29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jjebene jejebeh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Eching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Gut
Work-Life-Balance
Siper
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Cool
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Hut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja
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Monteur Außendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Eching gearbeitet.
Kommunikation
Ich wurde in den letzten 2 Tagen der Probezeit ohne das jemals ein Gepräch mit meinem Chef stattgefunden hat gekündigt. In der Früh gabs einen Brief mit der Kündigung in die Hand gedrückt mit dem Kommentar: Sorry, aber es passt einfach nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maschinenbau mit Tradition und Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Diversifikation sorgt für Sicherheit auch in unsicheren Zeiten. Die Branche ist auf Sicht im Wachstum. Es gibt noch einige Verbesserungspotentiale die für Erfolge in der Zukunft sorgen können.
Arbeitsatmosphäre
Eine familiäre Atmosphäre mit Stärken und Schwächen. Insgesamt positiv.
Work-Life-Balance
Durch eine fortschrittliche und großzügige Auslegung der Möglichkeit mobilen Arbeitens sehr positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung aus erfahrenen, altgedienten Kollegen und neuen Jungen ist ausgewogen. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Freilich gibt es bei vielen Menschen ebenso viele Erwartungshaltungen an "gute" Vorgesetzte. Insgesamt stehen die Führungskräfte hinter ihren Teams und haben deren Bedürfnisse im Blick
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Eching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, nur Chaos und Mobbing.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Niedrig
Kollegenzusammenhalt
Manche Leute waren ok
Interessante Aufgaben
Hahahaha
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wer hier bleibt, hat Geduld. Oder keinen Vergleich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Eching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz selbst:
Büro okay, technische Ausstattung in Ordnung.
Das Team:
Kollegialität, Unterstützung, Humor – echte Gemeinschaft trotz widriger Umstände. Ohne die Kolleg*innen wäre vieles unerträglich gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Vorgesetzte bleiben unangetastet, während Mitarbeitende sich mit Kontrollzwang, fehlender Wertschätzung und willkürlichen Entscheidungen herumschlagen müssen.
Kritik wird nicht angenommen – Führungskräfte agieren eher wie kleine Autokraten im eigenen Bereich.
Strukturen wirken festgefahren, Kommunikation läuft schief, und Homeoffice oder Freiräume werden eher nach Bauchgefühl als nach Sinnhaftigkeit vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Führung ist kein Titel und keine Immunität – sie ist Verantwortung.
Solange unreflektierte Führungskräfte wie unangreifbare Instanzen behandelt werden und jegliche Kritik als Angriff werten, wird sich weder Kultur noch Leistung spürbar verbessern.
Wer Kompetenz fördern will, sollte nicht auf Anpassung setzen, sondern auf Qualifikation und Charakter.
Denn: Motivation wächst nicht in Kontrollstrukturen – sie erstickt darin.
Solange Mitarbeitende austauschbar sind, Führung aber unantastbar, bleibt Entwicklung ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war grundsätzlich angenehm – trotz der strukturellen Herausforderungen. Vertrauen kam eher von den Kolleg:innen, nicht von oben. Lob war selten, Feedback meist negativ und häufig verspätet – quasi ein Schleudertrauma in E-Mail-Form.
Image
Nach außen bemüht, intern aber wenig authentisch.
Viele Mitarbeitende sprachen offen über Frust – teils mit dem Wunsch, zeitnah zu wechseln. Die Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und Alltag war deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit wurde phasenweise erwartet – auch ohne Vergütung.
Work-Life-Balance war eher Glückssache oder abhängig davon, in welchem Projekt und unter welchem Vorgesetzten man landete.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung war schwer erkennbar – Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Entscheidende Rollen wurden nicht nach Qualifikation, sondern nach Netzwerk oder Passform zur Führung vergeben.
Wer wachsen will, sollte das eher extern planen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war der Lichtblick. Unterstützung, Austausch und eine Portion Galgenhumor hielten die Stimmung oben. Ohne diese Kolleg:innen wäre vieles kaum auszuhalten gewesen.
Wenn’s brenzlig wurde, haben sich die meisten gegenseitig den Rücken freigehalten – auch ohne PowerPoint-Folie dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral bis respektvoll – es gab keine negativen Erfahrungen im direkten Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Kritik? Unten erlaubt. Oben unerwünscht.
Micromanagement, mangelnde Transparenz und das berühmte Peter-Prinzip waren ständige Begleiter. Entscheidungen wirkten mitunter willkürlich, manchmal wie gewürfelt – mit verbundenen Augen.
Loyalität wurde verlangt, aber selten zurückgegeben.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz war technisch okay, allerdings war der Geräuschpegel im Großraumbüro häufig zu hoch.
Homeoffice-Regelungen wurden nachträglich geändert und teils willkürlich entzogen – ein echter Motivations-Booster... nur andersrum. Manchmal ist die Decke undicht.
Kommunikation
Meetings gab’s reichlich – Klarheit eher weniger.
Wichtige Infos kamen häufig über den Flurfunk. Konstruktive Kritik wurde nicht gefördert, sondern als Störung im Betriebsablauf wahrgenommen.
Wer den Status quo hinterfragte, stand schnell im Gegenlicht.
Gleichberechtigung
Leistungsbewertung und Zugänge zu Homeoffice oder Projekten wirkten teils abhängig von persönlicher Sympathie – weniger von fachlicher Qualifikation.
Gleichberechtigung war kein gelebter Standard, sondern eine variable Option.
Interessante Aufgaben
Es gab interessante Projekte – allerdings oft ohne klare Zuständigkeiten oder Entscheidungsfreiräume. Verantwortung: ja. Mitspracherecht: eher nicht.
Prozesse wirkten gelegentlich wie ein Live-Experiment im Scheitern unter realen Bedingungen.
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Mehrfachbewertung
Super Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Eching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts, bzw. darf ich nicht sagen
Arbeitsatmosphäre
Lauter stets positive Kollegen
Work-Life-Balance
Sehr viel Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel weg geworfen
Kollegenzusammenhalt
Ein richtig schönes Team
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Ideen
Kommunikation
Super einfache Wege
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr so gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
leider sind die Vorgesetzten nicht fähig lobende Worte gegenüber ihren MA zu finden. Wenn es feedback gibt, dann ist es nur schlecht auch wenn etwas gut gemacht wird.
zum Teil werden MA von ihren Vorgesetzten nicht beachtet.
Work-Life-Balance
möglichkeit um mobilen arbeiten ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
wenn man sich was selbst sucht ist es gut
Gehalt/Benefits
das gehalt ist eher schlecht, wenn man neu kommt wird man gut bezahlt, aber mitarbeiter die schon lange dabei sind bekommen nichts und werden nicht angehoben
Kollegenzusammenhalt
es gibt in der Firma Kollegengruppen die sehr gut zusammen halten auch in unterschiedlichen Abteilugnen
Vorgesetztenverhalten
leider sehr schlecht
Kommunikation
Geredet wird viel, aber nicht über das was wichtig ist.
Kommunikation findet viel zu spät statt
Gleichberechtigung
männer werden leider sehr beforzugt, mütter im mutterschutz / Elternzeit fallen immer runter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine kleine Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Eching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte ich nicht sagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Berufserfahrene Kollegen achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit Potenzial.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eching gearbeitet.
Image
In der Branche genießt die Mias einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung mit Gleitzeit. Kernzeiten
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist eines der grundlegenden Ziele im Zielpacket des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich mit Rat und Tat.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich die Erfahrung gemach, dass erfahrene Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt bei für den für den Mitarbeiter sehr relevanten Themen die Klarheit, bzw. manchmal die Nachvollziehbarkeit manch einer Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Beschattung & Klimaanlagen, sonst gute Ausstattung.
Kommunikation
Hier herrscht noch Luft nach oben. Entscheidungen über strategische Ausrichtungen z.B. in der Systemlandschaft könnten klarer kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Ja Interessante Aufgaben gibt es bei der Mias GmbH.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit Potenzial und Schwachstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wotk-Life balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irgendetwas gibt es wohl immer und überall.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation strategischer Umstrukturierungen. Teamarbeit abteilungsübergteifend fördern.
Arbeitsatmosphäre
Viele scheinen überarbeitet. Daher oft Klagegespräche.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image nach außen. (Fast) jeder Mitarbeiter mit Kundenkontakt baut dieses aus.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen aber ein sehr individueller Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Am besten im Urlaub fortbilden. Das Unternehmen ist bemüht, diese Situation intern positiver darzustellen.
Gehalt/Benefits
Manche sind zufrieden, andere nicht und dann gibt es die Lachenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Es wird auf Individualität gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
An Vertrauen muss gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Bedingungen, allerdings werden diese manchmal von internen Lärmpegeln überschattet.
Kommunikation
Definitiv verbesserungsfähig. Trotz gezogener Maßnahmen bei den Führungskräften keine spürbare Verbesserung.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind durchaus abwechslungsreich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MIAS durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden MIAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MIAS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.