MEV 

Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft 

mbH

Gehalt

Welches Gehalt? Ich kenne Leute im Personenverkehr die mehr verdienen und jeden Tag Zuhause sind.
Zulagen sind ein Witz man bekommt die Hälfte die üblich ist
Nacht sind circa 13-15% Sonntag circa 20-25% Feiertage sind circa 30% von der eigentlichen Vergütung (soll jeder selbst beurteilen)
Gastfahrten zum Dienst werden 2 Stunden gar nicht bezahlt und danach mit sage und schreibe 12 Cent die Minute also 7€ die Stunde
Wenn man nun zum Dienst 6-8 Std Gastfahrt hat bekommt man für diesen Tag 40-50€ bezahlt

Beim Gehalt gibt es einen Tarifvertrag, wodurch die Vergütung sowie verschiedene Benefits und Zusatzleistungen klar und transparent geregelt sind. Wer Interesse daran hat, im Unternehmen anzufangen, sollte sich bereits im Vorstellungsgespräch die verschiedenen Gehaltsbestandteile sowie die angebotenen Benefits und Zusatzleistungen ausführlich erläutern lassen.

Nur die Gastfahrten, Schichtzulagen müssten besser honoriert werden. Naja GDL-Tarif

Unter irdisch für die Branche. Es ist ein Tarif Vertrag der für Nahverkehr ausgelegt ist.
Du wirst ausgebeutet bis zum geht nicht mehr.

Die Vergütung erfolgt gemäß Tarifvertrag. Für die Abwesenheitszeiten, in denen Mitarbeiter nicht bei ihren Familien sein können, sollte eine angemessene Entschädigung erfolgen, da die Freizeit zwischen den Schichten außerhalb des häuslichen Umfelds verbracht wird.

Das Gehalt ist tariflich geregelt und aus meiner Sicht für die erbrachte Leistung etwas zu niedrig. Für die Anforderungen und den Aufwand, den wir als Triebfahrzeugführer leisten – gerade wenn man bedenkt, dass wir oft zehn Tage am Stück unterwegs sind – sollte der Lohn entweder angehoben oder es sollten zumindest Bonuszahlungen in jeglicher Form eingeführt werden, um den Ausgleich zu schaffen und die Mitarbeitenden wertschätzend zu behandeln.

Auch wenn wir in Hotels oder anderen Unterkünften untergebracht sind, sind wir nicht zu Hause und investieren viel von unserer Zeit und unserem Leben in das Unternehmen. Hier könnte die MEV wirklich nachbessern, um die Leistungen der Mitarbeitenden besser zu honorieren. Es gibt viele Modelle, wie man außerhalb des Tarifvertrags Bonuszahlungen oder ähnliche Anreize einführen könnte, aber scheinbar ist dies nicht im Interesse der MEV – was ich sehr schade finde.