Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gutes Arbeitsklima uns Kollegium. Habe sehr gerne in dem Umfeld gearbeitet.
Kann ich nichts nennen.
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen und das trifft auch auf MeyerPartner sicherlich auch zu. Deswegen habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da alles im normalen Bereich liegt.
Sehr liebe Menschen, die einem immer hilfsbereit zur Seite stehen, super Work-life-balance, Teamaufteilung, regelmäßige Gespräche und super Lage.
Die Gestaltung der Räume ist ausbaufähig, sowie die Anzahl pro Mitarbeiter in einem Zimmer sollte teilweise angepasst werden, bessere Handhabung von Umsatzdruck und Umsatzerwartungen.
Gerade als neuer Mitarbeiter entsteht ein schnelles „wir-Gefühl“, aufgrund der persönlichen Anrede per Du oder mit dem Vornamen. Somit spürt man recht schnell ein Zugehörigkeitsgefühl. Ich selbst werde von meinem Teamleiter für meine Arbeit gelobt und allgemein fair und vertrauensvoll behandelt. Die Räumlichkeiten und das zusammen sitzen mit den Teamkollegen empfinde ich als eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Bereiche ohne Umsatzerwartung haben ein gutes Image jedoch haben die Bereiche mit hohem Umsatzdruck ein recht schlechtes Image. Dies führt leider zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und hat einen häufigen Wechsel der Ansprechpartner aus Sicht der Mandanten aber auch als Mitarbeiter zur Folge. Wodurch man sich als Mitarbeiter oft umstellen muss bzw. sich fragt wer denn jetzt dafür verantwortlich ist.
Es gibt faire Regelungen zum Urlaub und auch auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Durch Teilzeitregelungen, Flexibilität und Homeoffice kann man seine Arbeit und Freizeit gut miteinander kombinieren. Freitags ist offiziell ab 13 Uhr Feierabend, was natürlich jedem Mitarbeiter sehr zuvorkommt.
In meinem Team machen ich und meine Kollegen eine wöchentliche Wochenplanung, somit haben wir eine gewisse Kontrolle über unsere Kapazitäten und Arbeitsaufwand. Wobei diese Planung auch wiederum eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt, obwohl eine Zeiterfassung Pflicht ist. Es kann natürlich mal hier und da etwas spontan dazu kommen. Aber allgemein führt dies bei mir zu weniger Druck und vermeidet Überstunden und sobald es doch mal zu viel werden sollte, kann man mit unserem Teamleiter eine Lösung finden. Aber ob dies in den anderen Teams genauso gut läuft würde ich in Frage stellen.
Dazu ist noch hinzuzufügen, dass Überstunden nicht entgolten werden, da wir mithilfe unserer Wochenplanung auch keine haben sollen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und Teamleiter werden sogar persönlich gecoacht. Um die Kommunikation innerhalb der Kanzlei zu fördern, nimmt jeder Mitarbeiter an einem Kommunikations-Workshop teil. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter beruflich Aufzusteigen (Vom Mitarbeiter zum Teamleiter), jedoch werden die Kriterien für den Aufstieg nicht ausreichend kommuniziert.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt und Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt man auch. Sonderleistungen wie die Zahlung des BVG Tickets werden allen Mitarbeitern angeboten. Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit werden einem auch 2 Tage mehr Urlaub gewährt. Studenten sind jedoch bezüglich Sozialleistungen benachteiligt, sofern Sie keinen Anspruch auf Urlaub haben. Was ich persönlich negativ sehe ist, dass man dazu verpflichtet ist an Weihnachten und Silvester jeweils einen halben Tag Urlaub zunehmen, wodurch einem ein ganzer Tag Urlaub fehlt.
Über eine offizielle Überstunden-Regelung für alle Mitarbeiter würde ich mich freuen.
In diesem Bereich kann die Kanzlei noch nicht viel vorweisen. Es wird zwar probiert so papierlos wie nur möglich zu arbeiten, aber die Betonung liegt auf „probiert“. Denn neben fehlender Mülltrennung und einem ungenügendem Umweltbewusstsein, wird immer noch sehr viel unnötig ausgedruckt. Die Kanzlei unterstützt auch ein Unternehmen welches Projekte für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene etabliert und mit der Unterstützung im Leben hilft, jedoch bekommt man davon als Mitarbeiter nichts mit. Außer man fragt direkt nach.
