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Gehalt

Tarifvertrag, daher für Highperformer keine Möglichkeit, das auch am Gehalt zu merken.

Viel Leistung für wenig Geld. Wer sich kaputtmacht, bekommt dann so sehr Bevorzugung, dass er Geld verdient und als Non Plus Ultra präsentiert werden kann.

Das Gehalt im Vertrieb ist eine große Enttäuschung und steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen. Trotz hoher Zielvorgaben, erheblichem Leistungsdruck und der Verantwortung, die Mitarbeiter täglich tragen, fehlt eine faire finanzielle Anerkennung. Die Vergütung ist deutlich zu niedrig und wird dem tatsächlichen Einsatz nicht gerecht. Besonders frustrierend ist, dass von den Mitarbeitern maximale Leistung erwartet wird, sich diese aber kaum im Gehalt widerspiegelt. Wer im Vertrieb arbeitet und Wert auf eine angemessene Bezahlung sowie Wertschätzung legt, sollte die Vergütung genau hinterfragen. Zusätzlich sorgt die Stornohaftung bei Verträgen für zusätzlichen Druck, da bereits geleistete Arbeit und erzielte Abschlüsse bei späteren Vertragsänderungen oder Stornierungen finanzielle Auswirkungen auf den Mitarbeiter haben können. Dadurch entsteht ein erhebliches Risiko, das aus meiner Sicht nicht angemessen berücksichtigt wird.

Für die Arbeit in der Produktion einfach nur ungerecht. Alle bekommen den gleichen Lohn egal ob du keine oder viel Verantwortung hast

Gehalt ist verhandlungssache. Neue Mitarbeitende werden logicherweise für mehr eingestellt. Sozialleistungen sind Durchschnitt

Tarifvertrag ohne Extras.