Arbeitsatmosphäre

Am Standort ist ein familiärer Umgang und alle Themen werden offen angesprochen. Das schöne dabei ist, dass man nicht gleicher Meinung sein muss und dies nicht schädlich ist für die Karriere.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, auch wenn einige Punkte nicht sauber funktionieren. Es gibt tolle Events im Unternehmen und man verbringt auch gerne die Pausen mit den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aufgrund der ständig wechselnden Anforderungen von der Technik, den Gesetzgebern und unseren Kunden sehr abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Ein offene und sympathische Kommunikation mit den Kollegen und den Vorgesetzten, jedoch ist die Erreichbarkeit nicht immer perfekt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut, das sieht man daran das bei den Leitungsfunktionen der Frauenanteil sehr hoch ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls sehr gut und es ist vor allem auch sehr schön, dass die Kollegen und Kolleginnen auch nach Ihrem renteneintritt zu den Firmenfeiern kommen und herzlich begrüßt werden.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bildet in verschiedenen Berufen aus und Unterstützt die Angestellten bei Weiter- und Fortbildungen. Somit gibt es auch viele Erfolgsgeschichten vom Azubi zur Führungskraft zu erzählen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung ist tarifvertraglich nach dem INTEXT Tarifvertrag geregelt, somit erhalten die Belegschaft automatisch jedes Jahr eine Gehaltsanpassung. Die außerordentlichen Leistungen und der Erfolg wird ebenfalls im Unternehmen honoriert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung sind ordentlich, jedoch freuen wir uns auf den Neubau, welche in 2019 fertig gestellt wird. Im Neubau wird die Ausstattung, Technik und räumlichen Bedingungen sehr gut sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt einen großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit, somit geht man mit einem guten Gewissen täglich zur Arbeit und macht dadurch die Welt jeden Tag ein Stück besser.

Work-Life-Balance

Wir haben im Unternehmen Gleitzeit und im allgemeinen ist der Freitag ein kurzer Arbeitstag, somit kann man Beruf, Familie und Freizeit sehr gut unter einen Hut bringen.

Image

Das Image der Firma ist sehr positiv und stimmt mit der Realität überein. Lediglich könnte die Bekanntheit bei einem so großen Unternehmen größer sein.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr für die Digitalisierung tun, damit manuelle Prozesse wegfallen.
• Parkplätze fest an Mitarbeiter verteilen

Pro

- Das man sich in dem Unternehmen trotz der Größe des Unternehmens verwirklichen kann. Es gibt wenig starre Vorgaben und somit kann man Prozesse verbessern. Durch diese Möglichkeit, macht die Arbeit besonders Spaß, den wenn etwas nicht rund funktioniert verändert man es entsprechend.

Contra

- Es gibt aktuell nicht ausreichend Parkplätze, somit kommen vielen Kollegen früher damit diese einen Parkplatz bekommen. Sobald der Neubau fertig ist, wird es ausreichend Parkplätze geben.

Arbeitsatmosphäre

Bringt man das "Soll" ist alles gut aber wehe Mann oder Frau bricht mal ein. Dann klingelt auch mal 6.00 Uhr morgens das Telefon

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung bei den Damen geht wohl noch aber die Verkaufsleitung ist an einem Tag best friend und am nächsten Tag der, der mit Kündigung droht. Was ich pers. oft hörte: " Kommen Sie mir entgegen, komme ich Ihnen entgegen.!" Wenn man keinen Vertrag geschrieben hat ist der Leiter persönlich enttäuscht, kommuniziert das auch so, und lässt einen das auch und vor allem beim Meeting vor den Kollegen auch raushängen. Wie ich im Nachhinein erfahren habe ist die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Gut wenn man die Lästereien mal aussen vor läßt. Die Verkäufer untereinander gönnen sich das schwarze unter den Nägeln nicht und das wird auch noch von oben geschürt, was "Bonbons" angeht. Die werden nach Sympathie vergeben

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche Ablauf. Die Termine mit Kunden sind unterschiedliche.

Kommunikation

Infos sind für Angestellte "Holschuld" oder man hat nette Kollegen/Innen, die mehr Wissen und es über Dritte bzw den Flurfunk ankommt

Gleichberechtigung

Da wird kein Unterschied gemacht

Karriere / Weiterbildung

Ich persönl. musste ewig auf Produktschulungen warten, die dann nicht vom Vorgesetzten sondern vom Kollegen kam. Da war es aber schon soweit, dass ich mir den Job nicht mehr leisten konnte. Fixum + Provi sind erstmal toll aber nicht wenn man die Produktpalette nicht weiter geben darf, noch kann

Gehalt / Sozialleistungen

Auf den ersten Blick super Verdienstmöglichkeiten. Leider darf man keinen Urlaub nehmen und/oder krank werden. Dann wird es finanziel schon mal eng. Natürlich auch wenn man keine Verträge schreibt. Dann liegt man unter dem Mindestgehalt.

Work-Life-Balance

Freizeit, was ist das. Man hat schon ein schlechtes Gewissen sich pünktl. abzumelden, ganz zu schweigen aus persönl. Gründen freiwillige Essen und Veranstaltungen abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorgesetzen in Wiesbaden sollten viel mehr auf die einzelnen Führungskräfte gucken und mit den untergeordneten Mitarbeitern sprechen. Willkür der Vertriebsleitung sollte unterbunden werden. Zudem sollte weniger mit Druck und der Angst seinen Job zu verlieren gearbeitet werden sondern mehr mit Motivation und Freundlichkeit. Ich kenne Kollegen/Innen die schon zusammen zucken wenn nur das Handy klingelt weil sie glauben jetzt gibt es Sanktionen vom Vorgesetzen.

Pro

Mir gefällt das wirklich jeder eine Chance bekommt, wenn die Eckpunkte passen. Egal ob man aus dem Vertrieb kommt oder nicht. Quereinsteigern wird dort auch eine Möglichkeit gegeben.

Contra

In Lauenburg wird einfach davon ausgegangen, dass 100% das Minimum ist und das es erst bei 120 % in den Bereich annehmbar geht. Zudem wird mit den einzelnen Mitarbeiter schlecht und unangemessen gesprochen und unterstellt, sie wollten die Mewa betrügen, sind faul oder nehmen den Job nicht ernst. Vertrauen ist ein Fremdwort. Angemessenes Verhalten der Leitung im Vertrieb auch. Auch konnte ich es nicht akzeptieren, das Verkäufer und VA sich nicht trauen sich krankschreiben zu lassen weil man mit Konsequenzen rechnen musste. Urlaub wird auch je nach Sympathie freigegeben bzw. abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

In den ganzen Jahren wurde ich nicht einmal von Vorgesetzten gelobt. In der Produktion wird einem jeden Tag klar gemacht was man wert ist. Man ist ein Nichts. Man hat seinen Mund zu halten und sich alles gefallen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Anschreien und psychischer Druck an der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen von 3-5 Mitarbeitern die dann noch aufeinander gehetzt oder ausgespielt werden. In dieser Firma gibt es deshalb viele Einzelgänger.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden nach "Namen" vergeben. Wer einen guten hat muss nichts machen und der der eh nur von a nach b rennt muss alles machen.

Kommunikation

Kommunikation sieht so aus, das man in vorbei gehen angeschrien wird. Auch wenn man kein Wort verstehen kann, hat man Folge zu leisten.

Gleichberechtigung

Das ist ein Fremdwort welches nur auf dem Papier existiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die schon 20 Jahre im Unternehmen arbeiten werden einfach gekündigt. Dannach kommt leistungsfähiger Ersatz.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt laut Meister in diesem Unternehmen keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind sehr oft angesagt. Auch am Wochenende, weil die veraltete Anlage in der Woche streigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelttechnisch sind die Kollegen Chemikalien wie Blei ohne Sicherheitseinrichtungen ausgesetzt. Offene und errötete Haut an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Zum Thema Urlaub kann ich sagen das man keine Chance hat Urlaub so zu bekommen wie man ihn beantragt hat. Elternabende oder andere Termine kann man nur mit Krankenschein wahrnehmen. Mitarbeiter werden mit Urlaub auch gezielt gegeneinander ausgespielt. Einer beantragt Urlaub und ein anderer der ihn nicht wollte bekommt ihn. Zur Jahresabschlussfeier herrscht in verschiedenen Abteilungen Anwesenheitspflicht.

Image

Mitarbeiter erzählen noch einmal Freunden wo sie arbeiten. Das sagt alles. Jeder Arzt in Jena kennt diese Firma und fragt wie lange er die Krankschreibung ausstellen soll.

Verbesserungsvorschläge

• Dieses Unternehmen hat massive Führungsprobleme. Ich würde in der Produktion alle bis auf die stellvertretende Produktionsleitung kündigen.

Contra

Nach fast 30 Jahren keinen Westtarif. Betriebsrat der ausschließlich für den Betrieb da ist. Der Betriebsrat sagt selbst das hier eigene Gesetzte durchgesetzt werden.