kununu Prüfprozess
570 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
287 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 236 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Arbeitsklima, die Arbeit mit den Team und Arbeitszeiten.
Noch nie hatte ich einen Vorgesetzten mit denen ich ein so gutes Verhältnis habe. Welcher nicht nur fordert sondern auch Lösungsvorschläge und jederzeit Unterstützung gibt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Wertschätzung für dir langjährigen Mitarbeiter, Unmögliche Vorgesetzte, keine klare Linie
Flache Hierarchien, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die Vorgesetzen sind nur mit Politik und Selbstdarstellung beschäftigt, der Mitarbeiter arbeitet nur noch aus und wird nicht mehr gesehen oder erwähnt
Arbeiten, nicht reden...
Schwierig, wenn es kein inhousevideo ist
Nicht attraktiv viel zu niedrig
Wird unterbunden
Gruselig, kein Vertrauen, nicht flexibel oder entscheidungsfreudig
Nur das Nötigste
Möglichkeit für 100% Homeoffice (nur VA)
Über Führungskräfte nachdenken. Höhere Grundgehälter.
Im Homeoffice hab ich eigentlich meine Arbeitsatmosphäre selbst im Griff.
Kommt nichts an.
Mehr als mickrig für diese Jahresumsätze. Kann kaum einer von leben ohne Provision.
Viele Dinge die die TL macht, wissen viele, aber es wird nicht darüber gesprochen. Es wird einfach unter den Tisch gekehrt.
Komplette Homeoffice Ausstattung wird von der Firma gestellt.
Wenn man Ja-Sagt und ihr Spiel mitspielt ist alles tutti. Sie schafft wenig, aber die VAs müssen springen.
Immer das gleiche bei den VA‘s
Wie es in anderen Positionen ist, kann ich nicht beurteilen.
Viele nette Kollegen im Haus, modernes Gebäude mit Kantine und schönem ausenbereich. Neuer Wind durch ein paar neue Kollegen die viel bewegen wollen. Hoffentlich hält das noch lange an. Flexible Arbeitszeiten, standortleiter ist nett aber muss sich mehr mit uns befassen und erkennen das wir so nicht weiterkommen wie es gerade läuft
Kein interesse an uns als mensch und dem hohen arbeitsvolumen. Es ist egal und es wird immer mehr erwartet. Bezahlung dadurch auch nicht gerechtfertigt. Es heißt immer es wird erwartet und wir sollen es machen.aber keiner sieht das es nicht machbar ist.
Überdenken von Führungskraft. Für bessere Stimmung im Unternehmen sorgen. Da sind andere Arbeitgeber weit voraus. Mehr Wertschätzung und den Menschen wirklich zuhören. Verhalten ändern. Rücksicht nehmen und Überlastung erkennen und nicht noch mehr und mehr fordern. Alles geht nicht auf einmal mit so wenig Personal
Führungskraft bringt schlechte Stimmung . Jeder im Team ist demotiviert wegen der Führung. Es wird wenig auf uns normalos eingegangen und man erwartet immer mehr obwohl wir schon am Limit sind
Gute Arbeitszeiten aber Führungskraft erwartet Überstunden obwohl man Kinder und familie hat
Wird klein gehalten und auf den Tarif verwiesen. Ich finde wer Leistung bringt hat auch mehr verdient.
Fällt aber immer mehr auseinander
Es muss sich was ändern und mehr auf das Verhalten der führung geachtet werden. Unser standortleiter sieht weg oder will davon nichts wissen, obwohl er eigentlich selber nett ist . Er ist nicht gemeint aber nur er kann was ändern . Aber es passiert einfach nichts
Mehr Wertschätzung und modernes Verhalten fehlt mir.
Viele Infos aber wenig unterstützend oder nur per Email
Sehr vielseitig
Kohle kommt pünktlich
Berechtigte Kritik wird nicht zugelassen. Ja Sager erwünscht.
Es ist genauso wie viele hier schon geschrieben haben kommt eine schlechte Bewertung werden gleich gute nach geschoben. Ich kann nur jedem raten überlegt gut ob ihr das wirklich wollt
Mehr auf die hören die an der Basis sind.
