Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie gute Diversifikation sorgt für Sicherheit auch in unsicheren Zeiten. Die Branche ist auf Sicht im Wachstum. Es gibt noch einige Verbesserungspotentiale die für Erfolge in der Zukunft sorgen können.
Arbeitsplatz selbst:
Büro okay, technische Ausstattung in Ordnung.
Das Team:
Kollegialität, Unterstützung, Humor – echte Gemeinschaft trotz widriger Umstände. Ohne die Kolleg*innen wäre vieles unerträglich gewesen.
Pünktliche Zahlungen
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Wotk-Life balance.
Fast nichts, bzw. darf ich nicht sagen
Unfähige Vorgesetzte bleiben unangetastet, während Mitarbeitende sich mit Kontrollzwang, fehlender Wertschätzung und willkürlichen Entscheidungen herumschlagen müssen.
Kritik wird nicht angenommen – Führungskräfte agieren eher wie kleine Autokraten im eigenen Bereich.
Strukturen wirken festgefahren, Kommunikation läuft schief, und Homeoffice oder Freiräume werden eher nach Bauchgefühl als nach Sinnhaftigkeit vergeben.
Möchte ich nicht sagen
Irgendetwas gibt es wohl immer und überall.
Sehr viel Vorallem die Führungskräfte.
Führung ist kein Titel und keine Immunität – sie ist Verantwortung.
Solange unreflektierte Führungskräfte wie unangreifbare Instanzen behandelt werden und jegliche Kritik als Angriff werten, wird sich weder Kultur noch Leistung spürbar verbessern.
Wer Kompetenz fördern will, sollte nicht auf Anpassung setzen, sondern auf Qualifikation und Charakter.
Denn: Motivation wächst nicht in Kontrollstrukturen – sie erstickt darin.
Solange Mitarbeitende austauschbar sind, Führung aber unantastbar, bleibt Entwicklung ein Fremdwort.
Mehr auf Berufserfahrene Kollegen achten
Kommunikation strategischer Umstrukturierungen. Teamarbeit abteilungsübergteifend fördern.
So einiges fair mit den Arbeitern umgehen hinsichtlich Bezahlung und Menschlichkeit.
öfter, offene und transparente Kommunikation seitens Geschäftsführung, Beachtung der Mitarbeiterauslastung, Gehaltsstruktur überdenken, aktives Anbieten von Weiterbildung (kommt ja der Firma zu gute)
Der am besten bewertete Faktor von MIAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Mischung aus erfahrenen, altgedienten Kollegen und neuen Jungen ist ausgewogen. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Neutral bis respektvoll – es gab keine negativen Erfahrungen im direkten Umgang.
Bisher habe ich die Erfahrung gemach, dass erfahrene Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Überwiegend vorbildlich.
Gehöre auch zu den älteren Mitarbeitern im Unternehmen und fühle mich von allen gewertschätzt und geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIAS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich wurde in den letzten 2 Tagen der Probezeit ohne das jemals ein Gepräch mit meinem Chef stattgefunden hat gekündigt. In der Früh gabs einen Brief mit der Kündigung in die Hand gedrückt mit dem Kommentar: Sorry, aber es passt einfach nicht.
Meetings gab’s reichlich – Klarheit eher weniger.
Wichtige Infos kamen häufig über den Flurfunk. Konstruktive Kritik wurde nicht gefördert, sondern als Störung im Betriebsablauf wahrgenommen.
Wer den Status quo hinterfragte, stand schnell im Gegenlicht.
Geredet wird viel, aber nicht über das was wichtig ist.
Kommunikation findet viel zu spät statt
Hier herrscht noch Luft nach oben. Entscheidungen über strategische Ausrichtungen z.B. in der Systemlandschaft könnten klarer kommuniziert werden.
Definitiv verbesserungsfähig. Trotz gezogener Maßnahmen bei den Führungskräften keine spürbare Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung war schwer erkennbar – Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Entscheidende Rollen wurden nicht nach Qualifikation, sondern nach Netzwerk oder Passform zur Führung vergeben.
Wer wachsen will, sollte das eher extern planen.
wenn man sich was selbst sucht ist es gut
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Am besten im Urlaub fortbilden. Das Unternehmen ist bemüht, diese Situation intern positiver darzustellen.
Gibt es nicht.
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