Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mewa ist führender Anbieter im Segment Textil-Management. Europaweit versorgt der Dienstleister rund 200.000 Unternehmen mit Berufsbekleidung, Schutzkleidung, Putztüchern und Fußmatten. Die Betriebstextilien werden beim Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert. Für seine Mehrweglösungen wurde Mewa mehrfach als nachhaltiges Unternehmen ausgezeichnet und wiederholt als Weltmarktführer prämiert.
Das Unternehmen versteht sich als Chancengeber – für Profis, die sich weiterentwickeln wollen, ebenso wie für Quer- und Berufseinsteiger. Die über 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten unterstützt. Schulabgängern bietet Mewa-Ausbildungsberufe in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.
Von mehr als 47 Standorten aus sind wir europaweit tätig und übernehmen – professionell und effizient – die komplette Abwicklung des Bereichs Betriebstextilien für Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gastronomie und Dienstleistung. Das beinhaltet die Ausstattung mit Textilien für jede Branche – von Berufs- und Schutzkleidung für Mitarbeiter über Putztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen bis hin zu Fußmatten, Teilereinigung, Waschraumservice und passenden Artikeln für Arbeitsschutz und technischen Bedarf. Weitere Informationen zum Unternehmen auf www.mewa.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir suchen Mitarbeitende in allen Geschäftsbereichen.
Wir bilden in folgenden Berufen aus: Industrie-, Büro- und Informatikkaufleute, Kaufleute für Dialogmarketing, TextilreinigerIn, ÄnderungsschneiderIn, Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik, Fachkraft für Abwassertechnik, ServicefahrerIn, Produktionsmechaniker Textil, Mechatroniker, Fachkraft für Lagerlogistik, LageristIn und ElektronikerIn für Betriebstechnik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG.
Standorte Inland
16
Standorte Ausland
31
Mewa ist ein sicherer Arbeitgeber, man muss keine Angst haben, seinen Job aufgrund einer Krise zu verlieren. Der Lohn kommt stets pünktlich, mit Homeoffice wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Mir gefällt die offene und teamorientierte Unternehmenskultur, die den Zusammenhalt fördert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
- Arbeits- und Prozeßunterstützung
- Firmenwagen/ Meetings/ pünktliche Gehaltszahlung/ Verdienstmöglichkeit
- Vertriebsunterstützung
Großes Lob an die fuhrparkleitung und die Disponenten immer freundlich und kompetent do soll ein Arbeitgeber sein
Das man während der Ausbildung sehr gut unterstützt wird und sehr viele verschiedene Abteilungen kennenlernt
Wenn Mitarbeiter mal eingebunden werden, dann fast ausschließlich für unnötige bzw. ins leere führende Veranstaltungen/Meetings. Ideenwettbewerbe die alle samt ins leere führen nur um ein paar Jahre später wieder einen Ideenwettbewerb zu veranstalten und so zu tun, als ob man das Rad neu erfindet.
Rendite sollte nicht mehr an erster Stelle stehen.
Viel Druck zur Zielerreichung. Es zählt nur der Umsatz. Es wird erwartet das man arbeitet auch wen man krank oder im Urlaub ist. Für Rückfragen soll man erreichbar sein!!! Fehlende transparente Kommunikation.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Vorbildwirkung durch die unmittelbaren Vorgesetzten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, fehlender Teamgedanke Festhalten an "Das haben wir schon immer so gemacht"
Führungskräfte völlig fehl am Platz. Wissen und Erfahrung sollte wichtig sein. Auch von unten hoch, heißt nicht gleich Führungskompetenz.
Die Entscheidungsebenen sind für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu langsam
Der Tauschort der Wäsche sollte immer im Erdgeschoss sein, damit man ihn mit einer Sackkarre oder Rollwagen erreichen kann und die Säcke nicht in die erste oder zweite Etage tragen muss. Auch, wenn sich die Schränke dann vielleicht nicht in den Umkleiden befinden.
