
Wenig Werbung, Sponsoring, nur im engsten Umkreis wirklich bekannt. Familienfest, Tag der offenen Türe....usw. alles Fehlanzeige. Wie soll man da Fachkräfte ranziehen?
Schichtarbeit und somit nicht besser zu bewerten.
Nicht gewünscht. Die Bücklinge werden befördert, nicht die Leute mit nachweislichem Können. Also mach deinen Job...und resigniere.
Ok, mit Tarif wird das dann auch gerecht.
Das passt.
Geht so, Luft nach Oben ist da reichlich.
Fehlende, arbeitserleichternde Maßnahmen die bekannt sind, werden einfach nicht umgesetzt! Die Leute in der Produktion baden es aus; traurig!!
Ganz dünn; Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen leider nicht eingebunden. Da wird sehr viel Potenzial verschenkt.
Nunja, es gibt wenig Neues, Herausforderndes.
nichts mehr....
das gesamte Management ist eine sogenannte Gurkentruppe.
nicht gegeben, denn der Forturner weiss ja selber, dass er nix kann. Daher will er ja keinen der es besser machen kann....
nicht zu empfehlen. Man bekommt Fachfremde, die die Abteilung mit leiten, aber wirklich keinen Plan haben, von was sie reden... Peinlich.. aber den da oben gefällt es... man findet sich ja toll... was man so macht..
war mal gut, ist es aber nicht mehr
nicht vorhanden
viel heisse Luft
nicht gegegeben. will man auch nicht
geht so
in unserem Fall ein Totalausfall. Es gibt nichts schlimmeres, als einen vor die Nase gesetzt zu bekommen, der wirklich nichts versteht vom Einkauf, von Strategie und so. Aber Luftpumpen kommen hier leider recht weit.
"Augen zu und durch"
nach oben hin buckeln, nach untern hin treten....
wenn man gut Fahrrad fährt und der Gegenüber auch nix versteht kommt man gut zurecht. Man nuss nur so tun, als ob
na so la la
nein, von Strategie versteht man hier nix
Wir wachsen, haben noch nie Kurzarbeit gemacht, also machen wir doch vieles ganz gut.
Man sollte die eigenen Stärken besser herausstellen.
Mehr Werbung für die Firma machen
Das Unternehmen befindet sich in einem permanenten Wandel. Kunden haben veränderte Bedürfnisse, da müssen wir uns proaktiv darauf einstellen.
Könnte besser sein, man macht zu wenig Werbung für das Unternehmen
Alles gut
Ich bin zufrieden
An dem Umweltbewusstsein wird gearbeitet, neben der Zertifizierung beziehen wir Ökostrom und haben einige Fahrzeuge auf Elektrofahrzeuge umgestellt.
Wir sind ein gutes Team
Wertschätzend und respektvoll
Natürlich ist das abhängig von der Person. In Summe wird jede Person mit Respekt behandelt.
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Die Kommunikation wird seit einiger Zeit besser, da wir in den Teams ein sogenanntes "Daily Management" eingeführt haben. Wir nehmen uns 5-7 Minuten Zeit um über Arbeitssicherheit und wichtige Themen zu sprechen. Ziel ist dabei, dass jeder die Möglichkeit hat sich entsprechend einzubringen.
Kein Thema, wir haben jetzt auch die erste Frau als Direktorin in der Firma.
Mein Job ist vielfältig und niemals langweilig.
So verdient kununu Geld.