Gegründet 1908, ist die Mewa Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Wiesbaden heute führender Anbieter für Betriebstextilien im Rundum-Service. Europaweit versorgt der Dienstleister über 200.000 Unternehmen verschiedenster Branchen mit Betriebstextilien. Den Kunden bietet Mewa das technische und logistische Know-how eines Global Players sowie die Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft zu einem Traditionsbetrieb aus der Region. Zu unseren Auftraggebern zählen u.a. Unternehmen aus Industrie und Handwerk, Service und Gastronomie, Handel und Verkauf. Hinzu kommen öffentliche Einrichtungen, das Gesundheitswesen, die Lebensmittelherstellung sowie der Garten- und Landschaftsbau.
Das Spektrum der von Mewa angebotenen Betriebstextilien umfasst Berufs- und Schutzkleidung, Mehrwegputztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen sowie Fußmatten. Entsprechend des Mewa-Prinzips „Nutzen statt Besitzen“ werden sie bei den Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert. Mewa erfüllt höchste Standards, wenn es um Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Umweltschutz geht. Für unsere Mehrweglösungen und den Rundum-Service wurden wir bereits vielfach als nachhaltiges Unternehmen und Weltmarktführer ausgezeichnet.
Weiterführende Informationen: www.mewa.de
Als wachstumsstarker Innovationstreiber in einem Zukunftsmarkt bietet Mewa attraktive Beschäftigungs- und Entwicklungschancen für alle Zielgruppen: Auszubildende und Studierende, Berufs- und Quereinsteigende sowie Fach- und Führungskräfte. Wir haben den Anspruch, unsere rund 6.400 Mitarbeitenden ihren Fähigkeiten entsprechend bestmöglich einzusetzen und individuell zu fördern. Dies beginnt bereits nach dem Schulabschluss: Berufsausbildungen sind u. a. in den Sektoren Textil, Logistik, Technik, IT sowie in mehreren kaufmännischen Bereichen möglich. Darüber hinaus bietet Mewa sieben duale Studiengänge an – von International Business über Warenwirtschaft und Logistik bis zur Wirtschaftsinformatik.
Für jeden Einstiegs- und Karriereweg gestaltet Mewa eine Arbeitswelt, die motiviert und Perspektiven bietet. Die überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten sind ein Beleg für die starke Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen.
Jetzt bei Mewa bewerben: mewa.jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 636 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Ziel als Arbeitgeber ist, dass unsere Beschäftigten ihren Job gerne machen und aus voller Überzeugung Mewa als ein Unternehmen sehen, das zu ihnen passt. Dafür bieten wir optimale Voraussetzungen:
Uns liegen vertrauensvolle Beziehungen sehr am Herzen – auf der Kundenseite ebenso wie bei unseren Mitarbeitenden. Denn Mewa ist seit jeher und aus Prinzip nachhaltig: ökologisch (weil unser Geschäftsmodell praktizierter Umweltschutz ist), ökonomisch (weil wir solide wirtschaften) und sozial (weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen). Damit ermöglichen wir langfristig sichere Beschäftigungsverhältnisse sowie spannende Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Gemeinsam mit ihren Vorgesetzten entscheiden die Mitarbeitenden bei Mewa, welcher Weg für sie der richtige ist. Das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe wird bei uns großgeschrieben. Wir verstehen uns als eine Kulturgemeinschaft, welche die Werte eines traditionellen Familienunternehmens mit den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber in Einklang bringt. Dabei verbindet uns ein gemeinsames Verständnis von Team- und Unternehmergeist, von Führung und Entwicklung, von Haltung und Verantwortung.
Ob im Anschluss an die Schulzeit, während und nach dem Studium, mit oder ohne Berufserfahrung, im Quereinstieg oder auch bei einem Comeback: Bei Mewa hat man die Chance, das Beste aus sich zu machen. Nicht nur das Spektrum der Tätigkeitsbereiche ist breit gefächert. Auch in geografischer Hinsicht bieten wir viele Möglichkeiten – dank unserer 54 Standorte in 15 europäischen Ländern.
Grundsätzlich suchen wir regelmäßig Mitarbeitende in allen Geschäftsbereichen.
Die gegenwärtig bei Mewa angebotenen Ausbildungsberufe geben eine Orientierung, wo unsere fachlichen Schwerpunkte liegen:
Darüber hinaus besteht bei Mewa die Möglichkeit, ein duales Studium zu absolvieren. Auch hier ist das fachliche Spektrum breit gefächert:
Jenseits der fachlichen Kenntnisse sind für uns auch die persönlichen Stärken und Vorstellungen von großer Bedeutung. Mewa sucht Menschen, die bereit sind, neue Wege zu gehen sowie mit großem Engagement und Teamgeist zum Unternehmenserfolg beizutragen. Sie sollten Nachhaltigkeit nicht als Trend, sondern als innere Überzeugung verstehen. Die Vielfalt von Kulturen, Prägungen und Lebensmodellen als eine Bereicherung zu empfinden, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir schätzen es auch, wenn unsere Mitarbeitenden Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit legen. Zudem sollten sie fähig sein, konstruktive Kritik zu üben und zu erhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG.
Standorte Inland
21
Standorte Ausland
33
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einer fairen, wertschätzenden Führung und einem hilfsbereiten, sich gegenseitig unterstützenden Team
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Ein Familienunternehmen mit Verständnis für seine Mitarbeiter. Quereinsteiger sind willkommen.
Ein tolles Unternehmen mit wertschätzender Kultur und gutem Teamgeist. Es macht Spaß, sich mit den Kollegen auszutauschen.
Die Schiffsfahrt im letzten Jahr statt Sommerfest war TOP
Dass man freitags um 14 Uhr ins Wochenende kann.
Habe ich schon bewertet.
- keine klare zielausrichtung
- kein umfassender plan/keine idee
- viele (über alle ebenen hinweg) arbeiten auf die Rente zu
- die eIgenTntlichen Aufgaben, werden zu Lasten von anderen Projekten und verschobenen Wahrnehnungen nicht ausgeführt.
seit Jahren wird das Problem nicht an der Wurzel gepackt - es werden immer nur kurzfristige Maßnahmen ergriffen, um das Boot vor dem völligen Untergang zu schützen. Man spricht in höchsten Tönen von sich, ein Blick hinter die Fassade zeigt das genaue Gegenteil.
Wenn man Karriere machen möchte, mehr Geld verdienen oder in eine Leitungsposition möchte ist die Chance 0.
Auf beruflicher Ebene stagniert das Leben total!!!
Ausschließlich befristete Beschäftigung in den ersten 2 Jahren.
Lügen, Lügen , falsche Versprechen, Druck , und vieles mehr.
Berechtigte Kritik zu lassen. Führungsstil überdenken und in den 2020ern ankommen! Mit Gängelei erreicht man garnichts.
Grundgehälter sofort anpassen. Die Zentrale verschlanken und weniger komplizierte Abläufe. Ziele realistisch gestalten und sich fragen, warum nur ein relativ geringer Prozentsatz der Vertriebsmitarbeiter in D die Ziele schaffen.
Wer Leistung will, muss seinen Mitarbeitern vertrauen. Dieser Kontrollzwang verursacht nur eines: das Vertrauen bleibt auf der Strecke.
Wenn MEWA dem Vertrieb so wenig vertraut wie im Moment...versucht es doch mal ohne Vertriebsmitarbeiter. Das Geld ...
Sofern der Standort nicht geschlossen werden soll, wäre es wohl an der Zeit den Mitarbeitern gegenüber offen, ehrlich und menschlich gegenüber zu treten. Wertschätzung beginnt im Alltag bei den vermeindlich kleinen Dingen. Mikromangagement oder Kontrollwahn bringt vielleicht kurzfristig Erfolgt, langfristig zerstört er das Vertrauen der Mitarbeiter in MEWA.
Neue und eine gerechte Gehaltsstruktur einführen und nicht alle gleich bezahlen. Sondern nach Betriebszugehörigkeit und nach Aufgabengebiet sowie Verantwortung unterscheiden
Die Mobile Work Tage könnten erweitert werden, damit die Büros nicht so voll sind und man nicht dem Lärmpegel ausgesetzt wird.
Der Arbeitgeber sollte respektvoller und bescheidener sein und seine Mitarbeiter besser behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Sehr stark ausgeprägt
Wird groß geschrieben
Bis auf das verhalten einzelner gibt es nur positives.
Umweltbewusste Systeme ist das Kerngeschäft der MEWA.
Das einzige was hier ganz gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).
Sowas wie hier habe ich noch nie erlebt. Hierarchisches Denken, von moderner und motivierender Mitarbeiterführung keine Spur. Es geht nach Nase, nicht nach Leistung. Mitdenken ist unerwünscht und wird als Einmischung empfunden. Ein wertschätzendes miteinander Umgehen ist hier Fehlanzeige.
Man hat hier eher das Gefühl, mehr ein Stör Faktor als ein wertvoller Teil des Unternehmens zu sein.
Planlos, Ideenlos und unzuverlässig. Selbst nie da und kein Vorbild für Führung und Leistung. Wenn ich ein Thema habe, wende ich mich an seine Kollegen. Ansonsten ist spürbar, dass It nicht IT ist, sondern alles Andere.
Gönnerhaft herablassend. Übernimmt keine Verantwortung. Setzt Anwesenheit kranker Mitarbeiter bei wichtigen Meetings voraus, an denen dann krankheitsbedingt selbst nicht teilgenommen wird.
Frag mich bloß nichts, ich kann da nichts machen, das ist halt so, und müssen wir irgendwann mal schauen wenn wir zeit haben. Typische Sätze um sich nicht kümmern zu müssen.
Einige Teamleiterinnen überschreiten ihre Kompetenzen deutlich und verhalten sich, als würde ihnen die Firma gehören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).
Es werden diverse Schulungen angeboten.
Bisher scheint es eher so, als ob die Mitarbeiter die fachlich entsprechend qualifiziert sind, eher in anderen Bereichen untergebracht werden.
Persönlichkeitsentwicklung - besser nur - wenn die Linientreue nicht gefährdet wird und es nicht bedeutet eine eigene Meinung zu vertreten, oder gar Verbesserungen vorantreiben zu wollen.
Wenn du nicht die Meinung des Fuhrpark
Chef bist , hast du hier keine Chance ,
bleibst ewig Springer, und erhältst die schlimmsten Touren, wo immer und immer mehr drauf kommt. Und dann wundert man sich das Leute Krank werden und Kündigen.
Keine hier herrscht nur Druck , und das der Fuhrpark Chef gut da steht ,der Fahrer ist hier total egal.
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Potential wird von jeweiligen Vorgesetzen erkannt.
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, die einen weiterbringen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.