Alle Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um und die klare/n Organisationsstruktur bzw. Aufgabenbereiche fördern die Kommunikation. Die Eingliederung in Teams sorgt meiner Meinung nach für einen sehr guten Zusammenhalt der Kollegen. Da man aber nicht mit allen Mitarbeitern arbeitsbezogene Schnittstellen hat, spricht man mit manchen Kollegen vermehrt als mit Anderen. Aber durch das gemeinsame Lunch jeden Freitag kann man dies wieder kompensieren.
Ebenfalls keine Benachteiligungen.
Es gibt keine Großraumbüros in der Kanzlei, aber hier und da sind doch recht viele Mitarbeiter in einem Raum
Manche Mitarbeiter sitzen mit dem Rücken zur Tür.
Die Zimmer sind mit Klimaanlagen, Rollos und großen Computerbildschirmen ausgestattet.
Die Technik ist an sich auch auf dem neusten Stand, aber aufgrund der Programme manchmal doch etwas langsam.
Die Lage ist sehr zentral mit Räumen zum Innenhof und zur Marktseite. Im Sommer kann es aber schon mal durch die Märkte bzw. Restaurants, Musiker und Menschenmengen recht laut werden bei offenem Fenster.
Die Kanzlei hat viele Kommunikationswege. Regelmäßige Teammeetings (manchmal zu viele), Informationsblätter über arbeitsrelevante Neuerungen, Kanzleiupdates und ein wöchentliches gemeinsames Lunch fördern die interne Kommunikation. Wenn Themen persönlich oder im Lunch angesprochen werden hat man das Gefühl, dass alles nicht so förmlich ist.
Jedoch sollten Änderungen meiner Meinung nach noch besser kommuniziert werden, da man sonst schnell verunsichert ist oder sogar Spekulationen aufkommen.
Meiner Meinung nach gibt es absolut keine Benachteiligung.
In meinem Bereich hab ich ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Routinearbeiten und anspruchsvollen Aufgaben. Ob dies für andere Mitarbeiter genauso gilt, kann ich nicht beurteilen. Aber man hat die Möglichkeit Einfluss auszuüben bei Besprechungen, welche die Verbesserung von Prozessen thematisieren
flexibele Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Homeoffice
Regelmäßige Zusammenkünfte wie den freitäglichen Kanzleilunch
zentrale Lage und gute Kommunikation innerhalb der Teams und in der Kanzlei
Positives wird durch die Vorgesetzten hervorgehoben, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft
Image ist schlechter als die tatsächliche Situation. Ich kann schlechte Bewertungen ehrlich nicht nachvollziehen, da intern regelmäßig an Verbesserungsprozessen gearbeitet wird
Urlaub kann jederzeit in Anspruch genommen werden, die Arbeitszeiten halten sich in einem normalen Rahmen. Es wird darauf Wert gelegt, dass Arbeitsbelastung und Freizeit im Gleichgewicht sind
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gezielt und individuell je nach perönlichem Wunsch gefördert
Gute Zusammenarbeit innerhalb meines Teams. Es wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen einbezogen und Entwicklungen und Ziele klar und eindeutig kommuniziert
Zentrale Lage, moderne Büroeinrichtung, die regelmäßig auf den neuesten Stand der Technik gebracht wird
Dank flacher Hierarchien gute Kommunikation auf allen Ebenen. Mitarbeiter werden über Ziele und Entwicklungen der Kanzlei regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht
Die Kanzlei kann mit größeren Steuerberatungskanzleien mithalten
Durch regelmäßige Planung und interne Abstimmung werden Arbeitsaufgaben gerecht verteilt. Über die Ausgestaltung des Aufgabengebietes wird durch die Vorgesetzten regelmäßiges Feedback eingeholt und weitergegeben
Man wird schnell und sehr nett von allen Kollegen aufgenommen (auch als Nichtraucher, man muss nur den Mund auf machen:-)). Ansonsten kann man alles jederzeit bei seinem Teamleiter ansprechen was einem auf dem Herzen liegt.
