61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Erfahrung – schlechte Organisation, schwache Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist das Unternehmen gut aufgestellt und die Arbeitsbedingungen sind solide. Die Aufgabenbereiche sind interessant und vielfältig. Potenzial ist auf jeden Fall vorhanden – wenn man den Mitarbeitenden die Chance geben würde, sich zu entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche liegt in der Personalführung durch die Geschäftsleitung. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Mitarbeitende werden nicht eingebunden, und es fehlt an Empathie sowie Offenheit für andere Sichtweisen. Die Personalabteilung an sich macht einen bemühten Eindruck, hat jedoch kaum Handlungsspielraum, da vieles von oben blockiert wird. Auch die Bezahlung ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalentscheidungen sollten empathischer und strategischer getroffen werden – nicht impulsiv oder emotional. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung basiert, würde dem Unternehmen sehr guttun. Gerade die Geschäftsführung sollte mehr auf nachhaltige Personalentwicklung setzen, anstatt vorschnelle Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist oberflächlich okay, aber leider wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Es herrscht eine Kultur des Tuschelns und Misstrauens, was das Arbeitsklima belastet.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ist Homeoffice erlaubt, aber in der Praxis wird es hinterfragt oder sogar kritisch beäugt. Es gibt keine klaren Regelungen, wie viele Tage erlaubt sind. Trotz meines sehr langen Arbeitsweges gab es keinerlei Verständnis für Verspätungen oder Erschöpfung. Für mich war die Work-Life-Balance insgesamt sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kolleg:innen halten gut zusammen, aber insgesamt fehlt es an einem echten Teamgefühl. Es gibt Grüppchenbildung und wenig echtes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwaches Führungsverhalten. Es wurde kaum mit mir gesprochen, Entscheidungen wurden einseitig und autoritär getroffen. Vorschläge oder neue Ideen waren nicht willkommen. Besonders negativ: Eine Kündigung ohne vorher zu sprechen, ohne schwerwiegenden Grund, zeugt nicht von einer lösungsorientierten Führungskultur, sondern von mangelnder Empathie und Professionalität.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Absprachen werden oft kurzfristig über den Haufen geworfen, ohne Erklärung oder Einbindung der Betroffenen. Entscheidungen werden von einem Tag auf den anderen getroffen, was für Unsicherheit sorgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe selbst war interessant und hätte viel Gestaltungsspielraum geboten. Leider lässt das Unternehmen kaum Raum zur Entfaltung. Eigeninitiative wird nicht gefördert, und der Spielraum zur Umsetzung von Ideen ist stark eingeschränkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es ist schade zu lesen, dass Deine Zeit bei uns so negativ für Dich in Erinnerung geblieben ist. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so differenziert zu schildern.
Ein wertschätzendes Miteinander, gute Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig – umso mehr bedauern wir, dass Du diese Aspekte für Dich nicht erlebt hast.
Wenn Du das Gespräch suchst oder uns Deine Sichtweise im direkten Austausch näher erläutern möchtest, sind wir weiterhin offen dafür. Auch nach der Zusammenarbeit ist uns ein respektvoller Dialog wichtig.
Plötzliche Entlassung trotz Einsatz – enttäuschende Erfahrung in der Probezeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Wertschätzung im Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Kurz vor Ende der Probezeit wurde ich ohne Vorwarnung und ohne konstruktives Feedback entlassen. Besonders enttäuschend war das Verhalten eines Kollegen, der sich zwar rhetorisch hervorragend präsentieren konnte, inhaltlich aber keinerlei positive Veränderung im Unternehmen bewirkt hat – im Gegenteil. Seine Strategie bestand vor allem darin, Preise zu senken, anstatt nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Eine klare Linie oder langfristige Vision war leider nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man seine Mitarbeiter einlässt, sollte man vielleicht sich einmal vorab austauschen.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
Teilweise sollen die Kunden sehr unzufrieden gewesen sein bei der Rückgabe, ich selbst kann das aber nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Was in dem Bereich war das Unternehmen sehr gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
k.a.
Gehalt/Benefits
sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nix negatives sagen.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde viel gelästert, kann aber ansonsten nichts Schlechtes sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Leider war keine Klimaanlage vorhanden, im Sommer sehr warm.
Kommunikation
ok
Gleichberechtigung
Ich habe mich nicht benachteiligt gefühlt
Interessante Aufgaben
Was sehr langweilig, man sitzt halt nur vom PC. Raum ist nicht klimatisiert
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn Deine Zeit bei uns nun schon eine Weile zurückliegt, schätzen wir es, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst.
Dass Du Deine Erfahrung als enttäuschend erlebt hast, tut uns leid zu hören. Besonders in der Anfangszeit ist uns ein offener und kontinuierlicher Austausch wichtig – sowohl auf fachlicher als auch auf zwischenmenschlicher Ebene. Deshalb entwickeln wir unser Onboarding und die begleitenden Gespräche stetig weiter, um Erwartungen auf beiden Seiten frühzeitig zu spiegeln und Orientierung zu geben. Deine Hinweise nehmen wir als Impuls, diesen Weg weiterzugehen. Wir sind offen für den Austausch – melde Dich gern.
Weiterhin sehr angenehm, festgelegte Aufgaben und kein hin und her.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maske Fleet GmbH in Bockel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare feste Vorgaben für alle Betriebsstätten .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nichts
Arbeitsbedingungen
Durch Vergrößerung der Betriebsstätte noch angenehmer
Interessante Aufgaben
Immer neue Fahrzeuge Verbrenner und Elektro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Hey, vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es freut uns riesig zu lesen, dass dir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Arbeitsbedingungen bei uns gefallen. Wir wollen unseren Fuhrpark zukünftig noch weiter ausbauen. Da ist es schön zu lesen, dass der Ausbau unser MHC Mobility Center so positiv aufgenommen wird.
Dein Lob ist eine große Motivation für uns, genauso weiterzumachen und uns stetig zu verbessern. Falls dir in Zukunft doch noch Verbesserungsvorschläge einfallen, freuen wir uns, wenn du uns diese mitteilst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
TOP JOB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt hängt etwas hinterher. Nixht ganz angepasst an die Region
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und mit Deiner Erfahrung zufrieden bist. Wir legen großen Wert auf ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld und freuen uns, dass Du dies so wahrgenommen hast.
Auch sind wir stets bemüht, eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu bieten. Solltest Du dazu weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt an uns wendest. Gemeinsam möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Restrukturieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Outsourcing in IT beenden, eigene IT-Kräfte ausbilden und weiterbilden, fachlich kompetente Vorgesetzten einstellen
Die Firma sollte ihre Mitarbeiter besser entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wurde ich unter Druck gesetzt um ein Projekt fertig zu machen, konnte aber nicht live gehen, weil andere Seite noch nicht soweit waren.
Work-Life-Balance
Abgesehen von homeoffice keine andere Benefits
Kollegenzusammenhalt
Hier sind die externen besser geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Meistens kritisch, keine positive Feedbacks, man darf nicht 2 Wochen nacheinander krank sein.
Kommunikation
Man fühlt sich isoliert, zwischen Abteilungen aufwändige Kommunikation, keine fühlt sich zuständig. Du wirst gerne als schuldig gesehen. Keine Wertschätzung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Du Dich und Deine Arbeit für uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Neben unserer eigenen Berufsausbildung von IT-Fachkräften wird es jedoch weiterhin erforderlich sein auch zielgerichtet Expertise in diesem Bereich einzukaufen. Wir nehmen Deine Kritik auf jeden Fall auf und werden unser Erwartungsmanagement diesbezüglich überprüfen.
Ein Arbeitgeber mit Potential, der dies auch nutzen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritik ist gern gesehen, um so das ungenutzte Potential zu realisieren. Außerdem sollte hier nochmal das gute Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen im Bereich Finanzen/Controlling hervorgehoben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen dürften sich den Gegebenheiten noch stärker anpassen. Wir sind eine Geschäftseinheit eines internationalen Konzerns und nicht mehr eigentümergeführt.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern. Herausforderungen könnten durchaus effizienter angegangen werden. Aber hier unterstützt jeder jeden, auch in stressigen Zeiten.
Image
Dieses Portal dient einigen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zum Teil als Ventil. Das ist leider sehr schade. Die Realität spiegelt die aktuelle Bewertung nicht wieder.
Work-Life-Balance
Urlaub kann kurzfristig genommen werden und auf das Privatleben wird soweit möglich im Team Rücksicht genommen. innerhalb der Abteilung wird Homeoffice und die Anwesenheit abgesprochen. Überstunden sind regelmäßig auch kurzfristig abbaubar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gerngesehen und werden gefördert. Auch interne Seminare werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Leistungen sind fair und sozial. In den letzten Jahren gab es großzügige Gehaltssteigerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird großgeschrieben. Die Flotte wird immer weiter den gesellschaftlichen und politischen Gegebenheiten angepasst. Auch das Thema Nachhaltigkeit nimmt bei uns einen großen Stellwerk ein. Bis zum papierlosen Büro ist es aber noch etwas hin.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind in unserem Bereich ein echtes Team. Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet. Auch unsere Freizeit verbringen wir bei Teamevents zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist gut. Vor allem kann man auf deren Expertise und Erfahrung vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann nichts kritisiert werden. Die Türen meiner Vorgesetzten stehen immer offen. Hier können alle Probleme und Anregungen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Wir können unsere Arbeitszeit sehr großzügig planen. Innerhalb der Abteilung können Homeoffice und Anwesenheit ebenso frei abgesprochen werden. Es stehen ergonomische Schreibtische und entsprechende Software sowie Hardware zur Verfügung. Die Arbeitsplätze sind großzügig, hell und gut belüftet.
