Ein gutes Unternehmen, ein toller Arbeitsplatz, welches dringend bessere Führung braucht. Andere leben es vor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, die Produkte, die Vision des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte völlig fehl am Platz. Wissen und Erfahrung sollte wichtig sein. Auch von unten hoch, heißt nicht gleich Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal vom Vorstand aus hören, wie es dem kleinen Mann geht. Stichwort Undercover und das nicht nur bei denen, die auf der obersten Treppe stehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Vertriebs ist Mobbing der Alltag. Einer ist des anderen Feind. In den Chats wird freundschaftlich geschrieben und hintenrum tobt der Krieg. Die Außendienst- Riege macht alles, um Ihr Versagen auf dem Innendienst auszuruhen. Hier gibt es auch die fleißigen und die Respektvollen Kollegen, die wissen, was es heißt den Kollegen drinnen zu würdigen. Diese kann man an 2 -3 Fingern abzählen. Es gibt auch faule Kollegen im Innendienst, die Farbe grün zeigt die Leistung. Im Außendienst ist es wichtig, wie laut man auf sich aufmerksam macht. Fleiß und die Werte des Unternehmens werden nicht wahrgenommen. Was Tatsächlich getan wurde interessiert nicht. Taktik „so tun als ob“ funktioniert in beiden Bereichen und trotz mehrfacher Kontrollen, folgen keine Konsequenzen.
Kommunikation
Nur was benötigt wird, damit man still ist. Lösungsansätze werden gleich im Keim erstickt.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, gibt es das kaum. Der Beste Zusammenhalt liegt in der gegenseitigen Deckung der eigenen Interessen im Team
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wie man Work- Life im Vertrieb handhabt. Kann man nachts gut schlafen, nur weil man sich ebenfalls falsch verhält. Warten dass der goldene Löffel vorbei kommt, gibt es hier nur für Auserwählte und bringt einen selbst nicht weiter. Gutes Klima kann man sich selbst im Team gestalten und somit auch nach Feierabend beruhigt zurücklehnen. Hoffen auf bessere Zeiten, da Mewa selbst die richtigen Werte vertritt und Ihren Fehler in Rodgau hoffentlich bald erkennt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetze nicht mal in der Lage sind, Mobbing zu unterbinden, bzw. Die Definition dessen nicht verstanden haben, dann kann man auch keine Änderungen erwarten. Austausch der Mitarbeiter ist der Plan. Also wird auch hier fleißig das Mobbing fortgesetzt. Wo sind deren Vorgesetzte, dass sie das nicht erkennen
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit ist das Interessante am Job. Kunden zu begeistern für das Produkt, den Kollegen, das Unternehmen, ist es Wert zu bleiben. Auch einzelne Momente mit dem ein oder anderen auch über Rodgaus Grenzen, lässt bleiben.
Wenn man nicht alle Nase lang für jeden Blödsinn ein Teams Meeting veranstalten muss, um z.B Kreativlose Verkäufer zu unterhalten, damit sie Ihren Job machen oder man sich mit Kollegen streiten muss, wegen nicht klar geregelten Gebieten oder Vertretungsstrukturen oder schlecht gepflegte Daten von allen Beteiligten.
Gleichberechtigung
Die gibt es nicht. Männer ohne Plan haben das Sagen. Frauen Assistieren oder werden klein gehalten. Selbst Männer in typischen Frauenpositionen wird mehr Glauben geschenkt, als gestandenen Frauen, die nachweislich das Fehlverhalten des Kollegen belegen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt bedeutet hier nicht Erfahrung, sondern stur. Jung bedeutet neu, frisch und motiviert. Der gewünschte Jasager. Blenden lassen aus falschen Gründen der Hoffnung. Hochkatapultiert ist nicht gleich Leistung erbracht.
Arbeitsbedingungen
Schwer sich hier nicht ablenken zu lassen, da Führung nicht vorhanden. Der Druck ist entsprechend hoch. Dem muss man gewachsen sein. Wer Chancen nutzen will, findet diese auch.
Wer nicht, sucht Schuldige, wobei die Abhängigkeit an den Kollegen nicht zu unterschätzen ist. Man kann genügend Türen öffnen, wird diese nicht genutzt, ist sie gleich wieder zu. Umgekehrt, bekommt man die Tür nicht geöffnet und es ist eine geglaubte Chance, fahren die Kollegen sinnlos durch ihr Gebiet. Es muss Teamtechnisch klappen und an manchen Ecken sollte drüber nachgedacht werden, ob so jede Zwangsheirat Ihr Ziel Umsatz erfüllt. Die Frage ist ja, ob ich es als Unternehmen schaffe aus jedem sein bestes raus zu holen. Ich glaube hier gehört dringend dran gearbeitet, denn das Bezahlmodell sieht auch eine Teamleistung vor im Bezug auf das große Team und hier sehen sich die nicht betroffenen Verkäufer als Einzelkämpfer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltpolitik des Unternehmens ist unschlagbar. Das Sozialbewusstsein generell vorhanden aber nicht im Vertrieb Rodgau und solange die Geschäftsführung oder der Vorstand nicht endlich mal ein direktes Bild eines Mitarbeiters gezeigt bekommt, wird sich an der Situation des Umgangs nichts ändern. Das Unternehmen will und kann, die Verlaufsleitung nicht. Hierfür sollte es mal ein Meeting geben. Trotz Wechsel oder Nicht- Wechsel der Führung, einer weniger Führungskompetenz als der andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist überholungsbedürftig, sehr niedriges Grundgehalt, was unnötig Druck und Neid erzeugt. Es verführt wenn nötig auch zu schummeln und selbst die Besten schaffen es nur mit Terminen und Bewertungen außerhalb der generellen Regeln. Gleiches gilt aber nicht für gleichfleißige Kollegen mit faulem oder unfähigen Verkäufer. Schwierige Zeiten erfordern besseres Werkzeug. Gezielte Schulungen und Austausch mit erfolgreichen Kollegen in anderen verkaufsleitungen wird bewusst unterbunden, denn das würde Schwäche bedeuten. Schwach ist, wer Hilfe nicht annimmt oder fragt, wenn er es braucht. Die richtige Verpackung kann den Inhalt nicht verschönern.
Image
Das Image wird durch gezieltes Marketing neu aufgebaut. Wenn man sich in der Vergangenheit mehr um die vorhandenen Kunden gekümmert hätte, wäre das nicht nötig. Anwerben ist teuer, ob Mitarbeiter oder Kunden. Will ich die besten haben und der beste sein, muss ich dafür auch entsprechend zahlen und entsprechend Schulen.
Karriere/Weiterbildung
Generell ist alles innerhalb des Unternehmens möglich. Jedoch ist persönliche Entwicklung aktuell nicht gefragt in Rodgau. Auch auf Nachfrage mit entsprechenden verschiedenen Vorschlägen, um bessere Arbeit zu leisten wird ganz schnell der Riegel vorgeschoben, damit man als Führungskräfte nicht das Gesicht verliert. Darstellungen nach oben sind wichtiger als echter Erfolg.