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Miteinander 

GmbH

Gehalt

Gehalt ist das was üblich ist. Keine finanziellen Anreize

Offiziell wird auf transparente Entgelttabellen und zusätzliche Leistungen verwiesen. Meine persönliche Erfahrung war jedoch, dass individuelle Entscheidungen schwer nachvollziehbar wirkten und nicht immer transparent kommuniziert wurden.

Nach meinem Ausscheiden wurden vertraglich vereinbarte Zahlungen aus meiner Sicht nicht immer pünktlich geleistet. Nachfragen hierzu wurden teilweise nicht beantwortet oder in einem Ton geführt, den ich als unangemessen empfand. Aussagen, die meine geleistete Arbeit aus meiner Sicht pauschal infrage stellten, erlebte ich als verletzend und unprofessionell. Bereits im Vorfeld meines Ausscheidens konnten viele organisatorische und formale Fragen nicht zeitnah geklärt werden, da Rückmeldungen ausblieben. Dies führte zu Unklarheiten und Unstimmigkeiten, die sich bis nach dem Ausscheiden fortsetzten.
Der insgesamt schleppende und wenig strukturierte Umgang verstärkte bei mir den Eindruck, dass Verantwortung an dieser Stelle nicht konsequent übernommen wurde. Nach vielen Jahren Engagement fühlte sich dieser Abschluss für mich nicht stimmig mit den nach außen vertretenen Werten an.

Woanders besser

Das Gehalt ist strukturiert nach Entgelttabelle und wird regelmäßig angepasst. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie Edenred-Karte, 13. Gehalt, Urlaubsbeihilfe, Gesundheitszuschüsse, betriebliche Altersvorsorge usw.

Unterdurchschnittliches Gehalt, Benefits wie 49 €-Ticket, Edenred Karte und 13. Gehalt