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mgm technology partners 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score183 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in26 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Manager:in Business Development23 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Software-Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mgm technology partners
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mgm technology partners
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Innovation Implemented.

Wer wir sind

Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 850 Kolleginnen und Kollegen an 19 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jedes Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen.

Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Job-Angebote an! Bei Fragen zur Bewerbung, informiere Dich hier. Wir freuen uns auf Dich!

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten an javabasierten Webanwendungen für namhafte Kunden aus den Branchen Commerce, Insurance und E-Government. In unseren Projekten verwenden wir Technologien wie JEE, Java 8+, Spring, hadoop, Solr, HANA DB, JavaScript, React, Redux, TypeScript und viele mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • RabatteRabatte
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was mgm technology partners GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten sowie Sabbatical- und Elternzeitoption
  • bei Dienstreisen 1.Klasse per Zug reisen
  • eigenen Arbeitsbereich mit High-End-Equipment, welches Du auch privat nutzen kannst.
  • Mobiles Arbeiten
  • Jobticket (je nach Standort)
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • kostenlose Getränke sowie Obst, Gemüse und Snacks
  • Weiterbildungskatalog für interne und externe Trainings
  • Einen Welcome Buddy, der Dir die Startphase erleichtert
  • regelmäßig Informationen über neue Technologien, Projekte und Unternehmensinformationen beim TechFriday, bei DevTalks und über Podcasts
  • Onboardingveranstaltungen, Mitarbeiterjubiläum, Teamevents, Sportaktivitäten sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle
  • Obst nur in Papiertüten, Wasser aus Glasflaschen sowie Ökostrom für unsere Rechenzentren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Innovation: Wir entwickeln innovative Lösungen und implementieren diese zuverlässig in bestehende IT-Landschaften.
  • Leidenschaft: Wir leben unsere Projekte und entwickeln Enterprise-Software, die unsere Kunden nachhaltig weiterbringt.
  • Wertschätzung: Die einzige Sache, auf die wir noch stolzer sind als unsere Anwendungen, ist unser Team.
  • Über 850 Kolleginnen & Kollegen: In unseren mehr als 25 Jahren Firmengeschichte sind wir organisch auf mehr als 850 „mgm’ies“ angewachsen.
  • 19 Standorte weltweit: Von München aus gestartet hat mgm mittlerweile 12 deutsche und 7 internationale Niederlassungen, unter anderem in Frankreich, Österreich, Tschechien, USA und Vietnam.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen sowohl Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger als auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen:
Java Entwickler (m/w/d), Fullstack Entwickler (m/w/d), Frontend Entwickler (m/w/d), Software-Tester (m/w/d), QA Analysten (m/w/d) und Business Analysten (m/w/d).

Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Jobs-Website.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an jobs_de@mgm-tp.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm technology partners GmbH.

  • Bei Fragen wende Dich direkt an das Recruiting-Team unter:
    089 /358 680 - 918 oder per E-Mail an: jobs_de@mgm-tp.com.

  • Bitte sende uns Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellungen per E-mail an: jobs_de@mgm-tp.com oder bewirb Dich direkt über das Bewerbungsformular der jeweilige Stellenausschreibung.

  • Wie funktioniert der Bewerbungsprozess bei mgm?

    • Nach Eingang der Bewerbung erhältst Du zeitnah eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
    • Nach Prüfung Deiner Bewerbung entscheiden wir, ob wir ein (Telefon-)Interview mit Dir durchführen. Andernfalls sagen wir Dir ab. In beiden Fällen benachrichtigen wir Dich per E-Mail.
    • Unsere Interviews haben einen technisch-fachlichen Schwerpunkt. Hier sprichst Du mit Kollegen aus der Praxis!
    • Die Entscheidung über ein Vertragsangebot erfolgt in der Regel innerhalb von 2-3 Tagen nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

