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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man BewerberInnen einen digitalen Flyer mit den einzelnen Bewerbungsschritten zuschickt, dann sollte man sich auch an diesen Prozess halten und die Gehaltsverhandlung nicht spontan an ein zweistündiges Coding-Interview ranhängen. Vor allem nicht, wenn man als Verhandlungsgrundlage ein Gehalt vorschlägt, welches weitaus niedrigerer ist, als der vom Bewerbenden im Anschreiben vorgeschlagene Betrag.
Das gibt manchen das Gefühl, dass man mit "faulen" Tricks in eine ungünstige Verhandlungsposition gedrängt wird. Selbst wenn das nicht beabsichtigt war, kann dies doch ein negatives Gefühl verbreiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es werden Standard-Absagen geschrieben, ohne dass man konkrete Gründe/Informationen bekommt, wie es zu dieser Entscheidung gekommen ist. Das ist äußerst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bitte spätestens einige Wochen nach dem Bewerbungsgespräch eine kurze Rückmeldung geben oder eine Absage verschicken. So können Bewerber anderen Firmen schneller verbindliche Zusagen geben.

Das Bewerbungsgespräch selbst fand nur mit einem Entwickler statt, der selbst nichts von mgm erzählt hat. Der Eindruck war sehr diletantisch.

Verbesserungsvorschläge

Direktes Feedback nach dem Bewerbungsgespräch ( leider meist kaum möglich)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung. Es herrscht Fachkräftemangel. Diese hat das Unternehmen aber scheinbar nicht nötig

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen professionellen und zugleich sehr menschlichen Bewerbungsprozess durchlaufen.
Die Interviews verliefen auf Augenhöhe und es wurde wirkliches Interesse an der Person gezeigt. Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohl gefühlt.
Der Prozess war professionell und strukturiert. Kommunikation zu den Ansprechpartner war stets freundlich und Rückmeldung erfolgt sehr schnell - meist sogar eher als vereinbart.
Leider haben wir schlussendlich nicht zueinander gefunden aber ich würde mich jedes Mal wieder bei mgm bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess scheint nicht wirklich rund zu laufen. Mehrere Wochen keine Antwort auf die Bewerbung zu bekommen, ist mehr als nicht annehmbar.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, ich bin mit dem Bewerbungsprozess vollkommen zufrieden.
Die Bewerbungsgespräche waren äußerst angenehm und fanden jederzeit auf Augenhöhe statt. Man kam sich nicht als Bittsteller:in vor, sondern es wurde echtes Interesse an meiner Person und an einem fachlichen Austausch gezeigt. Das Feedback erfolgte sehr schnell und transparent, ich würde mich jederzeit erneut bei mgm bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Diskriminierung, damit leite ich mal den kommenden Paragraphen ein.
Weshalb wird gefragt, aus welchem Land man ursprünglich kommt? Es geht um
die Arbeit und das Herkunftsland sollte hierbei keine Rolle spielen.

Eventuell sollten Sie auch Interviewer nehmen, die nicht eine negative Atmosphäre schaffen. Man merkt in den ersten 5 Minuten, ob die Interviewer Interesse zeigen oder einfach die Zeit um haben wollen.
Idealerweise sollte man in dem ersten Kennenlerngespräch nicht damit herumprahlen, dass das Unternehmen viele spannende Projekte führt und das man fähige Kandidaten für diverse Positionen benötigt.

Es ist eine Frechheit, eine Absage auf eine Position zu verschicken mit der Begründung "Ihr Fachwissen ist super, leider haben wir keine Projekte, die zu Ihrem Profil passen könnten".
In dem ersten Kennenlerngespräch wurde doch herumgeprahlt, dass es doch so viele spannende Projekte gibt?
Und im Anschluss noch einen "Empfehlungscode" für eine "Empfehlungsplattform" senden ? Ist das die digitale Art des Mitleides? Nein Danke.

Dennoch danke ich Ihnen für den Einblick in Ihr Unternehmen. Von nun an werde ich in allen möglichen Formen Ihrem Unternehmen aus dem Weg gehen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte kompetente Gesprächspartner, die auch mal ein Mitarbeiterführungsseminar besucht haben.