Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Diversifikation sorgt für Sicherheit auch in unsicheren Zeiten. Die Branche ist auf Sicht im Wachstum. Es gibt noch einige Verbesserungspotentiale die für Erfolge in der Zukunft sorgen können.
Arbeitsplatz selbst:
Büro okay, technische Ausstattung in Ordnung.
Das Team:
Kollegialität, Unterstützung, Humor – echte Gemeinschaft trotz widriger Umstände. Ohne die Kolleg*innen wäre vieles unerträglich gewesen.
Pünktliche Zahlungen
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Wotk-Life balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast nichts, bzw. darf ich nicht sagen
Unfähige Vorgesetzte bleiben unangetastet, während Mitarbeitende sich mit Kontrollzwang, fehlender Wertschätzung und willkürlichen Entscheidungen herumschlagen müssen.
Kritik wird nicht angenommen – Führungskräfte agieren eher wie kleine Autokraten im eigenen Bereich.
Strukturen wirken festgefahren, Kommunikation läuft schief, und Homeoffice oder Freiräume werden eher nach Bauchgefühl als nach Sinnhaftigkeit vergeben.
Möchte ich nicht sagen
Irgendetwas gibt es wohl immer und überall.
Sehr viel Vorallem die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Führung ist kein Titel und keine Immunität – sie ist Verantwortung.
Solange unreflektierte Führungskräfte wie unangreifbare Instanzen behandelt werden und jegliche Kritik als Angriff werten, wird sich weder Kultur noch Leistung spürbar verbessern.
Wer Kompetenz fördern will, sollte nicht auf Anpassung setzen, sondern auf Qualifikation und Charakter.
Denn: Motivation wächst nicht in Kontrollstrukturen – sie erstickt darin.
Solange Mitarbeitende austauschbar sind, Führung aber unantastbar, bleibt Entwicklung ein Fremdwort.
Mehr auf Berufserfahrene Kollegen achten
Kommunikation strategischer Umstrukturierungen. Teamarbeit abteilungsübergteifend fördern.
So einiges fair mit den Arbeitern umgehen hinsichtlich Bezahlung und Menschlichkeit.
öfter, offene und transparente Kommunikation seitens Geschäftsführung, Beachtung der Mitarbeiterauslastung, Gehaltsstruktur überdenken, aktives Anbieten von Weiterbildung (kommt ja der Firma zu gute)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MIAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Mischung aus erfahrenen, altgedienten Kollegen und neuen Jungen ist ausgewogen. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Neutral bis respektvoll – es gab keine negativen Erfahrungen im direkten Umgang.
Bisher habe ich die Erfahrung gemach, dass erfahrene Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Überwiegend vorbildlich.
Gehöre auch zu den älteren Mitarbeitern im Unternehmen und fühle mich von allen gewertschätzt und geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung war schwer erkennbar – Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Entscheidende Rollen wurden nicht nach Qualifikation, sondern nach Netzwerk oder Passform zur Führung vergeben.
Wer wachsen will, sollte das eher extern planen.
wenn man sich was selbst sucht ist es gut
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Am besten im Urlaub fortbilden. Das Unternehmen ist bemüht, diese Situation intern positiver darzustellen.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MIAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIAS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MIAS
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MIAS
Branchendurchschnitt: Industrie