Das schlechteste Vorstellungsgespräch, das ich jemals hatte
Verbesserungsvorschläge
Es gibt paar Regeln wie man ein Vorstellungsgespräch führen sollte.
1. Das Unternehmen vorstellen zum Beispiel mit einer Präsentation der Firmenstruktur und Produkte und den Aufgabenbereich damit der Bewerber eine besseren Eindruck bekommt. Daran denken, dass auch der Bewerber das Unternehmen mitbewertet.
2. Unterscheiden, ob schulische Fragen bei Bewerbern mit längerer Arbeitserfahrung Relevanz haben, eher bei Bewerbern, die erst ins Berufsleben eingestiegen sind oder wenig Erfahrung mitbringen.
Fragen wie: Haben Sie nicht überlegt einen Bachelor zu machen oder anzweifeln welchen "Wert" ein im Ausland gemachtes Diplom hat oder wie man zu einer teamleitenden Position gekommen ist oder worin der kulturelle Unterschied zwischen Japanern und Chinesen besteht, sind schwache Fragen die nichts zur Bewertung des Bewerbers beitragen.
Die Atmoshpäre empfand ich als weniger freundlich und wohlfühlend.
Der Vorstellungsprozess muss anders erfolgen, man sollte sich für den Kandidaten interessieren, welchen Wert dieser in die Position mitreinbringt und nicht den Werdegang mit nicht passenden Fragen skeptisch hinterfragen. Für höhere Positionen habe ich in der Vergangenheit mehr Professionalität in den Gesprächen erlebt.