Arbeitsatmosphäre

Am Standort ist ein familiärer Umgang und alle Themen werden offen angesprochen. Das schöne dabei ist, dass man nicht gleicher Meinung sein muss und dies nicht schädlich ist für die Karriere.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, auch wenn einige Punkte nicht sauber funktionieren. Es gibt tolle Events im Unternehmen und man verbringt auch gerne die Pausen mit den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aufgrund der ständig wechselnden Anforderungen von der Technik, den Gesetzgebern und unseren Kunden sehr abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Ein offene und sympathische Kommunikation mit den Kollegen und den Vorgesetzten, jedoch ist die Erreichbarkeit nicht immer perfekt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut, das sieht man daran das bei den Leitungsfunktionen der Frauenanteil sehr hoch ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls sehr gut und es ist vor allem auch sehr schön, dass die Kollegen und Kolleginnen auch nach Ihrem renteneintritt zu den Firmenfeiern kommen und herzlich begrüßt werden.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bildet in verschiedenen Berufen aus und Unterstützt die Angestellten bei Weiter- und Fortbildungen. Somit gibt es auch viele Erfolgsgeschichten vom Azubi zur Führungskraft zu erzählen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung ist tarifvertraglich nach dem INTEXT Tarifvertrag geregelt, somit erhalten die Belegschaft automatisch jedes Jahr eine Gehaltsanpassung. Die außerordentlichen Leistungen und der Erfolg wird ebenfalls im Unternehmen honoriert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung sind ordentlich, jedoch freuen wir uns auf den Neubau, welche in 2019 fertig gestellt wird. Im Neubau wird die Ausstattung, Technik und räumlichen Bedingungen sehr gut sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt einen großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit, somit geht man mit einem guten Gewissen täglich zur Arbeit und macht dadurch die Welt jeden Tag ein Stück besser.

Work-Life-Balance

Wir haben im Unternehmen Gleitzeit und im allgemeinen ist der Freitag ein kurzer Arbeitstag, somit kann man Beruf, Familie und Freizeit sehr gut unter einen Hut bringen.

Image

Das Image der Firma ist sehr positiv und stimmt mit der Realität überein. Lediglich könnte die Bekanntheit bei einem so großen Unternehmen größer sein.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr für die Digitalisierung tun, damit manuelle Prozesse wegfallen.
• Parkplätze fest an Mitarbeiter verteilen

Pro

- Das man sich in dem Unternehmen trotz der Größe des Unternehmens verwirklichen kann. Es gibt wenig starre Vorgaben und somit kann man Prozesse verbessern. Durch diese Möglichkeit, macht die Arbeit besonders Spaß, den wenn etwas nicht rund funktioniert verändert man es entsprechend.

Contra

- Es gibt aktuell nicht ausreichend Parkplätze, somit kommen vielen Kollegen früher damit diese einen Parkplatz bekommen. Sobald der Neubau fertig ist, wird es ausreichend Parkplätze geben.

Vorgesetztenverhalten

Da fällt mir nur ein einziger Satz ein: Unter aller Sau. Sorrx, wenn ich das so sagen muss, entspricht aber der Wahrheit. Geht nach Nase. Auch der Umgangston ist schon mal etwas rüder, soll heißen, angebrüllt zu werden ist keine Seltenheit. Viel blabla, wenn was von einem gewollt wird. Eingehalten wird's dann nicht, bzw. kann sich die oder der Vorgesetzte nicht daran erinnern Versprechungen gemacht zu haben. Man bekommt auch gerne mal vorgehalten, was schon alles getan wurde, aber die eigenen Leistungen der Vergangenheit interessieren nicht, da heißt es dann, was war, das war. Also immer schön mit zweierlei Maß messen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchen. Gehört man nicht dazu, kann man auch keinen Rückhalt oder Unterstützung erwarten

Interessante Aufgaben

Gibt es , man muss sie nur finden

Kommunikation

Welche Kommunikation? Findet quasi nicht statt. Hat man keine Kontakte zu anderen Verkaufsleitungen, wüsste ´man gar nichts. Das einzige, was richtig gut funktioniert, ist die Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Ist vollkommen in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es auch nichts zu meckern, jeder erhält seine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Bis auf langweilige interne Workshops etc. leider nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte echt besser sein. Geringes Grundgehalt. Provisionsausgleich bei Krankheit erst ab dem 4. Tag. Ob das so rechtens ist...

