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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Führungskräfte, offene Türen und Hilfsbereitschaft bei Problemen
Ständiger Austausch mit Angestellten
Man spürt, dass alles etwas moderner wird.
Es gibt Mitarbeiter-Veranstaltungen, eine coole Weihnachtsfeier, auch mal ein AfterWork mit Burgern/Getränken oder auch mal ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt.
Jährliche Veranstaltung sowie Feiern werden geplant und finden statt, dabei wird kein Cent eingespart und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter wiedergegeben.
Absolut fair, man muss nur anständig fragen …
.. es gibt immer mal Kleinigkeiten die einen stören. Die gibt es aber überall. Dies hier aufzuzählen wäre nicht fair, wenn man es nicht mal persönlich bei der Geschäftsführung erwähnt.
.. wie man merkt bin ich Fan von Kommunikation ;)
Auf jede schlechte Bewertung kommt plötzlich eine 5 Sterne Bewertung, bei der alles super ist. Wen wollt ihr hier eigentlich auf den Arm nehmen? Schaut mal weiter über den Tellerrand…
Das er hier selbst immer wieder "Fake-Bewertungen" einstellt, verbessert doch einfach die Bedienungen, dann wird das von selbst besser.
Es wird durch die Geschäftsleitung nicht an Kritik gespart, selbst kann man leider Kritik nicht neutral annehmen und dies refelktieren, " Wer nicht für mich ist, ist gegen mich!" so wird hier gedacht.
Keine Softskills im Bezug auf Mitarbeiter oder Privatsphäre.
Als Mitarbeiter schlechtere Konditionen als jeder Kunden wenn man ein Auto kaufen möchte, egal ob neu oder gebraucht.
Schlecht ist, dass so viel Druck von oben kommt. Man wird nicht verstanden, muss aufpassen, was man sagt. Es wird zugehört, aber man wird nicht gehört.
Mehr Flexibilität was die Arbeitszeit angeht.
Von 8.00 -18.00 ist nicht mehr zeitgemäß
Überdenkt bitte den Umgang mit euren Mitarbeitern. Vertraut euren Mitarbeitern und hört auf ständig alles und jeden zu kontrollieren, und hört euren Mitarbeitern zu, die haben gute Ideen. Nur weil etwas schon 50 Jahre so gemacht wird ist es nicht der beste Weg.
Bitte überdenkt euer Führungskonzept, 1950 ist leider vorbei!
Dringend mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
nicht nur an den Profit denken.
Der am besten bewertete Faktor von MH Autoforum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben viele langjährige (40-50 Arbeitsjubiläen) Mitarbeiter, die bereits ihre Ausbildung hier gemacht haben. Diese werden aufgrund ihres Wissens und treue geschätzt. Wir sind ein sehr gemischtes Team, von jung bis „alt“ weshalb ich nicht sagen würde, dass dort ein Ungleichgewicht herrscht.
Werden nicht geschont, hier wird das gleiche erwartet wie von jedem.
Kein Problem
Mir sind hier keine Probleme bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MH Autoforum ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Work-Work Balance trifft es hier besser. Privatleben ist hier Fehlanzeige.
Wenn es in Ordnung ist, "dass die Arbeit vor dem Privatleben kommt, denn durch die Arbeit finanziert man ja das Privatleben", dann ist ja alles gut.
24/7 alles für die Firma - Anrufe am Wochenende und nach Feierabend sind hier normal!
Hier bekommt man klare Aussagen wie: Der Job steht an erster Stelle auch vor der Familie.
Spontaner Urlaub ist nahezu unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat im Jahr bis zu zwei Mitarbeitergespräche, bei denen man diese Dinge explizit bespricht, sofern man das wünscht.
Wenn man kommuniziert ist man hier an der richtigen Stelle. Wenn die Weiterbildung zu deinem Aufgabengebiet passt, steht dem ganzen eigentlich nichts im Wege.
Dies ist nur möglich, wenn man sich vertraglich verpflichtet, in dem Unternehmen für mehrere Jahre zu bleiben. Sollte man z. B. währenddessen umziehen und die Entfernung zur Arbeit zu groß ist, muss man die Schulungskosten anteilig zurückzahlen.
Nur mit Knebelverträgen möglich, wer diese nicht unterschreibt bekommt auch keine Fortbildungen.
Durch Corona sind die Schulungen ins Stocken geraten
Man bekommt die ein oder andere Weiterbildung angeboten.
Leider stehen hier die persönlichen Entwicklungswünsche des Mitarbeiters nicht im Vordergrund.
