Gegründet 1908, ist die Mewa Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Wiesbaden heute führender Anbieter für Betriebstextilien im Rundum-Service. Europaweit versorgt der Dienstleister über 200.000 Unternehmen verschiedenster Branchen mit Betriebstextilien. Den Kunden bietet Mewa das technische und logistische Know-how eines Global Players sowie die Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft zu einem Traditionsbetrieb aus der Region. Zu unseren Auftraggebern zählen u.a. Unternehmen aus Industrie und Handwerk, Service und Gastronomie, Handel und Verkauf. Hinzu kommen öffentliche Einrichtungen, das Gesundheitswesen, die Lebensmittelherstellung sowie der Garten- und Landschaftsbau.
Das Spektrum der von Mewa angebotenen Betriebstextilien umfasst Berufs- und Schutzkleidung, Mehrwegputztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen sowie Fußmatten. Entsprechend des Mewa-Prinzips „Nutzen statt Besitzen“ werden sie bei den Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert. Mewa erfüllt höchste Standards, wenn es um Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Umweltschutz geht. Für unsere Mehrweglösungen und den Rundum-Service wurden wir bereits vielfach als nachhaltiges Unternehmen und Weltmarktführer ausgezeichnet.
Weiterführende Informationen: www.mewa.de
Als wachstumsstarker Innovationstreiber in einem Zukunftsmarkt bietet Mewa attraktive Beschäftigungs- und Entwicklungschancen für alle Zielgruppen: Auszubildende und Studierende, Berufs- und Quereinsteigende sowie Fach- und Führungskräfte. Wir haben den Anspruch, unsere über 6.000 Mitarbeitenden ihren Fähigkeiten entsprechend bestmöglich einzusetzen und individuell zu fördern. Dies beginnt bereits nach dem Schulabschluss: Berufsausbildungen sind u. a. in den Sektoren Textil, Logistik, Technik, IT sowie in mehreren kaufmännischen Bereichen möglich. Darüber hinaus bietet Mewa sieben duale Studiengänge an – von International Business über Warenwirtschaft und Logistik bis zur Wirtschaftsinformatik.
Für jeden Einstiegs- und Karriereweg gestaltet Mewa eine Arbeitswelt, die motiviert und Perspektiven bietet. Die überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten sind ein Beleg für die starke Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen.
Jetzt bei Mewa bewerben: mewa.jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 622 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Ziel als Arbeitgeber ist, dass unsere Beschäftigten ihren Job gerne machen und aus voller Überzeugung Mewa als ein Unternehmen sehen, das zu ihnen passt. Dafür bieten wir optimale Voraussetzungen:
Uns liegen vertrauensvolle Beziehungen sehr am Herzen – auf der Kundenseite ebenso wie bei unseren Mitarbeitenden. Denn Mewa ist seit jeher und aus Prinzip nachhaltig: ökologisch (weil unser Geschäftsmodell praktizierter Umweltschutz ist), ökonomisch (weil wir solide wirtschaften) und sozial (weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen). Damit ermöglichen wir langfristig sichere Beschäftigungsverhältnisse sowie spannende Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Gemeinsam mit ihren Vorgesetzten entscheiden die Mitarbeitenden bei Mewa, welcher Weg für sie der richtige ist. Das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe wird bei uns großgeschrieben. Wir verstehen uns als eine Kulturgemeinschaft, welche die Werte eines traditionellen Familienunternehmens mit den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber in Einklang bringt. Dabei verbindet uns ein gemeinsames Verständnis von Team- und Unternehmergeist, von Führung und Entwicklung, von Haltung und Verantwortung.
Ob im Anschluss an die Schulzeit, während und nach dem Studium, mit oder ohne Berufserfahrung, im Quereinstieg oder auch bei einem Comeback: Bei Mewa hat man die Chance, das Beste aus sich zu machen. Nicht nur das Spektrum der Tätigkeitsbereiche ist breit gefächert. Auch in geografischer Hinsicht bieten wir viele Möglichkeiten – dank unserer 53 Standorte in 15 europäischen Ländern.
Grundsätzlich suchen wir regelmäßig Mitarbeitende in allen Geschäftsbereichen.
