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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst war sinnstiftend, gesellschaftlich relevant und fachlich anspruchsvoll. Zudem gab es einzelne sehr engagierte und empathische Kolleg*innen, die den Arbeitsalltag menschlich getragen haben. An dieser Stelle möchte ich mich bei all den Kolleg*innen bedanken, die durch ihre Fachlichkeit, Menschlichkeit und ihr Engagement wesentlich dazu beigetragen haben, dass ich in dieser Zeit lernen und wachsen konnte.
Wenn das Team stimmt freut man sich zumindest auf die Kollegen
viele Arbeitsbereiche, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung durch PDL vor Ort nicht vorhanden. Man ist sich selbst überlassen.
Aus meiner Sicht bestand über viele Bereiche hinweg eine deutliche Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und erlebter Praxis: fehlende Struktur, unklare Verantwortlichkeiten, Individualisierung von Belastung, mangelnder Schutz bei Konflikten sowie ein belastender Umgang – auch über das Arbeitsende hinaus.
Unfairen behandeln der Mitarbeiter. Verheizen der Mitarbeiter. Kaum bis keine neue Mitarbeiter werden eingestellt. Führung kennt sich anscheinend nicht ausreichend mit den Gesetzen aus (Arbeitszeit etc....)
In Rostock keine fähige Führungsriege
Mitarbeiterfürsorge, Gehaltsanpassungen, Karriere ganz allgemein
Verbesserungsvorschläge
PDL sollte mehr vor Ort sein, sich um die versprochen Einarbeitung kümmern wie beim Vorstellungsgespräch versprochen, anstatt Hilfskräfte zu delegieren. Am Ende waren Worte " wir sind da" man solle sich keine Sorgen machen" Falsche Worte und leere Versprechen. Bei offener Kommunikation durch Überforderung und bitte um Hilfe wurde der Druck durch Führung noch mehr erhöht, "man habe zu Funktionen"
Aus meiner Perspektive wäre es wichtig, den öffentlich formulierten Anspruch konsequent in die tägliche Praxis zu übersetzen: durch klare Strukturen, fachlich und rechtlich fundierte Leitung, Schutz vor Täter-Opfer-Umkehr bei Konflikten, echte Berücksichtigung von Care-Arbeit, transparente Kommunikation und einen respektvollen, verlässlichen Umgang – auch beim Ausscheiden.
Hört auf eure Mitarbeiter an der Basis und ändert endlich was.
Weniger Vetternwirtschaft
Mitarbeiterfürsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von MIA - Miteinander ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und verantwortungsvoll. Es ist schön, unsere Klienten zu unterstützen.
Klienten sind toll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIA - Miteinander ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus meiner Sicht fehlten verlässliche Planung, klare Absprachen und ausreichende Rücksichtnahme, insbesondere auf veränderte Lebenssituationen.
Neben Elternschaft spielte auch Care-Arbeit eine Rolle – sowohl bei mir als auch bei Kolleg*innen, die Angehörige pflegten. Diese zusätzlichen Verantwortungen wurden aus meiner Wahrnehmung nicht angemessen mitgedacht. Fachlich widerspricht dies dem Anspruch, Vereinbarkeit und langfristige Arbeitsfähigkeit zu sichern.
Man muss nur einspringen. Überstunden häufen sich. Freizeit schlecht planbar.
Spontanes einspringen und Urlaubsstreichung sind leider nicht selten
Überhaupt nicht gegeben, da viel zu wenig Personal
Wirst viel versprochen aber wenig gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und regelmäßig angeboten. Leitungspositionen werden bevorzugt intern vergeben – Entwicklung ist definitiv möglich.
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIA - Miteinander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MIA - Miteinander schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIA - Miteinander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIA - Miteinander als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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MIA - Miteinander
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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