Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst war sinnstiftend, gesellschaftlich relevant und fachlich anspruchsvoll. Zudem gab es einzelne sehr engagierte und empathische Kolleg*innen, die den Arbeitsalltag menschlich getragen haben. An dieser Stelle möchte ich mich bei all den Kolleg*innen bedanken, die durch ihre Fachlichkeit, Menschlichkeit und ihr Engagement wesentlich dazu beigetragen haben, dass ich in dieser Zeit lernen und wachsen konnte.
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders, dass die Leistungen der Mitarbeitenden von den Vorgesetzten wahrgenommen und anerkannt werden. Positiv empfinde ich außerdem die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten. Das entgegengebrachte Vertrauen schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld und motiviert dazu, Verantwortung zu übernehmen.
Eigentlich noch sehr klientenorientiert,Zeitlang echt zu wenig gefühlt,jetzt ....besser? Mal gucken. Leitungen,nicht alle...sind manchmal echt streng,stehen bei Fehlern aber hinter einem.
Wenn das Team stimmt freut man sich zumindest auf die Kollegen
viele Arbeitsbereiche, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Widersprüchliche Anweisungen kamen schonmal vor(zuviele Köche und so), zuviel Änderung auf einmal...sehe da echt manchmal nicht durch..wird schon Gründe haben,bisschen mehr professionelles Change Management. Aber da lassen sie sich immerhin kritisieren. Find ich erstmal gut.
Führung durch PDL vor Ort nicht vorhanden. Man ist sich selbst überlassen.
Aus meiner Sicht bestand über viele Bereiche hinweg eine deutliche Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und erlebter Praxis: fehlende Struktur, unklare Verantwortlichkeiten, Individualisierung von Belastung, mangelnder Schutz bei Konflikten sowie ein belastender Umgang – auch über das Arbeitsende hinaus.
Unfairen behandeln der Mitarbeiter. Verheizen der Mitarbeiter. Kaum bis keine neue Mitarbeiter werden eingestellt. Führung kennt sich anscheinend nicht ausreichend mit den Gesetzen aus (Arbeitszeit etc....)
In Rostock keine fähige Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
PDL sollte mehr vor Ort sein, sich um die versprochen Einarbeitung kümmern wie beim Vorstellungsgespräch versprochen, anstatt Hilfskräfte zu delegieren. Am Ende waren Worte " wir sind da" man solle sich keine Sorgen machen" Falsche Worte und leere Versprechen. Bei offener Kommunikation durch Überforderung und bitte um Hilfe wurde der Druck durch Führung noch mehr erhöht, "man habe zu Funktionen"
Aus meiner Perspektive wäre es wichtig, den öffentlich formulierten Anspruch konsequent in die tägliche Praxis zu übersetzen: durch klare Strukturen, fachlich und rechtlich fundierte Leitung, Schutz vor Täter-Opfer-Umkehr bei Konflikten, echte Berücksichtigung von Care-Arbeit, transparente Kommunikation und einen respektvollen, verlässlichen Umgang – auch beim Ausscheiden.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer noch direkteren und offeneren Kommunikation im Arbeitsalltag. Darüber hinaus könnte die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams weiter gestärkt werden, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu fördern und gemeinsame Ziele noch effizienter zu erreichen.
Was auch immer ihr vorhabt,zieht das jetzt durch und dann erstmal gut mit den Veränderungen!
Hört auf eure Mitarbeiter an der Basis und ändert endlich was.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MIA - Miteinander ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und verantwortungsvoll. Es ist schön, unsere Klienten zu unterstützen.
Klienten sind toll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIA - Miteinander ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus meiner Sicht fehlten verlässliche Planung, klare Absprachen und ausreichende Rücksichtnahme, insbesondere auf veränderte Lebenssituationen.
Neben Elternschaft spielte auch Care-Arbeit eine Rolle – sowohl bei mir als auch bei Kolleg*innen, die Angehörige pflegten. Diese zusätzlichen Verantwortungen wurden aus meiner Wahrnehmung nicht angemessen mitgedacht. Fachlich widerspricht dies dem Anspruch, Vereinbarkeit und langfristige Arbeitsfähigkeit zu sichern.
Man muss nur einspringen. Überstunden häufen sich. Freizeit schlecht planbar.
Spontanes einspringen und Urlaubsstreichung sind leider nicht selten
Überhaupt nicht gegeben, da viel zu wenig Personal
Wirst viel versprochen aber wenig gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und regelmäßig angeboten. Leitungspositionen werden bevorzugt intern vergeben – Entwicklung ist definitiv möglich.
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIA - Miteinander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MIA - Miteinander schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIA - Miteinander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIA - Miteinander als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MIA - Miteinander
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MIA - Miteinander
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege