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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MH Autoforum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MH Autoforum
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MH Autoforum
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre, je nach Abteilung auch unterschiedlich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft gut, ist dennoch ausbaufähig in manchen Bereichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faires und gutes Miteinander. Aus Kollegen haben sich schon viele Freundschaften gebildet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von 30 Urlaubstagen müssen im Oktober des Vorjahres bereits 25 Tage für das kommende Jahr zur besseren Planung eingereicht werden. Dies passiert in Absprache mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung.
Sollten sich Überstunden angesammelt haben, wird darum gebeten, diese zeitnah abzubauen.
Homeoffice ist kein Fremdwort - dennoch ausbaufähig in manchen Bereichen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer eine offene Tür! Je nach Situation werden Mitarbeiter auch mit in Entscheidungen mit einbezogen. Ziele sind meist klar formuliert und man erhält regelmäßig Rückmeldungen.
Geschäftsführung hat klare Ziele, die es zu verfolgen heißt.. kann mal strenger sein, dies ist aber in den Situationen meist auch begründet.
„Probleme“ werden am besten direkt mit einem Lösungsvorschlag betrachtet oder es wird schnellstmöglich eine Lösung gefunden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Aufgaben gibt es hier nicht

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