Kommunikation
Ein ausführlicher Informationsfluss ist bei uns gegeben. Sei es durch regelmäßige Gespräche im Team als auch über die Veröffentlichungen im Intranet oder den Gesprächen untereinander bzw mit den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Hier ist kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nichts kritisches sehen.
Interessante Aufgaben
Mit der Eingliederung in die Konzernstruktur sind neue Projekte und Aufgaben dazugekommen. Diese sind vielfältig und spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Vielen Dank für Dein umfassendes Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine lobenden Worte zur Kommunikation, den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem Teamzusammenhalt und der Work-Life-Balance in unserem Unternehmen. Wir sind stolz auf unser offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Transformation ist ein ständiger Prozess, auch für uns. Nenne uns gern ein konkretes Beispiel, an dem wir hier arbeiten können.
Mehrfachbewertung
Für mich der Arbeitgeber bis zur RENTE
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Maske Fleet GmbH in Bockel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf immer offen kritisieren, regt dadurch auch Punkte an, die eventuell unangenehm sind aber abgearbeitet werden müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHTS :-)
Verbesserungsvorschläge
Wir haben ein sehr großes Ziel zu erreichen und verlieren manchmal Zeit, weil wir uns noch nicht gezielt auf alle richtigen Dinge fokussieren. Manchmal ist weniger mehr.
Arbeitsatmosphäre
die komplexe Aufgabestellung und ein SUPERTOLLES Team stellt uns arbeitstäglich vor neuen Herausforderungen, denen wir uns sehr gerne stellen. Wir sind EIN TEAM.
Image
Ausscheidende Mitarbeiter die ihre Vorstellungen und Ziele im Unternehmen nicht durchsetzen konnten, nutzen dies Portal teilweise zur Frustbewältigung. Unternehmensseitig wird sehr viel auf das Image des Unternehmen gesetzt, aber diese Bewertungen stellen das Unternehmen nicht richtig dar.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird innerhalb der Abteilungen interne abgestimmt, sehr gut umsetzbar und wird auch entsprechend gelebt. Der Abbau von Überstunden wird im Team abgestimmt und stellt absolut kein Problem dar.
Karriere/Weiterbildung
Meine TEAM-Mitglieder haben bereits sehr viel Weiterbildungsmaßnahmen genutzt, die sie für ihre persönliche Weiterentwicklung sehr gut nutzen können. Auch komplette Studiengänge werden vom Unternehmen vollumfänglich gezahlt, notwendige Freistellungen erfolgen uneingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Seit dem Verkauf durch den Eigentümer erfolgen regelmäßige Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter, Gehaltsdefizite der Vergangenheit bei langjährigen Mitarbeitern werden individuell angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt durch die konzernseitigen Vorgaben besteht hier ein festes Regelwerk, welches von den Mitarbeitern aktiv gelebt wird. Auf Nachhaltigkeit wird sehr groß wertgelegt. Wenn immer möglich, werden elektrische Firmenfahrzeuge genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur im Team ein sehr guter Zusammenhalt. Es besteht auch außerhalb des Teams ein reger Informationsaustausch. Dieser dürfte durchaus noch etwas stärker genutzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vielfach sind dies die SÄULEN des Unternehmens. Es besteht eine Wertschätzung durch das Managementteam gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Probleme jedweder Art kann ich mit ihn besprechen und es werden Lösungen gesucht, die alle Seiten zufrieden stellen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit sehr freizügig planen. Es besteht keine direkte Anwesenheitspflicht für die Mitarbeiter, hier muss nach den jeweiligen Aufgaben und der Notwendigkeit der Anwesenheit geschaut werden. Innerhalb der einzelnen Abteilungen aber besteht ein Regelwerk, welches den Mitarbeitern durchaus Freiraum bei deren privaten Planung zulässt.
Kommunikation
Das Management informiert die Bereichsleiter in den Besprechungen sehr ausführlich. Im Anschluss werden die Mitarbeiter durch den Bereichsleiter entsprechend informiert. Rückfragen sind sehr gern gesehen und werden, wenn notwendig aktiv angegangen. Manchmal ist der zeitliche Druck noch zu groß, um eine intensivere Kommunikation führen zu können.
Gleichberechtigung
Ca. 1/3 der Führungskräfte sind weiblich. Hat sich gegenüber der Vergangenheit deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist sehr vielseitig und anspruchsvoll. Ich bin sehr stolz auf meine TEAM Mitglieder, die sehr viele Aufgaben durchführen können und so zu einem festen und sehr guten TEAM- Zusammenhalt beitragen.
Projekte werden gemeinsam angelegt und angegangen. Durch die immer wieder neuen Herausforderungen ist die Aufgabe nie langweilig und für uns sehr interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Vielen Dank, dass du Dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Es freut uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, den Karrierechancen und dem Gehalt bei MHC Mobility zufrieden bist. Natürlich gibt es immer auch Punkte, die es zu verbessern gilt. Viele Grüße!
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MHC Mobility GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und gehört zu werden. Man ist mehr als eine Personalnummer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Danke für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und das Gefühl, gehört zu werden, schätzt. Dein Lob motiviert uns weiterhin. Viele Grüße!
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt, Teambuilding Maßnahmen, Moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur auf die Benefits achten die Steuersparsam für den AG sind. Häufigere Feedback Runden und nicht nur wenn es um Zielvereinbarungen gibt. Whistleblower System konkreter erläutern um den Mut und die Sicherheit zu stärken bei Verstößen zu melden. Bei Kündigungen Abschlussgespräch suchen und den Gründen deutlicher auf den Grund gehen.
Image
stark sinkend. Der Name Maske war noch der Vorreiter in Sachen Leistungen. Das hat mit der Umfirmierung leider nachgelassen.
Work-Life-Balance
Durch meine Homeofficearbeit (wochenweise) war diese relativ gut. Auch beim Thema früher gehen oder später kommen sind viele Abteilungen verhältnismäßig flexibel. In sehr Kundenbezogenen Abteilungen eher nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Gewalt versucht die E-Mobilität nach vorne zu bringen. Der Fuhrpark wird auf E-Fahrzeuge umgestellt. Ob die Kundschaft das überhaupt annimmt wird außen vor gelassen. Das führt auch, wie oben beschrieben, dazu, dass Ziele kaum eingehalten werden können.
Kollegenzusammenhalt
In machen Abteilungen wirklich gut. In anderen wiederum garnicht. Oft wird hinter dem Rücken geredet. Oftmals aber auch ganz offensichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf jeden Fall gut.
Vorgesetztenverhalten
Oft werden nicht oder nur schwer zu erreichende Ziele gesetzt. Diese werden dann mit einer Zielauszahlung vereinbart. Über diese kaum einhaltbaren Ziele wird in der Führungsebene nicht gerne geredet. Mitarbeiter bzw., Abteilungsleiter werden gerne überhört wenn es um so etwas geht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit Höhenverstellbaren Tischen und Zwei Monitoren.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten wird nach Meetings regelmäßig über Neuerungen und Bewegungen im Unternehmen berichtet. Betriebsversammlungen gab es dort auch relativ regelmäßig-.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Egal ob Weiterbildungen oder das einfache Gespräch auf dem Flur dass von der Führungsebene nur mit besonderen Mitarbeitern geführt wird.
Bei Umzügen innerhalb Deutschlands dürfen manche Ihren Job mitnehmen und andere eben nicht. Stößt auch innerhalb der Belegschaft auf Unmut. Manche werden bei gleicher Qualifizierung und Menschlichkeit lieber gehalten als andere. Sehr Schade. Gerade langjährige Mitarbeiter werden schneller gehen gelassen als es sollte anstatt Gespräche zu führen und eine Lösung zu finden den Mitarbeiter unter anderen Bedingungen zu halten
Interessante Aufgaben
Oft dasselbe. Egal in welchen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Vielen Dank für deine offenen Worte und Dein differenziertes Feedback. So ist es uns möglich an den Punkten zu arbeiten, an denen Verbesserungspotential gesehen wird. Strukturierte EXIT-Gespräche haben wir mittlerweile eingeführt. Viele Grüße!
Mittlerweile ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Der könnte etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IrisPersonalleiterin
Vielen Dank für dein positives Feedback! Eine Bottom-up-Kultur, in der die Ideen der Mitarbeitenden gehört und umgesetzt werden, ist uns wichtig. Es freut uns, dass Du dies auch so wahrnimmst. Solltest du konkrete Vorschläge haben, wie wir den Zusammenhalt im Team weiter stärken können, freuen wir uns sehr über deine Ideen. Viele Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.