143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Wer will sich weiter entwickeln muss mit wichtigen Leute Kaffee trinken gehen.
Arbeitnehmer befördern nach Leistung seiner Arbeit.
Dass ich mich individuell nach meinen Vorlieben entfalten kann.
Siehe Verbessserungsvorschläge.
Wissensträger sollten ihr Wissen breiter streuen. Ein regelmäßiger standortbezogener Marktvergleich wäre wichtig. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten bewusster angesprochen / beachtet werden.
Das Betriebsklima ist gut, die Zusammenarbeit (meistens) produktiv. Es gibt jedoch immer wieder Engstellen (aka Wissensträger) im Unternehmen, die Prozesse verlangsamen.
Work-Life-Balance muss man sich selbst einrichten. Die Firma achtet nur bedingt darauf.
Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.
Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.
Die Sozialleistungen sind umfassend. Das Gehalt könnte für meinen Standort besser sein (siehe auch weiter oben).
Der ökologische Fußabdruck wird regelmäßig überprüft. Die Mitarbeiter werden zu umweltfreundlichem Verhalten motiviert. Durch regelmäßige Spendenevents werden soziale Projekte gefördert.
Einfach nur super. Die manchmal etwas fehlende Organisationen wird durch den Zusammenhalt im Kollegium ausgeglichen. Jeder kann seinen Teil beitragen.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. Jedoch wird auch jungem Enthusiasmus Freiraum und Kompetenz eingeräumt.
Mein Vorgesetzter informiert klar, umfassend und objektiv. Er erfragt unsere Meinungen und fordert einen aktiven Beitrag zu den Unternehmenszielen.
Moderne Büros, gute IT-Ausstattung
Über einen Blog, Infotage und regelmäßige E-Mails werden wichtige Entscheidungen der GF an alle kommuniziert. Darüber hinaus gibt es die typischen Kanäle über die Vorgesetzten.
Gleichberechtigung wird angestrebt, jedoch gibt es auch hier im Ost-West-Gefälle deutliche Unterschiede, die mit Lebenshaltungskosten begründet werden.
Das Gehaltsgefüge könnte transparenter sein.
Aufgaben über die Rollenbeschreibung hinaus werden ermöglicht, wenn entsprechendes Interesse geäußert wird.
Teams können super Harmonieren, allerdings ist nicht jeder ehrlich und schiebt die Verantwortung an andere ab. Klare Worte fehlen.
Keine regelmäßigen Feedbacks , keine Leistungsbeurteilungen und ständig welchselnde Zuständigkeiten
Zuviel wird nicht gesagt außer man fordert es sich permanent ein.
Abwechslung ist vorhanden aber stark vom Projekt abhängig.
Es herrscht eine hohe Wertschätzung für alle Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar, die Türen stehen immer offen. Das Miteinander und die Kolligialität sind täglich und bei vielen Events spürbar. Technologisch immer "state of the art"
Nicht zu gute Betreuung für die Werkstudenten
Sehr sympathische Kollegen
Deutlich über den Durchschnitt. Als Werkstudent bin gut bezahlt
Durch viele Events und Meetings wird ein Gefühl der Zusammengehörigkeit geschaffen und man erhält Einblicke auch in andere Projekte und Standorte
Home Office möglich
Könnte gerade für Werkstudenten etwas besser sein
Natürlich unterschiedlich, aber ingsgesamt eher auf Augenhöhe
viel Diversität
mgm hat viele spannende Projekte und Aufgaben durch die Vielfalt von A12
Faires, wertschätzendes Miteinander
Auf Familienbedürfnisse wird ganz unkompliziert Rücksichtgenommen
klar kommunizierte Ziele, Fehler werden verziehen und sind "normal"
schönes Büro, Tische standardmäßig höhenverstellbar
zu Information zur Firma gibt es regelmäig in Infoveranstaltungen
bei mgm wirkt diese Frage aus der Zeit gefallen
viel eigener Gestaltungsraum
Tolle Kollegen, vorbildliches Vorgesetztenverhalten.
Dass fast alle Projekte mit hauseigenem Framework umgesetzt werden müssen. Auch beim Gehalt scheint mir das Unternehmen nicht ganz auf der Höher des Marktes zu sein.
Mehr und häufigeres Feedback in den ersten Monaten bei jungen Kollegen und Quereinsteigern.
Dass einige Kollegen eher introvertiert sind, liegt eher in der Natur von IT-ler und nicht an der Firma :-)
Das Unternehmen ist nicht besonders bekannt, hat aber sehr guten Ruf bei Kunden.
Top. Flexible Arbeitszeiten mit hohem Home-Office Anteil machen es möglich, die Arbeit bestens mit persönlichen Lebensumständen in Einklang zu bringen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind (noch) eher überschaubar, dafür wird aber auch die Teilnahme an externen Angeboten gefördert.
Scheint mir unter dem Markt zu sein.
Gibt´s :)
Mit das Beste am Unternehmen: tolle Kollegen. Hilfsbereit und unterstützend.
Hier ebenfalls nur Positives mitbekommen
Einfach vorbildlich: vertrauensvoll und wertschätzend. Und das sowohl auf der Standort- als auch Projektebene.
Im Wesentlichen sehr gut, etwas Verbesserungspotenzial ist immer da.
Für meine Anliegen habe ich immer einen Ansprechpartner gefunden. Man wird auch über Entwicklungen im Unternehmen auf dem laufen gehalten.
Nur Positives mitbekommen
Zwei Momente setzten hier unvermeindlich Grenzen: dass in so gut wie allen Projekten hauseigenes Framework eingesetzt werden soll/muss und dass Projekte im Kundenauftrag umgesetzt werden.
Offene Atmosphäre; anspruchsvoll, aber trotzdem immer freundlich.
Flexible Arbeitszeiten.
Keine Bonuszahlungen (abgesehen von staatlich geförderten).
Entspannte, aber trotzdem motivierende Atmosphäre. Druck von oben wird nicht zwingend an die Ebenen darunter weiter gegeben, sondern schon früh abgefangen.
Hohe Flexibilität innerhalb der Kernzeit. Wenn man mal wegen Arzt oder Familie kurzzeitig weg muss, ist das i.d.R. kein Problem.
Es gibt interne Fortbildungen, aber man kann sich auch externe Schulungen heraussuchen.
Gute Bezahlung im Vergleich. Leider keine Bonuszahlungen (von Corona etc. abgesehen), und die Gehaltsanpassungen sind deutlich unter der Inflation.
Man findet immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
Es gibt genügend erfahrene Kollegen, die auch entsprechend respektiert werden.
In der Regel keine Probleme. Jahresgespräche mit definierten Zielen.
Neue Mitarbeiter werden gut empfangen und eingearbeitet. Man ist darauf vorbereitet. Auch sonst werden Anfragen schnell bearbeitet. Zentrales, gut erreichbares Büro in Köln.
Könnte bei organisatorischen Themen besser sein. Dinge in der Projektstruktur wurden schon mal geändert, ohne dass dies kommuniziert wurde. Ansonsten gut.
Mir sind keine Unterschiede im Umgang mit den Personen aufgefallen.
Hängt nicht zuletzt von einem selbst ab, was man einfordert.
Kümmert sich um die Mitarbeiter. Fühlt sich mehr nach Familie an.
Ich kann jeden ansprechen und bekomme eine hilfreiche Antwort
Hat jeder selbst in der Hand, aber wenn es Spaß macht kommt es vor dass man mehr arbeitet als man eigentlich sollte/wollte.
Es gibt viele Schulungen, aber man muss auch manche Schulungen durchboxen.
Mülltrennung wurde erst vor kurzem eingeführt. Sonst passt alles.
Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Passt
Konflikte werden offen angesprochen und gelöst. Entscheidungen sind in den meisten Fällen nachvollziehbar.
Höhenverstellbare Tische, große Monitore, neues Gebäude, Kaffee, Tee und Obst/Snacks
Es gibt regelmäßig einen Info-Day
Leider entscheiden sich zu wenig Frauen für Führungspositionen
Die Projekte sind sehr interessant und man kann mitgestalten in welche Richtung man sich entwickeln will. Es gibt keine Schubladen bei mgm, man kann sich in alle Richtungen entwickeln.
So verdient kununu Geld.