65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 850 Kolleginnen und Kollegen an 19 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jedes Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen.
Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Job-Angebote an! Bei Fragen zur Bewerbung, informiere Dich hier. Wir freuen uns auf Dich!
Wir arbeiten an javabasierten Webanwendungen für namhafte Kunden aus den Branchen Commerce, Insurance und E-Government. In unseren Projekten verwenden wir Technologien wie JEE, Java 8+, Spring, hadoop, Solr, HANA DB, JavaScript, React, Redux, TypeScript und viele mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir suchen sowohl Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger als auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen:
Java Entwickler (m/w/d), Fullstack Entwickler (m/w/d), Frontend Entwickler (m/w/d), Software-Tester (m/w/d), QA Analysten (m/w/d) und Business Analysten (m/w/d).
Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Jobs-Website.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an jobs_de@mgm-tp.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm technology partners GmbH.
Standorte Inland
12
Standorte Ausland
7
Homeoffice Akzeptanz, flexible Arbeitszeiten je nach Projekt
Offene und ehrliche Kultur, die auch intensive aber konstruktive Diskussionen zulässt. Wenig Hierarchie-Denken, der Fokus liegt auf der gemeinsamen erfolgreichen Arbeit!
Mein Highlight bei mgm sind die sehr netten, freundlichen Kollegen, die flache Hierarchie - die super Atmosphäre.
Mein persönliches Highlight ... die neue Home-Office-Regelung (50%) ... danke mgm !!!
Man wird als Einsteiger an die Hand genommen und liebevoll eingeführt.
Optimierungspotential im Bereich interne Kommunikation vor allem auch quer durch alle Länder, Niederlassungen und Tochterunternehmen - eine wichtige Herausforderung bei starkem Wachstum.
Bezahlung dürfte besser sein.
Wenn ein Projekt mit kaum zwei Mitarbeitern vom selben Standort besetzt ist, sollten 100% Home Office drin sein.
Bezahlung, Mitarbeiter werden von Projekt zu Projekt abgeordnet
Die Art und Weise mit schwierigen Themen zwischenmenschlicher Art konstruktiv umzugehen.Traurig, dass selbst die Geschäftsleitung nicht daran interessiert ist, gute Mitarbeiter zu halten.
Selbst meine Bewertung musste ich nun bereits mehrere Male anpassen. Wenn man doch so auf das Image bedacht ist, wieso kann man dann nicht den Mitarbeitern während sie angestellt sind einfach mal zuhören und Missstände beseitigen?
Wenn man keine negative Kritik aushält, dann darf man sich eben nicht bewerten lassen.
Bürokratie, Kommunikation
Zuletzt Victim (deutsches Wort darf ich nicht schreiben?!) des eigenen Erfolgs geworden und neu akquirierte Projekte nur notdürftig bestafft.
Mehr Transparenz bei Positionen und Aufgabenbereichen, strukturiertere Einarbeitung
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind ausbaufähig
Gewisse Instanzen in der Firma sollten die Kündigungen von einem Großteil der Kollegen eines einzelnen Projektes ggf. auch mal hinterfragen, wenn diese bisher sehr gerne in der Firma gearbeitet haben und ein "Teil der Familie" waren.
Offenere Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Kritik. Eine offene Kommunikationskultur, in der auch Kritik erwünscht ist und vorgebracht werden kann.
Teambuiling Event fördern und organisieren (dies nicht nur oder ausschließlich Mitarbeiter organisieren lassen / oder eben auch nicht)
eine flexiblere Remote-Working-Strategie
mehr Fokus auf die fachliche Weiterentwicklung des Personals
mehr Achtung vor Belastungsgrenzen des Personals
Der am besten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erstaunlich gut, gerade im IT Sektor
Eher kaum ältere Kollegen vorhanden
Es arbeiten einige ältere Kolleg(inn)en schon für lange Zeit bei mgm. Auch erst kürzlich eingestellte Kolleg(inn)en sind im höheren Altersbereich. Wir alle schätzen diese Kollegen genau gleich wie auch die jüngeren :)
Für ein Technologie-Unternehmen sehr gute Durchmischung in der Altersstruktur. Erfahrung wird geschätzt und honoriert.
Hier wird die Person und das Können bewertet. Das Alter ist dabei nicht relevant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
E-Learning Portal, internes Weiterbildungsangebot,
„Junioren“ werden als „Spezialisten“ eingestellt, mit Übernahme von “Intermediate”-Aufgaben und klassischer Projektarbeit wird jedoch Positionsbezeichnung und Vergütung nicht angepasst.
Für Entwickler*innen und für das Projektmanagement gibt es Schulungen und Schulungsmaterial.
Für die DevOps, Security und Operations ist das Angebot noch sehr mager. Das Problem ist adressiert.
Man verlässt sich stark auf interne Schulungen. Vorausschauende Weiterbildungsstrategie fehlt auch in meinen Augen. (Beispiel: Wir wollen perspektivisch diese und jene Technologie und jenes Tooling. Also sorgen wir rechtzeitig dafür, dass die Leute damit umgehen können und kompetent den Aufgaben begegnen können. - Hier ist noch Nachholbedarf)
Schulungen und sonstige Weiterbildungen werden nur im Zuge des Projektes und dem entsprechendem Thema/Technologie bewilligt.
Sowohl bei der Weiterbildung als auch Karriere ist man wieder, wie bereits oben beschrieben, auf das Wohlwollen des Vorgesetzten angewiesen. Gewisse Personen kommen so weiter und andere eben nicht.
Am Ende muss man leider wieder sagen, man bleibt teils genau in dem Bereich, in dem man eingestellt wurde.
Weiterbildungen werden im Sinne des Aufgabengebietes gefördert.
Ein beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist kaum möglich, da man eingesetzt wird wo es brennt. Natürlich kommt somit auch der Wechsel in eine höhere Position vor. Leider womöglich keine gewünschte oder man kann sich nur schwer aufgrund hoher Frustration persönlich entwickeln.