Arbeitsatmosphäre

Bringt man das "Soll" ist alles gut aber wehe Mann oder Frau bricht mal ein. Dann klingelt auch mal 6.00 Uhr morgens das Telefon

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung bei den Damen geht wohl noch aber die Verkaufsleitung ist an einem Tag best friend und am nächsten Tag der, der mit Kündigung droht. Was ich pers. oft hörte: " Kommen Sie mir entgegen, komme ich Ihnen entgegen.!" Wenn man keinen Vertrag geschrieben hat ist der Leiter persönlich enttäuscht, kommuniziert das auch so, und lässt einen das auch und vor allem beim Meeting vor den Kollegen auch raushängen. Wie ich im Nachhinein erfahren habe ist die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Gut wenn man die Lästereien mal aussen vor läßt. Die Verkäufer untereinander gönnen sich das schwarze unter den Nägeln nicht und das wird auch noch von oben geschürt, was "Bonbons" angeht. Die werden nach Sympathie vergeben

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche Ablauf. Die Termine mit Kunden sind unterschiedliche.

Kommunikation

Infos sind für Angestellte "Holschuld" oder man hat nette Kollegen/Innen, die mehr Wissen und es über Dritte bzw den Flurfunk ankommt

Gleichberechtigung

Da wird kein Unterschied gemacht

Karriere / Weiterbildung

Ich persönl. musste ewig auf Produktschulungen warten, die dann nicht vom Vorgesetzten sondern vom Kollegen kam. Da war es aber schon soweit, dass ich mir den Job nicht mehr leisten konnte. Fixum + Provi sind erstmal toll aber nicht wenn man die Produktpalette nicht weiter geben darf, noch kann

Gehalt / Sozialleistungen

Auf den ersten Blick super Verdienstmöglichkeiten. Leider darf man keinen Urlaub nehmen und/oder krank werden. Dann wird es finanziel schon mal eng. Natürlich auch wenn man keine Verträge schreibt. Dann liegt man unter dem Mindestgehalt.

Work-Life-Balance

Freizeit, was ist das. Man hat schon ein schlechtes Gewissen sich pünktl. abzumelden, ganz zu schweigen aus persönl. Gründen freiwillige Essen und Veranstaltungen abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorgesetzen in Wiesbaden sollten viel mehr auf die einzelnen Führungskräfte gucken und mit den untergeordneten Mitarbeitern sprechen. Willkür der Vertriebsleitung sollte unterbunden werden. Zudem sollte weniger mit Druck und der Angst seinen Job zu verlieren gearbeitet werden sondern mehr mit Motivation und Freundlichkeit. Ich kenne Kollegen/Innen die schon zusammen zucken wenn nur das Handy klingelt weil sie glauben jetzt gibt es Sanktionen vom Vorgesetzen.

Pro

Mir gefällt das wirklich jeder eine Chance bekommt, wenn die Eckpunkte passen. Egal ob man aus dem Vertrieb kommt oder nicht. Quereinsteigern wird dort auch eine Möglichkeit gegeben.

Contra

In Lauenburg wird einfach davon ausgegangen, dass 100% das Minimum ist und das es erst bei 120 % in den Bereich annehmbar geht. Zudem wird mit den einzelnen Mitarbeiter schlecht und unangemessen gesprochen und unterstellt, sie wollten die Mewa betrügen, sind faul oder nehmen den Job nicht ernst. Vertrauen ist ein Fremdwort. Angemessenes Verhalten der Leitung im Vertrieb auch. Auch konnte ich es nicht akzeptieren, das Verkäufer und VA sich nicht trauen sich krankschreiben zu lassen weil man mit Konsequenzen rechnen musste. Urlaub wird auch je nach Sympathie freigegeben bzw. abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

In den ganzen Jahren wurde ich nicht einmal von Vorgesetzten gelobt. In der Produktion wird einem jeden Tag klar gemacht was man wert ist. Man ist ein Nichts. Man hat seinen Mund zu halten und sich alles gefallen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Anschreien und psychischer Druck an der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen von 3-5 Mitarbeitern die dann noch aufeinander gehetzt oder ausgespielt werden. In dieser Firma gibt es deshalb viele Einzelgänger.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden nach "Namen" vergeben. Wer einen guten hat muss nichts machen und der der eh nur von a nach b rennt muss alles machen.

Kommunikation

Kommunikation sieht so aus, das man in vorbei gehen angeschrien wird. Auch wenn man kein Wort verstehen kann, hat man Folge zu leisten.

Gleichberechtigung

Das ist ein Fremdwort welches nur auf dem Papier existiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die schon 20 Jahre im Unternehmen arbeiten werden einfach gekündigt. Dannach kommt leistungsfähiger Ersatz.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt laut Meister in diesem Unternehmen keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind sehr oft angesagt. Auch am Wochenende, weil die veraltete Anlage in der Woche streigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelttechnisch sind die Kollegen Chemikalien wie Blei ohne Sicherheitseinrichtungen ausgesetzt. Offene und errötete Haut an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Zum Thema Urlaub kann ich sagen das man keine Chance hat Urlaub so zu bekommen wie man ihn beantragt hat. Elternabende oder andere Termine kann man nur mit Krankenschein wahrnehmen. Mitarbeiter werden mit Urlaub auch gezielt gegeneinander ausgespielt. Einer beantragt Urlaub und ein anderer der ihn nicht wollte bekommt ihn. Zur Jahresabschlussfeier herrscht in verschiedenen Abteilungen Anwesenheitspflicht.

Image

Mitarbeiter erzählen noch einmal Freunden wo sie arbeiten. Das sagt alles. Jeder Arzt in Jena kennt diese Firma und fragt wie lange er die Krankschreibung ausstellen soll.

Verbesserungsvorschläge

• Dieses Unternehmen hat massive Führungsprobleme. Ich würde in der Produktion alle bis auf die stellvertretende Produktionsleitung kündigen.

Contra

Nach fast 30 Jahren keinen Westtarif. Betriebsrat der ausschließlich für den Betrieb da ist. Der Betriebsrat sagt selbst das hier eigene Gesetzte durchgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Fairness leider Fehlanzeige im Top Management. Langjährige und verdiente Top Manager werden wiederholt einfach "abserviert"

Vorgesetztenverhalten

Es bestimmt der "Nasenfaktor". Entscheidungen sind tw. nicht nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

solange man im Unternehmen verbleibt, o.k, sobald draussen, ist man von dem ehemaligen Vorgesetzten geächtet. Bei den verbleibenden Kollegen wird Angst ausgelöst. Wer weiter Kontakt zum Ausgeschiedenen hält, wird zum "Feind"

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig, hohe Verantwortung, flache Hierarchien

Kommunikation

Kaum und nur selektive Informationen.

Gleichberechtigung

Frauen sind de facto im Top Management nicht zu finden

Umgang mit älteren Kollegen

kollegialer Umgang. Für gealterte Manager gibt es den "Gnadenhof" oder "Beraterjobs".

Karriere / Weiterbildung

keine systematische Karriereplanung oder Weiterbildung vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Um eine Gehaltserhöhung muss man kämpfen. Auch der "Nasenfaktor" bestimmt das Gehaltsgefüge, zumindest im Management. Sozialleistungen eher am unteren Ende eines "erfolgreichen Familienunternehmens".

Arbeitsbedingungen

ordentliche, zeitgemäße Büroausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

schon aufgrund des Geschäftsmodells sind Nachhaltigkeit und Umwelt Eckpfeiler

Work-Life-Balance

solange man funktioniert und engagiert seine Leistung bringt, gut. Nach erfolgter Ausgrenzung nicht mehr!

Image

Je näher man an der Quelle sitzt, um so entsetzter ist man über den Ursprung und Herleitung getroffener Entscheidungen. Management nach Gutsherrenart wird voll ausgelebt, speziell von der obersten Führungsebene -operativ und nicht operativ - (s. kürzliche "Entsorgung" des wichtigsten Vorstands)

Verbesserungsvorschläge

• ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern - egal welcher Hierarchieebene!
• Führung durch Vorbild!

Pro

Das Geschäftsmodell der Dienstleistung für Berufskleidung und Putztücher
flache Hierarchien

Contra

Das "Entsorgen" fähiger Mitarbeiter und Top Manager ohne Chance auf faire Verhandlung. Das letzte Opfer hatte in einem Interview im Magazin für mittelständische Wirtschaft folgendes gesagt:
"Die Kultur des Familienunternehmens umfasst bei uns
alle Firmen und alle Standorte. Das erkennt man an den
Arbeitsplätzen, das erkennt man am Umgang mit den
Mitarbeitern. Das ist etwas, was gelebt werden muss, und
was die oberste Führungsebene vor­lebt. Wir haben unsere Kultur in unserer Unternehmens­philosophie und unseren Leitbildern fest verankert."
Was macht ein Familienunternehmen aus? Ist es eine
besonders ausgeprägte Loyalität der Mitarbeiter?
"Einerseits ist es die Loyalität der Mitarbeiter uns gegen
über, andererseits ist es die Nähe, die wir zu unseren
Mitarbeitern haben. Die Wertschätzung des einzelnen
Mitarbeiters liegt uns sehr am Herzen. Und wir haben sehr
flache Hierarchien. Selbst die, oberste Führung kommt noch regelmäßig ins Unter­nehmen, auch wenn sie nichts mehr mit dem operativen
Geschäft zu tun haben. Sie kommen und sprechen mit den
Mitarbeitern."
Dazu sage ich nur: no comment!