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MEWA Textil-Service AG & Co. Management 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 432 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 432 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEWA ist führender Anbieter im Segment Textil-Management. Europaweit versorgt der Dienstleister rund 190.000 Unternehmen mit Berufsbekleidung, Schutzkleidung, Putztüchern und Fußmatten. Die Betriebstextilien werden beim Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert. Für seine Mehrweglösungen wurde MEWA mehrfach als nachhaltiges Unternehmen ausgezeichnet und wiederholt als Weltmarktführer prämiert.

Das Unternehmen versteht sich als Chancengeber – für Profis, die sich weiterentwickeln wollen, ebenso wie für Quer- und Berufseinsteiger. Die über 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten unterstützt. Schulabgängern bietet MEWA Ausbildungsberufe in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.

Produkte, Services, Leistungen

Von mehr als 45 Standorten aus sind wir europaweit tätig und übernehmen – professionell und effizient – die komplette Abwicklung des Bereichs Betriebstextilien für Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gastronomie und Dienstleistung. Das beinhaltet die Ausstattung mit Textilien für jede Branche – von Berufs- und Schutzkleidung für Mitarbeiter über Putztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen bis hin zu Fußmatten, Teilereinigung, Waschraumservice und passenden Artikeln für Arbeitsschutz und technischen Bedarf. Weitere Informationen zum Unternehmen auf www.mewa.de.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.700 (2020)
Umsatz745 Mio. (2020)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen.

Wir bilden in folgenden Berufen aus: Industrie-, Büro- und Informatikkaufleute, Kaufleute für Dialogmarketing, TextilreinigerIn, ÄnderungsschneiderIn, Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik, Fachkraft für Abwassertechnik, ServicefahrerIn, Produktionsmechaniker Textil, Mechatroniker, Fachkraft für Lagerlogistik, LageristIn und ElektronikerIn für Betriebstechnik.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG.

  • socialmedia@mewa.de

  • Allgemeiner Tipp:

    „Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs hören Bewerber oft: „Haben Sie noch Fragen?“ Hier bietet sich die Gelegenheit einen nachhaltigen Eindruck bei seinem Gegenüber zu hinterlassen. Diese Chance unbedingt nutzen!“

    – Otto-Wilhelm Baur, Personalentwicklung

    Tipp für angehende Azubis:

    „Die Themen Gehalt und Urlaub sollten im ersten Kontakt eher nicht angesprochen werden. Wohingehen man durch Fragen wie: „Was erwarten Sie von Ihren Auszubildenden?“ oder „Welche Funktionen haben ausgelernte Azubis bei Ihnen übernommen?“ wichtige Informationen sammeln kann.“ - Otto-Wilhelm Baur, Personalentwicklung

Standort

Standorte Inland

14

Standorte Ausland

31

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team, offene Arbeitsatmosphäre, die Einarbeitung ist effizient durch Verkaufsleiter und Innendienst
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Provisionsmodell, Struktur, Vorstand
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Unterstützung durch Verkaufsleitung
Alle Produkte die wir anbieten
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Kommunikation und Motivation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 188 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es interessiert keinen was in den Gesellschaften passiert oder abläuft. Selbst der Geschäftsführung nicht.
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Vorgesetztenkultur, ausgeprägte Hierarchie (die auch so gelebt wird), Silo-Denken, Prozesschaos
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Vorgesetzten-Verhalten, Schubladen-Denken, Mehr Schein als Sein, Vitamin-B-Kultur
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Nichts.
Wer fragt bekommt Antwort
Wer Erfolg will wird gefördert
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Die vielen Häuptlinge. Zu viel Köche verderben den Brei.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 159 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Bezieht sie mehr mit ein und informiert sie nicht erst dann, wenn es zu spät ist. Bezahlt eure Mitarbeiter fair, nicht geschlechterbezogen und vor allem anhand der erbrachten Leistungen. Von Überstunden kann man sich hier nichts kaufen, aber es wird einem immer wieder gesagt, sie werden gerne gesehen. Die Positionen der oberen Riege sollte überdacht werden.
Schnittstellen optimieren
Nahezu alles wird auf den Schultern von Wenigen verteilt
Keine sinnlosen „Seminare“ bei denen sowieso nichts bei rumkommt, oder bei welchen im Nachgang das Resultat, das ehrliche Feedback der Mitarbeiter, „aufgehübscht“ oder sogar in Gänze unter der Tisch gekehrt wird!
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und deren Situation zu haben
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Das verdammte Silodenken abschaffen, miteinander statt gegeneinander arbeiten, auf Erfahrung vertrauen, keine oberflächlichen Besserwisser einstellen.
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Work-Life-Balance hier gibt es weitaus mehr Möglichkeiten die Arbeit und den Arbeitgeber attraktiver zu gestalten
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Kritische Stimmen erst nehmen.
Veränderungen angehen.
Führungsriege überdenken!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 175 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Das Alter spielt hier keine Rolle.
5
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Sehr respektvoll und wertschätzend
5
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Gehören die langdienenden nicht zu den Lieblingen wird hier schon immer sehr oberflächlich gesprochen aber zum retten oder Fehler ausbaden sind sie dann gern gesehen.
3
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Keine Probleme.
5
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Sehr gut und bei langer Firmenzugehörigkeit kann man sich Einiges erlauben...
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 85 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).


