3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr angenehme Atmosphäre, auch wenn etwas Bepflanzung in den Großraumbüros und die Hintergrundkulisse eines Radios schöner wäre.
Etwas zu konservativ.
Absolut ausgeglichen, es gibt Gleitzeit, man kann Problemlos Arzttermine wahrnehmen und auch Sonderfälle mit seinen Kindern einplanen.
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen - natürlich sollte die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter auch wissen was er/sie will!
Über Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld würde sich sicherlich jeder freuen aber das Gehaltskonzept der Meyer QSL ist trotzdem mit "sehr gut" zu bewerten. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen.
- Investitionen in Klimaschutzprojekte.
- Mülltrennung.
- Nahezu Papierloses Arbeiten möglich aufgrund hoher Digitalisierung.
- Saubere Toiletten.
- Desinfektionsspender und Medizinische Mund- Nasenmasken auf allen Etagen.
- Kaffee, Wasser, Softgetränke, frisches Obst werden zur Verfügung gestellt.
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio möglich.
- Augenarztuntersuchungen möglich..
- Grippeimpfungen möglich.
- Mittagstisch für Mitarbeiter während Corona.
Je nach Abteilung unterschiedlich aber überwiegend, auch Abteilungsübergreifend, positiv hervor zu heben. Es gibt sehr viele nette Menschen in dieser Firma.
Respektvoll und vorbildlich.
Fair!
- Großzügige Büroräume.
- Barrierefrei.
- Großzügige Schreibtische mit modernen Bürostühlen, eigener Container.
- PCs/Laptops und Zubehör, Drucker/Scanner, Software auf dem neuesten Stand.
- Ausstattung für Homeoffice, besonders in Corona Zeiten, vorhanden. In diesem Punkt wird nicht gespart.
Funktioniert immer und Tadellos, es wird auf sämtliche Sachverhalte professionell eingegangen um gemeinsame Lösungen zu finden. Der Tonfall ist immer Respektvoll und unabhängig von Hierarchien.
Gleichwertige Behandlung aller Geschlechter.
Spannendes, umfangreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet.
Pensionskasse, Gleitzeit, Flexibilität, nette Kollegen, flache Hierarchien
Nach Corona Zeiten wäre es schön wenn es wieder mehr Mitarbeiterfeiern und Events geben würde.
Aktiv Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen.
sehr ausgewogen
wäre schön, wenn es da mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe
in Ordnung, könnte verbessert werden
viele nette Kollegen, die einem gerne weiterhelfen
Faires Verhalten durch Vorgesetzen, kann bei Problemen immer kontaktiert werden
schönes Büro, freie Getränke/Obst, Mittagessenlieferung in Corona Zeiten
Über wichtige Sachen wird man zeitnah durch z.B. Vorgesetzten informiert
Das er so viel für den Klimaschutz macht
Das so wenig für den „kleinen“ Arbeitnehmer getan wird und diese um jede Gehaltserhöhung kämpfen müssen
Es sollte mehr für die „kleinen“ Arbeitnehmer getan werden: regelmäßig kleinere Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen. Weiterbildungen und/oder Seminare
Es wandelt sich immer mir von einer Teamkultur zu einer „me First“-Kultur
...
Es wird Gleitzeit angepriesen, jedoch kann nicht jede Abteilung/jeder Mitarbeiter diese nutzen
Es ist nicht (jedem) bekannt was man machen kann/muss um in eine höhere/bessere Position zu kommen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder die Persönlichkeitsentfaltung gefördert.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, es könnte mehr Gehalt sein
Die Firma hat viele Projekte für Klimaschutz gestartet und unterstützt
Es wandelt sich immer mir von einer Teamkultur zu einer „me First“-Kultur
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, allerdings werden diese genauso „verheizt“ und es wird wenig gefördert
Bei Entscheidungen für die Abteilung werden die Mitarbeiter selten einbezogen, sondern meist vor Vollendete Tatsachen gestellt, bei Streit unter den Kollegen sind die Vorgesetzten parteiisch
Equipment ist auf einem aktuellen Stand, die Raumbelüftungsanlage ist zwar sicher teuer gewesen aber leider ungeeignet für die Räumlichkeiten. Es gibt viel Tageslicht und ausreichend Lampen. Homeoffice und Diensthandy erst seit Corona
Leider werden nicht alle Bereiche zu den Meetings geladen und nicht alle Infos an jeden Mitarbeiter weitergegeben
Es sind mehr Männer in Vorgesetzten Positionen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personen, man selbst hat keinen Einfluss auf die Tätigkeiten, die man machen muss (jeder muss alles machen, kann nicht nach Vorlieben aufgeteilt werden)