Was einem nicht gefällt zu sagen, fällt immer schnell leicht. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hat man es bei MeyerPartner aber denke ich sehr gut. Das Team hält zusammen und alle verstehen sich. Klar, man muss nicht jeden mögen, aber trotzdem gehen alle freundschaftlich miteinander um. Jeden Freitag beim Lunch treffen auch alle zusammen und es gibt immer was leckeres zu Essen und alle quatschen nett miteinander.
Ich finde es schade, dass die Umsatzziele immer sehr stark im Vordergrund stehen. Klar ist das wichtig, darum geht es ja. Man hat leider aber manchmal das Gefühl, dass nicht gesehen wird wie hart manche Mitarbeiter monatlich arbeiten um diese Ziele zu erreichen.
Ein Danke kommt trotzdem ab und zu, was schon recht nett ist.
Ich denke die Partner geben sich viel Mühe, dass es den Mitarbeitern gut geht. In dieser Sache ist noch viel zu lernen für die Chefs und Teamleiter denke ich. Man sollte sich das was den Mitarbeitern auf dem Herzen liegt nicht nur anhören, sondern auch gemeinsam und zeitnah daran arbeiten.
Ein kleinen Danke kommt schon mal...das reicht nicht jedem.
Ich persönlich finde das Image ist schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Einige Mitarbeiter sind manchmal frustriert und so etwas verbreitet sich natürlich schneller als wenn man sich total auf seine Arbeit freut.
Urlaub kann, wenn sich nichts überschneidet, eigentlich immer genommen werden.
Von Früh- und Spätaufstehern ist alles dabei. Durch die Gleitzeit kann jeder machen wie er mag.
Super Pluspunkt: Freitags kann um 13 Uhr gegangen werden.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man nur fragen. Eigentlich steht dem gar nichts entgegen.
Ich denke die Gehälter sind durchschnittlich. Pluspunkt: Fahrkarte wird übernommen und das Gehalt ist immer pünktlich (ist ja auch nicht selbstverständlich)
Papierloses Büro :)
Die Kollegen halten finde ich super zusammen. Sollte man merken, dass einer etwas auf dem Herzen hat, wird miteinander gesprochen und Hilfe angeboten.
In der Firma herrscht die "Du-Politik". Finde ich persönlich sehr angenehm. Man kann locker und offen mit den Vorgesetzten sprechen.
Jeder wird gleich fair behandelt. Von der Assistenz zum Steuerberater gleichbleibender Respekt.
Die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen sicher nicht ganz gerecht verteilt. Mein Bereich ist interessant und abwechslungsreich. Wenn ich Lust auf was neues habe, darf ich mich auch ausprobieren.
Die Verkehrsanbindung ist top. Das war es auch schon.
Führung geht kaum auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter ein.
Regelmäßige offene Gesprächsrunden, wo man wirklich mal offen über alles sprechen kann. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie als Mensch und nicht nur als Ressource wahrgenommen werden.
Und bitte keine gestellten positiven Bewertungen hier reinschreiben, sondern die Kritik sich zu Herzen nehmen und an sich arbeiten.
Ich habe alles bereits zu den einzelnen Sternen beschrieben.
Danke, dass ich ein Teil des Teams sein darf!
Ich gehe gern zur Arbeit, denn aufgrund von Vorerfahrungen aus vorherigen Arbeitsstellen bin ich hier sehr glücklich.
Jederzeit würde ich unser Unternehmen weiterempfehlen und stolz bin ich auch. Ja, das kann ich nicht anders sagen.
Ich konnte bisher immer Urlaub problemlos nehmen. Arbeitszeiten sind gleitend und es wird definitiv auch Rücksicht auf familiäre Belange genommen.
Wenn ich eine Fortbildung benötige, dann bekomme ich sie auch. Problemlos
Die Kollegen arbeiten in Teams sodass jeder bei bestimmten Fragen weiß, an wen er sich wenden kann. Klar gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten aber das bleibt nicht aus. Regelmäßige Unternehmungen im Team sorgen für mehr Zusammenhalt. Wo bekommt man sowas schon geboten?
Ich finde immer ein offenes Ohr.
Stand der Technik ist sehr aktuell, Klimaanlage sorgt für angenehmes Raumklima und Straßenmusiker für interessantes Feeling.
Regelmäßige Meetings mit den Teamleitern und dem ganzen Kanzleiteam bringen uns auf den aktuellsten Stand. So kann jeder nachvollziehen, wo die Kanzlei aktuell steht.
Darauf habe ich bisher nicht so geachtet aber mir ist auch nichts negatives aufgefallen.
Ich bin der Meinung, dass jeder sich seine Arbeit selbst macht. Wenn man sich nur so viel Arbeit aufnimmt, wie man kann und rechtzeitig Rückmeldung gibt, dann hat man die Arbeitsbelastung die für einen selbst die beste ist.
Arbeit darf auch Spaß machen!
Kommunikationsprozesse müssen optimiert werden.
Das kann von Team zu Team variieren - ich bin jedenfalls sehr zufrieden!
Der Image-Aufbau läuft... noch ist nicht allen bewusst wie groß wir eigentlich sind. (Derzeit arbeiten bei MeyerPartner knapp 40 Mitarbeitern. Tendenz steigend.)
Funtioniert perfekt!
Es wird viel Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt!
Paperless Office
Als Neuankömmling wird man schnell & herzlich in das Team integriert.
Wenn die Ziele klar definiert werden läuft alles sehr gut.
Mehr Mitte geht nicht :-)
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig, aber gemessen am Wachstum/ den Veränderungen durchaus vorzeigbar.
Mitarbeiter mehr einbinden
40 Stunden-Woche wird eingehalten
Wenn man nicht als StB tätig sein will, dann sieht es eher mau aus.
Branchetypisch
Tun sehr kumpelhaft, aber letztendlich sehen die auch nur den eigenen Profit
Über 3 Etagen verteilt. Gerade für Berufsträger sollte es doch Einzelbüros geben.
Top-Down-Kommunikation
Typische RA- und StB-Tätigkeit. Man stellt sich zwar gerne als hippe und junge Kanzlei dar, aber letztendlich Standard-Aufgaben. Die interessanten Aufgaben bleiben den Partnern vorbehalten.
Wer, wie ich, den beruflichen Erfolg wünscht und dafür vom Arbeitgeber belohnt werden will ist bei MeyPa bestens aufgehoben. Infolge des breiten Aufgabengebietes sogar besser als bei den Big4 (direkter Vergleich mit K**G)
Als Neueinsteiger kommt einem die gute Reputation bei den Mandanten sehr entgegen was den Start erheblich vereinfacht
Der Karriere- und Fortbildungsentwicklung wird über die Maßen Priorität eingeräumt. Das betrifft nicht nur das großzzügige finanzielle und vor allem zeitliche Engeagement sondern besonders den unbedingten Willen der Kanzlei die Mitarbeiter bis ins höchste Level der jeweiligen Ausbildungsrichtung zu begleiten.
in jedem Fall leistungsgerecht, tendenziell leicht über dem Durchschnitt
Die Spezialisierung auf Schnellwachstumsmandate bringt im Rahmen der Begleitung der Klienten immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben mit sich. Wer sich diesen Aufgaben und Themen stellen möchte und und sich selbst beruflich weiterentwickeln ist hier sicher richtig. Wer auf der Suche nach einem Fibu Job für BMW-Mandate ist, wird eher nicht glücklich.
Leider kommen sehr selten Lob und Anerkennung. Danke wird dennoch hin und wieder gehört.
Kernzeit 9-15 Uhr.
Aufstieg zum Berufsträger wird gefördert, alle anderen sehr selten.
Eine der Branche treffendes Gehalt wird pünktlich gezahlt und Nebenleistungen werden gewährt.
In den Hierarchieebenen wird zusammengehalten und Unterstützung gegeben.
Konflikte werden versucht zu lösen, jedoch mit Hilfe Aussenstehender. Vorgesetzte sehen sich noch nicht kompetent, da zur Zeit versucht wird, eine neue Struktur zu implementieren.
Abgesehen vom Lärmpegel des Hackeschen Marktes sehr tolles Equipment und Technologien. Die Räume sind modern und hell.
Ein Meeting pro Quartal ist zu wenig.
Herausforderungen gibt es nur in einzelnen Bereichen. Der Rest bleibt auf einem (unteren) Niveau.
So verdient kununu Geld.