Es lief einiges nicht rund...
Verbesserungsvorschläge
Respektvolle Arbeit beginnt von oben - das gilt hier besonders bei ersten Kundenaufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Ein Ausbildungsjahr besteht meist aus 5-7 Auszubildenen, sodass eine gute Arbeitsatmosphäre untereinander herrschen kann. Kontakt unter den Auszubildenen wird gefördert, der Austausch mit Mitarbeitern findet eher selten statt.
Karrierechancen
Eine Übernahmechance wird häufig geboten, allerdings mit einem Gehalt unter üblichem Marktwert und einer festgefahrenen Unternehmenshierarchie.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind flexibel gehalten, am Wochenende muss man nur in seltenen Ausnahmen arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Geringe Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Sowohl fachlich als auch sozial Ausgezeichnet! Für Fragen und Probleme wird sich von der Ausbildungsleitung bedingungslos Zeit genommen und vertraulich umgegangen.
Spaßfaktor
Die ersten zwei Jahre Jahre wirken gut Strukturiert. Das dritte Jahr wird in drei Fachbereiche unterteilt, wo es in jedem Bereich Probleme gibt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die ersten zwei Jahre sind fachlich für ABAP-Entwicklung lehrreich, das dritte Jahr unterscheidet sich sehr stark nach gewähltem (oder bestimmtem) Fachbereich. Auszubildene übernehmen viele "Azubi-Aufgaben" die fachlich nichts mit IT zutun haben.
Respekt
Die Ausbildungsleitung geht mit jedem auf Augenhöhe um, leider hört es hiermit aber auch auf. Zwar wird ein familiäres Umfeld immer betont, doch im Grunde ist das nur Synonym für verschwommene Verantwortlichkeiten, Druck zur Anpassung an die Firmenkultur und Leistungssteigerung.