Es gibt sicherlich Vorgesetzte, die sich bemühen, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Teils respektloser Umgang (vor allem in etwas stressigen Phasen), vor Kollegen über andere herziehen, Kommunikationslücken par excellence, Mitarbeiter werden nicht einbezogen und wichtige strategische Entscheidung im Alleingang getroffen. Man ist nur damit beschäftigt, sich selbst in einem guten Licht dastehen zu lassen, auch wenn das auf Kosten des Unternehmens geht.
Der Schein trügt und alle fragen sich...wieso merkt das keiner? Oder will es keiner sehen?
1
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Leider eine einzige Katastrophe. Führungskräfte nehmen ihre Mitarbeiter nicht ernst. Gespräche zum Halbjahr und Jahresende werden nur der Form nach geführt, es passiert aber nichts. Mit Kritik kann man wenig bis gar nicht umgehen. Machst du deinen Mund auf, und so ist es neuerdings gewollt, ist das auch nicht richtig und es hagelt Rechtfertigungen bis der Arzt kommt. Eigene Fehlentscheidungen der Führungskräfte werden überspielt. Probleme und Anregungen von Mitarbeitern werden ignoriert.
Traumatisierend - top down!
Respektvoller Umgang sieht anders aus. Vor Kollegen und Mitarbeitern über andere herzuziehen ist an der Tagesordnung. Selbige gegeneinander auszuspielen ebenfalls.
Eigentlich sieht und weiß jeder in der Abteilung, was falsch läuft - nur warum ducken sich alle statt aufzustehen? ...
1
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Am liebsten würde ich hier keinen Stern vergeben. Ein Vorgesetzter, der manipuliert und klare Lieblinge hat ist im Vertrieb komplett falsch... die einen werden hängen gelassen und rausgeekelt während die anderen alles zugeschoben bekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 154 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Welche Karriere ?
Die Quote von 100 % 7 von 7 Personen die angefangen haben, hat er vergrault oder haben den Bereich gewechselt.
da sollten man sich wirklich fragen ob es wirklich an den Mitarbeiten lag oder Liegt.!!!!!!!!
Man war froh das es Jemand macht.
WIE, es denen ganz oben egal
WAS, weiß auch keiner.
1
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Fortbildungen werden auf Basis schlüssiger Argumente übernommen. Karriere ist aufgrund flacher hierarchischer Strukturen nicht möglich. Leitende Positionen werden von MA blockiert, die in jedem anderen Unternehmen längst gegangen worden wären.
3
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Wer mehr möchte und entsprechende Leistung zeigt, der kann für sich einige Türen nach oben öffnen.
5
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Flache Hirarchien. Daher wenig Aufstiegschancen. Was aber sehr gut ist.
5
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Bedarfe werden jährlich mit unserer zuständigen Vorgesetzten ermittelt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 100 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 350 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bezirkschef:in14 Gehaltsangaben
Ø78.100 €
Kundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Vertriebsassistent:in11 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEWA Textil-Service Management
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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