Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 1000 Kolleg:innen an 19 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jeder:s Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen.
Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Job-Angebote an! Bei Fragen zur Bewerbung, informiere Dich hier. Wir freuen uns auf Dich!
Wir arbeiten an javabasierten Webanwendungen für namhafte Kunden aus den Branchen Retail, Insurance und E-Government. In unseren Projekten verwenden wir Technologien wie Java, Spring, JavaScript, React, Redux, TypeScript und unsere eigens entwickelte Enterprise Low Code Plattform A12.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir suchen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene Kolleg:innen:
Java Entwickler (m/w/d), Fullstack Entwickler (m/w/d), Frontend Entwickler (m/w/d), Software-Tester (m/w/d), QA Analysten (m/w/d) und Business Analysten (m/w/d).
Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Jobs-Website.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an jobs_de@mgm-tp.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm technology partners GmbH.
Standorte Inland
12
Standorte Ausland
7
Kollegen fühlen sich an wie Freunde, extrem viel Kompetenz im Haus
Die Zusammenarbeit im direkten Team war zu Beginn sehr angenehm und wertschätzend.
Meine Teamleitung hat mich fachlich und persönlich unterstützt und mir regelmäßig konstruktives, positives Feedback gegeben.
Die Aufgaben zu Beginn waren interessant und haben mir Freude bereitet.
Die Möglichkeit, nach der Elternzeit in Teilzeit zurückzukehren, wurde grundsätzlich eingeräumt – auch wenn die Umsetzung verbesserungswürdig war.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf ein gutes Miteinander und einen guten Teamspirit.
Wer in eine bestimmte Richtung sich entwickeln möchte und Eigeninitiative mitbringt, kann viel lernen und gestalten.
Durch viele Events und Meetings wird ein Gefühl der Zusammengehörigkeit geschaffen und man erhält Einblicke auch in andere Projekte und Standorte
Die Diskrepanz zwischen dem positiven Feedback der direkten Führungskraft und der abwertenden Haltung des Standortleiters.
Die mangelnde Vorbereitung und fehlende Struktur bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Die subjektive und nicht nachvollziehbare Ablehnung einer Gehaltsanpassung trotz guter Leistung.
Das Gefühl, dass persönliche Sympathien mehr Einfluss auf Entscheidungen hatten als objektive Kriterien.
Die Aufgabenverteilung GL und PL ist verbesserungsfähig
An mgm generell finde ich nichts schlecht. Die Hand voll Ausnahmen wird es in jedem Unternehmen geben.
Wer will sich weiter entwickeln muss mit wichtigen Leute Kaffee trinken gehen.
Nicht zu gute Betreuung für die Werkstudenten
Transparente und faire Feedbackkultur etablieren: Feedback sollte konstruktiv, nachvollziehbar und im Einklang mit der Einschätzung der direkten Führungskraft stehen – nicht von persönlichen Befindlichkeiten einzelner Personen beeinflusst sein.
Rückkehrprozesse nach Elternzeit klar strukturieren: Eine bessere Abstimmung zwischen HR, Führungskräften und Teams ist notwendig, um Rückkehrer:innen sinnvoll und wertschätzend wieder einzugliedern.
Objektive Kriterien für Gehaltsentwicklung schaffen: Entscheidungen zur Vergütung sollten auf klaren, nachvollziehbaren Leistungskennzahlen basieren – nicht auf subjektiven Einschätzungen.
Verantwortungsvolle Führung fördern: Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um ein respektvolles, ...
Öfters mal Projekt wechseln, aber daran wird aktuell gearbeitet
Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Die Einstellung der Kollegen ist generell familienfreundlich, es gibt aber keine unterstützende Angebote für Familien.
Standardisierung der Weiterbildung: bspw. als Jahresziel in die Mitarbeitergespräche aufnehmen.
Projektübergreifenden Austausch organisatorisch mehr unterstützen und implementieren.
Es sollte mehr Benefits geben wie Urban Sports Club, Job Rad. Urlaubs-und Weihnachtsgeld sollte definitiv gezahlt werden, ist meiner Meinung nach mittlerweile ein Standard
Budgets von Anfang an besser kommunizieren, Teams zusammenhalten, Geld nicht am falschen Ende sparen
Der am besten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. Jedoch wird auch jungem Enthusiasmus Freiraum und Kompetenz eingeräumt.
Es gibt genügend erfahrene Kollegen, die auch entsprechend respektiert werden.
Eher kaum ältere Kollegen vorhanden
Vorwiegend sehr junge Firma, aber ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mein Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht meiner Qualifikation oder dem Verantwortungsbereich. Im Entwicklungsgespräch habe ich eine Gehaltsanpassung angesprochen, woraufhin mir vom Standortleiter zahlreiche Gründe genannt wurden, weshalb er eine Erhöhung nicht für gerechtfertigt hielt. Diese Argumentation stand im starken Kontrast zum sehr positiven Feedback meiner Teamleitung und wirkte auf mich eher subjektiv als leistungsbezogen – mehr wie eine Entscheidung nach dem „Nasenfaktor“ als nach objektiven Kriterien.
Eingestiegen mit 14 Euro Stundenlohn, dann jedes Jahr 1 Euro Gehaltserhöhung. Ist ziemlich mau (selbst für Leipzig). Keine Verhandlungsbereitschaft dahingehend.
Könnte besser sein, Transparenz ist da oft fehl am Platz
Könnte gerade für Werkstudenten etwas besser sein
Großes Manko: Nur 12 Gehälter und keine Sonderzahlungen und Steigerungen oft sehr spärlich und im unteren Prozentbereich.
Niveau entspricht auch nicht dem
Heutigen Markt, obwohl man meint als Firma selbst meint „doch gut zu zahlen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Übertroffene Erwartungen spiegeln sich nicht im Gehalt wider.
Unterrepräsentiert im Unternehmen. Zwar viele Angebote vorhanden, jedoch wird Projektarbeit so hoch priorisiert, dass kaum Zeit für Weiterbildung bleibt.
Grundsätzlich wurden 1-2 Schulungen oder ein Konferenzbesuch pro Jahr geboten.
Eine Entwicklung der Karriere als Entwickler war mir nicht möglich, da ich immer zu 100% in einem Kundenprojekt verankert war.
Man musste sehr viel Eigeninitiative aufbringen und dies mit dem Kundenprojekt in Einklang bringen. Blumen gab's aber meistens nur für das interne Framework.
Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.
Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind (noch) eher überschaubar, dafür wird aber auch die Teilnahme an externen Angeboten gefördert.