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MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH ist ein neutraler Partner für alle Bahnen in Deutschland und Europa, wenn es darum geht, die Schiene für die Durchführung von öffentlichen Personenverkehren und Gütertransporten attraktiver zu gestalten. Basis unseres Erfolgs sind unsere qualifizierten Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als Dienstleister in der Eisenbahnbranche. Als zertifiziertes Eisenbahnverkehrsunternehmen sind wir berechtigt, eigene Strecken zu befahren und an Verkehrsausschreibungen teilzunehmen.

Aktuell umfasst unser Leistungsportfolio drei Kernprodukte:

  1. Komplettdienstleistung für Kundenunternehmen (Einsatz- und Verkehrsplanung, sowie Stellung unseres eigenen Personals)
  2. Stellung unseres Personals für den Personennahverkehr in Arbeitnehmerüberlassung
  3. Aus- und Weiterbildung von bahnbetrieblichen Personalen

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln uns stetig weiter und haben unsere Ziele zu wachsen für die kommenden Jahr stark vor Augen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stetiges, gesundes Wachstum zeichnen die MEV aus. Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit eigenverantwortlichen Freiräumen, sich im Unternehmen einzubringen und (persönlich) zu wachsen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Triebfahrzeugführer (m/w/d)
  • Wagenmeister G (m/w/d)
  • Rangierbegleiter (m/w/d)
  • Qualifizierungsteilnehmer zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) / Dauer ca. 11 Monate
  • Qualifizierungsteilnehmer zum Wagenmeister (m/w/d) / Dauer ca. 9 Monate
  • Auszubildende: Eisenbahnber im Betriebsdienst (m/w/d), Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement
  • Personaldisponent (m/w/d)
  • Verkehrsplaner (m/w/d)
  • sowie alle aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote auf unserer Homepage: http://www.m-e-v.de/karriere/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH.

  • Herr David Körte, 0621/72845-127 oder per Mail: david.koerte@m-e-v.de

  • Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, sowie eine Offenheit, die allen Seiten ein ehrliches Kennenlernen ermöglicht.

  • Lassen Sie sich auf das Gespräch mit uns ein.