Macht jeder was er will. Die Fluktuation spricht für sich. Ziele sind auch nicht realistisch. Weltmarktführer sieht anders aus.
keine Ahnung kann ich nicht beurteilen
Liegt an einem selbst, viele machen Dienst nach Vorschrift.
Gibt bestimmt was wird aber nicht aktiv weitergegeben.
Grundgehalt VA ist ein Witz für den angeblichen Weltmarktführer. Da ist Luft nach oben
Kann ich nicht einschätzen, da wird zwar viel erzählt glaube allerdings das es da noch Potentiale gibt. Noch ziemlich viel Papier im Einsatz
Ist ok
Die lebt am besten vor wie work life balance funktioniert. Selten so eine schlechte Führung erlebt. Total verstaubte Ansichten. Auch von der mittleren Führungsebene. Die neue Verkaufsleiterin versucht irgendwas zu ändern wird aber ausgebremst. Kritik und Wahrheit unerwünscht.
Hat jeder selber in der Hand weil Homeoffice. Ausstattung mit PC und Telefon auf Firmenkosten ist da.
Könnte besser sein. Gelabert wird viel. Nur nicht wirklich was gesagt.
Im Innendienst immer das Gleiche. Telefonieren, Termine machen.
Schlechte Bezahlung. Ständig mehr schneller weiter
Der ständige Druck- Zahlen-Zahlen...macht Menschen krank.
Recht sicherer Arbeitsplatz. Kollegenzusammenhalt ist gut.
Altbacken, hierarchische Denke/Verhalten, Vorstand nicht greifbar, 2 Klassen Gesellschaft (bei Büros, Parkplatzvergabe - in der TG parken wichtige Menschen auf 2 Plätzen und dann ggfs. auch noch auf dem Ladeplatz.
Endlich mal modern werden, von innen und von außen. Mal alte Zöpfe abschneiden. Hoffentlich hilft der neue Aufsichtsrat/Vorstand.
Ein Sommerfest macht einen Arbeitgeber nicht top, da fehlen einfach noch ganz viele den Mitarbeitern zugewandte Dinge. Auch eine 40hWoche ist nicht mehr zeitgemäß, zumal die Standorte im Tarif weniger Wochenstd. haben.
Kommt darauf an. Die Führungsriege findet die bestimmt gut ;)
Ohne die Arena wäre es mau
Wäre die Home Office Regelung lockerer und gäbe es Arbeiten aus dem Ausland (endlich) wäre es noch besser und pro Mitarbeiter.
Weiterbildung gibt es. In einem Katalog. Aber noch kein echtes Konzept, glaube ich. Rest ist Nasenfaktor.
Manche verdienen vermutlich sehr viel, andere nicht. Unternehmen in der Größe, mit dem Erfolg und in der Konkurrenzsituation sollten da mehr bieten können. Gibt auch kein Gehaltsmodell. Weiß nicht, wie vergleichbar das alles ist.
Es gibt jetzt auch einen Obstkorb. In einem von 4 Gebäuden. Gehaltsanpassungen gibt es regelmäßig, wenn auch kleine. Ansonsten ist es eigentlich unmöglich mehr zu bekommen. Sozialleistungen...da muss man sich dann selbst kümmern.
Ist da, aber sollte sich auch auf die Gebäude auswirken.
schon sehr gut, aber nur, weil man das gleiche Schicksal teilt.
Denke gut
Die Neuen sind gut oder besser. Die meisten, die schon länger da sind...gehören auf den Prüfstand. Vor allem passiert denen nix. Also, wer es sich einmal gemütlich gemacht hat ist unantastbar. Das wirkt sich auch auf die Motivation vom Rest aus. Und das nicht im Positiven.
Gebäude sind eine Katastrophe. Innen wie außen.
Transparentere Kommunikation wäre schön
An sich okay, aber Teilzeit ist wohl ein Ausschlusskriterium, auch wenn annähernd Vollzeit gearbeitet wird. Frauen in den oberen Führungsetagen wäre wünschenswert.
Teilweise. Gäbe es bessere, modernere Prozesse und schnellere Entscheidungen, wäre es um Längen besser. Veränderungen brauchen ewig und müssen durch sämtliche Instanzen.
