MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 648 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir begeistern Menschen.
Wer wir sind
Mewa ist Chancengeber! Als wachsendes Unternehmen in einem zukunftsträchtigen Markt bieten wir vor allem eines: vielfältige und stabile Jobs.
Gegründet 1908, ist die Mewa Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Wiesbaden heute führender Anbieter für Betriebstextilien im Rundum-Service. Europaweit versorgt der Dienstleister über 200.000 Unternehmen verschiedenster Branchen mit Betriebstextilien. Den Kunden bietet Mewa nicht nur das technische und logistische Know-how eines Global Players sondern auch die Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft zu einem Traditionsbetrieb aus der Region. Zu unseren Auftraggebern zählen u.a. Unternehmen aus Industrie und Handwerk, Service und Gastronomie, Handel und Verkauf. Hinzu kommen öffentliche Einrichtungen, das Gesundheitswesen, die Lebensmittelherstellung sowie der Garten- und Landschaftsbau.
Produkte, Services, Leistungen
Das Spektrum der von Mewa angebotenen Betriebstextilien umfasst Berufs- und Schutzkleidung, Mehrwegputztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen sowie Fußmatten. Entsprechend des Mewa-Prinzips „Nutzen statt Besitzen“ werden sie bei den Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert.
Weiterführende Informationen: www.mewa.de
Perspektiven für die Zukunft
Als wachstumsstarker Innovationstreiber in einem Zukunftsmarkt bietet Mewa attraktive Beschäftigungs- und Entwicklungschancen für alle Zielgruppen: Auszubildende und Studierende, Berufs- und Quereinsteigende sowie Fach- und Führungskräfte. Wir haben den Anspruch, unsere rund 6.400 Mitarbeitenden ihren Fähigkeiten entsprechend bestmöglich einzusetzen und individuell zu fördern.
Dies beginnt bereits nach dem Schulabschluss: Berufsausbildungen sind u. a. in den Sektoren Textil, Logistik, Technik, IT sowie in mehreren kaufmännischen Bereichen möglich. Darüber hinaus bietet Mewa sieben Duale Studiengänge an – von International Business über Warenwirtschaft und Logistik bis zur Wirtschaftsinformatik.
Für jeden Einstiegs- und Karriereweg gestaltet Mewa eine Arbeitswelt, die motiviert und Perspektiven bietet. Die überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten sind ein Beleg für die starke Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen.
Jetzt Mewa werden: mewa.jobs
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 648 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG über Benefits sagt
Unser Ziel als Arbeitgeber ist, dass unsere Beschäftigten ihren Job gerne machen und aus voller Überzeugung Mewa als ein Unternehmen sehen, das zu ihnen passt. Dafür bieten wir optimale Voraussetzungen:
- Sichere Jobs bei dem Marktführer einer Zukunftsbranche
- Verträge und Löhne gemäß Branchentarifvertrag (je nach Rolle)
- Strukturiertes Onboarding und intensive Einarbeitung
- Homeoffice, wenn möglich
- Flexible Arbeitszeiten, wenn möglich
- Familiäres Betriebsklima und faires Miteinander
- Individuelle Qualifikations- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsschutz und Maßnahmen zur Sicherheit am Arbeitsplatz
- Coole Mitarbeiterevents, je nach Standort
- Zahlreiche weitere Mitarbeitervergünstigungen je nach Position, z. B. Zuschuss zum Deutschlandticket, Job-Rad, Parkplatz, Corporate Benefits, uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns liegen vertrauensvolle Beziehungen sehr am Herzen – auf der Kundenseite ebenso wie bei unseren Mitarbeitenden. Mewa verbindet wirtschaftliche Stabilität und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Damit ermöglichen wir langfristig sichere Beschäftigungsverhältnisse sowie spannende Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Gemeinsam mit ihren Vorgesetzten entscheiden die Mitarbeitenden bei Mewa, welcher Weg für sie der richtige ist. Das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe wird bei uns großgeschrieben. Wir verstehen uns als eine Kulturgemeinschaft, welche die Werte eines traditionellen Familienunternehmens mit den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber in Einklang bringt. Dabei verbindet uns ein gemeinsames Verständnis von Team- und Unternehmergeist, von Führung und Entwicklung, von Haltung und Verantwortung.
