Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MICE Portal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fanden viele Meetings statt, jedoch ohne klaren Nutzen. Informationen wurden oft widersprüchlich weitergegeben und selten dokumentiert. Persönliche Kritik war offiziell möglich, führte aber in der Praxis kaum zu Verbesserungen.
Innerhalb kleiner Teams war der Zusammenhalt oft gut. Zwischen den Teams gab es jedoch häufig Konflikte, Zuständigkeitsverschiebungen und gegenseitige Vorwürfe.
Trotz formaler Regeln wurden Überstunden vorausgesetzt, aber weder ausgeglichen noch anerkannt. Reisezeiten zählten nicht als Arbeitszeit. Flexible Arbeitszeiten existierten überwiegend nur auf dem Papier.
Mein Eindruck war, dass die Teamleads bemüht waren, aber nicht immer ausreichend befähigt. Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich als unprofessionell, emotional und teilweise respektlos erlebt. Lautstarke Kritik und unangemessene Formulierungen waren keine Ausnahme.
Die Aufgaben selbst sind spannend, das Produkt ist vielversprechend. Die Umsetzung und die Rahmenbedingungen haben diese positiven Aspekte jedoch deutlich geschmälert.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit und Druck geprägt. Die Stimmung kippte häufig, sobald die Geschäftsführung anwesend war. Teams unter sich konnten teilweise konstruktiv arbeiten, teamübergreifend jedoch selten.