Arbeitsbedingungen

Da Home Office, bestimme ich die ja selbst

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Legt MEWA viel wert drauf und setzt es auch um

Work-Life-Balance

Schafft man die Ziele, hat man schon die eine oder andere Freiheiten. Aber wehe, wenn nicht, dann wird von einem verlangt, auch 10 oder mehr Stunden zu arbeiten. Notfalls soll man seine Vorbereitung dann eben abends oder am Wochenende machen. Mit anderen Worten, man ist im Home Office und da ist es ja kein Problem, den Rechner auch mal am Wochenende anzuschmeißen. Wirklich abschalten ist also nicht.

Image

Nach außen das Familienunternehmen. Ist aber schon lange nicht, man ist hier nur noch eine Nummer. Betriebsrat gibt es beim Vertrieb auch keinen, die werden schon wissen warum das mit aller Macht verhindert wird.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur Lippenkenntnisse, sondern Taten. Auch als Führungskraft dran denken, dass man ohne seine Mitarbeiter nichts ist. Hinterfragen, ob die Theorien auch in der Praxis umzusetzen sind. Alles, was am Schreibtisch ausgeheckt wird, klingt erst mal gut.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung, 13. Monatsgehalt

Contra

Ständige Meetings, die nichts bringen, außer einem die Zeit zu stehlen. Arbeitsrecht ist in vielen Dingen ein Fremdwort. Unbezahlte Überstunden, weil bspw. Workshops oft nach der Arbeit statt finden und man keinerlei Ausgleich dafür erhält, weder in Zeit noch in Geld.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmospähre ist unter den Kollegen korrekt. Wobei die Ungleichbehandlung durch die mittlere Führungsebene langsam transparent wird. Ehrlich geht anders, aber dass ist nur das Bild, welches von den s.g. Führungskräften an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Ein Familienunternehmen wird nur noch kommuniziert und nicht mehr gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem. Der Erfolg (Monetär oder auf der Karierrestufe) eines MA hängt ausschließlich von der Politik des Vorgesetzten ab. Ansonsten geht es nur darum, den Weg mit dem geringsten Widerstand und der größt möglichsten eigenen Reputation zu finden. Oftmals nicht ehrlich & mit sehr viel Aktionismus. Viele Führungskräfte sind es nur auf Grund ihrer Zugehörigkeit, nicht wegen ihrer Fähigkeiten. Einmal Führungskraft, immer Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Durch eine zunehmende Ellbogengesellschaft und offensichtliche Bevorteilung von Mitarbeitern nimmt leider auch der Neid bzw. die Überheblichkeit zu.

Interessante Aufgaben

Muss man sich selbst suchen. Genug Potential ist vorhanden !

Kommunikation

In einem Unternehmen, welches sich verstärkt auf Kommunikation ohne Inhalt und Substanz reduziert, top ! Viel Kommunikation, aber ohne Mehrwert! Schließlich müssen Externe damit Geld verdienen.

Gleichberechtigung

Sehr gut !

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man sich nicht beschweren. Ob jung oder alt, everybodys Darling muss man sein.

Karriere / Weiterbildung

Pseudoveranstaltungen ohne Maßnahmen. Auch hier entscheidet das persönliche Verhältnis.

Gehalt / Sozialleistungen

Welche Sozialleistungen ?
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich. Nicht mal in einer Abteilung geschweige in einem Bereich gibt es einheitliche Standards. Nasenfaktor !!!

Arbeitsbedingungen

Massenbruthaltung in den Büros. Liegt aber weniger an den vorhanden Büros als vielmehr an der Masse der Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top und absolut vorzeigbar ! Respekt.

Work-Life-Balance

Kein Home-Office ? Doch Home-Office ? Vllt. Home-Office ? Nur nach Freigabe oder doch eine Vertragsregelung ? Alles Verhandlungssache ? Nasenprinzip? Katastrophal ! Nicht attraktiv für Mitarbeiter...Vor allem weil das HR nur auf dem Papier existiert

Image

Die Unterhaltungen untereinander nehmen vermehrt zu, da immer offensichtlicher ist, dass die Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt werden. Der Betriebsrat greift hier auch nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wert auf die Qualität der Mitarbeiter insbeondere der Führungspersonen achten

Pro

Super Umweltbewusst und ein grundsolides Unternehmen.

Contra

s. Bewertung