Let's make work better.

MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH Logo

MEV 
Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score219 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in55 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Ausbilder:in18 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

MEV - Für echte Eisenbahner:innen!

Wer wir sind

Lust auf Bahn? Egal ob als Quereinsteiger:in, Berufsanfänger:in oder gestandene Fachkraft, wir unterstützen Dich bei Deiner Karriere.

Als neutraler Partner für alle Eisenbahnen in Deutschland und Europa möchten wir mit Dir zusammen, die Weichen für die Zukunft stellen und gemeinsam die öffentlichen Personenverkehre und Gütertransporte auf der Schiene attraktiver gestalten.

Züge fahren, Wagen prüfen, Verkehre steuern – unsere Mitarbeiter sind Profis für den Schienenverkehr. Bei uns werden Kollegen zu Freunden, Arbeit zur Leidenschaft und die Schiene zur Heimat – das ist die Basis unseres Erfolgs.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind führender und unabhängiger Dienstleister im Bahnverkehr und bestehen in dieser Form seit über 20 Jahren am Markt. Mit unserem Leistungsportfolio stellen wir im Personenverkehr, Gütertransport oder in der Wartung die Betriebsabläufe durch unsere Kollegen bei unseren Kunden sicher.

Als Teil der TEX Holding und mit unseren Schwestergesellschaften in Österreich, der Schweiz und den Niederlanden, agieren wir grenzübergreifend und decken so ein ganzheitliches Dienstleistungsangebot ab - ob im operativen Bahngeschäft, der Qualifizierung von Bahnpersonal oder in der Vermittlung von Fachkräften.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Damit können wir punkten - Deine Benefits bei uns

Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir viele Benefits. Je nach Bereich, erhältst Du folgende Vorteile

Bahnpersonale:

  • BundesRahmenLokführer-Tarifvertrag und GDL-Haustarifvertrag
  • Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Zulagen
  • 33 Tage Grundurlaub und 26 freie Sonn- und Feiertage garantiert
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle: 10/4-, 7/3- oder 5/2-Arbeitszeitmodell und Sabbatical-Möglichkeit mit Around-the-World-Ticket
  • frei wählbarer Wohnort
  • Ausgebildete Traumalotsen
  • Employee Assistance Program: Mitarbeiter- und Familienberatung zu den Themen Arbeit & Beruf, Familie & Partnerschaft und Körper & Seele
  • 24/7-Dispo, inkl. Hotel- und Reisebuchung
  • Professionelles E-Learning und individuelle Weiterbildung
  • Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen & Fitness-Studio
  • BahnCard
  • iPad & iPhone
  • Sodexo-Benefit-Pass und Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliche Altersvorsorge

Verwaltungspersonale:

  • Flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit
  • Mobile Office-Möglichkeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Sodexo-Benefit-Pass und Mitarbeiterrabatte
  • Bezuschussung Altersvorsorge
  • Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen & Fitness-Studio
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kaffee und Wasser kostenlos

Quereinsteiger:

  • 12-monatige Qualifizierung in einem Beruf mit Zukunft
  • Ausbildung für Güter- und Personenverkehr
  • Zertifizierte und praxisnahe Ausbildung durch erfahrene Trainer:innen
  • Zugang zu unserer E-Learning-Plattform mit bereitgestelltem iPad
  • Intensive Vorbereitung auf die Prüfungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In diesen Bereichen suchen wir Dich als neuen Kollegen

Bahnpersonale:

· Lokführer:in

· Ausbildungslokführer:in

· Trainer:in

· Prüfer:in

Verwaltungspersonale:

· aktuelle Vakanzen findest du auf unserer Karrierehomepage

Quereinsteiger:

· Qualifizierung zur/m Triebfahrzeugführer:in

· Qualifizierung zur/m Wagenmeister:in

Aus- und Weiterbildung bei uns

Unter dem Dach von TEX Rail Training sind die innovativen eisenbahnbetrieblichen Fachschulen der MEV (Deutschland, Österreich, Schweiz), KSV und RDP im internationalen Verbund zusammengeschlossen.

Durch diese Ausrichtung bietet das TEX Rail Training eine breite Palette an modular aufgebauten Aus- und Weiterbildungsangeboten für Lokführer:innen, Wagenmeister:innen, Bauüberwacher:innen und andere bahnspezifische Berufe.

