Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MEWA in Wiesbaden gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlung ist hier Standard. Insofern man nicht zur Riege betriebsälterer MA mit Vitamin B gehört, wird man im Dezember mit einem 3% max. Gehaltsbrief überrascht. Gehaltserhöhungen gemessen an Qualifikation und Verantwortung sind abhängig vom Unternehmensbereich sowie Wohlwollen des Vorgesetzten. Ein definiertes Gehaltsband gibt es nicht. Zusätzlich setzt das Unternehmen auf überbezahlte externe Kräfte, anstatt die eigenen MA mit Expertenwissen zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden auf Basis schlüssiger Argumente übernommen. Karriere ist aufgrund flacher hierarchischer Strukturen nicht möglich. Leitende Positionen werden von MA blockiert, die in jedem anderen Unternehmen längst gegangen worden wären.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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