Ob im Anschluss an die Schulzeit, während und nach dem Studium, mit oder ohne Berufserfahrung, im Quereinstieg oder auch bei einem Comeback: Bei Mewa hat man die Chance, das Beste aus sich zu machen. Nicht nur das Spektrum der Tätigkeitsbereiche ist breit gefächert. Auch in geografischer Hinsicht bieten wir viele Möglichkeiten – dank unserer 54 Standorte in 15 europäischen Ländern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Grundsätzlich suchen wir regelmäßig Mitarbeitende in allen Geschäftsbereichen. Den besten Überblick über unsere Jobmöglichkeiten gibt es in unserer Stellenbörse.
Die gegenwärtig bei Mewa angebotenen Ausbildungsberufe geben eine Orientierung, wo unsere fachlichen Schwerpunkte liegen:
- Änderungsschneider (m/w/d)
- Anlagen- und Maschinenführer (m/w/d)
- Berufskraftfahrer (m/w/d)
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Umwelttechnologe für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Fachlagerist (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
- Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Servicefahrer (m/w/d)
- Textillaborant (m/w/d)
- Textilreiniger (m/w/d)
Darüber hinaus besteht bei Mewa die Möglichkeit, ein Duales Studium zu absolvieren. Auch hier ist das fachliche Spektrum breit gefächert:
- Accounting und Controlling (B.Sc.)
- International Business (B.A.)
- Internationales Logistikmanagement (B.A.)
- Marketing Management (B.A.)
- Projekt Engineering (B. Eng.)
- Warenwirtschaft und Logistik (B.A.)
- Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für alle Zielgruppen: Auszubildende und Studierende, Trainees, Einsteiger, Quereinsteiger, aber auch Fach- und Führungskräfte. Wenn’s passt, dann machen wir’s möglich! Für uns zählt, dass Sie Engagement und Teamgeist mitbringen und die Lust, etwas zu bewegen und zu gestalten. Dafür fördern wir unsere Mitarbeitenden individuell und schaffen Rahmenbedingungen, in denen sie sich entfalten können. Jenseits der fachlichen Kenntnisse sind dabei für uns die persönlichen Stärken und Vorstellungen von großer Bedeutung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG.
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Unser Recruiting-Team freut sich, dich kennenzulernen! Die zuständigen Ansprechpartner findest du auf den jeweiligen Stellenangeboten in der Stellenbörse.
Berufsbilder
FAQs
Wir freuen uns über die Zusendung Ihres Lebenslaufes. Zusätzlich gerne ein Motivationsschreiben und (falls vorhanden) Zeugnisse, Zertifikate oder Nachweise.
Ja, bitte schauen Sie in Ihrer Region nach Stellen, die „Initiativ-Bewerbung“ im Titel haben und senden Sie uns gerne eine Bewerbung.
Sie sollten direkt nach Ihrer Bewerbung eine Eingangsbestätigung erhalten. Wir bemühen uns, die Bewerbungsprozesse so kurz wie möglich zu halten, Sie zum aktuellen Bewerbungsprozess auf dem Laufenden zu halten und Sie schnellstmöglich zu informieren.
Ja, solange sie auf der Karriereseite ausgeschrieben ist, ist die Stelle noch vakant und Sie können uns gerne Ihre Bewerbung schicken.
Nach Eingang der Bewerbung wird ein Screening der eingegangenen Bewerbungsunterlagen durchgeführt. In einem ersten Gespräch werden grundlegende Fragen geklärt, bei einem weiteren Gespräch wird im Detail auf Themen eingegangen. Je nach Position und Standort wird manchmal auch angeboten, das Team kennenzulernen oder einen Probetag zu absolvieren.