Er ist fair und hört gut zu wenn man mit ein Problem zu ihm geht ,wirklich er hat immer ein offenes Ohr und man findet immer eine faire Lösung
Von mir Respekt und Daumen hoch
Habe tatsächlich nicht zu bemängeln....gegenteil bin ein richtiger Meweaner mit Herz und Blut
Momentan keine aber vielleicht kommt doch
Über Grenzen hinaus...
Mann kann richtig Karriere machen wenn man dazu bereit ist!!
Von meine Seite her ich kann mich nicht beklagen ein Arbeitgeber der Urlaubsgeld und 13-te Gehalt zahlt verdient Respekt und Anerkennung und es ist aber auch wichtig so zum erhalten des Mitarbeitern eine Firma mit lange Tradition und Geschichte!!
Da kann mann nichts sagen Mewa ist schon lange im Umwelt/Sozial voll dabei auch hier Daumen hoch
Immer doch!!
Korrekt und Nett
Für mich definitiv vorbildlich
In ordnung und wird immer mehr zu verbesserung zum guten der Mitarbeiter oder besser gesagt zu erleichtern der Arbeitsgänge der Mitarbeiter!
Daumen hoch!
Korrekt
Ja da gibt's es tatsächlich
Toller Arbeitgeber, der auf zufriedene Mitarbeiter setzt und alles tut, damit diese auch die Kunden zufrieden stellen können.
Das Unternehmen setzt auf junge, motivierte Mitarbeiter und fördert diese auch. Viele Führungskräfte haben als normale Angestellte bei Mewa begonnen oder bereits ihre Ausbildung dort gemacht.
Man arbeitet stetig daran besser für seine Kunden zu werden und diese optimal zu betreuen.
Ich arbeite in einem tollen Team, mit dem man sich auch außerhalb der Arbeit gut versteht. Die Führungskräfte schenken einem Wertschätzung und fördern offene Kommunikation.
2 Tage flexibles Homeoffice in der Woche sowie Gleitzeitregelung.
Manche Prozesse könnten noch verschlankt werden, aber in jüngster Vergangenheit wurde schon viel in Bewe gesetzt und verbessert.
Es wird offen miteinander umgegangen und man hat auch immer das Gefühl, dass die Meinung und Einschätzung der Mitarbeiter gefragt ist. Die Stabdortleitung sowie Abteilungsleiter kommunizieren sehr offen und transparent.
Sehr viele junge Frauen in Führungspositionen.
Die klare Struktur, das wertschätzende Miteinander und die verlässliche Führungskultur schaffen ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und effektiv arbeiten kann. Besonders positiv empfinde ich die Offenheit für Verbesserungen und die gute Balance zwischen Anforderungen und Unterstützung.
Angesichts der zunehmenden digitalen Herausforderungen wären zusätzliche IT-Ressourcen und moderne Tools wünschenswert, um innovative Lösungen schneller umzusetzen und die Teams noch besser zu unterstützen.
Die gezielte Integration von KI im Arbeitsalltag könnte Routinetätigkeiten reduzieren und Mitarbeitenden ermöglichen, sich stärker auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren – für mehr Effizienz, Motivation und Nutzen im Tagesgeschäft.
Kollegial, respektvoll und motivierend – ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich zählt.
Starkes, vertrauenswürdiges Unternehmen mit positivem Ruf – intern wie extern geschätzt.
Faire Arbeitszeiten, hohe Flexibilität – perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Weiterbildungsangebote wirken solide – aufgrund begrenzter eigener Erfahrung schwer zu bewerten.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind fest verankert und werden aktiv gefördert.
Guter Zusammenhalt und Teamgeist – mit Potenzial, sich noch weiter zu stärken.
Erfahrung wird geschätzt – ältere Kollegen sind voll integriert und wertvolle Teammitglieder.
Wertschätzend, klar und unterstützend – Führung, die Vertrauen und Entwicklung fördert.
Gut strukturierte Abläufe und sicheres Umfeld – solide Basis für produktives Arbeiten.
Offen, transparent und lösungsorientiert – Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Ebenen.
Gleichbehandlung wird gelebt – Chancen und Wertschätzung unabhängig von Position oder Herkunft.
Vielfältige, sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung – jeden Tag neue Herausforderungen meistern.
So verdient kununu Geld.