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MEWA Textil-Service AG & Co. Management 
OHG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 420 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 420 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEWA ist führender Anbieter im Segment Textil-Management. Europaweit versorgt der Dienstleister über 190.000 Unternehmen mit Berufsbekleidung, Schutzkleidung, Putztüchern und Fußmatten. Die Betriebstextilien werden beim Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert. Für seine Mehrweglösungen wurde MEWA mehrfach als nachhaltiges Unternehmen ausgezeichnet und wiederholt als Weltmarktführer prämiert.

Das Unternehmen versteht sich als Chancengeber – für Profis, die sich weiterentwickeln wollen, ebenso wie für Quer- und Berufseinsteiger. Die über 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten unterstützt. Schulabgängern bietet MEWA Ausbildungsberufe in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.

Produkte, Services, Leistungen

Von mehr als 45 Standorten aus sind wir europaweit tätig und übernehmen – professionell und effizient – die komplette Abwicklung des Bereichs Betriebstextilien für Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gastronomie und Dienstleistung. Das beinhaltet die Ausstattung mit Textilien für jede Branche – von Berufs- und Schutzkleidung für Mitarbeiter über Putztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen bis hin zu Fußmatten, Teilereinigung, Waschraumservice und passenden Artikeln für Arbeitsschutz und technischen Bedarf. Weitere Informationen zum Unternehmen auf www.mewa.de.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.700 (2019)
Umsatz734 Mio. (2019)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Videos

  • MEWA Reporter Ralf unterwegs: Ein Tag als Servicefahrer6:34
  • MEWA Reporter Ralf unterwegs: Ein Tag als Betriebsmitarbeiter6:36
  • MEWA – Die textile Idee für Mensch und Umwelt3:56
  • 100 Sekunden aus dem Leben eines Putztuchs1:42
  • MEWA: Wir haben viel vor. - Daniel Krause und Günes Oliver Yenen1:54
  • MEWA: Wir haben viel vor. - Julia Hoppe und Marika Stammler1:30

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen.

Wir bilden in folgenden Berufen aus: Industrie-, Büro- und Informatikkaufleute, Kaufleute für Dialogmarketing, TextilreinigerIn, ÄnderungsschneiderIn, Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik, Fachkraft für Abwassertechnik, ServicefahrerIn, Produktionsmechaniker Textil, Mechatroniker, Fachkraft für Lagerlogistik, LageristIn und ElektronikerIn für Betriebstechnik.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG.

  • socialmedia@mewa.de

  • Allgemeiner Tipp:

    „Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs hören Bewerber oft: „Haben Sie noch Fragen?“ Hier bietet sich die Gelegenheit einen nachhaltigen Eindruck bei seinem Gegenüber zu hinterlassen. Diese Chance unbedingt nutzen!“

    – Otto-Wilhelm Baur, Personalentwicklung

    Tipp für angehende Azubis:

    „Die Themen Gehalt und Urlaub sollten im ersten Kontakt eher nicht angesprochen werden. Wohingehen man durch Fragen wie: „Was erwarten Sie von Ihren Auszubildenden?“ oder „Welche Funktionen haben ausgelernte Azubis bei Ihnen übernommen?“ wichtige Informationen sammeln kann.“ - Otto-Wilhelm Baur, Personalentwicklung

Standort

Standorte Inland

14

Standorte Ausland

31

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeiten bei MEWA macht Spaß und bringt einen beruflich und persönlich weiter.
Durch die konstruktive Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten können Dinge auch teamübergreifend schnell und pragmatisch gelöst werden.
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- In schwierigen Zeiten, wie aktuell das Thema Corona, hat die Firma an den Mitarbeitern festgehalten.
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Team, offene Arbeitsatmosphäre, die Einarbeitung ist effizient durch Verkaufsleiter und Innendienst
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Das Gehalt ist immer pünktlich, es gibt feste Regeln und das ist in einem so großen Konzern wichtig
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Sicherer Arbeitgeber.
Sehr viel Geld um es in Millionenprojekte anstelle der MA zu investieren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 186 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...dass diese Bewertung nichts ändern wird und maximal die erneute Suche nach dem Schuldigen losgetreten wird. Für alle Mitarbeiter bleibt nur zu sagen: es ändert sich nichts, wir sollten bei Unzufriedenheit lieber gehen... ich bin dann mal bei Stepstone! An alle die über Stepstone hier gelandet sind: lauf Forest, Lauf! Meine Stelle wird zwar bald frei, aber das muss sich keiner geben.
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Es ist nicht gewünscht, eine vertrauensvolle Basis zum Kunden zu schaffen. Ein Dienstleister sieht anders aus. Ich muss ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers arbeiten, nicht den Kunden zufrieden stellen. Kein Wunder, dass diese das Weite suchen.
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Informationen werden hin und wieder über Dritte an einen herangetragen. Klare Vorgaben gibt es in manchen Bereichen nicht.
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Gehaltsgespräche werden abgeblockt!
Es besteht nicht die Möglichkeit sein Gehalt den Leistungen anzupassen
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Omg...soviel Zeit habe ich nicht,alles hier zu erzählen. Wer dort anfangen will,ist schon jetzt verloren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 157 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schnittstellen optimieren
Nahezu alles wird auf den Schultern von Wenigen verteilt
Keine sinnlosen „Seminare“ bei denen sowieso nichts bei rumkommt, oder bei welchen im Nachgang das Resultat, das ehrliche Feedback der Mitarbeiter, „aufgehübscht“ oder sogar in Gänze unter der Tisch gekehrt wird!
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und deren Situation zu haben
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Austausch Vorstand und teilweise nächste Ebene
Richtige und vollständige Information an Beirat und Aufsichtsrat
Entwicklung Strategien
Förderung Zusammenarbeit
Agieren statt Nichtstun
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Beide GF müssen/sollten mit sofortiger Wirkung ersetzt owerden. Nicht mehr tragbar weder für Mitarbeiter noch für das Unternehmen. Nasenprinzip muss endlich aufhören...
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Das verdammte Silodenken abschaffen, miteinander statt gegeneinander arbeiten, auf Erfahrung vertrauen, keine oberflächlichen Besserwisser einstellen.
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im Jahrhundert ankommen! neue Strukturen schaffen zur Kundenzufriedenheit. Die alten Führungsköpfe austauschen. Angemessenes Gehalt bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 173 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).

Gehören die langdienenden nicht zu den Lieblingen wird hier schon immer sehr oberflächlich gesprochen aber zum retten oder Fehler ausbaden sind sie dann gern gesehen.
3
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Ob Jünger oder Älter. Wir machen alle den gleichen Job.
5
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Es wird nicht unterschieden oder differenziert
5
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Respektvoller Umgang im ganzen Betrieb
5
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Sehr respektvoll und wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).

Es gibt sicherlich Vorgesetzte, die sich bemühen, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Teils respektloser Umgang (vor allem in etwas stressigen Phasen), vor Kollegen über andere herziehen, Kommunikationslücken par excellence, Mitarbeiter werden nicht einbezogen und wichtige strategische Entscheidung im Alleingang getroffen. Man ist nur damit beschäftigt, sich selbst in einem guten Licht dastehen zu lassen, auch wenn das auf Kosten des Unternehmens geht.
Der Schein trügt und alle fragen sich...wieso merkt das keiner? Oder will es keiner sehen?
1
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Auch hier gibt es Lichtblicke, die Schattenseiten überwiegen dennoch.
Die Vergangenheit muss doch gezeigt haben, das Externe sehr schwer zu integrieren sind. Generell ist die Führungsriege zu lange zusammen.
Aufsteigen ist quasi unmöglich.
Die Antworten/Wahrheiten wechseln je nach Fragendem.
Auf höchster Ebene werden mindestens 4 unterschiedliche Ziele/Richtungen verfolgt. Sicherer Renteneintritt, Vermögensaufbau der eigenen Kasse, Fatalismuss und "Wegsehen".
Aktuell also Führungslos!
1
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Traumatisierend - top down!
Respektvoller Umgang sieht anders aus. Vor Kollegen und Mitarbeitern über andere herzuziehen ist an der Tagesordnung. Selbige gegeneinander auszuspielen ebenfalls.
Eigentlich sieht und weiß jeder in der Abteilung, was falsch läuft - nur warum ducken sich alle statt aufzustehen? ...
1
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Schnellschüsse können sie gut. Das Führungsverhalten ist die reinste Katastrophe. Wenn Entscheidungen getroffen wurden, erfährt man mit ein wenig Glück davon: Mitspracherecht gleich null. Führungsseminare gab es zu genüge, und was waren deren Inhalte??
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 147 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).

Auch hier wieder die Unterscheidung zwischen der Förderung im Verkaufsleitungsteam und der Förderung, was die Firma bereitstellt.
Wir haben aller 1-2 Monate Teammeetings, bei denen u.a. ein kollegialer Austausch stattfindet und man offene Fragen stellen kann.
Seitens der Firma wird leider keinerlei Verkaufsförderung angeboten.
3
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Fortbildungen werden auf Basis schlüssiger Argumente übernommen. Karriere ist aufgrund flacher hierarchischer Strukturen nicht möglich. Leitende Positionen werden von MA blockiert, die in jedem anderen Unternehmen längst gegangen worden wären.
3
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Intern kann man nicht mehr aufsteigen (was früher Gang und Gebe war). Als Externer kann man aber toll einsteigen (und kurze Zeit später wieder gehen - teils freiwillig und teils unfreiwillig).
2
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Wer mehr möchte und entsprechende Leistung zeigt, der kann für sich einige Türen nach oben öffnen.
5
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Bedarfe werden jährlich mit unserer zuständigen Vorgesetzten ermittelt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 341 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater11 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Vertriebsassistent11 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Bezirkschef10 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEWA Textil-Service Management
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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