  • per e-mail an: bewerbung@m-e-v.de

  • Für unsere bahnbetrieblichen offenen Stellen schreiben wir zu Beginn des Vorstellungsgespräches einen kleinen Eisntellungstest, der Sie auf Ihrem aktuellen Stand abholt und uns Info darüber gibt, ob wir Sie eventuell vor Einsatzbeginn durch unsere Lokführerschule nachschulen werden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war mit meiner Ausbildung sehr zufrieden. Als Corona ausbrach, hat die Firma sofort reagiert und auf Onlineunterricht umgestellt. Persönliche Anliegen wurden immer sofort bearbeitet. Ich hätte die Firma nicht verlassen, wenn ich nicht vor Ort, sprich Zuhause vor der Haustür, einen Arbeitgeber gefunden hätte. Auch in den sozialen Medien ist die MEV sehr stark vertreten und hat einen tollen Auftritt. Ich empfehle jedem die MEV und würde meine Ausbildung sofort wieder dort machen. Einfach eine super Firma! Vielen Dank ...
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Bietet Raum zur Weiterentwicklung, erkennt Leistungen an, flache Hierarchien und lösungsorientierte Vorgehensweise.
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Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Gesprächskultur. Man hört den Mitarbeitern zu und versucht angesprochene Probleme zu lösen. Das Gehalt ist hervorragend und man wird grundsätzlich als Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt.
Die flachen Hierarchien.
Ich bin Mitte des Jahres schwer erkrankt und durfte unfreiwillig Zeuge werden, wie der Zusammenhalt der Führungskräfte und Mitarbeiter ist.
Ich bin nicht eine Minute alleine gelassen worden und habe Hilfen in allen Richtungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Sparmassnahmen seit Corona haben das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Es herrsch in fast allen Bereichen im Büro eine Unterbesetzung mit minimal möglicher Personalzahl. Aufgabenbereiche werden zwar mitunter sinnvoll zusammengefasst, führen jedoch üblicherweise zu Mehrbelastungen, da die Zahl der Mitarbeiter der jeweiligen Abteilungen nicht entsprechend der zusätzlichen Aufgaben erhöht wird. Durch die Schliessung des Standorts Köln haben mehrere gute Kollegen die Firma verlassen bzw. wurden durch den ehemaligen grössten Kunden übernommen - wirklich interessiert hat dies die MEV gefühlt nur bedingt. ...
Die Situation was die Bezahlung angeht, ein Schlag ins Gesicht nach dem anderen. Sich immer darauf berufen dass die Schule ordentliche Zahlen schreibt, aber die Trainer nicht am Erfolg teilhaben lassen. Schafft viel Unmut in der Angestelltenschicht
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Lässt 10 Tage arbeiten mit 4 freien Tagen anstatt 5 Tage mit 2 freien Tagen.
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Zeitarbeit: der Kunde, der Kunde...
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Katastrophale Zustände in der Organisation, Kommunikation und Techni. Die Auszubildenden müssen darunter leiden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das größte Problem ist die Kommunikation. Sachverhalte dürfen nicht über 3-7 Personen gehen um dann zur Zielperson anzukommen
Zahlt Corona Prämie, passt die Gehälter auf marktniveau an, macht nicht nur Werbung dass ihr GDL Abschlüsse habt ohne Streik, sondern werbt auch dasaß eure Angestellten ebenfalls Geld bekommen!
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Vielleicht versuchen, die Mitarbeiter heimatnäher einzusetzen, ansonsten war ich rundum zufrieden.
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Für das was man im Cargo Bereich leisten muss ist es eindeutig zu wenig. Egal ob es Geld oder Freizeit ist. Die MEV kann nicht annehmen dass die Leute 10/4 machen, wenn es Arbeitgeber gibt wo man jeden Tag nach Hause kann . Genauso sieht es mit dem Gehalt aus .
Man wird quer durch Deutschland gejagt und verdient genauso viel oder sogar weniger als die Leute die jeden Tag zuhause sind . Sowas macht man nicht lange mit.
Bezahlt ...
Eine 5 Tage Woche einführen anstatt 10.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Keinerlei Auffälligkeiten
3
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Keine Probleme
5
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Das Alter spielt keine Rolle, sofern man für den jeweiligen Job geeignet ist (Gesundheit, Qualifikation).
Eine Wertschätzung langjähriger Kollegen wird sowohl finanziell (monatliche Zahlung auf Firmenkreditkarte „Sodexo“), als auch durch Urlaub gezeigt.
Mitarbeiter mit einer hohen Betriebszugehörigkeit werden gern als „Feuerwehr“ eingesetzt, um kurzfristige Probleme zu lösen.
4
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werden wertgeschätzt und entsprechend ihrer evtl. gesundheitlichen Einschränkungen entsprechend eingesetzt
5
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Wir sind ein Haufen ob alt oder jung. Es wird darauf geachtet das die Aufgabe im Bereich Machbar liegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Grösstenteils nicht vorhanden. Das was zu allen Mitarbeitern durchdringt, besteht hauptsächlich aus Statusmeldungen seitens der Geschäftsführung. Wirklich wichtige Infos erhält man oft und seit Jahren nur unter der Hand wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Die Technik ist vorhanden (inkl. brauchbarer Mailverteiler), wird aber wenig genutzt um relevante Infos auch wirklich an die Leute weiterzugeben, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen.
1
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Könnte etwas regelmässiger sein, vor allem in Krisenzeiten
3
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ganz schlecht, man wartet Monate, Jahre auf eine Information. Wird sie angestoßen, weiß keiner vom anderen
1
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Durch das sympathische Chaos ist die Kommunikation manchmal eine Katastrophe .
2
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könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Wenn du willst kannst du dich weiterbilden. Hast ja nach der Arbeit zeit
2
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Im nachhinein keine Übernahme obwohl es anfangs versprochen wurde.
1
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Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nur bedingt. Entsprechend sind auch Weiterbildungsangebote rar gesät bzw. werden nur den Kollegen angeboten die sie effektiv für ihr Tätigkeitsfeld benötigen.
2
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ganz schlimm, wirst du als Schachfigur nicht eingesetzt, dann hast du Pech. Hier entscheidet sehr viel die Nase...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in27 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Ausbilder:in4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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