Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nahezu papierloses Arbeiten – ein Punkt, bei dem das Unternehmen vielen anderen voraus ist. Digitale Tools werden nicht nur eingeführt, sondern auch wirklich genutzt.
Gehalt weil sie mit sonst nichts aufwarten können
Das Produkt an sich hat Potenzial und bietet spannende inhaltliche Aufgaben. Innerhalb kleinerer Teams kann ein guter Zusammenhalt entstehen. Außerdem existieren grundsätzlich Hybrid- bzw. Homeoffice-Möglichkeiten. Es gibt einige Benefits wie ein Gesundheitsbudget oder eine betriebliche Altersvorsorge.
Faires Gehalt, viele Benefits, moderne Büros, modernes Arbeitsumfeld, digital, visionär
Das Gehalt kam zumindest pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich alles, besonders der kranke Umgang mit den Mitarbeitern bin man zusammenbricht
Aus meiner Sicht wurde eine Unternehmenskultur kommuniziert, die in der Praxis nicht gelebt wurde. Viele Versprechen aus dem Bewerbungsprozess, insbesondere zu Weiterentwicklung, Wertschätzung, Kommunikation und Flexibilität, entsprachen nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität. Entscheidungen wirkten häufig kurzfristig, widersprüchlich oder wenig nachvollziehbar. Insgesamt fehlte es an klaren Prozessen, an konstruktiver Führung und an einem respektvollen Umgang.
Das hierarchie Arbeiten. Transparent ist absolut nichts an dem Unternehmen. Mitarbeitende werden teils verbal hart angegangen und Hauptsache es gibt jemanden den man beschuldigen kann. Die "Obrigkeit" ist natürlich von der Regel ausgenommen.
• Hohe Arbeitslast und Überforderung vieler Mitarbeiter
• Fehlende wertschätzende Unternehmenskultur
• Hohe Fluktuation und spürbarer Druck
• Mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, teils überraschende Kündigungen
• Strukturelle Defizite bei der Einarbeitung neuer Kollegen
• Meetings mit teils unangemessenem Ton und schlechter Stimmung
• Zu erwartende Überstunden, die nicht vergütet oder ausgeglichen werden
• Dienstreisen werden nicht als Arbeitszeit anerkannt
• Kritik und Wünsche von Mitarbeitern werden nicht gerne gesehen
• Begrenzte Karriere- und Aufstiegschancen
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, kommunikationsart, Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Klare und konsistente Kommunikation sowie transparente Entscheidungswege etablieren
- Verantwortlichkeiten und Prozesse realistisch definieren und aktuell halten
- Führungskräfte stärken und professionell schulen
- Wertschätzende Unternehmenskultur aufbauen, die Kritik nicht sanktioniert
- Realistische Zielsetzungen und faire Arbeitsbelastung gewährleisten
- Homeoffice- und Arbeitszeitregelungen verlässlich kommunizieren
- Karriere- und Weiterbildungsmodelle entwickeln
- Gehaltserhöhungen und faire Gehaltsstrukturen ermöglichen
So gut wie alles. Menschen sind Menschen und sollten dementsprechend auch so behandelt werden. Es wird sich auf Problematiken fokussiert und eingeschossen, bis hin zur Eskalation. Hier wird nur das Unternehmen groß geschrieben, alles andere muss sich hinten anstellen und die Schlange ist sehr lang.
Beim Thema Gehalt gibt es Luft nach oben, vor allem für Mitarbeitende ohne akademischen Hintergrund. Fleiß sollten ähnlich viel wert sein wie ein Titel.
Einfach schließen würde Sinn machen
• Mehr Wertschätzung und offene Kommunikation
• Weniger Druck und realistische Zielvorgaben
• Prozesse optimieren, bevor die Arbeitslast erhöht wird
• Vertrauensvolle Führung und echte Work-Life-Balance ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MICE Portal ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfältige und herausfordernde Tätigkeiten, die Freude machen könnten – wenn sie fair verteilt wären.
Das Unternehmen bietet ein spannendes Produkt und gute Rahmenbedingungen. Leider wird das Potenzial durch hohe Arbeitslast, mangelnde Wertschätzung und intransparente Kommunikation verschenkt. Wer Stressresistenz mitbringt und sich mit den Herausforderungen arrangieren kann, findet hier interessante Aufgaben. Für langfristige Planung und Karriereperspektiven gibt es jedoch bessere Alternativen.
Thema ist allgemein interessant
Klar denn alle 2 Minuten muss man ja was anderes machen auf Aufforderung
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und für mich absolut interessant.
Viele verschiedene Aufgaben. Es wird nicht langweilig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICE Portal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Eindruck war, dass die Teamleads bemüht waren, aber nicht immer ausreichend befähigt. Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich als unprofessionell, emotional und teilweise respektlos erlebt. Lautstarke Kritik und unangemessene Formulierungen waren keine Ausnahme.
Unterirdisch... Völlig konfuse Zielsetzungen, keine Kommunikation und immer im Recht sein, egal was Mitarbeitende mit einbringen. Mitarbeitende werden u.a. einfach angeschrien in Meetings und auf diese kein Wert und vertrauen gelegt.
Der vorgesetzte setzt sich nicht für einen ein und die Geschäftsleitung schreit einen an
Verraten der eigenen Mitarbeiter, GF selbst ist cholerisch, reagiert negativ emotion und unrational.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Team-Leads sind oft ansprechbar, jedoch gibt es in höheren Führungsebenen immer wieder Eskalationen und fragwürdiges Verhalten. Leider ist hier die Kommunikation ein großer Schwachpunkt. Entscheidungen sind oft intransparent, der Umgangston in der Geschäftsführung unangemessen. Konstruktive Kritik wird selten zugelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Entwicklungsversprechen wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten, und Führungspositionen waren überwiegend familiär besetzt, wodurch objektive Karrierechancen stark eingeschränkt waren.
Anfangs wurde gesagt, dass darauf ein Fokus liegt. Schnell wurde mir klar, dass dies nicht Ernst zunehmen war. Weiterbildung und Karriere wird so klein geschrieben wie Zusammenhalt und Umwelt.
Man kann nicht aufsteigen da gute Positionen nur an die Familie und freunde gehen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, da die Teams recht klein gehalten werden und Führungspositionen Großteils innerhalb der Familie besetzt sind.
Soweit bin ich leider nicht gekommen. Aber höhere Position sind aktuell mit Verwandtschaft besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MICE Portal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MICE Portal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MICE Portal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MICE Portal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MICE Portal
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MICE Portal
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen