MEYLE 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischenbescheide versenden und professionell arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- dem anderen Gesprächsteilnehmer nicht erlauben, seine Frustration über seine/ihre eigene Rolle bzw. über seinen/ihren eigenen Stillstand auf den Bewerber und potentiellen Mitarbeiter zu projizieren
- das Interview nutzen, um die Firma, die Rolle, das Team, die Zielsetzung und die Erwartung an den Bewerber zu kommunizieren, anstatt über seinen/ihren Lebenspartner zu lamentieren
- dem Bewerber nicht vorwerfen, dass seine/ihre Berufserfahrung es der Abteilungsleitung erschweren, einen ”unbeschwerten” Job ausüben zu können
- dem Bewerber nicht von Vornherein suggerieren, dass man seine/ihre Gehaltsvorstellung im Grunde gar nicht erfüllen wollen würde
- dem Bewerber nicht unbegründet unterstellen, dass er/sie „ja eigentlich keine Ahnung von Recht hat“
- das Interview von HR durchführen lassen bzw. die Interviewführung vorher absprechen
- hätte, wäre, wenn und aber einfach mal sein lassen und über Fakten des Werdegangs sprechen
- den/die Bewerber/in willkommen und geschätzt fühlen lassen
- weniger Skepsis, dafür mehr fachbezogenes Interesse wecken
- sich selbst und die Rolle wenigstens skizzieren
- nicht über sich selbst sagen, dass man eigentlich viel lieber „beim BVerfG arbeiten würde als hier“

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich eine sehr schnelle Eingangsbestätigung erhalten. Der Weg bis zum Vorstellungsgespräch dauerte allerdings zwei Monate.
Das Gespräch hat mich sehr beeindruckt. Es war eine angenehme Atmosphäre und ich wurde respektvoll behandelt. Meine Fragen wurden offen und sehr ausführlich beantwortet. Ich habe am nächsten Tag eine telefonische Einladung zu einem Zweitgespräch für den nächsten Tag erhalten. In dem Zweitgespräch wurde auch die Zusage erteilt und der Arbeitsvertrag unterschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt paar Regeln wie man ein Vorstellungsgespräch führen sollte.
1. Das Unternehmen vorstellen zum Beispiel mit einer Präsentation der Firmenstruktur und Produkte und den Aufgabenbereich damit der Bewerber eine besseren Eindruck bekommt. Daran denken, dass auch der Bewerber das Unternehmen mitbewertet.
2. Unterscheiden, ob schulische Fragen bei Bewerbern mit längerer Arbeitserfahrung Relevanz haben, eher bei Bewerbern, die erst ins Berufsleben eingestiegen sind oder wenig Erfahrung mitbringen.
Fragen wie: Haben Sie nicht überlegt einen Bachelor zu machen oder anzweifeln welchen "Wert" ein im Ausland gemachtes Diplom hat oder wie man zu einer teamleitenden Position gekommen ist oder worin der kulturelle Unterschied zwischen Japanern und Chinesen besteht, sind schwache Fragen die nichts zur Bewertung des Bewerbers beitragen.
Die Atmoshpäre empfand ich als weniger freundlich und wohlfühlend.
Der Vorstellungsprozess muss anders erfolgen, man sollte sich für den Kandidaten interessieren, welchen Wert dieser in die Position mitreinbringt und nicht den Werdegang mit nicht passenden Fragen skeptisch hinterfragen. Für höhere Positionen habe ich in der Vergangenheit mehr Professionalität in den Gesprächen erlebt.

Bewerbungsfragen

Es war kein klassisches "Verhör" des Bewerbers sondern ein professionelles Gespräch auf Augenhöhe und im Dialog aller Beteiligten. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und habe ein sehr positives Bild des Unternehmens und der beteiligten Personen bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelle Vorstellungsgespräche in einer sehr angenehmen Gesprächsatmosphäre. Mein Bewerbungsprozess umfasste zwei Gespräche mit verschiedenen Ansprechpartnern. Mir wurde in diesen Gesprächen viel vom Unternehmen und auch zur Position erzählt, so dass ein gegenseitiges Kennenlernen gut möglich war. Alle zugesagten Termine wurden vom Unternehmen stets eingehalten und die weitere Vorgehensweise war stets transparent. Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen erhalten. Nicht nur der Bewerbungsprozess wurde sehr professionell und freundlich durchgeführt, sondern auch alle Mitarbeiter, die man am Empfang oder in den Fluren getroffen hat, lächelten sehr freundlich und grüßten. Ich freue mich sehr auf meinen ersten Arbeitstag!

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war klar strukturiert und stets transparent. Auf meine zeitlichen Einschränkungen wurde absolut verständnisvoll und flexibel reagiert. Es gab zwei Gespräche mit mehreren Gesprächspartnern und so konnte ein ausgiebiges Kennenlernen stattfinden und all meine Fragen beantwortet werden. Die Atmosphäre war sehr angenehm, wertschätzend und die Rückmeldungen erfolgten immer wie abgesprochen. Nach diesem tollen Bewerbungsprozess freue ich mich auf den ersten Arbeitstag!

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr interessantes Unternehmen mit außergewöhnlichen Produkten und Mitarbeitern die begeistert für das Unternehmen arbeiten.

Bewerbungsfragen

Es wurden mir nicht die üblichen Standardfragen gestellt, man hat versucht mich als Mensch kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliche und persönliche Gesprächsatmosphäre.

Offener Dialog, der fast vergessen ließ, dass es ein Bewerbungsgespräch war.

Hätte gerne dort angefangen, aber leider war mir der Verdienst doch sehr viel zu gering.