Gerne beantworten wir Ihre Fragen zu Gehältern in einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
Ja, es gibt bei Mewa je nach Position und Standort Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Wenn Sie zu einer spezifischen Position Informationen dazu suchen, können Sie im jeweiligen Stellenprofil nachsehen oder in unseren Filter-Optionen suchen.
Ja, wir haben mit unserem Team Mewa Campus eine eigene Abteilung für Fort- und Weiterbildung. Sie können sich in unterschiedlichen Programmen innerhalb der Mewa sowohl in einer Fach- oder Führungskarriere weiterentwickeln (z. B. unser Programm „LOFT“ Leadership of tomorrow).
Ja, es gibt bei Mewa je nach Position und Standort Möglichkeiten zum Arbeiten in Teilzeit. Wenn Sie zu einer spezifischen Position Informationen dazu suchen, können Sie im jeweiligen Stellenprofil nachsehen oder in unseren Filter-Optionen suchen. Bitte geben Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihre Wünsche dazu an.
Ja, in vielen unterschiedlichen Berufen bildet Mewa auch aus (z. B. im kaufmännischen Bereich, im Textil-Umfeld, Technik- und IT-Berufe, Lagerlogistik).
Je nach Standort gibt es Möglichkeiten, Ihr Kind betreuen zu lassen. Bitte sprechen Sie dieses Thema im Bewerbungsgespräch an.
Leider sind laut Hausordnung der Mewa keine Tiere im Büro erlaubt.
Standorte
Standorte Deutschland: 21
Standorte Ausland: 33
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Ein Familienunternehmen mit Verständnis für seine Mitarbeiter. Quereinsteiger sind willkommen.
Die Schiffsfahrt im letzten Jahr statt Sommerfest war TOP
Dass man freitags um 14 Uhr ins Wochenende kann.
War die Nähe zum Wohnort, das eigene Team
Es gibt etwas Urlaubs und Weihnachtgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe ich schon bewertet.
- keine klare zielausrichtung
- kein umfassender plan/keine idee
- viele (über alle ebenen hinweg) arbeiten auf die Rente zu
- die eIgenTntlichen Aufgaben, werden zu Lasten von anderen Projekten und verschobenen Wahrnehnungen nicht ausgeführt.
seit Jahren wird das Problem nicht an der Wurzel gepackt - es werden immer nur kurzfristige Maßnahmen ergriffen, um das Boot vor dem völligen Untergang zu schützen. Man spricht in höchsten Tönen von sich, ein Blick hinter die Fassade zeigt das genaue Gegenteil.
Wenn man Karriere machen möchte, mehr Geld verdienen oder in eine Leitungsposition möchte ist die Chance 0.
Auf beruflicher Ebene stagniert das Leben total!!!
Innovationen wurden "verpennt". Jetzt muss alles gleichzeitig, am besten gestern, gehen.
Ausschließlich befristete Beschäftigung in den ersten 2 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern: Informationen frühzeitig, transparent und regelmäßig an die Mitarbeiter weitergeben.
- Führungskräfte stärken: Vorgesetzte sollten mehr Wert auf Wertschätzung, Respekt und einen fairen Umgang legen.
- Arbeitsbedingungen optimieren: Arbeitsabläufe, Prozesse und Ressourcen verbessern, um unnötigen Stress und Überlastung zu vermeiden.
- Work-Life-Balance fördern: Arbeitszeiten planbarer gestalten und Überstunden besser berücksichtigen bzw. ausgleichen.
- Faire Vergütung: Gehälter sollten der Leistung, Verantwortung und Arbeitsbelastung angemessen entsprechen.
- Weiterbildung: Karriereperspektiven anbieten.
- Mitarbeiter stärker einbeziehen: Feedback ernst nehmen und Mitarbeiter aktiv ...
