Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Michael Ebinger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Besprechungen beschäftigen sich mit Themen, die keinen entsprechenden Nutzen bringen. Entscheidungen wirken teilweise wenig durchdacht und werden später wieder verworfen oder ignoriert.
Neue Ideen und andere Sichtweisen werden nicht immer willkommen geheißen. Statt voneinander zu lernen, wird häufig an alten Gewohnheiten festgehalten. Mitarbeiter mit anderen Erfahrungen oder modernerem Wissen werden nicht immer als Bereicherung wahrgenommen.
Es entsteht häufig der Eindruck, dass die Arbeit an erster Stelle stehen soll. Für private Interessen, persönliche Zeit und eine gesunde Balance bleibt dabei wenig Verständnis.
Schwächen werden konsequent angesprochen, Stärken deutlich seltener. Bei Problemen wird häufig nach Verantwortlichen gesucht, anstatt nach Lösungen. Dadurch entsteht eine Kultur der Vorsicht statt der Weiterentwicklung.
Die Arbeitsweise und die eingesetzten Systeme wirken über viele Jahre unverändert. Fachliche Herausforderungen und moderne Technologien sind nur begrenzt vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre raubt auf Dauer mehr Energie, als sie gibt. Kritik ist allgegenwärtig, während gute Leistungen oft als selbstverständlich angesehen werden. Wertschätzung und Motivation kommen dabei schnell zu kurz. Auf Dauer entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Motivation und Arbeitsfreude verloren gehe