7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vieles, sonst wäre ich nicht schon über 15 jahre im Unternehmen!
Zeitmanagement.
Durch Corona ist vieles eingeschlafen auch an der Kommunikation.
Es gibt die einen und die anderen Tage. Ich fühle mich wohl.
durch den bis zu 10+ 4 Tage Rhythmus, schwer aber nicht unmöglich
Habe ich bekommen, vom TF zum .... Bin sehr zufrieden damit und dankbar.
Seit über 15 Jahre immer mein Lohn pünktlich und vollständig bekommen.
Bekomme ich leider nicht mit!
Ich persönlich habe kein Probleme.
Es wird stehts versucht, man kann es aber nicht jeden recht machen.
Ich bin zufrieden. Ist Arbeit und nicht Freizeit.
Man bemüht sich, könnte aber besser sein.
Ist da.
Als TF sowie in meiner ander Position auf jedenfall.
Ich war mit meiner Ausbildung sehr zufrieden. Als Corona ausbrach, hat die Firma sofort reagiert und auf Onlineunterricht umgestellt. Persönliche Anliegen wurden immer sofort bearbeitet. Ich hätte die Firma nicht verlassen, wenn ich nicht vor Ort, sprich Zuhause vor der Haustür, einen Arbeitgeber gefunden hätte. Auch in den sozialen Medien ist die MEV sehr stark vertreten und hat einen tollen Auftritt. Ich empfehle jedem die MEV und würde meine Ausbildung sofort wieder dort machen. Einfach eine super Firma! Vielen Dank nochmal für alles.
Gar nichts
Vielleicht versuchen, die Mitarbeiter heimatnäher einzusetzen, ansonsten war ich rundum zufrieden.
Leider war meine praktische Ausbildung und auch mein Einsatzort coronabedingt sehr weit weg von Zuhause
Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Gesprächskultur. Man hört den Mitarbeitern zu und versucht angesprochene Probleme zu lösen. Das Gehalt ist hervorragend und man wird grundsätzlich als Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt.
Die Sparmassnahmen seit Corona haben das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Es herrsch in fast allen Bereichen im Büro eine Unterbesetzung mit minimal möglicher Personalzahl. Aufgabenbereiche werden zwar mitunter sinnvoll zusammengefasst, führen jedoch üblicherweise zu Mehrbelastungen, da die Zahl der Mitarbeiter der jeweiligen Abteilungen nicht entsprechend der zusätzlichen Aufgaben erhöht wird. Durch die Schliessung des Standorts Köln haben mehrere gute Kollegen die Firma verlassen bzw. wurden durch den ehemaligen grössten Kunden übernommen - wirklich interessiert hat dies die MEV gefühlt nur bedingt. Viel Fachwissen ist dadurch verloren gegangen. Man kümmert sich subjektiv wenig darum gute Personale zu halten - zumindest nicht seitens der Geschäftsführung. Dort zählen zu oft scheinbar nur die nackten Zahlen.
Kommunikation verbessern, Mitarbeiterbindung fördern statt Standorte schliessen und Abteilungen zusammenführen
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit, man unterstützt einander. Die technische Ausstattung ist modern, Mitarbeiter erhalten iPads und iPhones (zu Teilen auch mit Freigabe zu privatem Gebrauch). Firmeninterne ERP-Software ist qualitativ ausbaufähig, hier geht viel Zeit für Work-Arounds und Co. verloren.
Grundsätzlich bestehen flexible Arbeitsmodelle, je nach Abteilung mit der Möglichkeit auf anteilige Remote-Arbeit. Urlaub kann bei Jobs im Büro mehr oder weniger flexibel und auch kurzfristig genommen werden. Braucht man kurzfristig frei, so wird alles in Bewegung gesetzt dies möglich zu machen. Für die meisten Arbeitnehmer wird ein Zeitkonto geführt, womit Mehrarbeit mitunter flexibel kompensiert werden kann.
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nur bedingt. Entsprechend sind auch Weiterbildungsangebote rar gesät bzw. werden nur den Kollegen angeboten die sie effektiv für ihr Tätigkeitsfeld benötigen.
Beste Kollegen ever. Über alle Ebenen hinweg herrscht ein Klima von gegenseitigem Respekt, auch über die Arbeit hinaus.
Absolut top. Man begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe und hat immer ein offenes Ohr. Die Hierarchien sind sehr flach. Den einen oder anderen Ausreisser gibt es in der besten Firma.
Das Büro in Mannheim ist angenehm eingerichtet, klimatisiert und es gibt eine Küche, die auch als Aufenthaltsbereich für Pausen genug Platz bietet.
Grösstenteils nicht vorhanden. Das was zu allen Mitarbeitern durchdringt, besteht hauptsächlich aus Statusmeldungen seitens der Geschäftsführung. Wirklich wichtige Infos erhält man oft und seit Jahren nur unter der Hand wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Die Technik ist vorhanden (inkl. brauchbarer Mailverteiler), wird aber wenig genutzt um relevante Infos auch wirklich an die Leute weiterzugeben, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen.
Dank guten Tarifverträgen passt das Geld am Ende des Monats. Man nagt hier definitiv nicht am Hungertuch.
Abhängig vom Einsatzbereich. Langweilig wird es an und für sich nie, eine gewisse Abwechslung ist immer gegeben wenngleich gelegentlich auch etwas monotone, sich wiederholende Arbeiten zu erledigen sind.
Es wird trotz Katastrophalen Zuständen immer ein Ersatzplan gefunden
Katastrophale Zustände in der Organisation, Kommunikation und Techni. Die Auszubildenden müssen darunter leiden
Das größte Problem ist die Kommunikation. Sachverhalte dürfen nicht über 3-7 Personen gehen um dann zur Zielperson anzukommen
Im nachhinein keine Übernahme obwohl es anfangs versprochen wurde.
Sehr gemischte Verhältnisse. Die einen haben 5 Sterne verdient, die anderen 1 Stern. Aufgrund der Tatsache dass die Trainer/Ausbilder im Wochentakt gewechselt werden ist dies pauschal nicht zu beantworten.
Anfangs war die Eigenmotivation sehr hoch. Durch die vielen negativen Erfahrungen in dieser Firma sank sie jedoch immer weiter ab bis zu einem Punkt an dem die Ausbildung schon fast gleichgültig wurde
Die Technische Einrichtung macht einen guten Eindruck.
Jedoch haben die meisten Trainer keine Ahnung wie damit umzugehen ist. Zudem gibt es regelmäßig technische Probleme. Vor allem zu Zeiten von Corona wo vieles Online stattfindet, gibt es extreme Vorfälle in der das Unterricht mehrfach abgebrochen wird
schnelle Umsetzung Pandemieplan
Schnelle Einführung Video-Konferenz und E-Learning
Beste Kommunikation
Weis nicht
Näher am Kunden
Konsequenz zu Durchmogeln
Weitsicht
Weis nicht
Sicherheit geben
Nach dem Kontaktverbot wurde blitzschnell reagiert, damit wir weiter Unterricht haben konnten. Wir lernen jetzt im Homeoffice.