Gesuchte Qualifikationen

  • Triebfahrzeugführer (m/w/d)
  • Wagenmeister G (m/w/d)
  • Rangierbegleiter (m/w/d)
  • Qualifizierungsteilnehmer zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) / Dauer ca. 12 Monate
  • Qualifizierungsteilnehmer zum Wagenmeister (m/w/d) / Dauer ca. 10 Monate
  • sowie alle aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote auf unserer Homepage:

https://www.m-e-v.de/karriere/#Stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH.

  • Herr Patrick Druffel, 0621/72845-127 oder per Mail: patrick.druffel@m-e-v.de

  • Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, sowie eine Offenheit, die allen Seiten ein ehrliches Kennenlernen ermöglicht.

  • Lass dich auf das Gespräch mit uns ein.

  • per e-mail an: bewerbung@m-e-v.de

  • Für unsere bahnbetrieblichen offenen Stellen schreiben wir zu Beginn des Vorstellungsgespräches einen kleinen Eisntellungstest, der dich auf deinem aktuellen Stand abholt und uns Info darüber gibt, ob wir dich eventuell vor Einsatzbeginn bei unserer Bildungsabteilung Tex Rail Training Academy nachschulen werden.

Standorte

  • MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Mannheim: Verwaltung und Tex Rail Training Center Mannheim
  • MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Essen: Tex Rail Training Center Essen
  • MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Berlin: Tex Rail Training Center Berlin
  • MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Hannover: Tex Rail Training Center Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gesicherter Arbeitsplatz im Inn und Ausland
Bewertung lesen
Immer da für dich egal wann oder was ist
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt im Team war grandios!
Bewertung lesen
Ausstattung, Know-how und Transparenz
Bewertung lesen
Pünktliches Gehabt. Keine Vorgesetzten, die laufend hinter dir stehen und sagt was du zu tun und zu lassen hast. man arbeitet autark. Für eine Woche habe ich meine klaren Aufträge. Außer die B&B Hotels werden gute Unterkünfte gestellt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal gab es auf Grund der Scheere, im Fachwissen, zwischen Controlling und Fachabteilung Reibereien, die mit Schulungen oder etwas mehr Verständnis füreinander, hätten vermieden werden können.
Bewertung lesen
Keine konkreten und durchdachten Pläne. Es wird im hier und jetzt mit undurchdachten Entscheidungen um sich geworfen. Aber eine langfristige Planung gibt es nicht.
Bewertung lesen
Fehlende Wertschätzung bei denjenigen, die die Firma verlassen wollen und vor allem geht für mich gar nicht, dass im Nachgang Fehler bei denjenigen gesucht werden, die nicht mehr da sind! Den meisten ist es sehr schwer gefallen zu gehen und eine offene Tür für die Zukunft wäre der richtige Ansatz gewesen - erst recht in der doch sehr kleinen Eisenbahnwelt. Einige Führungskräfte hatten meiner Meinung nach viel zu lange einen Posten, den sie nicht verdient hatten. Hier fehlte mir die ...
Bewertung lesen
Die Arroganz einiger Verantwortlicher, die Unehrlichkeit bei Zusagen und Versprechungen, das zunehmend abschätzende Verhalten gegenüber der Mitarbeiter, die mangelnde Kommunikation, den gesteuerten Zerfall der MEV-Familie.
Stetig folgende Copy&Paste-Sätze zu hören (oder zu lesen):
"Bei Fragen, Anregungen etc. komm gerne auch direkt auf uns zu."
(Nein... Ich brauch den Job noch bis ich was neues hab!)
Das haben Ich und Andere bereits mehrmalig getan.
Was dabei rauskommen kann wissen wir - lassen wir!
Kununu ist voll von Anregungen. Die Meisten decken ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Die Mitarbeiter sind das teuerste Gut einer Firma, es wäre ratsam, sie auch so zu behandeln. 2. Sich mal an die eigene Nase zu fassen und zuzugeben, dass man Fehler gemacht hat, gehört zu guter Führung dazu. Kündigungen sind kein Verrat, sondern ein fetter Wink mit dem Zaunpfahl. . 3. Im Nachhinein über diejenigen, die gegangen sind, schlecht zu reden, Tatsachen verdrehen und noch mehr Unmut und Spaltung erzeugen, ist eigentlich Facebookniveau und einer Firma wie der MEV nicht ...
Bewertung lesen
Mehr Feedback halten mit den Lokführer, persönlich oder telefonisch
Bewertung lesen
Der Fisch stinkt vom Kopf. Hier sollten mal die letzten 4 Jahre und die Jahre davor angesehen werden um zu erkennen wo der Fehler liegt.
Bewertung lesen
Es ist wichtig, die Arroganz abzulegen und die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Es sollten neue Mitarbeiter eingestellt werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Privatleben haben und nicht überlastet werden. Es ist entscheidend, offen für Kritik zu sein und alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Darüber hinaus ist Transparenz von großer Bedeutung, um das verlorene Vertrauen wiederzugewinnen. Hinterlistige Aktionen sollten vermieden werden.
Die Kommunikation von Oben nach unten offenenr und transparenter gestalten. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden und im Vorfeld deren Expertise und Meinung einholen.
Flexiblere Gestaltung in den Arbeitszeitmodellen der tariflich Angestellten und diese auch im Unternehmen durchsetzen.
Evtl. eine Spezialisierung in der Annahme der von Aufträgen. Was können wir wirklich leisten mit dfen vorhandenen Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


