Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmospähre ist unter den Kollegen korrekt. Wobei die Ungleichbehandlung durch die mittlere Führungsebene langsam transparent wird. Ehrlich geht anders, aber dass ist nur das Bild, welches von den s.g. Führungskräften an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Ein Familienunternehmen wird nur noch kommuniziert und nicht mehr gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem. Der Erfolg (Monetär oder auf der Karierrestufe) eines MA hängt ausschließlich von der Politik des Vorgesetzten ab. Ansonsten geht es nur darum, den Weg mit dem geringsten Widerstand und der größt möglichsten eigenen Reputation zu finden. Oftmals nicht ehrlich & mit sehr viel Aktionismus. Viele Führungskräfte sind es nur auf Grund ihrer Zugehörigkeit, nicht wegen ihrer Fähigkeiten. Einmal Führungskraft, immer Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Durch eine zunehmende Ellbogengesellschaft und offensichtliche Bevorteilung von Mitarbeitern nimmt leider auch der Neid bzw. die Überheblichkeit zu.

Interessante Aufgaben

Muss man sich selbst suchen. Genug Potential ist vorhanden !

Kommunikation

In einem Unternehmen, welches sich verstärkt auf Kommunikation ohne Inhalt und Substanz reduziert, top ! Viel Kommunikation, aber ohne Mehrwert! Schließlich müssen Externe damit Geld verdienen.

Gleichberechtigung

Sehr gut !

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man sich nicht beschweren. Ob jung oder alt, everybodys Darling muss man sein.

Karriere / Weiterbildung

Pseudoveranstaltungen ohne Maßnahmen. Auch hier entscheidet das persönliche Verhältnis.

Gehalt / Sozialleistungen

Welche Sozialleistungen ?
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich. Nicht mal in einer Abteilung geschweige in einem Bereich gibt es einheitliche Standards. Nasenfaktor !!!

Arbeitsbedingungen

Massenbruthaltung in den Büros. Liegt aber weniger an den vorhanden Büros als vielmehr an der Masse der Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top und absolut vorzeigbar ! Respekt.

Work-Life-Balance

Kein Home-Office ? Doch Home-Office ? Vllt. Home-Office ? Nur nach Freigabe oder doch eine Vertragsregelung ? Alles Verhandlungssache ? Nasenprinzip? Katastrophal ! Nicht attraktiv für Mitarbeiter...Vor allem weil das HR nur auf dem Papier existiert

Image

Die Unterhaltungen untereinander nehmen vermehrt zu, da immer offensichtlicher ist, dass die Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt werden. Der Betriebsrat greift hier auch nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wert auf die Qualität der Mitarbeiter insbeondere der Führungspersonen achten

Pro

Super Umweltbewusst und ein grundsolides Unternehmen.

Contra

s. Bewertung

Arbeitsatmosphäre

Bringt man das "Soll" ist alles gut aber wehe Mann oder Frau bricht mal ein. Dann klingelt auch mal 6.00 Uhr morgens das Telefon

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung bei den Damen geht wohl noch aber die Verkaufsleitung ist an einem Tag best friend und am nächsten Tag der, der mit Kündigung droht. Was ich pers. oft hörte: " Kommen Sie mir entgegen, komme ich Ihnen entgegen.!" Wenn man keinen Vertrag geschrieben hat ist der Leiter persönlich enttäuscht, kommuniziert das auch so, und lässt einen das auch und vor allem beim Meeting vor den Kollegen auch raushängen. Wie ich im Nachhinein erfahren habe ist die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Gut wenn man die Lästereien mal aussen vor läßt. Die Verkäufer untereinander gönnen sich das schwarze unter den Nägeln nicht und das wird auch noch von oben geschürt, was "Bonbons" angeht. Die werden nach Sympathie vergeben

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche Ablauf. Die Termine mit Kunden sind unterschiedliche.

Kommunikation

Infos sind für Angestellte "Holschuld" oder man hat nette Kollegen/Innen, die mehr Wissen und es über Dritte bzw den Flurfunk ankommt

Gleichberechtigung

Da wird kein Unterschied gemacht

Karriere / Weiterbildung

Ich persönl. musste ewig auf Produktschulungen warten, die dann nicht vom Vorgesetzten sondern vom Kollegen kam. Da war es aber schon soweit, dass ich mir den Job nicht mehr leisten konnte. Fixum + Provi sind erstmal toll aber nicht wenn man die Produktpalette nicht weiter geben darf, noch kann

Gehalt / Sozialleistungen

Auf den ersten Blick super Verdienstmöglichkeiten. Leider darf man keinen Urlaub nehmen und/oder krank werden. Dann wird es finanziel schon mal eng. Natürlich auch wenn man keine Verträge schreibt. Dann liegt man unter dem Mindestgehalt.

