MEV= Minütlich Eine Veränderung Ein Paradebeispiel dafür, wie es in einem Unternehmen nicht laufen sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-13tes Gehalt
-Gleitzeit
-Sodexo
-Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, die Arroganz abzulegen und die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Es sollten neue Mitarbeiter eingestellt werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Privatleben haben und nicht überlastet werden. Es ist entscheidend, offen für Kritik zu sein und alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Darüber hinaus ist Transparenz von großer Bedeutung, um das verlorene Vertrauen wiederzugewinnen. Hinterlistige Aktionen sollten vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Führungsebene ist das Arbeitsklima äußerst belastend und von Toxizität geprägt. Manipulation und Gaslighting sind an der Tagesordnung. Jeder, der Kritik äußert oder bestimmte Dinge hinterfragt, wird als "negativ" abgestempelt. Die Erwartung besteht darin, nur positive Rückmeldungen zu hören und dankbar zu sein.
Kommunikation
Bedauerlicherweise ist ein Stern. Seit mehreren Monaten findet praktisch keine Kommunikation statt, was die Arbeit erheblich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist darauf fokussiert, seine eigene Position zu sichern.
Work-Life-Balance
Trotz wiederholter Hilferufe besteht keine Absicht, etwas an der Unterbesetzung zu ändern, was zu einer erhöhten Anzahl von Überstunden führt.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Widerrede ist nicht erwünscht, und man muss einfach den Anweisungen folgen, ansonsten gestaltet sich das Leben dort äußerst schwierig. Obwohl die Geschäftsführung betont, dass eine offene Fehlerkultur existiert, entspricht dies nicht der Realität. Des Weiteren kommt es vor, dass am nächsten Tag die Erinnerung an getroffene Aussagen fehlt oder behauptet wird, dass diese Aussagen nicht stimmen. Im schlimmsten Fall wird man sogar schuldig gesprochen, obwohl man nach den gegebenen Anweisungen gehandelt hat.
Interessante Aufgaben
Es wäre wirklich spaßig und interessant, die Aufgaben zu erledigen, wenn man nicht mit einer übermäßigen Arbeitslast konfrontiert wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
Arbeitsbedingungen
Ist noch Luft nach oben. Eine gute Ausgangsbasis wäre die Bereitstellung von ergonomischen Tischen und Stühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird nicht geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen auf einem zu niedrigen Niveau. Auch hier erfolgt die Beurteilung nicht basierend auf Leistung, sondern auf Sympathie. Schleimen und spionieren zahlt sich aus ;) .
Image
Das Image hat erheblich gelitten, vor allem aufgrund der Kündigungswelle. Es wird jedoch nichts unternommen, um die Mitarbeiter zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden auch keinerlei Maßnahmen ergriffen. Diejenigen, die den Führungskräften nahestehen, werden befördert, während sich der Rest selbst kümmern soll.