Arbeitsatmosphäre

Bringt man das "Soll" ist alles gut aber wehe Mann oder Frau bricht mal ein. Dann klingelt auch mal 6.00 Uhr morgens das Telefon

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung bei den Damen geht wohl noch aber die Verkaufsleitung ist an einem Tag best friend und am nächsten Tag der, der mit Kündigung droht. Was ich pers. oft hörte: " Kommen Sie mir entgegen, komme ich Ihnen entgegen.!" Wenn man keinen Vertrag geschrieben hat ist der Leiter persönlich enttäuscht, kommuniziert das auch so, und lässt einen das auch und vor allem beim Meeting vor den Kollegen auch raushängen. Wie ich im Nachhinein erfahren habe ist die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Gut wenn man die Lästereien mal aussen vor läßt. Die Verkäufer untereinander gönnen sich das schwarze unter den Nägeln nicht und das wird auch noch von oben geschürt, was "Bonbons" angeht. Die werden nach Sympathie vergeben

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche Ablauf. Die Termine mit Kunden sind unterschiedliche.

Kommunikation

Infos sind für Angestellte "Holschuld" oder man hat nette Kollegen/Innen, die mehr Wissen und es über Dritte bzw den Flurfunk ankommt

Gleichberechtigung

Da wird kein Unterschied gemacht

Karriere / Weiterbildung

Ich persönl. musste ewig auf Produktschulungen warten, die dann nicht vom Vorgesetzten sondern vom Kollegen kam. Da war es aber schon soweit, dass ich mir den Job nicht mehr leisten konnte. Fixum + Provi sind erstmal toll aber nicht wenn man die Produktpalette nicht weiter geben darf, noch kann

Gehalt / Sozialleistungen

Auf den ersten Blick super Verdienstmöglichkeiten. Leider darf man keinen Urlaub nehmen und/oder krank werden. Dann wird es finanziel schon mal eng. Natürlich auch wenn man keine Verträge schreibt. Dann liegt man unter dem Mindestgehalt.

Work-Life-Balance

Freizeit, was ist das. Man hat schon ein schlechtes Gewissen sich pünktl. abzumelden, ganz zu schweigen aus persönl. Gründen freiwillige Essen und Veranstaltungen abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorgesetzen in Wiesbaden sollten viel mehr auf die einzelnen Führungskräfte gucken und mit den untergeordneten Mitarbeitern sprechen. Willkür der Vertriebsleitung sollte unterbunden werden. Zudem sollte weniger mit Druck und der Angst seinen Job zu verlieren gearbeitet werden sondern mehr mit Motivation und Freundlichkeit. Ich kenne Kollegen/Innen die schon zusammen zucken wenn nur das Handy klingelt weil sie glauben jetzt gibt es Sanktionen vom Vorgesetzen.

Pro

Mir gefällt das wirklich jeder eine Chance bekommt, wenn die Eckpunkte passen. Egal ob man aus dem Vertrieb kommt oder nicht. Quereinsteigern wird dort auch eine Möglichkeit gegeben.

Contra

In Lauenburg wird einfach davon ausgegangen, dass 100% das Minimum ist und das es erst bei 120 % in den Bereich annehmbar geht. Zudem wird mit den einzelnen Mitarbeiter schlecht und unangemessen gesprochen und unterstellt, sie wollten die Mewa betrügen, sind faul oder nehmen den Job nicht ernst. Vertrauen ist ein Fremdwort. Angemessenes Verhalten der Leitung im Vertrieb auch. Auch konnte ich es nicht akzeptieren, das Verkäufer und VA sich nicht trauen sich krankschreiben zu lassen weil man mit Konsequenzen rechnen musste. Urlaub wird auch je nach Sympathie freigegeben bzw. abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Fairness leider Fehlanzeige im Top Management. Langjährige und verdiente Top Manager werden wiederholt einfach "abserviert"

Vorgesetztenverhalten

Es bestimmt der "Nasenfaktor". Entscheidungen sind tw. nicht nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

solange man im Unternehmen verbleibt, o.k, sobald draussen, ist man von dem ehemaligen Vorgesetzten geächtet. Bei den verbleibenden Kollegen wird Angst ausgelöst. Wer weiter Kontakt zum Ausgeschiedenen hält, wird zum "Feind"

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig, hohe Verantwortung, flache Hierarchien

Kommunikation

Kaum und nur selektive Informationen.

Gleichberechtigung

Frauen sind de facto im Top Management nicht zu finden

Umgang mit älteren Kollegen

kollegialer Umgang. Für gealterte Manager gibt es den "Gnadenhof" oder "Beraterjobs".

Karriere / Weiterbildung

keine systematische Karriereplanung oder Weiterbildung vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Um eine Gehaltserhöhung muss man kämpfen. Auch der "Nasenfaktor" bestimmt das Gehaltsgefüge, zumindest im Management. Sozialleistungen eher am unteren Ende eines "erfolgreichen Familienunternehmens".

Arbeitsbedingungen

ordentliche, zeitgemäße Büroausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

schon aufgrund des Geschäftsmodells sind Nachhaltigkeit und Umwelt Eckpfeiler

Work-Life-Balance

solange man funktioniert und engagiert seine Leistung bringt, gut. Nach erfolgter Ausgrenzung nicht mehr!

Image

Je näher man an der Quelle sitzt, um so entsetzter ist man über den Ursprung und Herleitung getroffener Entscheidungen. Management nach Gutsherrenart wird voll ausgelebt, speziell von der obersten Führungsebene -operativ und nicht operativ - (s. kürzliche "Entsorgung" des wichtigsten Vorstands)

Verbesserungsvorschläge

• ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern - egal welcher Hierarchieebene!
• Führung durch Vorbild!

Pro

Das Geschäftsmodell der Dienstleistung für Berufskleidung und Putztücher
flache Hierarchien

Contra

Das "Entsorgen" fähiger Mitarbeiter und Top Manager ohne Chance auf faire Verhandlung. Das letzte Opfer hatte in einem Interview im Magazin für mittelständische Wirtschaft folgendes gesagt:
"Die Kultur des Familienunternehmens umfasst bei uns
alle Firmen und alle Standorte. Das erkennt man an den
Arbeitsplätzen, das erkennt man am Umgang mit den
Mitarbeitern. Das ist etwas, was gelebt werden muss, und
was die oberste Führungsebene vor­lebt. Wir haben unsere Kultur in unserer Unternehmens­philosophie und unseren Leitbildern fest verankert."
Was macht ein Familienunternehmen aus? Ist es eine
besonders ausgeprägte Loyalität der Mitarbeiter?
"Einerseits ist es die Loyalität der Mitarbeiter uns gegen
über, andererseits ist es die Nähe, die wir zu unseren
Mitarbeitern haben. Die Wertschätzung des einzelnen
Mitarbeiters liegt uns sehr am Herzen. Und wir haben sehr
flache Hierarchien. Selbst die, oberste Führung kommt noch regelmäßig ins Unter­nehmen, auch wenn sie nichts mehr mit dem operativen
Geschäft zu tun haben. Sie kommen und sprechen mit den
Mitarbeitern."
Dazu sage ich nur: no comment!

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist von Leistungsdruck und unbedingtem Gehorsam gegenüber den Führungskräften geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in 8 Jahren Mewa 6 Führungskräfte "überlebt". Von denen besaß ein Einziger Führungsqualitäten die man von einem Vorgesetzt erwartet: Engagement, Kompetenz, emotionale Intelligenz und persönliches Vorleben des Gesagten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ein Wolfsrudel.

Interessante Aufgaben

Auf Dauer gesehen sind die Arbeitsaufgaben monoton und langweilig. Es kommen keine neuen Herausforderungen und man fühlt sich wie der bekannte "Hamster in dem Tretrad"...

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander funktioniert nur von oben nach unten. Anregungen und Tipps von den Angestellten werden "ausgesessen" da sie nicht gewollt und gewünscht sind.

Gleichberechtigung

Es gilt das "hier geht es nach Nase" Prinzip. Nicht Leistung entscheidet die weitere Karriere, sondern der persönliche Draht zu denen, die etwas zu entscheiden haben.

