Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Darbovenkaffee
Homeoffice Fahrstuhl
Sie lächeln ein ins Gesicht und kündigen ohne mit der Wimper zu zucken die exkollegen sind aus dem Unternehmen geführt worden wie schwer Verbrecher
Ehrlicher mit den Mitarbeiter umgehen
Fragen der Mitarbeiter beantworten
Gedämpft
Mitarbeiter werden schon eingeschüchtert
Die jungen Mitarbeiter
Junge Menschen ja, älter nein
1-3% Gehaltsanpassung jedes Jahr
Trennen Müll
Leider Nein
Leider trifft es hier nicht zu ältere werden nicht mehr gefördert und gewertschätzt
Erfolgsorientiert Mitarbeiter aus alt mach jung
Keinen festen Arbeitsplatz
Stille post
Nicht bei den Gehältern
Ja
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Weiterentwicklung und des Wandels. Dabei entstehen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen, die wir respektieren und ernst nehmen.
Deine Anmerkungen nehmen wir auf und nutzen sie als Impuls, um uns insbesondere im Bereich Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ich finde es toll, dass hier der Mensch an erster Stelle steht. Trotz der jetzt schon guten Bedingungen, wird hier weiter an Verbesserungen gearbeitet. Die Werte von MHC werden gelebt. Das spürt man jeden Tag.
Als schlechte empfinde ich nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend helfen sich alle Kollegen gern. Man spürt sehr stark, dass die Menschen hier gerne arbeiten. Was zur folge hat, dass jeder sich anstrengt und gemeinsam die Herausforderungen des Alltags deutlich leichter bewältigt werden. Hier arbeitet man in einer wertschätzenden und wertschöpfenden Umgebung. Ich komme gern zur Arbeit.
Auch hier kann ich nur volle Punktzahl geben. Flexible Arbeitszeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto und auf vielen Positionen die Möglichkeit mit Home Office. Die normalen Zeiten liegen zwischen 8 und 17 Uhr, was auch wirklich gute Arbeitszeiten sind. Vorgesetzte achten auf die Menschen in ihrem Team.
Jedes Jahr wird sehr viel in die Entwicklung und Fortbildung der Menschen im Unternehmen investiert. Hier hat jeder die Möglichkeit seinen Wunsch nach Weiterbildung zu äußern und diesem wird fast immer entsprochen.
Ich empfinde die Gehälter als sehr fair.
Leider gibt es nicht mehr als 5 Sterne. Hier unterstützt man sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend finden sich immer Kollegen, die Lust auf eine kleines Projekt oder eine Aufgabe haben. Dadurch kommt man viel schneller ans Ziel und die Ergebnisse oder neue Prozesse werden von allen getragen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Nicht nur wegen ihrer Erfahrung sondern auch weil sie besonders in der Operativen täglich dafür sorgen, dass unserer Kunden einen tollen Service erhalten.
Kann ich auch als sehr positiv beschreiben. Das "Du" gehört hier zur Kultur und ist keine Floskel. Hürden sind meines Erachtens nicht vorhanden. Hier spürt man, was eine flache Hierarchie bedeutet.
Modernes Arbeitsumfeld, gute IT. Auf spezielle Wünsche wird auch gerne eingegangen.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Es wird Wert darauf gelegt, dass alle den gleichen Wissensstand haben. Auch Ziele und Ergebnisse werden offen besprochen. Besonders hervorzuheben ist, dass es keine spürbare Hürde gibt auch einmal Kritik oder Wünsche direkt bei der Geschäftsleitung zu platzieren. Jede Art von Kommunikation ist jederzeit wertschätzend und respektvoll.
100% und kein bisschen weniger.
Für mich ist das voll und ganz der Fall. Ich bin sehr froh so viele verschiedene Aufgaben zu haben.
Wow – was für eine Bewertung.
Deine Worte machen uns wirklich stolz. Zu lesen, dass unsere Werte im Alltag spürbar sind und du gerne zur Arbeit kommst, ist für uns das größte Kompliment überhaupt.
Danke für dein Vertrauen, dein Engagement und dafür, dass du Teil von MHC bist. Genau für solche Rückmeldungen geben wir jeden Tag unser Bestes.
♥️🚘🔥
Das Team
Super Team
Wie Familie
Eine bessere Chefin kann man sich nicht wünschen steht zu ihrem Team
Perfekt schnelle Abwicklung
Immer Abwechslungsreich
Vielen lieben Dank für deine großartige Bewertung und die vollen 5 Punkte – das bedeutet uns schon ein bisschen stolz :-)
Gerade dein Feedback zu Teamzusammenhalt, Kommunikation und dem Umgang miteinander zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
♥️🚘🔥
Flexible Pausenregelung, Homeoffice Möglichkeit, Verständnis für besondere Familienvorkommnisse
Schlecht ist übertrieben, schade dass es keine klare Gehaltsstruktur gibt bzw. die Bezahlung nicht Leistungsgerecht ist.
Eine wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur sollte eingeführt werden damit es untereinander keine Unzufriedenheit gibt und das Gehalt klar und fair geregelt ist. Gerade in der Größe des Unternehmens. Leider verlassen aus diesem Grund in letzter Zeit immer mehr Kollegen das Unternehmen, da woanders mehr geboten wird.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Es gibt Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen
Egal wo, beim Gehalt ist immer Luft nach oben. Fair ist es hier jedoch leider nicht
Es gibt Unternehmenswerte die auch gelebt werden
Gut, hier und da kleine Konkurrenz Kämpfe
Keine Negativbeispiele bekannt
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut, ein Mitarbeiternewsletter informiert regelmäßig
Keine Negativbeispiele bekannt
Sehr Ausgewogen
Vielen Dank für dein insgesamt sehr positive und ausführliche Bewertung sowie das offene Feedback. Es freut uns sehr, dass insbesondere Themen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Führung und Arbeitsbedingungen so positiv wahrgenommen werden.
Das Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst – gerade weil es ein sensibles und wichtiges Thema ist. Unser Anspruch ist es, eine einheitliche, transparente und gerechte Gehaltsstruktur zu schaffen, die sowohl marktgerecht als auch leistungsgerecht ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und zu überprüfen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Wahrnehmungen und Erwartungen hier stark variieren können. Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch.
Ich möchte dich daher einladen, dich persönlich an unsere Personalabteilung oder direkt an mich zu wenden. Nur im persönlichen Gespräch können wir konkrete Situationen nachvollziehen, erklären und – wo nötig – auch aktiv etwas verändern. Unser Ziel ist es, dass sich niemand ungerecht behandelt fühlt.
Vielen Dank für den Hinweis und das Vertrauen – konstruktives Feedback wie dieses hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Ich bin in dieser Firma angekommen und fühle mich sehr wohl. Ich kann leider die negativen Kommentare nicht immer nachvollziehen und sehe es eher wie ein Nachtreten der Kollegen, die mittlerweile nicht mehr im Unternehmen sind.
Wobei eine Firma, in diesen Fällen sich leider nicht so deutlich äußern kann, wie ein ehemaliger Mitarbeiter.
Wir leben eine offene Kultur, jedes Feedback kann geteilt werden, ohne Filter. Sehr guter Teamzusammenhalt und Miteinander.
In Peaks manchmal etwas anspruchsvoll, aber das liegt auch an den Erwartungen, die man an sich selber stellt.
Ich war in vielen vorherigen Firmen und habe leider nicht die Chancen bekommen, die MHC einem Mitarbeiter bietet, wenn man sich ins Zeug legt. Absolutes Plus, wenn man voran kommen möchte, ist man hier richtig.
Das Team steht füreiander ein, auch im privaten Bereich. Das gilt auch abteilungsübergreifend.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft etc. wir haben alle den gleichen Stellenwert.
Ich fühle mich im Austausch mit meinem Vorgesetzten sehr wohl und kann über alles offen reden.
Wir müssten noch mehr publik machen, was wir für unseren Kollegen bieten, denn sehr viel wird für selbstverständlich genommen. Nicht umsonst kommen immer wieder Kollegen zurück, weil es bei anderen Arbeitgebern dann doch nicht besser war.
Es wird sehr viel Information geteilt und miteinander gesprochen, bzw. Team Meetings abgehalten, damit alle Kollegen abgeholt werden.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft etc. wir haben alle den gleichen Stellenwert.
Es wird nie langweilig. :)
Danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die offene Kultur, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Wenn Du Ideen hast, wie wir unsere Angebote für Mitarbeitende noch sichtbarer machen können, freuen wir uns jederzeit über Input. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Bezahlung
Die Kommunikation und Wertschätzung im Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Kurz vor Ende der Probezeit wurde ich ohne Vorwarnung und ohne konstruktives Feedback entlassen. Besonders enttäuschend war das Verhalten eines Kollegen, der sich zwar rhetorisch hervorragend präsentieren konnte, inhaltlich aber keinerlei positive Veränderung im Unternehmen bewirkt hat – im Gegenteil. Seine Strategie bestand vor allem darin, Preise zu senken, anstatt nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Eine klare Linie oder langfristige Vision war leider nicht erkennbar.
Bevor man seine Mitarbeiter einlässt, sollte man vielleicht sich einmal vorab austauschen.
ok
Teilweise sollen die Kunden sehr unzufrieden gewesen sein bei der Rückgabe, ich selbst kann das aber nicht beurteilen.
Was in dem Bereich war das Unternehmen sehr gut aufgestellt.
k.a.
sehr gut.
Kann ich nix negatives sagen.
Es wurde viel gelästert, kann aber ansonsten nichts Schlechtes sagen.
Sehr gut.
Leider war keine Klimaanlage vorhanden, im Sommer sehr warm.
ok
Ich habe mich nicht benachteiligt gefühlt
Was sehr langweilig, man sitzt halt nur vom PC. Raum ist nicht klimatisiert
Vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn Deine Zeit bei uns nun schon eine Weile zurückliegt, schätzen wir es, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst.
Dass Du Deine Erfahrung als enttäuschend erlebt hast, tut uns leid zu hören. Besonders in der Anfangszeit ist uns ein offener und kontinuierlicher Austausch wichtig – sowohl auf fachlicher als auch auf zwischenmenschlicher Ebene. Deshalb entwickeln wir unser Onboarding und die begleitenden Gespräche stetig weiter, um Erwartungen auf beiden Seiten frühzeitig zu spiegeln und Orientierung zu geben. Deine Hinweise nehmen wir als Impuls, diesen Weg weiterzugehen. Wir sind offen für den Austausch – melde Dich gern.
Kritik ist gern gesehen, um so das ungenutzte Potential zu realisieren. Außerdem sollte hier nochmal das gute Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen im Bereich Finanzen/Controlling hervorgehoben werden.
Nichts
Die Strukturen dürften sich den Gegebenheiten noch stärker anpassen. Wir sind eine Geschäftseinheit eines internationalen Konzerns und nicht mehr eigentümergeführt.
Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern. Herausforderungen könnten durchaus effizienter angegangen werden. Aber hier unterstützt jeder jeden, auch in stressigen Zeiten.
Dieses Portal dient einigen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zum Teil als Ventil. Das ist leider sehr schade. Die Realität spiegelt die aktuelle Bewertung nicht wieder.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden und auf das Privatleben wird soweit möglich im Team Rücksicht genommen. innerhalb der Abteilung wird Homeoffice und die Anwesenheit abgesprochen. Überstunden sind regelmäßig auch kurzfristig abbaubar.
Weiterbildungen sind gerngesehen und werden gefördert. Auch interne Seminare werden angeboten.
Die Leistungen sind fair und sozial. In den letzten Jahren gab es großzügige Gehaltssteigerungen.
Dies wird großgeschrieben. Die Flotte wird immer weiter den gesellschaftlichen und politischen Gegebenheiten angepasst. Auch das Thema Nachhaltigkeit nimmt bei uns einen großen Stellwerk ein. Bis zum papierlosen Büro ist es aber noch etwas hin.
Wir sind in unserem Bereich ein echtes Team. Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet. Auch unsere Freizeit verbringen wir bei Teamevents zusammen.
Dieser ist gut. Vor allem kann man auf deren Expertise und Erfahrung vertrauen.
Hier kann nichts kritisiert werden. Die Türen meiner Vorgesetzten stehen immer offen. Hier können alle Probleme und Anregungen angesprochen werden.
Wir können unsere Arbeitszeit sehr großzügig planen. Innerhalb der Abteilung können Homeoffice und Anwesenheit ebenso frei abgesprochen werden. Es stehen ergonomische Schreibtische und entsprechende Software sowie Hardware zur Verfügung. Die Arbeitsplätze sind großzügig, hell und gut belüftet.
Ein ausführlicher Informationsfluss ist bei uns gegeben. Sei es durch regelmäßige Gespräche im Team als auch über die Veröffentlichungen im Intranet oder den Gesprächen untereinander bzw mit den Vorgesetzten.
Hier ist kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nichts kritisches sehen.
Mit der Eingliederung in die Konzernstruktur sind neue Projekte und Aufgaben dazugekommen. Diese sind vielfältig und spannend.
Vielen Dank für Dein umfassendes Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine lobenden Worte zur Kommunikation, den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem Teamzusammenhalt und der Work-Life-Balance in unserem Unternehmen. Wir sind stolz auf unser offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Transformation ist ein ständiger Prozess, auch für uns. Nenne uns gern ein konkretes Beispiel, an dem wir hier arbeiten können.
Man darf immer offen kritisieren, regt dadurch auch Punkte an, die eventuell unangenehm sind aber abgearbeitet werden müssen.
NICHTS :-)
Wir haben ein sehr großes Ziel zu erreichen und verlieren manchmal Zeit, weil wir uns noch nicht gezielt auf alle richtigen Dinge fokussieren. Manchmal ist weniger mehr.
die komplexe Aufgabestellung und ein SUPERTOLLES Team stellt uns arbeitstäglich vor neuen Herausforderungen, denen wir uns sehr gerne stellen. Wir sind EIN TEAM.
Ausscheidende Mitarbeiter die ihre Vorstellungen und Ziele im Unternehmen nicht durchsetzen konnten, nutzen dies Portal teilweise zur Frustbewältigung. Unternehmensseitig wird sehr viel auf das Image des Unternehmen gesetzt, aber diese Bewertungen stellen das Unternehmen nicht richtig dar.
Mobiles Arbeiten wird innerhalb der Abteilungen interne abgestimmt, sehr gut umsetzbar und wird auch entsprechend gelebt. Der Abbau von Überstunden wird im Team abgestimmt und stellt absolut kein Problem dar.
Meine TEAM-Mitglieder haben bereits sehr viel Weiterbildungsmaßnahmen genutzt, die sie für ihre persönliche Weiterentwicklung sehr gut nutzen können. Auch komplette Studiengänge werden vom Unternehmen vollumfänglich gezahlt, notwendige Freistellungen erfolgen uneingeschränkt.
Seit dem Verkauf durch den Eigentümer erfolgen regelmäßige Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter, Gehaltsdefizite der Vergangenheit bei langjährigen Mitarbeitern werden individuell angegangen.
Bedingt durch die konzernseitigen Vorgaben besteht hier ein festes Regelwerk, welches von den Mitarbeitern aktiv gelebt wird. Auf Nachhaltigkeit wird sehr groß wertgelegt. Wenn immer möglich, werden elektrische Firmenfahrzeuge genutzt.
Nicht nur im Team ein sehr guter Zusammenhalt. Es besteht auch außerhalb des Teams ein reger Informationsaustausch. Dieser dürfte durchaus noch etwas stärker genutzt werden.
Vielfach sind dies die SÄULEN des Unternehmens. Es besteht eine Wertschätzung durch das Managementteam gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Zu meinem Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Probleme jedweder Art kann ich mit ihn besprechen und es werden Lösungen gesucht, die alle Seiten zufrieden stellen.
Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit sehr freizügig planen. Es besteht keine direkte Anwesenheitspflicht für die Mitarbeiter, hier muss nach den jeweiligen Aufgaben und der Notwendigkeit der Anwesenheit geschaut werden. Innerhalb der einzelnen Abteilungen aber besteht ein Regelwerk, welches den Mitarbeitern durchaus Freiraum bei deren privaten Planung zulässt.
Das Management informiert die Bereichsleiter in den Besprechungen sehr ausführlich. Im Anschluss werden die Mitarbeiter durch den Bereichsleiter entsprechend informiert. Rückfragen sind sehr gern gesehen und werden, wenn notwendig aktiv angegangen. Manchmal ist der zeitliche Druck noch zu groß, um eine intensivere Kommunikation führen zu können.
Ca. 1/3 der Führungskräfte sind weiblich. Hat sich gegenüber der Vergangenheit deutlich verbessert.
Die Aufgabe ist sehr vielseitig und anspruchsvoll. Ich bin sehr stolz auf meine TEAM Mitglieder, die sehr viele Aufgaben durchführen können und so zu einem festen und sehr guten TEAM- Zusammenhalt beitragen.
Projekte werden gemeinsam angelegt und angegangen. Durch die immer wieder neuen Herausforderungen ist die Aufgabe nie langweilig und für uns sehr interessant.
Vielen Dank, dass du Dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Es freut uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, den Karrierechancen und dem Gehalt bei MHC Mobility zufrieden bist. Natürlich gibt es immer auch Punkte, die es zu verbessern gilt. Viele Grüße!
Betriebsarzt, Teambuilding Maßnahmen, Moderne Arbeitsplätze
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur auf die Benefits achten die Steuersparsam für den AG sind. Häufigere Feedback Runden und nicht nur wenn es um Zielvereinbarungen gibt. Whistleblower System konkreter erläutern um den Mut und die Sicherheit zu stärken bei Verstößen zu melden. Bei Kündigungen Abschlussgespräch suchen und den Gründen deutlicher auf den Grund gehen.
stark sinkend. Der Name Maske war noch der Vorreiter in Sachen Leistungen. Das hat mit der Umfirmierung leider nachgelassen.
Durch meine Homeofficearbeit (wochenweise) war diese relativ gut. Auch beim Thema früher gehen oder später kommen sind viele Abteilungen verhältnismäßig flexibel. In sehr Kundenbezogenen Abteilungen eher nicht der Fall.
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Es wird mit Gewalt versucht die E-Mobilität nach vorne zu bringen. Der Fuhrpark wird auf E-Fahrzeuge umgestellt. Ob die Kundschaft das überhaupt annimmt wird außen vor gelassen. Das führt auch, wie oben beschrieben, dazu, dass Ziele kaum eingehalten werden können.
In machen Abteilungen wirklich gut. In anderen wiederum garnicht. Oft wird hinter dem Rücken geredet. Oftmals aber auch ganz offensichtlich.
Auf jeden Fall gut.
Oft werden nicht oder nur schwer zu erreichende Ziele gesetzt. Diese werden dann mit einer Zielauszahlung vereinbart. Über diese kaum einhaltbaren Ziele wird in der Führungsebene nicht gerne geredet. Mitarbeiter bzw., Abteilungsleiter werden gerne überhört wenn es um so etwas geht.
Moderne Büros mit Höhenverstellbaren Tischen und Zwei Monitoren.
Von den Vorgesetzten wird nach Meetings regelmäßig über Neuerungen und Bewegungen im Unternehmen berichtet. Betriebsversammlungen gab es dort auch relativ regelmäßig-.
Kaum vorhanden. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Egal ob Weiterbildungen oder das einfache Gespräch auf dem Flur dass von der Führungsebene nur mit besonderen Mitarbeitern geführt wird.
Bei Umzügen innerhalb Deutschlands dürfen manche Ihren Job mitnehmen und andere eben nicht. Stößt auch innerhalb der Belegschaft auf Unmut. Manche werden bei gleicher Qualifizierung und Menschlichkeit lieber gehalten als andere. Sehr Schade. Gerade langjährige Mitarbeiter werden schneller gehen gelassen als es sollte anstatt Gespräche zu führen und eine Lösung zu finden den Mitarbeiter unter anderen Bedingungen zu halten
Oft dasselbe. Egal in welchen Abteilungen.
Vielen Dank für deine offenen Worte und Dein differenziertes Feedback. So ist es uns möglich an den Punkten zu arbeiten, an denen Verbesserungspotential gesehen wird. Strukturierte EXIT-Gespräche haben wir mittlerweile eingeführt. Viele Grüße!
soziale Leistungen
Arbeitsklima
Zufriedenstellend ausgeglichen
keine negativen Aussagen der Kollegen
ist bei uns bei uns ausgeglichen
wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen
kollegial
bei regelmäßigen Meetings werden Probleme und Anregungen zu Verbesserungen aufgenommen
Eine regelmäßige Erweiterung und Pflege der Software der Tablets wäre wünschenswert
muß immer daran gearbeitet werden
So verdient kununu Geld.