wertschätzend - es werden keine Unterschiede gemacht
5
Bewertung lesen
Könnte man mehr fördern
4
Bewertung lesen
Die MEV besteht nun über 20 Jahre, in dieser Zeit habe ich den Umgang mit älteren Kollegen immer als sehr positiv wahrgenommen. Da ich aber nicht "alt" bin und es daher nicht bewerten kann gebe ich eine neutrale Wertung von 3 Sternen ab.
Bin Mitte 50. Bin zurückgekommen. Ich kann mir vorstellen bis zur Rente hier zu arbeiten. Ich kenne Kollegen, die sind wenige Jahre vor der Rente hierher gewechselt und haben es nicht bereut.
5
Bewertung lesen
Schwierig einzuschätzen, da ich dazu gehöre. Ich selbst werde aber durchaus respektvoll behandelt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


In meiner Abteilung wurden wir regelmässig gut informiert und es fand immer ein befriedigender, sogar wöchentlicher Austausch statt. Die Glaubwürdigkeit später war stark am Boden und wurde bis zu meinem Abgang auch nicht wieder hergestellt. Die halbherzigen Kommunikationsversuche empfand ich als vage und platt, vor allem aber unglaubwürdig.
1
Bewertung lesen
Innerhalb eines Bereichs super. Kommunikation von oben wird jedoch gerne genutzt um ein Scheinbild zu erzeugen.
1
Bewertung lesen
Die einzige Kommunikation läuft nach dem Motto "Herr Lehrer, ich weiß was" oder es heißt "Liebe Alle"
1
Bewertung lesen
Keiner ist verantwortlich
1
Bewertung lesen
Innerhalb des Teams und in Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen war die Kommunikation sehr gut. Sicher ist immer etwas Luft nach oben. Man konnte über alles reden und auch mal kontrovers verschiedenen Meinungen diskutieren. Am Ende des Tages wurde aber immer eine Lösung gefunden. Hier gibt es eigentlich 5*
Aber:
Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die Belegschaft ist allerdings stark verbesserungsfähig. offen ausgesprochene Sachverhalte/ Meinungen an die Leitung kommen leider als Bummerang über die direkte Führungskraft zurück und die ...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, aber leider aufgrund der Personellenlage etwas in die Ferne geschoben.
4
Bewertung lesen
Wenn man will, kann man
4
Bewertung lesen
Da hat es schonmal an ein paar Seminaren gehapert, die in einigen Abteilungen dringend nötig gewesen wären. Ich persönlich konnte mich allerdings nicht beschweren.
3
Bewertung lesen
Mit Weiterbildungen wird gern um sich geworfen, passieren tut jedoch nicht viel.
1
Bewertung lesen
In der Phantasie vorhanden, leider nicht un der Realität
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft als eher modern.
Anmelden