Berechtigte Kritik zu lassen. Führungsstil überdenken und in den 2020ern ankommen! Mit Gängelei erreicht man garnichts.
Grundgehälter sofort anpassen. Die Zentrale verschlanken und weniger komplizierte Abläufe. Ziele realistisch gestalten und sich fragen, warum nur ein relativ geringer Prozentsatz der Vertriebsmitarbeiter in D die Ziele schaffen.
Wer Leistung will, muss seinen Mitarbeitern vertrauen. Dieser Kontrollzwang verursacht nur eines: das Vertrauen bleibt auf der Strecke.
Wenn MEWA dem Vertrieb so wenig vertraut wie im Moment...versucht es doch mal ohne Vertriebsmitarbeiter. Das Geld ...
Sofern der Standort nicht geschlossen werden soll, wäre es wohl an der Zeit den Mitarbeitern gegenüber offen, ehrlich und menschlich gegenüber zu treten. Wertschätzung beginnt im Alltag bei den vermeindlich kleinen Dingen. Mikromangagement oder Kontrollwahn bringt vielleicht kurzfristig Erfolgt, langfristig zerstört er das Vertrauen der Mitarbeiter in MEWA.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Die Umwelt ist wichtiger, als der Mensch.
Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit. Es wird darauf geachtet, Ressourcen verantwortungsvoll einzusetzen und umweltfreundliche Maßnahmen umzusetzen. Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag eine zunehmende Rolle, und es gibt erkennbare Bemühungen, den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Insgesamt vermittelt das Unternehmen den Eindruck, dass Umweltaspekte ernst genommen werden und langfristig weiterentwickelt werden sollen.
Sehr stark ausgeprägt
Wird groß geschrieben
Bis auf das verhalten einzelner gibt es nur positives.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Fachbezogen wird nichts mehr kommuniziert und Entscheisungen werden nicht mehr getroffen. In persönlichen Terminen ist erkennbar, dass die neue Organisation nur dazu geführt haz, eine weitere Führungsebene zu installieren. Rund um Mewa wird ggut kommunziert.
non existent - es wird stupide weggehört und die Mitarbeiter werden mit "Durchhalteparolen" abgewimmelt - seit Jahren die gleiche Melodie .. tatsächlich wurde es immer schlechter - aber wie sagt man so schön, schlimmer geht nimmer - oder vielleicht doch ?
Meetings wurden ständig aufgrund von Krankheit, Überlastung gecancelt.
Zu viele Vorgesetzten und verschiedene Einstellungen
Transparente Kommunikation findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Es fehlt an klaren Entwicklungsperspektiven und regelmäßigen Angeboten, um sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungswünsche werden nicht immer ernst genommen oder ausreichend unterstützt. Statt Mitarbeiter gezielt zu fördern, entsteht häufig der Eindruck, dass Eigeninitiative allein erwartet wird. Insgesamt gibt es hier deutlichen Verbesserungsbedarf, wenn das Unternehmen langfristig in seine Mitarbeiter investieren möchte.
Es werden diverse Schulungen angeboten.
Bisher scheint es eher so, als ob die Mitarbeiter die fachlich entsprechend qualifiziert sind, eher in anderen Bereichen untergebracht werden.
Persönlichkeitsentwicklung - besser nur - wenn die Linientreue nicht gefährdet wird und es nicht bedeutet eine eigene Meinung zu vertreten, oder gar Verbesserungen vorantreiben zu wollen.
So gut wie gar nicht, jedes Jahr soll man Vorschläge machen und umgesetzt wird nichts, schön klein halten die Leute
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Potential wird von jeweiligen Vorgesetzen erkannt.
In der Produktion gibt es so etwas leider nicht. Nur für einen bestimmten Mitarbeiterkreis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEWA Textil-Service Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MEWA Textil-Service Management besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEWA Textil-Service Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 626 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 263 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEWA Textil-Service Management als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.