Karriere / Weiterbildung

die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend, aber das sehe ich als selbstverständlich an um die Leistungskraft des Arbeitnehmers zu erhöhen. Allerdings sollte man erwähnen, dass die Karriereleiter nur streng ausgewählten Personen winkt, die die Nase haben, die die Obrigkeit schön findet. Leider ist hier die Leistung der Arbeitskraft sekundär.

Gehalt / Sozialleistungen

das Gehalt ist den Leistungen entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut und auch, so wie es sein sollte, immer auf einem aktuellen Stand. Soziale Kontakte untereinander gehen auf Grund des Home Office gen Null.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ich kann nicht beurteilen. was die Mewa zur Reduzierung der globalen Erwärmung beiträgt.

Work-Life-Balance

Die persönliche Freizeit ist mager, wenn man die aufgeblähten Arbeitsaufgaben komplett erfüllt.

Image

das Image ist das A und O. mal ehrlich würden Sie als Chef nicht hellhörig werden wenn draußen in der Stadt Ihnen jemand erzählt : "die MEWA ist eine Knochenmühle?..."

Verbesserungsvorschläge

• Die MEWA Website ist verbesserungswürdig. Es sollte doch die angebotene Ware im Vordergrund stehen und nicht die Eigenwerbung. Webseiten auf denen der Kunde sich beim "Artikelsuchen" anstrengen muß, sind out. (ich kann das beurteilen, denn ich habe gerade eine Website für die Firma, in der ich nun tätig bin, aufgestellt) . Die Mechanismen des Zeitmanagement im Vertrieb entsprechen nicht den aktuellen Anforderungen der modernen Zeit. Da hilft auch kein "das haben wir schon immer so gemacht..." . Ich schlage außerdem vor, die Resultate von Projekten im Vertrieb auf die Ursachen von Erfolg und Mißerfolg zu analysieren und (schriftlich), für ALLE sichtbar, Punkt für Punkt zu dokumentieren, um dem "Fehlerteufel" ab dann "auf die Sprünge zu helfen". Ich schlage vor, neben der Leistung der Vertriebler sich ab und zu einmal mit dem MENSCH "Vertriebler" zu beschäftigen (meine Erfahrung in meiner neuen Firma diesbezüglich ist hervorragend:). Die Arbeitnehmer bringen viel mehr Leistung, wenn man ihnen das Gefühl gibt , sie zu (er)kennen. Auch der Mensch als Kunde (stop, der Kunde als Mensch:) ist so zu sehen und so zu behandeln. Man kann so kinderleicht Aufträge generieren. Weiterhin schlage ich vor, zu seinen Aussagen zu stehen und den ehemaligen Arbeitnehmern nach über einem Jahr des Ausscheidens, ihr Arbeitszeugnis zu zu senden. Obwohl ich es nun nicht mehr benötige :)

Pro

ich finde es gut, oder eigentlich eher normal, dass bei der Mewa eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der entsprechenden dort gewählten Tätigkeiten angeboten werden. Besonders hervorheben möchte ich diese allerdings nicht, da dies zur Leistungssteigerung der Arbeitnehmer auch die anderen Betriebe als selbstverständlich erachten. Durch eifriges Selbststudium der dortigen Strukturen und Prozesse ist es mir allerdings gelungen, in meinen 8 Jahren Mewa so viel Wissen "aufzunehmen", daß es mir für meinen weiteren "Werdegang" sehr förderlich war. Dies möchte ich nicht unerwähnt lassen, da ich nun einen Job als Betriebsleiter übernommen habe, in dem mir mein Arbeitgeber weitestgehend freie Hand läßt und ich Dank meiner Erfahrungen durch Mewa, meine Aufträge selber generieren kann :)

Contra

Das Image einer Firma ist das A und O....
Wobei wir hier schon bei einem der Kernpunkte der Firma MEWA sind. Die "Selbstbeweihräucherung" nimmt hier in der Führungsebene enorme Dimensionen an und driftet von Realismus ab. Bei der Vermittlung von Realitätssinn kann möglicherweise der eigene Arbeitnehmer und aber vor allem der Kunde weiter helfen.