kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikationsverhalten, Umgang Miteinander, Bezahlung
nichts
flexible Arbeitszeit
Sehr kollegiales Verhältnis, selbstbestimmte Arbeitsweise
Lockerungen in der Home Office Regelung sind sehr lobenswert, allerdings wären flexible Arbeitszeitmodelle für einen modernen Arbeitsgeber wünschenswert.
sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Hier gibt es nichts negatives anzumerken. Zeitnahe Informationen, regelmäßiger Austausch und ein gutes miteinander sind vorhanden.
alles, was einen modernen Arbeitgeber ausmacht.
In der Abteilung, in der ich tätig bin wird zeitnah seitens des Vorgesetzten informiert und es findet ein regelmäßiger Austausch in der Abteilung statt.
In regelmäigen Mitarbeiterbesprechungen der Gesamtbank informiert der Vorstand zeitnah über die aktuelle Entwicklung und die aktuellen Ereignisse.
Meinen Arbeitsbereich finde ich sehr spannend und vielfältig.
Top Ausstattung
Die Vorgesetzten
Die Vorgesetzten sollten zu Schulungen gehen, damit die Lernen wie man mit Arbeitnehmer/ in umgeht.
Das enorme Wachstum, der Anspruch, der sich am Markt damit verbindet.
Zu viele Menschen kümmern sich um die gleichen Themen - Widersprüchlichkeiten sind damit vorprogrammiert.
Klarere Strukturen:
Wer macht wirklich was und bis wann unter Hinzunahme welcher Mittel?
Gerade beim Thema Fairness und Vertrauen kann noch mehr erreicht werden.
Die Firma ist besser, als ihr Ruf. Jedoch sind die Mitarbeiter:innen mitunter immer noch unzufrieden, so dass es wie überall ist: macht's einfach 'mal selber besser - das fängt bei einer guten Rede über den Ernährer an.
Wir arbeiten im normalen Rahmen. Den Arbeitgeber interessiert aber eher nicht, ob die Arbeit zum privaten Umfeld passt.
Gutes Bild auf weiter Strecke!
Meines Erachtens zahlt die Firma überwiegend Spitzengehälter. Ich lobe jeden Monat die überpünktliche Zahlung auf mein Konto. Jedoch hapert es häufiger bei dem Gedanken einer turnusmäßigen oder wenigstens inflationär-gekoppelten Gehaltserhöhung; hier muss man um jeden Cent kämpfen, sonst ist er über die Jahre wieder futsch!
Ich glaube schon, dass wir Umweltschutz und Klima beachten. Fair-trade ist mir jetzt hier nicht so geläufig - vielleicht fehlt dazu noch eine Arbeitsgruppe?!
Die direkten Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit unter einander. Ein mitunter strenger Ton herrscht nur bei Überlastung zu Spitzenzeiten.
Wer das Rentenalter noch nicht erreicht hat, ist hier noch jugendlich unterwegs. Ältere sind geschätzt, jedoch nicht unbedingt gleichzeitig gefördert.
Muss ich leider noch mit eher Nein beantworten. Aber wir arbeiten daran, dass das besser wird.
Tippi-Toppi
Die Informationen sind zwar da, müssen aber mitunter auch sehr gesucht werden.
Frauen mit Aufstiegs-Chancen sehe ich hier nicht.
Die Inhalte sind spannend und vielfältig. Fast jeder findet hier sein 'Lieblingsthema' und kann aktiv mitgestalten.
> moderner Arbeitsplatz
> toller Umgang mit Mitarbeitern
> anspruchsvolle Arbeit
> gute Bezahlung
> familiärer Umgang
./.
> Die Digitalisierung, wie geplant, weiter vorantreiben.
> flexiblere Arbeitszeiten; ggf. Gleitzeit.
> Angebot von Sozialleistungen
> Homeoffice, auch nach Corona ermöglichen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, man fühlt sich direkt wohl und gut angenommen.
Das Motto der CRONBANK AG ist "einfach machen". Dies spiegelt sich im alltäglichen Leben. Ideen und Herausforderungen werden positiv aufgenommen und in Teamarbeit umgesetzt. In den Verbundgruppen der MHK-Group ist die CRONBANK AG bekannt und geschätzt.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen. Es wird stets versucht eine für beide Seiten passende Lösung zu finden. Beruf und Familie lassen sich dadurch gut miteinander vereinbaren.
Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen und ist gut. Sozialleistungen sind noch ausbaufähig.
Hier ist noch Luft nach oben. Mehr Klimaneutralität und Nachhaltigkeit sind Aufgaben, die zukünftig immer wichtiger werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach klasse. Neue Mitarbeiter werden direkt integriert und sehr gut unterstützt. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß und der Umgang stets freundlich.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter, sei es beruflicher oder auch mal privater Natur. Der Umgang ist immer freundlich und man begegnet sich mit Wertschätzung.
Das Gebäude und die Arbeitsplätze sind sehr modern. Es fehlt an nichts; man bekommt alles gestellt, was man braucht.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über Neuerungen, Änderungen und aktuelle Themen zeitnah in regelmäßigen Abteilungs- und Konzern Meetings informiert. Es findet ein sehr guter Informationsaustausch statt.
Ich habe nichts Negatives erlebt. Es gibt Frauen in Führungspositionen.
Mein Aufgabenbereich ist individuell und anspruchsvoll. Ich kann innerhalb der mir gegebenen Kompetenzen frei und eigenverantwortlich arbeiten. Diese Herausforderung finde ich gut.
Der Mensch steht im Vordergrund
fehlende Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Angenehme Atmosphäre. Großraumbüro fördern die Kommunikation.
Allgemein ein guter Umgang miteinander.
Es wird zu viel Wert auf Anwesenheit gelegt. Hier sollten zukünftig auch nach Corona Homeoffice-Angebote gemacht werden und eine gewisse Flexibilität der Arbeitszeiten.
Möglichkeiten sind gegeben und werden auch wenn sie passend sind angeboten.
Grundsätzlich gut bis sehr gut, sollte zukünftig um Sozialleistungen ergänzt werden (bAV, VL etc.)
Kommt natürlich immer auf die Kollegen an, aber ich kann nichts negatives berichten.
nicht negatives bekannt, Jung und Alt arbeiten hier Hand in Hand
Teilweise muss besser miteinander kommuniziert werden und die richtigen Infos zu gegebener Zeit auch weitergegeben werden
Neues Gebäude, gute bis sehr gute technische Ausstattung, Klimaanlage, Parkhaus, Parkgelände
Es wird viel kommuniziert: wöchentlich per Wakeup-Newsletter, 1x mal monatlich gibt es eine Mitarbeiterinformation mit allen Mitarbeitern (sehr gut!)
Die Führungspositionen sind zwar häufig durch Männer besetzt aber auch Frauen haben leitende Positionen. Ich sehe die Chancengleichheit daher als gegeben an
In meinem Bereich ist es sehr abwechslungsreich und macht Spaß
offen, hilft bei Problemen, spannende Tätigkeit, hohes Vertrauen, Homeoffice-Regelung, hildbereite und nette Kollegen
siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitsraum mehr zum Wohlfühlfaktor machen (z.B. Pflanzen), Stechuhr einführen und Homeoffice Angebote festigen
In meiner Abteilung herrscht eine lockere Arbeitsatmospähre, was nicht bedeutet das wenig gearbeitet wird !!!
keine Stechuhr, i.d.R. arbeitet man mehr als die vereinbarten 8std., alte/traditionelle Werte und Umgangsformen - derzeit findet aber ein kleiner Umschwung statt (z.B. Wegfall der Krawatte)
wird gefördert
Keine Bonuszahlungen, aber Weiterbildungen werden i.d.R. befördert und übernommen
die Digitalisierung könnte weiter fortgeschritten sein - aber es wird langsam was bewegt. Weiter so!
Super Kollegen
Mal gut / mal weniger gut
Gebäude und Park zwar schön anzuschauen, aber es fehlt eine gute Luftzirkulation, Pflanzen im Gebäude sowie persönliche Gegenstände
Mal gut / mal weniger gut
Mein Aufgabengebiet ist spannend, abwechslungsreich und sehr interessant
Jedes Problem wird ernst genommen und gelöst
Frauenrolle und zu alte Führungsriege
Etwas mehr Verständnis für Teilzeitkräfte aufbringen
Es wird viel verlangt aber auch viel gegeben. 100% Nettolohnausgleich trotz CORONA-Kurzarbeit sind super! Mitarbeiter mit Vorerkrankungen und betreuende Eltern arbeiten seit Beginn der Pandemie zu 100% im Homeoffice. Alle anderen Mitarbeiter wechseln sich im Büro / HomeOffice ab.
Zu viel Geduld mit den Ausnahmekollegen, die ihre schlechte Stimmung verbreiten und der Arbeit aus dem Weg gehen.
die Improvisationskultur ist schon beeindruckend, etwas mehr Prozessmanagement und Organisation wäre gut
super hilfsbereite und nette Kollegen und zu 98% klasse kollegiale Vorgesetzte
das passt schon, mich zwingt niemand, Überstunden zu machen, gefühlt wird aber erwartet, dass die Arbeit erledigt wird, es könnte mehr Anerkennung geben, wenn sie denn erledigt wird, obwohl es manchmal sehr viel ist
wird sehr intensiv im Jahresmitarbeitergespräch besprochen und individuell festgelegt
von den wenigen Ausnahmen abgesehen: 1 A Kollegen
sehr viele kollegial und lösungsorientiert agierende Vorgesetzte, ja, Ausnahmen gibt es auch
super Büro- und IT-Ausstattung
regelmäßige Newsletter, umfangreiche und aktuelle Infos im Unternehmens-WiKi, ad hoc-Mitteilungen zu CORONA per E-Mail und WhatsApp
mehr Frauen in der Führung wären gut
deshalb bin ich hier, wer sich engagiert und improvisieren kann, findet hier sein Wirkungsfeld
Kontinuität und Stabilität
Alt eingefahrene Pfade werden nicht verlassen
Flexibel Arbeitszeit, 35 Stunden Woche, home Office
Sehr wenig. Die Aufgaben sind öfters interessant.
Den Geschäftsführern mitteilen das wir nicht mehr in den Sechzigern leben!
Den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern lernen!
Alles auf Gewinn getrimmt.
Mitarbeiter haben zu funktionieren und die Firma an die erste Stelle zu setzen.
Firma besteht aus diversen Unter-GmbHs.
Teilweise Atmosphäre besser mal menschenverachtend!
Teils gut, teils schlecht. Je nachdem wen man fragt.
Es werden die Mitarbeiter gut angesehen die bis Abends Aufgaben in der Firma erledigen.
Rücksicht auf private Umstände sind mir nicht bekannt.
Nichts!
Marktdurchschnitt!
30 Urlaubstage seit neuestem!
Nichte bekannt!
Im Bereich, im dem ich war, leider sehr schlecht.
Nichts schlechtes bekannt!
Der Teamgedanke wird nicht gelebt. Druck von oben ist der Standard!
OK! Neues Gebäude mit guter Ausstattung!
Aufgaben werden in großer Vielzahl kommuniziert!
Wichtige persönliche Fragestellungen muß man über eine Holschuld selber erfragen.
Nichts schlechtes bekannt!
Teilweise!
So verdient kununu Geld.