172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mgm technology partners GmbH Bewertungen
mgm
technology
partners
GmbH
172 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Arbeitgeber für die Ewigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mgm technology partners GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Im Team gegeben, darüber hinaus eher nicht.
Kommunikation
Einseitiger Top-Down-Ansatz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana KnezevicEmployer Branding | Personalmarketing
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Du Dir die Zeit fürs Feedback genommen hast.
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team scheint zu funktionieren, darüber hinaus hast Du das anders erlebt. Auch bei der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre siehst Du Verbesserungsbedarf.
Wir würden gerne verstehen, was konkret zu diesem Eindruck geführt hat. Wenn Du Lust hast, melde Dich gerne bei mir oder unserem HR-Team. Uns ist wichtig, aus solchem Feedback zu lernen.
Liebe Grüße
Diana | mgm Employer Branding
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MGM technology partners in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr kollegiales Verhalten in der Firma
Image
Die Firma ist mittlerweile als "gute" Firma bekannt.
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsplanung werden die Wünsche der Mitarbeiter sehr ernst genommen. Der Arbeitsanfall in gehobeneren Positionen ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere wird in jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen und gefördert
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, vernünftige Berücksichtigung von Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet zusammen an der Lösung von Problemen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen habe keine Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Von der GL wird ein kollegiales Verhalten vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut, die Küchen sind auch sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die GL informiert regelmäßig in InfoDays
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung in der Bezahlung wird regelmäßig untersucht und vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, interessant aber auch herausfordernd
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Erfahrungen sind abhängig davon, in welchen Projekten man konkret mitarbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei mgm technology partners GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche sehr motiviert, manche wirken so, als würden sie gerne mal was anderes machen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Umfeld und interessante Aufgaben
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei mgm-tp in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer etwas aufs Team an
Work-Life-Balance
Auf das Studium wurde immer Rücksicht genommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Macht immer noch Spass!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MGM technology partners in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen fühlen sich an wie Freunde, extrem viel Kompetenz im Haus
Verbesserungsvorschläge
Öfters mal Projekt wechseln, aber daran wird aktuell gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Werkstudi Job (wenn man das Geld nicht braucht)
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
eins mit sternchen
Karriere/Weiterbildung
Übertroffene Erwartungen spiegeln sich nicht im Gehalt wider.
Kollegenzusammenhalt
super gut
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich super, mit ein Paar Red Flags (lästern über Kollegen, mir gehenüber abwertend im Gehaltsgespräch, Alltagsrassismus).
Arbeitsbedingungen
sehr guter kaffee im büro
Gehalt/Benefits
Eingestiegen mit 14 Euro Stundenlohn, dann jedes Jahr 1 Euro Gehaltserhöhung. Ist ziemlich mau (selbst für Leipzig). Keine Verhandlungsbereitschaft dahingehend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nach der Elternzeit war ich in Teilzeit wohl nicht mehr erwünscht. Dies ließ man mich spüren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im direkten Team war zu Beginn sehr angenehm und wertschätzend.
Meine Teamleitung hat mich fachlich und persönlich unterstützt und mir regelmäßig konstruktives, positives Feedback gegeben.
Die Aufgaben zu Beginn waren interessant und haben mir Freude bereitet.
Die Möglichkeit, nach der Elternzeit in Teilzeit zurückzukehren, wurde grundsätzlich eingeräumt – auch wenn die Umsetzung verbesserungswürdig war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen dem positiven Feedback der direkten Führungskraft und der abwertenden Haltung des Standortleiters.
Die mangelnde Vorbereitung und fehlende Struktur bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Die subjektive und nicht nachvollziehbare Ablehnung einer Gehaltsanpassung trotz guter Leistung.
Das Gefühl, dass persönliche Sympathien mehr Einfluss auf Entscheidungen hatten als objektive Kriterien.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und faire Feedbackkultur etablieren: Feedback sollte konstruktiv, nachvollziehbar und im Einklang mit der Einschätzung der direkten Führungskraft stehen – nicht von persönlichen Befindlichkeiten einzelner Personen beeinflusst sein.
Rückkehrprozesse nach Elternzeit klar strukturieren: Eine bessere Abstimmung zwischen HR, Führungskräften und Teams ist notwendig, um Rückkehrer:innen sinnvoll und wertschätzend wieder einzugliedern.
Objektive Kriterien für Gehaltsentwicklung schaffen: Entscheidungen zur Vergütung sollten auf klaren, nachvollziehbaren Leistungskennzahlen basieren – nicht auf subjektiven Einschätzungen.
Verantwortungsvolle Führung fördern: Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um ein respektvolles, unterstützendes und professionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitenden sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich mich im Team sehr wohl gefühlt – sowohl mit den Aufgaben als auch im kollegialen Miteinander. Das Feedback meiner direkten Teamleitung war durchweg positiv, und ich war hoch motiviert, mich weiter einzubringen.
Leider änderte sich die Atmosphäre nach dem Jahresgespräch deutlich. Dort wurde mir überraschend mitgeteilt, dass meine Leistung und mein Auftreten nicht den Erwartungen entsprochen hätten – eine Einschätzung, die für mich nicht nachvollziehbar war und im Widerspruch zum bisherigen Feedback stand. Aus meiner Sicht spielten persönliche Befindlichkeiten des Standortleiters eine Rolle, was sich zunehmend negativ auf meine Arbeitsbedingungen auswirkte.
Besonders enttäuschend war die Rückkehr aus der Elternzeit in Teilzeit (30 Stunden/Woche). Trotz vorheriger Abstimmung mit HR schien niemand über meine Rückkehr informiert zu sein. Es gab weder ein Projekt noch ein zugewiesenes Team, sodass ich mehrere Tage ohne Aufgaben war. Schließlich wurde ich in ein Projekt versetzt, in dem sich niemand verantwortlich fühlte oder mich einarbeitete. Diese Erfahrungen führten letztlich zu meiner Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit jedem sprechen, jeden anrufen. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Standortleiters mir gegenüber empfand ich als unangemessen und belastend. In seiner Gegenwart fühlte ich mich zunehmend unwohl, da wiederholt abwertende Kommentare über meine Person geäußert wurden und meine Leistungen infrage gestellt wurden – ohne nachvollziehbare Grundlage. Dies stand im deutlichen Widerspruch zur Einschätzung meiner Teamleitung, die meine fachliche Entwicklung stets positiv bewertet hat.
Aus meiner Sicht fehlte es an wertschätzender Kommunikation und professionellem Führungsverhalten. Diese Erfahrungen haben mein Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, die Kollegin mir gegenüber hat den gesamten Tag sehr laut telefoniert. Es war nur mit Noise Cancelling ertragbar. Einige Kollegen hatten bessere Büros, z.B. zu Zweit oder zu Viert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings für alle, bei denen man über die wichtigsten Dinge up to date gehalten wird.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht meiner Qualifikation oder dem Verantwortungsbereich. Im Entwicklungsgespräch habe ich eine Gehaltsanpassung angesprochen, woraufhin mir vom Standortleiter zahlreiche Gründe genannt wurden, weshalb er eine Erhöhung nicht für gerechtfertigt hielt. Diese Argumentation stand im starken Kontrast zum sehr positiven Feedback meiner Teamleitung und wirkte auf mich eher subjektiv als leistungsbezogen – mehr wie eine Entscheidung nach dem „Nasenfaktor“ als nach objektiven Kriterien.
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Umgang und interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
z.B. 35-Stunden-Woche möglich
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, Transparenz ist da oft fehl am Platz
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Team/Projekt, aber viele Chefs sind sehr respektvoll und unterstützend
Gleichberechtigung
Hier geht noch mehr, als Frau habe ich oft den Eindruck, weniger ernst genommen zu werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber! Fühle mich sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei mgm technology partners GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Benefits geben wie Urban Sports Club, Job Rad. Urlaubs-und Weihnachtsgeld sollte definitiv gezahlt werden, ist meiner Meinung nach mittlerweile ein Standard
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schon ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 172 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mgm technology partners durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden mgm technology partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 172 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 172 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mgm technology partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.