Die gegenwärtig bei Mewa angebotenen Ausbildungsberufe geben eine Orientierung, wo unsere fachlichen Schwerpunkte liegen:
Darüber hinaus besteht bei Mewa die Möglichkeit, ein duales Studium zu absolvieren. Auch hier ist das fachliche Spektrum breit gefächert:
Jenseits der fachlichen Kenntnisse sind für uns auch die persönlichen Stärken und Vorstellungen von großer Bedeutung. Mewa sucht Menschen, die bereit sind, neue Wege zu gehen sowie mit großem Engagement und Teamgeist zum Unternehmenserfolg beizutragen. Sie sollten Nachhaltigkeit nicht als Trend, sondern als innere Überzeugung verstehen. Die Vielfalt von Kulturen, Prägungen und Lebensmodellen als eine Bereicherung zu empfinden, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir schätzen es auch, wenn unsere Mitarbeitenden Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit legen. Zudem sollten sie fähig sein, konstruktive Kritik zu üben und zu erhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG.
Standorte Inland
20
Standorte Ausland
33
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl bei Mewa. Das Team ist super nett, der Zusammenhalt echt stark, und man merkt, dass hier viele mit Herz bei der Sache sind. Besonders in der Zentrale in Wiesbaden herrscht eine familiäre Stimmung – und das, obwohl in den letzten Jahren ordentlich Personal aufgebaut wurde. Die offenen Türen und der unkomplizierte Austausch machen den Arbeitsalltag angenehm.
Wenn man Lust hat, sich einzubringen und Teil eines traditionsreichen Unternehmens zu sein, kann man bei Mewa wirklich ...
Ich bin ehrlich: Mit so viel Positivem hatte ich nicht gerechnet. MEWA hat mich von Anfang an überrascht – im besten Sinne! Vom ersten Tag an fühle ich mich hier rundum wohl. Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend, das Miteinander kollegial, und die Aufgaben machen wirklich Spaß.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, Entwicklungsmöglichkeiten sind da, und man merkt: Hier zählt der Mensch – nicht nur die Zahlen. Für mich war MEWA definitiv die richtige Arbeitgeberwahl. Ich bin froh, hier gelandet zu sein!
Viele nette Kollegen im Haus, modernes Gebäude mit Kantine und schönem ausenbereich. Neuer Wind durch ein paar neue Kollegen die viel bewegen wollen. Hoffentlich hält das noch lange an. Flexible Arbeitszeiten, standortleiter ist nett aber muss sich mehr mit uns befassen und erkennen das wir so nicht weiterkommen wie es gerade läuft
Kaum gestaltungsspielraum weil Vorstand und andere alles vorgeben. Es geht nur um Zahlen, weniger um die Mitarbeiter, es wird den standortleitern vorgegeben wie man sich zu verhalten hat und alle müssen damit leben. Sehr engstirnig und nicht mehr zeitgemäß. Vertrauen in Menschen geben und auf deren Wissen vertrauen schadet mal nicht.
Das leider bei den Teamleitern / Leitung ein gewissen "Vitamin B" herrscht und gewisse Kollegen davon profitieren und der Meinung sind weniger arbeiten zu müssen, mehr Fehler sich erlauben zu dürfen oder sich hoch aufspielen.
In gewissen Abteilungen eine Zeitlang Unruhe geherrscht hat und man kaum was unternommen hat.
seit Jahren wird das Problem nicht an der Wurzel gepackt - es werden immer nur kurzfristige Maßnahmen ergriffen, um das Boot vor dem völligen Untergang zu schützen. Man spricht in höchsten Tönen von sich, ein Blick hinter die Fassade zeigt das genaue Gegenteil.
Berechtigte Kritik wird nicht zugelassen. Ja Sager erwünscht.
Es ist genauso wie viele hier schon geschrieben haben kommt eine schlechte Bewertung werden gleich gute nach geschoben. Ich kann nur jedem raten überlegt gut ob ihr das wirklich wollt
Wenn man Karriere machen möchte, mehr Geld verdienen oder in eine Leitungsposition möchte ist die Chance 0.
Auf beruflicher Ebene stagniert das Leben total!!!
