Entwicklung von Enterprise Applikationen in super Atmosphäre mit tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Highlight bei mgm sind die sehr netten, freundlichen Kollegen, die flache Hierarchie - die super Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
äußerst nette, freundliche und hilfbereits Kollegen
Kommunikation
sehr transparente und offene Kommunitation
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Betriebsklima insbesondere auch in den Teams. Super Zusammenhalt. Konstruktiv und sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Der Projektdruck kann - wie im Projektgeschäft üblich - temporär hoch sein. Das Management achtet allerdings sehr darauf, dass das tatsächlich nur "temporär" so ist. Gutes Selbstmanagement ist hier sehr hilfreiche. Wenn man aktiv auf das Management zugeht wird stets versucht eine gute Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist sehr offen, fair und stets auf Augenhöhe.
Bei einer schweren Erkrankung wurde ich von mgm so stark unterstützt, wie ich es mir nicht hätte besser vorstellen können. Diese außerordentliche Unterstützung hat mir beim Kampf gegen die Krankheit sehr geholfen.
Ich würde hier noch viel mehr Sterne vergeben, wenn es ginge.
Interessante Aufgaben
Es gibt sowohl intellektuell als auch technisch sehr herausfordernde Aufgaben. Auf Vorlieben wird bei der Auswahl der Aufgaben Rücksicht genommen. Dahinter steht die Überzeugung, dass man nur wirklich gut in Bereichen wird, die einem auch Spaß machen / einen wirklich interessieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird die Person und das Können bewertet. Das Alter ist dabei nicht relevant.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros mit super Ausstattung.
Alle Arbeitsplätze sind z.B. mit höhenverstellbaren Tischen und je zwei neuen Monitoren ausgestattet.
Jeder hat seinen persönlichen Arbeitsplatz.
Das Gebäude ist neu und die Büros sind sehr hell.
Maximal 4 Personen im Raum.
Image
Größe und Bekanntheit von mgm wachsen zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird hier nicht "mit dem Löffelchen" gereicht. Man ist selbst in der Verantwortung sich zu überlegen was sinnvoll und hilfreich wäre und sollte das gegenüber dem Vorgesetzten begründen können.
Idealerweise kann das Erlernte sofort "on the job" angewandt werden. Hintergrund: Wenn das Erlernte erst Jahre später benötigt wird, ist es bis dahin oft veraltet und vieles vergessen.
Sinnvolle Trainings werden gefördert.