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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man spürt, dass alles etwas moderner wird.
Es gibt Mitarbeiter-Veranstaltungen, eine coole Weihnachtsfeier, auch mal ein AfterWork mit Burgern/Getränken oder auch mal ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt.
Faire Führungskräfte, offene Türen und Hilfsbereitschaft bei Problemen
Ständiger Austausch mit Angestellten
Jährliche Veranstaltung sowie Feiern werden geplant und finden statt, dabei wird kein Cent eingespart und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter wiedergegeben.
Sehr organisiert, alles von vorne bis hinten durchstruckturiert. Leider bleibt hier der Mitarbeiter auf der Strecke. Ihr habt Menschen eingestellt, keine Roboter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
.. es gibt immer mal Kleinigkeiten die einen stören. Die gibt es aber überall. Dies hier aufzuzählen wäre nicht fair, wenn man es nicht mal persönlich bei der Geschäftsführung erwähnt.
.. wie man merkt bin ich Fan von Kommunikation ;)
Auf jede schlechte Bewertung kommt plötzlich eine 5 Sterne Bewertung, bei der alles super ist. Wen wollt ihr hier eigentlich auf den Arm nehmen? Schaut mal weiter über den Tellerrand…
Schlecht ist, dass so viel Druck von oben kommt. Man wird nicht verstanden, muss aufpassen, was man sagt. Es wird zugehört, aber man wird nicht gehört.
Das er hier selbst immer wieder "Fake-Bewertungen" einstellt, verbessert doch einfach die Bedienungen, dann wird das von selbst besser.
Es wird durch die Geschäftsleitung nicht an Kritik gespart, selbst kann man leider Kritik nicht neutral annehmen und dies refelktieren, " Wer nicht für mich ist, ist gegen mich!" so wird hier gedacht.
Keine Softskills im Bezug auf Mitarbeiter oder Privatsphäre.
Als Mitarbeiter schlechtere Konditionen als jeder Kunden wenn man ein Auto kaufen möchte, egal ob neu oder gebraucht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität was die Arbeitszeit angeht.
Von 8.00 -18.00 ist nicht mehr zeitgemäß
Überdenkt bitte den Umgang mit euren Mitarbeitern. Vertraut euren Mitarbeitern und hört auf ständig alles und jeden zu kontrollieren, und hört euren Mitarbeitern zu, die haben gute Ideen. Nur weil etwas schon 50 Jahre so gemacht wird ist es nicht der beste Weg.
Bitte überdenkt euer Führungskonzept, 1950 ist leider vorbei!
Dringend mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
nicht nur an den Profit denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MH Autoforum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben viele langjährige (40-50 Arbeitsjubiläen) Mitarbeiter, die bereits ihre Ausbildung hier gemacht haben. Diese werden aufgrund ihres Wissens und treue geschätzt. Wir sind ein sehr gemischtes Team, von jung bis „alt“ weshalb ich nicht sagen würde, dass dort ein Ungleichgewicht herrscht.
Werden nicht geschont, hier wird das gleiche erwartet wie von jedem.
Kein Problem
Mir sind hier keine Probleme bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MH Autoforum ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
24/7 alles für die Firma - Anrufe am Wochenende und nach Feierabend sind hier normal!
Wenn es in Ordnung ist, "dass die Arbeit vor dem Privatleben kommt, denn durch die Arbeit finanziert man ja das Privatleben", dann ist ja alles gut.
Work-Work Balance trifft es hier besser. Privatleben ist hier Fehlanzeige.
Hier bekommt man klare Aussagen wie: Der Job steht an erster Stelle auch vor der Familie.
Spontaner Urlaub ist nahezu unmöglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat im Jahr bis zu zwei Mitarbeitergespräche, bei denen man diese Dinge explizit bespricht, sofern man das wünscht.
Wenn man kommuniziert ist man hier an der richtigen Stelle. Wenn die Weiterbildung zu deinem Aufgabengebiet passt, steht dem ganzen eigentlich nichts im Wege.
Dies ist nur möglich, wenn man sich vertraglich verpflichtet, in dem Unternehmen für mehrere Jahre zu bleiben. Sollte man z. B. währenddessen umziehen und die Entfernung zur Arbeit zu groß ist, muss man die Schulungskosten anteilig zurückzahlen.
Durch Corona sind die Schulungen ins Stocken geraten
Nur mit Knebelverträgen möglich, wer diese nicht unterschreibt bekommt auch keine Fortbildungen.
Nur mit Sonderverträgen die einen binden, und so garnicht erlaubt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MH Autoforum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MH Autoforum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MH Autoforum als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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