Berechtigte Kritik zu lassen. Führungsstil überdenken und in den 2020ern ankommen! Mit Gängelei erreicht man garnichts.
Grundgehälter sofort anpassen. Die Zentrale verschlanken und weniger komplizierte Abläufe. Ziele realistisch gestalten und sich fragen, warum nur ein relativ geringer Prozentsatz der Vertriebsmitarbeiter in D die Ziele schaffen.
Wer Leistung will, muss seinen Mitarbeitern vertrauen. Dieser Kontrollzwang verursacht nur eines: das Vertrauen bleibt auf der Strecke.
Wenn MEWA dem Vertrieb so wenig vertraut wie im Moment...versucht es doch mal ohne Vertriebsmitarbeiter. Das Geld ...
Sofern der Standort nicht geschlossen werden soll, wäre es wohl an der Zeit den Mitarbeitern gegenüber offen, ehrlich und menschlich gegenüber zu treten. Wertschätzung beginnt im Alltag bei den vermeindlich kleinen Dingen. Mikromangagement oder Kontrollwahn bringt vielleicht kurzfristig Erfolgt, langfristig zerstört er das Vertrauen der Mitarbeiter in MEWA.
Flache Hierarchien, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die Vorgesetzen sind nur mit Politik und Selbstdarstellung beschäftigt, der Mitarbeiter arbeitet nur noch aus und wird nicht mehr gesehen oder erwähnt
Augen auf,dann werden die Mitarbeiter gehört und gesehen.
Macht euch mal Gedanken,ob alle in der richtigen Lohngruppe sind,das steht jedem Kollegen zu.
Gerade in Lauenburg sollte der Konzern mal seine Fühler ausstrecken.
Es gibt viele Führungspositionen - die komplett falsch besetzt sind
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Die Digitale Welt macht es möglich! Aus Prinzip nachhaltig.
Darauf beruht letztendlich unser Produkt
Mewa steht für Nachhaltigkeit.
Wird sehr darauf geachtet
Sehr stark ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 271 Bewertungen).
Sowas wie hier habe ich noch nie erlebt. Hierarchisches Denken, von moderner und motivierender Mitarbeiterführung keine Spur. Es geht nach Nase, nicht nach Leistung. Mitdenken ist unerwünscht und wird als Einmischung empfunden. Ein wertschätzendes miteinander Umgehen ist hier Fehlanzeige.
Man hat hier eher das Gefühl, mehr ein Stör Faktor als ein wertvoller Teil des Unternehmens zu sein.
Muss deutlich besser werden! Leider werden nur unnötige Themen angesprochen, die nicht wirklich was mit den Arbeitsalltag zu tun haben. Wenn man jedoch ein bestimmtes Thema ansprechen möchte, kriegt man das Gefühl nicht ernst genommen zu werden und man will einen los werden. Auf Schriftlichen Themen wird kaum reagiert.
Die lebt am besten vor wie work life balance funktioniert. Selten so eine schlechte Führung erlebt. Total verstaubte Ansichten. Auch von der mittleren Führungsebene. Die neue Verkaufsleiterin versucht irgendwas zu ändern wird aber ausgebremst. Kritik und Wahrheit unerwünscht.
Es muss sich was ändern und mehr auf das Verhalten der führung geachtet werden. Unser standortleiter sieht weg oder will davon nichts wissen, obwohl er eigentlich selber nett ist . Er ist nicht gemeint aber nur er kann was ändern . Aber es passiert einfach nichts
Frag mich bloß nichts, ich kann da nichts machen, das ist halt so, und müssen wir irgendwann mal schauen wenn wir zeit haben. Typische Sätze um sich nicht kümmern zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
Es werden diverse Schulungen angeboten.
Bisher scheint es eher so, als ob die Mitarbeiter die fachlich entsprechend qualifiziert sind, eher in anderen Bereichen untergebracht werden.
Persönlichkeitsentwicklung - besser nur - wenn die Linientreue nicht gefährdet wird und es nicht bedeutet eine eigene Meinung zu vertreten, oder gar Verbesserungen vorantreiben zu wollen.
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, die einen weiterbringen.
MEWA bietet genug Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Schwierig, wenn es kein inhousevideo ist
interne Aufstiegsmöglichkeiten gegeben