Work-Life-Balance

Freizeit, was ist das. Man hat schon ein schlechtes Gewissen sich pünktl. abzumelden, ganz zu schweigen aus persönl. Gründen freiwillige Essen und Veranstaltungen abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorgesetzen in Wiesbaden sollten viel mehr auf die einzelnen Führungskräfte gucken und mit den untergeordneten Mitarbeitern sprechen. Willkür der Vertriebsleitung sollte unterbunden werden. Zudem sollte weniger mit Druck und der Angst seinen Job zu verlieren gearbeitet werden sondern mehr mit Motivation und Freundlichkeit. Ich kenne Kollegen/Innen die schon zusammen zucken wenn nur das Handy klingelt weil sie glauben jetzt gibt es Sanktionen vom Vorgesetzen.

Pro

Mir gefällt das wirklich jeder eine Chance bekommt, wenn die Eckpunkte passen. Egal ob man aus dem Vertrieb kommt oder nicht. Quereinsteigern wird dort auch eine Möglichkeit gegeben.

Contra

In Lauenburg wird einfach davon ausgegangen, dass 100% das Minimum ist und das es erst bei 120 % in den Bereich annehmbar geht. Zudem wird mit den einzelnen Mitarbeiter schlecht und unangemessen gesprochen und unterstellt, sie wollten die Mewa betrügen, sind faul oder nehmen den Job nicht ernst. Vertrauen ist ein Fremdwort. Angemessenes Verhalten der Leitung im Vertrieb auch. Auch konnte ich es nicht akzeptieren, das Verkäufer und VA sich nicht trauen sich krankschreiben zu lassen weil man mit Konsequenzen rechnen musste. Urlaub wird auch je nach Sympathie freigegeben bzw. abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

In den ganzen Jahren wurde ich nicht einmal von Vorgesetzten gelobt. In der Produktion wird einem jeden Tag klar gemacht was man wert ist. Man ist ein Nichts. Man hat seinen Mund zu halten und sich alles gefallen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Anschreien und psychischer Druck an der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen von 3-5 Mitarbeitern die dann noch aufeinander gehetzt oder ausgespielt werden. In dieser Firma gibt es deshalb viele Einzelgänger.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden nach "Namen" vergeben. Wer einen guten hat muss nichts machen und der der eh nur von a nach b rennt muss alles machen.

Kommunikation

Kommunikation sieht so aus, das man in vorbei gehen angeschrien wird. Auch wenn man kein Wort verstehen kann, hat man Folge zu leisten.

Gleichberechtigung

Das ist ein Fremdwort welches nur auf dem Papier existiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die schon 20 Jahre im Unternehmen arbeiten werden einfach gekündigt. Dannach kommt leistungsfähiger Ersatz.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt laut Meister in diesem Unternehmen keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind sehr oft angesagt. Auch am Wochenende, weil die veraltete Anlage in der Woche streigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelttechnisch sind die Kollegen Chemikalien wie Blei ohne Sicherheitseinrichtungen ausgesetzt. Offene und errötete Haut an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Zum Thema Urlaub kann ich sagen das man keine Chance hat Urlaub so zu bekommen wie man ihn beantragt hat. Elternabende oder andere Termine kann man nur mit Krankenschein wahrnehmen. Mitarbeiter werden mit Urlaub auch gezielt gegeneinander ausgespielt. Einer beantragt Urlaub und ein anderer der ihn nicht wollte bekommt ihn. Zur Jahresabschlussfeier herrscht in verschiedenen Abteilungen Anwesenheitspflicht.

Image

Mitarbeiter erzählen noch einmal Freunden wo sie arbeiten. Das sagt alles. Jeder Arzt in Jena kennt diese Firma und fragt wie lange er die Krankschreibung ausstellen soll.

Verbesserungsvorschläge

• Dieses Unternehmen hat massive Führungsprobleme. Ich würde in der Produktion alle bis auf die stellvertretende Produktionsleitung kündigen.

Contra

Nach fast 30 Jahren keinen Westtarif. Betriebsrat der ausschließlich für den Betrieb da ist. Der Betriebsrat sagt selbst das hier eigene Gesetzte durchgesetzt werden.