12

Standorte Ausland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice Akzeptanz, flexible Arbeitszeiten je nach Projekt
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Offene und ehrliche Kultur, die auch intensive aber konstruktive Diskussionen zulässt. Wenig Hierarchie-Denken, der Fokus liegt auf der gemeinsamen erfolgreichen Arbeit!
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Mein Highlight bei mgm sind die sehr netten, freundlichen Kollegen, die flache Hierarchie - die super Atmosphäre.
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Mein persönliches Highlight ... die neue Home-Office-Regelung (50%) ... danke mgm !!!
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Kollegen, Büroräume, Ausstattung, Handhabung von Überstunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Optimierungspotential im Bereich interne Kommunikation vor allem auch quer durch alle Länder, Niederlassungen und Tochterunternehmen - eine wichtige Herausforderung bei starkem Wachstum.
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Bezahlung, Mitarbeiter werden von Projekt zu Projekt abgeordnet
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Die Art und Weise mit schwierigen Themen zwischenmenschlicher Art konstruktiv umzugehen.Traurig, dass selbst die Geschäftsleitung nicht daran interessiert ist, gute Mitarbeiter zu halten.
Selbst meine Bewertung musste ich nun bereits mehrere Male anpassen. Wenn man doch so auf das Image bedacht ist, wieso kann man dann nicht den Mitarbeitern während sie angestellt sind einfach mal zuhören und Missstände beseitigen?
Wenn man keine negative Kritik aushält, dann darf man sich eben nicht bewerten lassen.
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Bürokratie, Kommunikation
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Fehlendes Interesse gute und langjährige Mitarbeiter zu halten. Hinzu kommt
der bereits genannten Umgang mit Kritik und der Abhängigkeit von der Gunst der Hirarchie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Positionen und Aufgabenbereichen, strukturiertere Einarbeitung
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Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind ausbaufähig
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Gewisse Instanzen in der Firma sollten die Kündigungen von einem Großteil der Kollegen eines einzelnen Projektes ggf. auch mal hinterfragen, wenn diese bisher sehr gerne in der Firma gearbeitet haben und ein "Teil der Familie" waren.
Offenere Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Kritik. Eine offene Kommunikationskultur, in der auch Kritik erwünscht ist und vorgebracht werden kann.
Teambuiling Event fördern und organisieren (dies nicht nur oder ausschließlich Mitarbeiter organisieren lassen / oder eben auch nicht)
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eine flexiblere Remote-Working-Strategie
mehr Fokus auf die fachliche Weiterentwicklung des Personals
mehr Achtung vor Belastungsgrenzen des Personals
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Noch mehr innovative Konzepte, um trotz der Corona-bedingten "neuen" Realität alle Kollegen ob zu Hause oder im Büro zu integrieren und wert zu schätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Eher kaum ältere Kollegen vorhanden
3
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Erstaunlich gut, gerade im IT Sektor
5
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Es arbeiten einige ältere Kolleg(inn)en schon für lange Zeit bei mgm. Auch erst kürzlich eingestellte Kolleg(inn)en sind im höheren Altersbereich. Wir alle schätzen diese Kollegen genau gleich wie auch die jüngeren :)
4
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Gibt wenige und sind dann meist in Führungspositionen
5
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Für ein Technologie-Unternehmen sehr gute Durchmischung in der Altersstruktur. Erfahrung wird geschätzt und honoriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen auch das Gehalt besprochen wird. Am Ende ist eine entsprechende Gehaltserhöhung leider nur vom Vorgesetzten abhängig und nicht von u.a. zusätzlichen Themen oder Verantwortungen, welche man übernommen hat.
Dabei gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch bei Zusatzschichten am Wochenende oder Nachts, schreibt man nur die normalen Stunden auf.
Im Grunde bleibt man auf der Position und dem Gehalt sitzen, zu dem man eingestellt wurde. Aus diesem Grund nutzen sicherlich viele Absolventen ...
2
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Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld, geschweige denn Zuschläge bei Arbeiten an Sonn- und Feiertagen oder in den späten Abendstunden.
Man bekommt nichts geschenkt, lediglich eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten (hier aber auch nur die Direktversicherung).
Hier ist definitiv Nachholbedarf.
1
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Das Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt für die IT Branche, aber hängt auch stark vom persönlichen Bildungsstand bzw. Verhandlungsvermögen ab. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und Erhöhungen orientieren sich etwa an der Inflationsrate.
2
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Unterdurchschnittlich
2
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Gehalt ist okay-ish, kommt immer pünktlich und ohne Wenn und Aber.
Zum Geburtstag und zu Weihnachten bekommt man Präsente. Meines Erachtens ist das keine Selbstverständlichkeit. Was geschenkt wird, ist mal etwas merkwürdig und mal sehr nett und gut durchdacht. Hier geben sich die Verantwortlichen Mühe.
Einen Tariflohn gibt es leider nicht. Das Commitment dazu wäre bestimmt ein schweres, aber gerade durch die hohe Diversität der Projekte, Menschen und Lokalität wäre die Transparenz und Verbindlichkeit ein Gewinn.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


E-Learning Portal, internes Weiterbildungsangebot,
„Junioren“ werden als „Spezialisten“ eingestellt, mit Übernahme von “Intermediate”-Aufgaben und klassischer Projektarbeit wird jedoch Positionsbezeichnung und Vergütung nicht angepasst.
2
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Ausbau-fähig, es gibt viele Wege und Möglichkeiten, aber meistens benötigen sie Eigeninitiative.
4
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Für Entwickler*innen und für das Projektmanagement gibt es Schulungen und Schulungsmaterial.
Für die DevOps, Security und Operations ist das Angebot noch sehr mager. Das Problem ist adressiert.
Man verlässt sich stark auf interne Schulungen. Vorausschauende Weiterbildungsstrategie fehlt auch in meinen Augen. (Beispiel: Wir wollen perspektivisch diese und jene Technologie und jenes Tooling. Also sorgen wir rechtzeitig dafür, dass die Leute damit umgehen können und kompetent den Aufgaben begegnen können. - Hier ist noch Nachholbedarf)
2
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Die Weiterbildung wird hier nicht "mit dem Löffelchen" gereicht. Man ist selbst in der Verantwortung sich zu überlegen was sinnvoll und hilfreich wäre und sollte das gegenüber dem Vorgesetzten begründen können.
Idealerweise kann das Erlernte sofort "on the job" angewandt werden. Hintergrund: Wenn das Erlernte erst Jahre später benötigt wird, ist es bis dahin oft veraltet und vieles vergessen.
Sinnvolle Trainings werden gefördert.
5
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Flache Hierarchien, die eingenommene Rolle kann wechseln. Wer Schulterklappen und Würdentitel braucht, ist hier falsch. Aber wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie auch und das wird auch finanziell honoriert.
Weiterbildung sowohl intern (Regel) als auch extern (Verhandlungssache bzw. bei besonderem Bedarf) wird gefordert und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen