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Miteinander 

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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Wir bedauern zu lesen, dass Sie die Führung und Unterstützung durch die Pflegedienstleitung vor Ort als unzureichend empfunden haben und Erwartungen aus dem Vorstellungsgespräch aus Ihrer Sicht nicht erfüllt wurden. Gerade eine verlässliche Einarbeitung, erreichbare Ansprechpartner sowie eine wertschätzende und unterstützende Kommunikation sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Zusammenarbeit.

Unsere Pflegedienstleitung sowie die stellvertretende Pflegedienstleitung sind bestrebt, an allen Standorten regelmäßig vor Ort zu sein und die Teams aktiv zu unterstützen. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass sie bei Problemen jederzeit ansprechbar sind.

Um gezielt Verbesserungen einleiten zu können, sind wir auf konkrete Rückmeldungen aus den einzelnen Standorten angewiesen. Daher möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, erhöhten Unterstützungsbedarf oder bestehende Probleme frühzeitig intern zu kommunizieren, damit wir entsprechend reagieren und nachsteuern können.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Die von Ihnen genannten Punkte sind sehr allgemein gehalten und lassen sich so nur schwer konkret einordnen oder gezielt bearbeiten. Pauschale Aussagen helfen uns leider wenig dabei, konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Unsere Leitungen in der Pflege bzw. Eingliederungshilfe sind regelmäßig an den Standorten im Einsatz und jederzeit ansprechbar. Wenn dies an einzelnen Standorten anders wahrgenommen wird oder ein erhöhter Unterstützungsbedarf besteht, ist es wichtig, dies konkret und zeitnah intern zu kommunizieren, damit wir gezielt reagieren können.

Themen wie Dienstplanung, Arbeitsbelastung, Zusammenarbeit im Team oder Kommunikation müssen im direkten Austausch vor Ort besprochen werden. Nur so lassen sich Lösungen finden und Veränderungen umsetzen.

Daher erhalten wir es für sinnvoll, konkrete Situationen, Beispiele oder Problembereiche intern anzusprechen, damit wir diese nachvollziehen und entsprechend handeln können.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Sichtweise bedauern, nehmen wir Ihre Kritik ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die in Ihrer Bewertung dargestellten Zustände so nicht bestätigen können.

Wir legen großen Wert darauf, neue Kolleginnen und Kollegen gut ins Team zu integrieren und ihnen eine fundierte Einarbeitung zu ermöglichen. Sollte dieser Prozess in Ihrem Fall nicht zufriedenstellend verlaufen sein, bedauern wir das sehr. Umso wichtiger wäre ein offenes Gespräch während Ihrer Beschäftigung gewesen – nur so können wir frühzeitig reagieren.

Konstruktive Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – das gilt auch im Umgang mit Kritik und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Wir stehen weiterhin für eine offene und lösungsorientierte Arbeitsweise und arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für das offene und differenzierte Feedback.

Es freut uns, dass die vielfältigen Arbeitsbereiche, die flexiblen Arbeitszeiten und die interessanten Aufgaben positiv hervorgehoben werden – das sind zentrale Aspekte, auf die wir großen Wert legen.

Die Rückmeldung zur Mitarbeiterfürsorge nehmen wir ernst. Um in diesem Bereich gezielter Verbesserungen umsetzen zu können, wären konkrete Beispiele für uns besonders hilfreich. Wenn Sie dazu etwas teilen möchten, kommen Sie gerne direkt auf uns zu – wir haben jederzeit ein offenes Ohr.

Bezüglich der Gehaltsstruktur möchten wir betonen, dass regelmäßige Anpassungen fester Bestandteil unseres Systems sind – sei es durch Stufenaufstiege oder durch die Anpassung der Gehaltstabelle. Das schafft Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.

Zum Thema Karriere lässt sich aufgrund der knappen Formulierung wenig Konkretes sagen. Generell verfolgen wir das Ziel, Führungs- und Leitungspositionen nach Möglichkeit intern zu besetzen, um engagierten Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten.

Vielen Dank für die Rückmeldung – sie hilft uns, unsere Entwicklung als Arbeitgeber weiter voranzutreiben.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Form erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Punkte – insbesondere zu Mobbing, unausgesprochenen Hierarchien und mangelnder Unterstützung – sind schwerwiegende Vorwürfe, die wir sehr ernst nehmen. Wir dulden keine Form von Ausgrenzung oder respektlosem Verhalten. Sollte es entsprechende Vorfälle gegeben haben, hätten wir uns eine direkte Rückmeldung gewünscht, um frühzeitig reagieren zu können.

Auch in Bezug auf Kommunikation, Schichtplanung und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit arbeiten wir kontinuierlich an klaren Strukturen und einer stärkeren Sensibilisierung im Führungsverhalten. Hier sind auch alle Führungskräfte ausdrücklich in der Verantwortung.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, sind wir grundsätzlich im Austausch mit unseren Teams, um Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu ermöglichen.

Zum Thema Gehalt: Wir arbeiten mit einer transparenten Entgelttabelle, die regelmäßig angepasst wird, um auch finanziell eine verlässliche Grundlage für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche zusätzliche Leistungen, darunter eine Edenred-Karte, ein 13. Gehalt, Urlaubsbeihilfe, Zulagen je nach Arbeitsbereich, die Erstattung von Gesundheitsleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie kritisch ausfällt, ist sie für uns ein Anstoß zur weiteren Reflexion und Entwicklung. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.