Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Michael Ebinger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen empfand ich als offen, freundlich und konstruktiv. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass deren Arbeit und Kommunikation teilweise durch erfahrenere Kolleginnen und Kollegen erschwert wurde.
Die Kommunikation mit den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht überwiegend eine Holschuld. Wurden keine gezielten Nachfragen gestellt, erhielt man häufig nur wenige Informationen. Das führte teilweise dazu, dass Probleme erst dann thematisiert wurden, wenn sie bereits eskaliert waren.
Auch die Zusammenarbeit im Team empfand ich als ausbaufähig. Die Aufgaben waren meist klar einzelnen Personen zugeordnet, sodass gegenseitige Unterstützung nur selten stattfand. Häufig entstand der Eindruck, dass viele Kolleginnen und Kollegen aufgrund ihrer hohen Auslastung kaum Kapazitäten hatten, sich gegenseitig zu unterstützen.
Ich weiß das sich das Unternehmen auch nach dem Umzug nicht verbessert hat, sondern eher verschlechtert wenn es um die Kommunikation geht.
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht gemischt (etwa 50/50). Mit einigen Kolleginnen und Kollegen überwiegend den jüngeren funktionierte die Zusammenarbeit sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig, übernahm bei Bedarf Aufgaben, blieb auch einmal länger und tauschte sich offen über Probleme aus.
Mit anderen Kolleginnen und Kollegen war der Teamgedanke hingegen weniger ausgeprägt, sodass Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung eher selten stattfanden.
Manche Ex Mitarbeiter erinneren sich evlt;
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitstag regelmäßig deutlich früher beendeten, obwohl sie für wichtige und umfangreiche Aufgaben verantwortlich waren. Diese Aufgaben wurden aus meiner Sicht nur selten verteilt oder gemeinsam bearbeitet. Dadurch blieb viel Wissen bei einzelnen Personen.
7:00 Beginn
7:05 Meeting
12:00 -> 13:00 Pause (Nicht veränderbar)
17:00 Ende
Die Work-Life-Balance empfand ich als eher unflexibel.
Überstunden wurden aus meiner Sicht gerne gesehen. Benötigte ein Ticket aufgrund notwendiger Recherche oder Einarbeitung mehr Zeit, wurde dies eher kritisch betrachtet dabei kann niemand alles sofort wissen.
Früheres Gehen war nach meiner Wahrnehmung eher ungern gesehen. Bei langjährigen Mitarbeitenden hatte ich den Eindruck, dass dies flexibler gehandhabt wurde.
Urlaub zu nehmen empfand ich teilweise als schwierig und mit höherem Abstimmungsaufwand verbunden.
Während einer Krankheitsphase wurde ich kontaktiert und nach meinem Gesundheitszustand sowie der voraussichtlichen Dauer meiner Abwesenheit gefragt, was ich als unangenehm empfand.
Für Kundenbesuche gab es ein Firmenfahrzeug mit Fahrtenbuch, was ich grundsätzlich nachvollziehbar fand.
Als dieses bereits belegt war, nutzte ich mein privates Auto für einen Kundentermin. Die Kraftstoffkosten wurden mir nach meiner Erinnerung nicht erstattet; stattdessen wurde der Verbrauch meines Fahrzeugs kritisiert, was ich als wenig wertschätzend empfand.
Insgesamt gab es für mich wenig Ruhe
Wo fange ich an:
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte.
Man hatte häufig das Gefühl, permanent beobachtet zu werden und hauptsächlich auf Fehler hingewiesen zu werden. Selbst wenn gute Arbeit geleistet wurde, gab es zwar gelegentlich ein kurzes Dankeschön, jedoch wurde man danach oft direkt wieder aus der Situation geschickt. Positive Rückmeldungen waren aus meiner Sicht selten, während Kritik deutlich häufiger im Vordergrund stand.
Insgesamt vermittelte die Führung für mich häufig einen Eindruck von Unsicherheit, fehlender Planung und mangelnder Struktur. Viele bestehende Probleme, die aus meiner Sicht innerhalb der Firma entstanden waren, mussten anschließend gegenüber Kunden erklärt und vertreten werden.
Die Kommunikation durch Vorgesetzte empfand ich häufig als wenig wertschätzend und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen wurden eher von oben nach unten weitergegeben, wodurch eine starke Hierarchie und wenig Raum für Austausch entstand.
Der Umgang wirkte auf mich teilweise sehr emotional und druckorientiert. Es entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende eher über Druck und Unsicherheit geführt wurden, anstatt durch Vertrauen und Motivation.
Kurz und Knackig
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Typisches Systemhaus mit einem breiten Aufgabenspektrum. Es gab sowohl viel Tagesgeschäft als auch neue und teilweise interessante Aufgaben. Dabei hatte ich durchaus Spaß an einigen Tätigkeiten und konnte auch neue Dinge lernen.
Allerdings fehlte es aus meiner Sicht häufig an ausreichender Planung und Vorbereitung. Teilweise wurde man zu Kunden geschickt, obwohl das notwendige Wissen oder die entsprechende Vorbereitung für die Aufgabe noch nicht vorhanden waren. Dadurch entstand unnötiger Druck und Unsicherheit in den Einsätzen.
Während meiner Tätigkeit hatte ich häufig das Gefühl, unter ständiger Beobachtung zu stehen – sowohl durch das Ticketsystem als auch durch das Verhalten einzelner Personen im Arbeitsalltag. Dadurch entstand für mich eine Atmosphäre, die ich als angespannt und wenig vertrauensvoll empfand. Insgesamt wirkte das Arbeitsumfeld auf mich eher belastend und stagnierend, sodass ich mich dort langfristig nicht wohlgefühlt habe.