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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

42 mgm technology partners Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei mgm technology partners verdienen kannst.

    Gehälter bei mgm technology partners GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Manager:in Business DevelopmentMünchen49.500 €
    Software-Entwickler:inMünchen59.500 €
    Software-Qualitätsmanager:inMünchen41.400 €
    Administrator:inMünchen36.700 €
    Qualitätsmanager:inMünchen49.800 €
    Webentwickler:inMünchen43.700 €

    Basierend auf 42 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei mgm technology partners GmbH zwischen 36.700 € für die Position „Administrator:in“ und 59.500 € für die Position „Software-Entwickler:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.7 von 5 und damit 3% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld, geschweige denn Zuschläge bei Arbeiten an Sonn- und Feiertagen oder in den späten Abendstunden.
    Man bekommt nichts geschenkt, lediglich eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten (hier aber auch nur die Direktversicherung).
    Hier ist definitiv Nachholbedarf.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Luft nach oben aber generell sehr fair.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist okay-ish. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlungen gibt es nicht. Zum Geburtstag und zu Weihnachten bekommt man ein kleines Präsent. Einen Tarif gibt es nicht. Auch keinen Betriebsrat.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist immer pünktlich, allerdings eher durchschnittlich. Gehaltsvorstellungen sind jährlich beim Mitarbeitergespräch Thema, allerdings recht intransparent und willkürlich. Gehaltserhöhung ist somit in vielen Fällen nur durch einen Wechsel möglich. Hier wäre durchgehend mehr Transparenz wünschenswert und notwendig!

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das ist definitiv ausbaufähig. Man kann keine großen gehaltlichen Sprünge erwarten. Was darüber hinaus geht ist eine zähe Angelegenheit. (Jobticket wurde nun realisiert)

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Unternehmen ist darum bemüht, anhand verschiedener Faktoren für jeden ein passendes, faires, am ortsüblichen Durchschnitt orientiertes Gehalt zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter sind dabei eher defensiv angesetzt, da das Unternehmen dieses jedes Jahr steigern möchte und auf langfristige Zusammenarbeit setzt. In Leipzig gibt es darüber hinaus die Option eines durch den Arbeitgeber bezuschussten Job-Tickets, die ich selbst nutze.