Fairer Arbeitgeber - Potential gibt es immer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- In schwierigen Zeiten, wie aktuell das Thema Corona, hat die Firma an den Mitarbeitern festgehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Des Öfteren zu wenig soziale Kompetenz in den obersten Reihen...
Verbesserungsvorschläge
- Vertrieb ist wichtiges Organ der Firma. Leider werden hier zum Teil zu viele Steine in den Weg gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten immer in 2er Teams zusammen. Eine Vertriebsassistentin vereinbart im Home- Office Termine, die der Außendienst wahrnimmt. Dieses Team arbeitet eng zusammen. Es ist wie eine Ehe- ohne den anderen kann und möchte man nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Vertrieb ist meiner Meinung nach Verkaufsleitungsabhängig und variiert mit Sicherheit. In Süd-West funktioniert diese hervorragend. Sobald etwas in das Team kommuniziert werden soll finden kurze Telkos statt. Diese gehen lediglich 20 Minuten und sind gespickt mit allen Neuigkeiten.
Der Verkaufsleiter ist rund um die Uhr telefonisch zu erreichen und fährt, auf Wunsch, jederzeit bei den einzelnen Verkäufern mit.
Bezogen auf die Kommunikation außerhalb der einzelnen Standorte ist sicherlich Verbesserungspotential. Hier ist der Buschfunk öfter schneller als offizielle Bekanntgabungen.
Zudem sollte das „Volk“ nicht nur die ausführende Schicht sein sondern öfter mit einbezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Top! Sogar eine eigene Chatgruppe, sodass wir uns schnell untereinander im Team helfen können.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb sollte jeder Mitarbeiter das Ziel haben 100% zu geben und sein Monatsziel zu erreichen. Das gelingt vielleicht nicht immer, aber dennoch haben wir in der Regel einen ausgeglichenen Tag.
Wer die Kunden allerdings als „nötiges Übel“ sieht ist sicherlich falsch im Job!
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach vorbildlich.
Ganz nach dem Motto: Führung durch Vorbild-
fragt er uns oft nach unseren Meinungen, bezieht uns mit ein. Fördert eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten. Sehr freundschaftliche Basis, mit respektvollen Umgang. Vielleicht fordernd aber auch mindestens genauso fördernd.
Interessante Aufgaben
Direktvertrieb bedeutet arbeiten mit Kunden.
Jeder Kunde ist anders daher wird es nie eintönig.
Arbeitsbedingungen
Firmenauto, Tankkarte, Firmenhandy, Laptop
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder die Unterscheidung zwischen der Förderung im Verkaufsleitungsteam und der Förderung, was die Firma bereitstellt.
Wir haben aller 1-2 Monate Teammeetings, bei denen u.a. ein kollegialer Austausch stattfindet und man offene Fragen stellen kann.
Seitens der Firma wird leider keinerlei Verkaufsförderung angeboten.