Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
mgm technology partners GmbH Logo

mgm technology partners 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 165 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 165 Bewertungen entdecken

Innovation Implemented.

Wer wir sind

Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 700 Kolleginnen und Kollegen an 16 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jedes Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen.

Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Job-Angebote an! Bei Fragen zur Bewerbung, informiere Dich hier. Wir freuen uns auf Dich!

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten an javabasierten Webanwendungen für namhafte Kunden aus den Branchen Commerce, Insurance und E-Government. In unseren Projekten verwenden wir Technologien wie JEE, Java 8+, Spring, hadoop, Solr, HANA DB, JavaScript, React, Redux, TypeScript und viele mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was mgm technology partners GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten sowie Sabbatical- und Elternzeitoption
  • bei Dienstreisen 1.Klasse per Zug reisen
  • eigenen Arbeitsbereich mit High-End-Equipment, welches Du auch privat nutzen kannst.
  • Mobiles Arbeiten
  • Jobticket (je nach Standort)
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • kostenlose Getränke sowie Obst, Gemüse und Snacks
  • Weiterbildungskatalog für interne und externe Trainings
  • Einen Welcome Buddy, der Dir die Startphase erleichtert
  • regelmäßig Informationen über neue Technologien, Projekte und Unternehmensinformationen beim TechFriday, bei DevTalks und über Podcasts
  • Onboardingveranstaltungen, Mitarbeiterjubiläum, Teamevents, Sportaktivitäten sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle
  • Obst nur in Papiertüten, Wasser aus Glasflaschen sowie Ökostrom für unsere Rechenzentren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Innovation: Wir entwickeln innovative Lösungen und implementieren diese zuverlässig in bestehende IT-Landschaften.
  • Leidenschaft: Wir leben unsere Projekte und entwickeln Enterprise-Software, die unsere Kunden nachhaltig weiterbringt.
  • Wertschätzung: Die einzige Sache, auf die wir noch stolzer sind als unsere Anwendungen, ist unser Team.
  • Über 700 Kolleginnen & Kollegen: In unseren 25 Jahren Firmengeschichte sind wir organisch auf mehr als 700 „mgm’ies“ angewachsen.
  • 16 Standorte weltweit: Von München aus gestartet hat mgm mittlerweile 10 deutsche und 6 internationale Niederlassungen, unter anderem in Frankreich, Österreich, Tschechien, USA und Vietnam.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen sowohl Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger als auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen:
Java Entwickler (m/w/d), Fullstack Entwickler (m/w/d), Frontend Entwickler (m/w/d), Software-Tester (m/w/d), QA Analysten (m/w/d) und Business Analysten (m/w/d).

Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Jobs-Website.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an jobs_de@mgm-tp.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm technology partners GmbH.

  • Bei Fragen wende Dich direkt an das Recruiting-Team unter:
    089 /358 680 - 918 oder per E-Mail an: jobs_de@mgm-tp.com.

  • Bitte sende uns Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellungen per E-mail an: jobs_de@mgm-tp.com oder bewirb Dich direkt über das Bewerbungsformular der jeweilige Stellenausschreibung.

  • Wie funktioniert der Bewerbungsprozess bei mgm?

    • Nach Eingang der Bewerbung erhältst Du zeitnah eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
    • Nach Prüfung Deiner Bewerbung entscheiden wir, ob wir ein (Telefon-)Interview mit Dir durchführen. Andernfalls sagen wir Dir ab. In beiden Fällen benachrichtigen wir Dich per E-Mail.
    • Unsere Interviews haben einen technisch-fachlichen Schwerpunkt. Hier sprichst Du mit Kollegen aus der Praxis!
    • Die Entscheidung über ein Vertragsangebot erfolgt in der Regel innerhalb von 2-3 Tagen nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

10

Standorte Ausland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Highlight bei mgm sind die sehr netten, freundlichen Kollegen, die flache Hierarchie - die super Atmosphäre.
Bewertung lesen
Mein persönliches Highlight ... die neue Home-Office-Regelung (50%) ... danke mgm !!!
Bewertung lesen
Offene Kommunikation, Flexibilität
Bewertung lesen
Kostenloses Obst, Gemüse und Getränke (hierbei nicht auf Kaffee und Tee beschränkt).
Moderne Arbeitsplätze (der Rücken wird einem die höhenverstellbaren Tische danken).
Firmenevents (außerhalb Corona) mit Weihnachtsfeier und Sommerfest (alle 2 Jahre mit der Familien)
Bewertung lesen
Ein ganz großes Plus ist die Atmosphäre bei mgm. Man fühlt sich super aufgenommen und gerade in den kleineren Standorten ist man eine große Gemeinschaft. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten und auch mal zu feiern!
Zudem ist das Unternehmen mit den Branchenschwerpunkten super aufgestellt und das Bestehen von über 25 Jahren gibt dem Erfolg recht. Daher hier auch ein Lob an die Geschäftsleitung!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art und Weise mit schwierigen Themen zwischenmenschlicher Art konstruktiv umzugehen.Traurig, dass selbst die Geschäftsleitung nicht daran interessiert ist, gute Mitarbeiter zu halten.
Selbst meine Bewertung musste ich nun bereits mehrere Male anpassen. Wenn man doch so auf das Image bedacht ist, wieso kann man dann nicht den Mitarbeitern während sie angestellt sind einfach mal zuhören und Missstände beseitigen?
Wenn man keine negative Kritik aushält, dann darf man sich eben nicht bewerten lassen.
Bewertung lesen
das Verschwenden von Potenzial an Produkten und Personal - nicht stattfindende Personalentwicklung (außer wenn man ins Management will)
Plötzliches Herausdrängen von Mitarbeitern auch außerhalb der Probezeit, die angeblich nicht (mehr) zum Unternehmen passen, kommt ab und zu vor. Dabei ist die Entscheidung von der Geschäftsführung nicht mehr anfechtbar und kommt aus heiterem Himmel. Auch ist eine Gehaltserhöhung sehr abhängig vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten. Immer freundlich sein und schön bei Feiern aktiv mitmachen!
Fehlendes Interesse gute und langjährige Mitarbeiter zu halten. Hinzu kommt
der bereits genannten Umgang mit Kritik und der Abhängigkeit von der Gunst der Hirarchie.
Bewertung lesen
Mitarbeiterentwicklung ist nicht gut ausgebaut. Manche bekommen super Chancen, aber es müsste hier mehr getan werden. Das spielt auch in das Thema, Mitarbeiter zu halten, rein. Nachhaltigkeit sollte in den Fokus gestellt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Instanzen in der Firma sollten die Kündigungen von einem Großteil der Kollegen eines einzelnen Projektes ggf. auch mal hinterfragen, wenn diese bisher sehr gerne in der Firma gearbeitet haben und ein "Teil der Familie" waren.
Offenere Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Kritik. Eine offene Kommunikationskultur, in der auch Kritik erwünscht ist und vorgebracht werden kann.
Teambuiling Event fördern und organisieren (dies nicht nur oder ausschließlich Mitarbeiter organisieren lassen / oder eben auch nicht)
Bewertung lesen
Es sollte mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Weiterbildung gelegt werden - an neuen Erkenntnissen und Perspektiven profitiert schließlich nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen.
Verbesserungsfähig ist auch der Umgang mit dem Thema Gehältern - hier bitte mehr Transparenz für alle.
Bewertung lesen
Das Unternehmen kennt seine Schwachpunkte und arbeitet daran.
Bewertung lesen
Sehr vieles. Man sollte sich Gedanken machen, wenn innerhalb eines Jahres mehrere Mitarbeiter(des selben Projekts) kündigen, die vorher lange Jahre im Unternehmen waren. Es ist erbärmlich für eine Firma dieser Größenordnung, dass man hier bei den Verantwortlichen nicht nachfragt und das ganze einfach ignoriert.
Bewertung lesen
eine stärkere Remote-Working Strategie, eine Verbreiterung des Fokusses für Know-How und eine ordentliche Arbeitnehmer:innen-Vertretung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es arbeiten einige ältere Kolleg(inn)en schon für lange Zeit bei mgm. Auch erst kürzlich eingestellte Kolleg(inn)en sind im höheren Altersbereich. Wir alle schätzen diese Kollegen genau gleich wie auch die jüngeren :)
4
Bewertung lesen
Für ein Technologie-Unternehmen sehr gute Durchmischung in der Altersstruktur. Erfahrung wird geschätzt und honoriert.
5
Bewertung lesen
Hier wird die Person und das Können bewertet. Das Alter ist dabei nicht relevant.
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt
5
Bewertung lesen
Genial, viele langjährige Kollengen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Schulungen und sonstige Weiterbildungen werden nur im Zuge des Projektes und dem entsprechendem Thema/Technologie bewilligt.
Sowohl bei der Weiterbildung als auch Karriere ist man wieder, wie bereits oben beschrieben, auf das Wohlwollen des Vorgesetzten angewiesen. Gewisse Personen kommen so weiter und andere eben nicht.
Am Ende muss man leider wieder sagen, man bleibt teils genau in dem Bereich, in dem man eingestellt wurde.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden im Sinne des Aufgabengebietes gefördert.
Ein beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist kaum möglich, da man eingesetzt wird wo es brennt. Natürlich kommt somit auch der Wechsel in eine höhere Position vor. Leider womöglich keine gewünschte oder man kann sich nur schwer aufgrund hoher Frustration persönlich entwickeln.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen gibt es nur intern. Wie gut das funktioniert, wie viel Diversität im Weiterbildungsportfolio das bietet und wie das für den Wissenszuwachs ist, überlasse ich der Vorstellung der Leser:innen.
2
Bewertung lesen
Es werden zwar intern Kurse geboten, die darf man aber auch nur wählen, wenn es das Projekt voran bringt. Ansonsten natürlich gern in der Freizeit und auf eigene Kosten.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden angeboten können aber im Arbeitsalltag (Projektgeschäft) nicht wahrgenommen werden da sonst benötigte Kapazität fehlt, welche immer vor geht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development19 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Software-Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mgm technology partners
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mgm technology partners
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards