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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mgm technology partners die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mgm technology partners
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mgm technology partners
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn sehr wohl wertschätzende Worte und gute Arbeitsatmosphäre. Über Jahre war man hier sehr zufrieden, ist gerne zur Arbeit und wollte dort auch noch lange Jahre bleiben.
Das änderte sich dann leider und von Wertschätzung und Lob keine Spur mehr! Im Gegenteil, alte Hasen wurden absichtlich aus dem Unternehmen vergrault (auf die Art und Weise möchte ich hier nicht näher eingehen) , Know-How langjähriger Mitarbeiter wurde als "falsch" und "grottenschlecht" beurteilt.
Je mehr man geschleimt hat, desto höher war am Ende des Jahres der Gehaltsbonus. Kritik wurde mit schnippischen Kommentaren und eher ungünstigen Gehaltsverhandlungen "belohnt".

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss Informationen hinterherrennen. Bekommt man wichtige Informationen nicht zufällig auf dem Gang oder der Kaffeeküche mit, ist man verloren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen gehen untereinander sehr respektvoll und locker miteinander um. Ich habe viele tolle Leute dort kennengelernt und empfand den Umgang jederzeit als sehr angenehm.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark vom Projekt abhängig, prinzipiell aber sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben. Früher gut. Danach unterirdisch.
Eskaliert man Probleme oder Schwierigkeiten an die Geschäftsleitung (auch von mehreren Mitarbeitern zum selben Thema), wird das einfach unter den Teppich gekehrt und man fühlt sich mit seinen Problemen und Sorgen alleine gelassen.
Die Geschäftsleitung schmückt sich gern mit dem "offenen Ohr", faktisch sind ihnen aber die Mitarbeiter egal, sobald es unbequem wird.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Unternehmen sehr viele verschiedene Projekte betreut, ist das Aufgabenspektrum dementsprechend vielfältig. Definitiv ein Pluspunkt, wenn auch einer der wenigen.

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