Der Arbeitgeber im allgemeinen ist in Ordnung und man kann hier alt werden-leider ist das Standortabhängig. Der Umgang mit den Mitarbeiterin sollte verbessert werden. Es kommt immer auf das "wie" an...
Das Vertriebskonzept sollte grundlegend überdacht werden.
Der ständige Druck erzeugt Stress und macht die MA krank.
Ausserdem wird dadurch gelogen und betrogen. Hauptsache die Zahlen stimmen!!!
Die Kommunikation muss dringlichst verbessert werden.
Mal endlich mit der Zeit gehen und nicht auf Kosten der Gesundheit weitermachen, nach dem Motto „war schon immer so, geht doch“
Besseres Prämien Programm
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter sie bringen am Ende den Umsatz
Prozesse digitalisieren statt Zettelwirtschaft
Entscheidungszeit verkürzen
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die Umweltpolitik des Unternehmens ist unschlagbar. Das Sozialbewusstsein generell vorhanden aber nicht im Vertrieb Rodgau und solange die Geschäftsführung oder der Vorstand nicht endlich mal ein direktes Bild eines Mitarbeiters gezeigt bekommt, wird sich an der Situation des Umgangs nichts ändern. Das Unternehmen will und kann, die Verlaufsleitung nicht. Hierfür sollte es mal ein Meeting geben. Trotz Wechsel oder Nicht- Wechsel der Führung, einer weniger Führungskompetenz als der andere.
Besser spät als nie...
Das Unternehmen tut viel für soziales Engagement und kooperiert gerne im Sportbereich. Zudem engagiert sich das Unternehmen seit kurzer Zeit in Sachen Umwelt.
In den Betrieben hervorragend, in der Zentrale wird immer noch zu viel gedruckt. Kein E-Fahzeug bei den Firmenwagen (ausser Poolfahrzeuge)
Immerhin sind entsprechenden Zertifikate vorhanden. Hier ist aber noch sehr viel Luft nach oben.
Der Nachhaltigkeitsgedanke wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Es gibt mehrere Leitungen. Ich bewerte hier nur die Leitugen, mit denen ich Erfahrungen gemacht habe:
Direkte/r Vorgesetzte/r Absolut unprofessionell. Es gibt eindeutige „Lieblinge“. Kein Einzelfall, dass man manipuliert und angelogen wird.
Leitung hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter, weil sich kein eigenes Bild gebildet wird.
Bei Problemen hat man eine Kompetente Assistenz im Hintergrund. Der Innendienst brauch an manchen Stellen etwas mehr Support oder kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen. Teambuilding sollte durch die Führung noch stärker fokussiert werden.
Druck - die Zahlen müssen stimmen, - eingeübte,- eingetrichterte Sätze müssen unbedingt angewandt werden, egal ob es Sinn macht oder nicht.
Wenn ich alles aufschreibe, sprengt das den Rahmen. Keinerlei Vorbildwirkung und auch keine Kritikfähigkeit.
Leider nur nett, wenn Arbeit läuft und wenn man nach dem Mund redet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte, kann dies auf jeden Fall. Vakante Stellen werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt. Es werden diverse Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Im Einzelfall ist sicherlich noch mehr möglich.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten!
An der Leitung sitzen Menschen, die denken dass wir noch in den 90er Jahren wären und leiten eine Firma entsprechend zurück geblieben!
Eigene Abteilung für Schulungen. Gefällt es in der momentanen Abteilung nicht, gibt es immer wieder Möglichkeiten des Wechsels innerhalb von Mewa.
Beratung bei der Übernahme sollte verbessert werden, dann man nicht immer weiß welche Abteilung einen ausgelernten Azubi aufnehmen würde
Schulungen werden abgesagt oder mehrfach verschoben, weil in allen Abteilungen Personalmangel herrscht.