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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen. Mit manchen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr angenehm, unterstützend und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Aus dieser Zeit sind sogar Freundschaften entstanden, die über das Arbeitsverhältnis hinaus bestehen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Zusammenarbeit mit bekannten Herstellern
Sozial, Fair, im allg. keine Ausnutzung der Angestellten, Home Office Möglichkeit.
Offene Kommunikation durch das familiäre Umfeld.
Hier darf man auch mal sagen wenn etwas nicht so toll ist.
- gute Partnerschaften zu namhaften Herstellern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Arbeitsweisen, mangelnde Modernisierung, geringe Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung, alte Infrastruktur und eine Unternehmenskultur, die Veränderungen eher bremst als fördert.
Manchmal zu viel Druck, wenig Rücksicht auf vorhandene (berufliche/private) Zeitplanung oder Vorhaben. Kommunikation untereinander muss besser werden.
- man wird regelmäßig auf seine Schwächen hingewiesen
- Stärken werden sehr wenig bis gar nicht gewürdigt
- unentspannte Arbeitsatmosphäre
- kaum Unterstützung wenn Hilfe benötigt wird
- keine klaren und eindeutigen Vorgaben und Anweisungen
Verbesserungsvorschläge
Abgabe der Führung an den Sohn des Geschäftsführers, da dieser aus meiner Sicht neue Impulse setzen und bestehende Strukturen hinterfragen könnte. Wichtig wäre dabei, nicht nur die äußeren Rahmenbedingungen zu verändern, sondern auch Themen wie Kommunikation, Planung, Zusammenarbeit und den Umgang mit Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.
Mehr Offenheit für moderne Arbeitsweisen und neue Ideen. Investitionen in Infrastruktur, Arbeitsplätze und aktuelle Technologien. Weniger Fokus auf Kontrolle und Fehlersuche, mehr Fokus auf Vertrauen, Wertschätzung und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
kommunikativer werden, bessere Atmosphäre schaffen, mehr Mitarbeiter, bessere Verteilung der Lasten auf mehr Schultern...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Michael Ebinger ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team besteht ausschließlich aus männlichen Mitarbeitern.
Aus meiner Sicht gab es eine klare Trennung zwischen Senior- und Junior-Mitarbeitern. Während Senior-Mitarbeiter Abläufe und Entscheidungen stärker mitgestalten konnten, hatten Junior-Mitarbeiter eher die Rolle, Vorgaben umzusetzen und sich anzupassen.
Eine gewisse Hierarchie zwischen unterschiedlichen Erfahrungsstufen ist grundsätzlich normal. Allerdings entstand bei mir der Eindruck, dass eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge von Junior-Mitarbeitern nur wenig berücksichtigt wurden und das Einbringen neuer Ansätze teilweise wie Zeitverschwendung wirkte.
Kein Thema, alle werden korrekt und gleich behandelt, wenn auch die erfahreneren Kollegen meist die größeren Lasten tragen.
Jeder darf, wenn er kann... Die Chance sich zu beweisen bekommt hier jeder.
Alle Kollegen werden gleich behandelt und das sieht man auch in der
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Ebinger ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Außenauftritt vermittelt ein deutlich moderneres Bild als der tatsächliche Arbeitsalltag. Anspruch und Realität liegen weit auseinander.
Das Image der Firma empfand ich bereits vor meiner Zeit dort als eher schwierig. Auch nach meinem Ausscheiden hatte ich die Gelegenheit, mit mehreren ehemaligen Kollegen zu sprechen, deren Erfahrungen und Eindrücke ähnlich kritisch waren.
Viele Leute reden nicht gut über die Firma. Auch Konkurrenz hat kein gutes Bild
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich technologisch und beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich größtenteils selbst darum kümmern.
Man muss sich selbst auf die Hinterfüße stellen, es wird einem nichts nachgetragen, das meiste muss man sich selbst erarbeiten und umsetzen. Externe und interne Schulungen sind ein Zeit- und Kostenfaktor, dass muss klar sein.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist mittels Webcollege oder Schulungen möglich.
Dies fördert auch das Know-How des gesamten Teams.
Regelmäßige In-House-Schulungen von Kollegen für Kollegen, um im Alltag auftretende Probleme schneller und effektiver zu lösen gehören hier ebenfalls zum Standard.
Die Weiterbildung für bestehende Mitarbeiter sollte stärker gefördert werden. Hier ist viel Eigeninitiative erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Ebinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Michael Ebinger schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michael Ebinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Ebinger als eher traditionell.
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