Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dazu habe ich mich bereits in den vorherigen Punkten ausführlich geäußert und dargestellt, welche Aspekte ich am Arbeitgeber positiv hervorheben möchte. Daher gibt es an dieser Stelle keine weiteren Ergänzungen oder Äußerungen, da die wesentlichen Punkte bereits oben erläutert wurden.
Hier wird einem vertraut, was ich unheimlich schätze. Man hat den Freiraum, um sich zu entfalten. Ideen und Vorschläge werden ernstgenommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die MEV einem nicht sofort fallen lässt, wenn man in eine Notlage gerät, krank wird oder aus anderen Gründen vorübergehend nicht einsatzbereit ist. Anders als bei vielen anderen Unternehmen wird hier niemand direkt gekündigt oder alleine gelassen. Es gibt einen Grundlohn, der für eine Absicherung sorgt, sodass man nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden abhängig ist. Das bedeutet, dass man im Falle einer Notlage oder einer schwierigen Zeit finanziell abgesichert ist.
Ich würde mich ...
Zusammenhalt und Respekt, ist halt ne "große Familie"
Super schnelle Bewerbung process.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch hierzu habe ich mich bereits in den vorherigen Punkten geäußert. Daher sehe ich an dieser Stelle keinen Anlass, weitere Angaben zu machen oder die bereits genannten Punkte nochmals ausführlich darzustellen.
Es scheint, dass sich die Unternehmensleistung in den letzten drei bis vier Jahren kontinuierlich verschlechtert hat, was den Eindruck erweckt, als sei dies beabsichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, wie bereits beschrieben, dass Menschen in Positionen sitzen, die meiner Meinung nach nicht für diese geeignet sind. Es scheint, dass einige dieser Personen aufgrund von Empfehlungen oder Beziehungen an ihre Positionen gelangt sind und sich selbst als besonders wichtig empfinden. Leider erkenne ich bei diesen Personen kein echtes Engagement oder teamführende Fähigkeiten, die das Unternehmen und die Mitarbeitenden wirklich voranbringen oder motivieren könnten. Stattdessen habe ich das Gefühl, dass hier Menschen nur nach ihrem Rang ...
Es gibt nichts schlechtes
Alles positiv
Man hat mich bei einem anderen EVU gewarnt, bei der MEV anzufangen!
Leider habe ich nicht auf die guten Ratschläge gehört und habe der MEV eine Chance geben wollen. Diese hat diese mehr als vespielt und hat ihren schlechten Ruf sogar noch übertroffen.
Dietrich Bonhoeffer sagte einmal (und er sollte Recht behalten), dass man mit beschränkten Leuten nicht diskutieren kann. Wenn man dann in einer Position ist, in der man seine Arbeit regelmäßig neu erklären muss, weil sie einfach nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen sollten stets eingehalten werden.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden.
Mitarbeiter, die konstruktive Kritik äußern, sollten angehört werden, um die Ursachen zu verstehen.
Der Grundsatz "Der Kunde ist König" sollte nicht uneingeschränkt gelten.
Die Mitarbeiter sind maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich.
Nicht gerecht
Null transparent
Zu wenig Parkplätze
Es sollte verbessert werden im Rahmen der Ausbildung die Azubis von Anfang an über Zusatzleistungen die sie beantragen können aufzuklären, und Ablaufpläne rechtzeitig auszuhändigen. Ansonsten lief alles Perfekt
Wie bereits im vorherigen Punkt beschrieben, habe ich mich hierzu bereits ausführlich geäußert. Daher gibt es von meiner Seite an dieser Stelle keine weiteren Ergänzungen oder Anmerkungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird respektvoll und wertschätzend umgegangen. Gleichzeitig kann man von ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem umfangreichen Wissen sehr viel lernen und für die eigene Arbeit mitnehmen. Dieser Erfahrungsaustausch ist äußerst positiv und aus meiner Sicht etwas, das man heute in vielen Unternehmen der freien Wirtschaft leider nicht mehr in diesem Umfang findet.
Hab nichts negatives erlebt.
Sind stets hilfsbereit
Es gibt genügend ältere Arbeitnehmer, wenn man mal diese erstmal genau definiert. Der Umgang mit ihnen ist ok.
wertschätzend - es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Null Kommunikation
Mal so mal so
Die Kommunikation mit der Disposition, der Hotelbuchung und der MEV selbst ist hervorragend. Es gibt klare Ansprechpartner, die jederzeit erreichbar sind, und in Notfällen wird schnell geholfen.
Je nach Arbeitsaufkommen ist die Laune aber mal im Keller bei der Dispo.
Ist auch Glückssache wen man am Telefon hat.
Dispo agiert als müsse sie aus der eigenen Tasche zahlen.
Die Vorgesetzten der Dispo scheinen Tyrannen zu sein.
Vorgesetzte arbeiten von oben herab, es wird angegeben dass alle auf Augenhöhe sind und ...
Zwischen den Abteilungen nicht immer einfach
Jeder macht gefühlt sein eigenes Ding und eine wirkliche Zusammenarbeit und ein richtiger Austausch finden nicht statt. Aus reinem Selbstzweck. Ellenbogenmentalität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung sollte darauf geachtet werden, dass Schulungen und Weiterbildungen zeitnah stattfinden und entsprechend der Kundenanforderungen durchgeführt werden. Auch sollten ausreichend Schulungstage eingeplant und gegebenenfalls Lokomotiven für praktische Schulungen bereitgestellt werden. Gerade bei Schulungen für ausländische Bahnhöfe und Strecken wäre es sinnvoll, darauf zu achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen möglichst auf dem gleichen Ausbildungsstand sind. Dadurch kann im Bedarfsfall flexibel auf andere Mitarbeiter zurückgegriffen werden, ohne dass zunächst lange geklärt werden muss, welcher Kollege für den jeweiligen Einsatz ...
Mitarbeitenden, die Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigen, werden entsprechende Chancen eröffnet. Personen jedoch, die als kritisch oder unbequem wahrgenommen werden, haben hingegen deutlich erschwerte Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der MEV würde ich grundsätzlich als gut einschätzen. Es gibt tatsächlich die Möglichkeit, sich nach einer Weiterbildung oder Ausbildung im Unternehmen hochzuarbeiten. Allerdings ist das gleichzeitig auch der größte Minuspunkt, da es auffällt, dass in einigen Führungspositionen Personen sitzen, die wenig bis gar keine Ahnung von Teamführung haben. In der Verwaltung befinden sich teilweise Menschen, die meiner Meinung nach besser draußen bleiben und Fahrzeuge bedienen sollten, anstatt für die Führung von Mitarbeitenden verantwortlich zu sein.
...
Es gibt immer Möglichkeiten.
Wer will... kann es tun
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen