MICHAEL 

KORS 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bekanntheitsgrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Arbeitsbedingungen
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern. Wem es nicht gefällt der kann gehen.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Gehälter
Besserer Austausch
Kompetente Führungskräfte
Schätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider kein Lob und keine Anerkennung

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall anders auch

Karriere/Weiterbildung

Wer gut im schleimen ist sich dumm anstellt und bei der Personalführung zu allem ja und Amen sagt ohne dafür was zu leisten kommt weiter

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein Thema Klimaanlage ist anscheinend überall ein Problem

Kommunikation

Es finden Meetings statt aber überflüssig leider kein Austausch untereinander. Probleme werden nicht besprochen und geklärt

Gehalt/Benefits

Wer mehr schleimt bekommt auch mehr Gehalt.
Schwach für ein Label das Luxusgüter verkauft.

Gleichberechtigung

Leider keinerlei Chance aufzusteigen da Leistung und Fleiß nicht soviel zählen wie zu versuchen andere Mitaebeiter gegen einander auf zu hetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie sie einen runter ziehen, versuchen immer einen aus zu quetschen über den anderen. Das unprofessionelle, unmenschliche,

Verbesserungsvorschläge

Dss komplette Management auszuwechseln

Arbeitsatmosphäre

Man stand komplett unter Beobachtung von Kameras. Daher war man immer unter Druck

Image

Das komplette Team war der gleichen Meinung,keiner zufrieden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Überhaupt nicht

Gehalt/Benefits

Geld ist pünktlich da, Gehalt ist in Ordnung zwar bei dem verlangen Naja

Kollegenzusammenhalt

Das Team war ok, aber es passte den nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es garnicht

Vorgesetztenverhalten

Die gehen garnicht auf die Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Das war ok

Kommunikation

Kommunizieren wae garnicht möglich

Interessante Aufgaben

Belastung hieß für die, immer nur Überstunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nichts dafür getan Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Entscheidungen scheinen von der HR nicht hinterfragt zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf die Mitarbeiter schauen die durch tatsächliche Leistung etwas bewegen und nicht die, die viel reden, informationen weitergeben und die grossen Gehälter bekommen!

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen gibt es nicht in dieser Firma. Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und übereinander ausgefragt.

Image

absolute Ausnutzung und keine Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

viel Gerede aber es passiert am ende leider nichts. Der Knochen wird einem vor die Füsse geworfen, dann arbeitet man und arbeitet und arbeitet und dann heisst es entweder man ist austauschbar. doch nicht so weit oder die Position wird im moment nicht besetzt.

Gehalt/Benefits

sehr unfair und keine kompetente Gehaltsentscheidung. Es gibt viel zu grosse Unterschiede. Einige die nichts tun werden überbezahlt, während andere gewissenhaft und hart arbeiten unterbezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht leider grosser Konkurrenzdruck und Neid. Informationen werden nur weitergegeben um seine eigen position zu stärken.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Es wird nichts fürs Team entschieden sondern für sein eigenen Vorteil. Fehler werden immer bei den anderen gesucht und nie bei sich selber. ( HR)

Arbeitsbedingungen

Maintenance Mängel werden erst sehr spät behoben ganz egal ob die Arbeit und das Wohlergehen der Mitarbeiter beeinträchtigt ist.

Kommunikation

Positive Kommunikation wie Lob und Erfolg gibt es in dieser Firma leider nicht. Man hört nur wenn etwas schlecht ist und was verbessert werden muss. Kommunikation ist im allgemeinen viel zu langsam.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen haben gefühlt nur die, die sich durch Selbstdarstellung profilieren, andere die wirklich hart und gewissenhaft arbeiten werden übersehen.

Interessante Aufgaben

Keinen Einfluss auf sein Aufgabengebiet. Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch. Es werden Aufgaben verteilt, die nicht mit dem Jobprofil übereinstimmen.

Verbesserungsvorschläge

Rücksichnahme, Verständnis , Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung! Das business zählt und das war's! Es muss und muss!

Image

Der Schein trügt!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da außerhalb des stores, hohe Position mit unerfahrung und unprofessionelität besetzt sind kann man nicht viel erwarten.

Gehalt/Benefits

Es wird zu wenig angeboten !

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gibt es hier 5 Sterne aber da das Unternehmen einfach unverständliche, unmenschliche und rücksichtslose Entscheidungen trifft gibt es nur noch einen! Unrealistische Ziele und zu viel wird erwartet!

Arbeitsbedingungen

Besonders in schwierigen Situationen werden die store Teams nicht ausreichend unterstützt und alleine gelassen!

Kommunikation

Kommunikation ist zwischen bestimmten Ebenen zu wenig oder gar nicht vorhanden , was es erschwert die Organisation im Store zu erhalten.

Gleichberechtigung

Fairness und Loyalität gibt es leider nicht. Aber es wird von einem selbst erwartet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mitarbeiter ausgenutzt werden! Inkompetente Entscheidungen werden getroffen! Unvorbildliches und unprofessionelles Verhalten (HR)! Mitarbeiter die offen krtik äußern werden benachteiligt!

Verbesserungsvorschläge

Neue Aufstellung !

Image

Keine weiterempfelung! Man wird einfach nur ausgenutzt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man lebt für die Firma, wird gelockt und am Ende ist man austauschbar!!!

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionel und inkompetent! Es wird nach Laune entschieden und nicht nach Leistung. Fehler werden angerechnet und Erfolge sind selbstverständlich

Arbeitsbedingungen

Man muss mit dem minimalen das Maximum erreicheb ohne Rücksicht ob es umsetzbar ist oder nicht! Langes arbeiten ist absoluter Standard!

Kommunikation

Kommunikation erfolgt oft nur wenn es um Kritik geht!!! Keine Anerkennung! Kein ️Danke! Keine Wertschätzung!

Gehalt/Benefits

Kein zufriedenstellendes Gehalt für das was verlangt wird!

Gleichberechtigung

Große Unterschiede werden gemacht!

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Strukturen werden zu oft geändert, was für Verwirrung und Unstimmigkeiten führt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter ist für das Unternehmen austauschbar und das bemerkt man auch! Selbst kleine Fehler werden nicht vergessen!!!

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit zwischen allen ebenen! Vorbildfunktion von

Arbeitsatmosphäre

Stressige Stimmung , ständige Kritik drückt auf die Stimmung. Es Werden Dinge kritisiert die selber von den Kritikern nicht eingehalten werden.

Image

Keine weiterempfelung! Es sei den man möchte dich aufopfern aber keine Wertschätzung zurück bekommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Zeit für weiter Entwicklung!

Gehalt/Benefits

Minimaler Bonus. Keine extra Leistungen! Erwartungen entsprechen nicht der Bezahlung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das business zählt!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unrealistische Ziele, inkompetente Entscheidungen werden getroffen, business ist das wichtigste, keine Rücksichtnahme bei den Mitarbeitern!

Arbeitsbedingungen

Arbeiten bei 40 Grad sollte kein Problem sein! 20h am Stück arbeiten wegen ständiger Unterbesetzung!!!

Kommunikation

Nicht ausreichend! Viele Informationen gehen verloren oder werden zu spät kommuniziert!

Gleichberechtigung

Es Werden zu viele und große Unterschiede gemacht besonders was Aufstieg oder Gehalt betrifft!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass Michael Kors noch ein junges Unternehmen ist, dass versucht, immer besser zu werden. Man darf die eigene Meinung sagen und wird ernst genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Manager geben uns alle Infos auf Deutsch, aber zum Nachlesen gibt es die Infos meistens nur in Englisch. Es wäre einfacher, die Infos in deutsch nachlesen zu können. Wir können aber immer fragen, wenn wir etwas nicht verstehen

Arbeitsatmosphäre

Wir bekommen immer wieder Besuche von den großen Chefs. Die interessieren sich für den Store und für uns Mitarbeiter. Dass ich zur MK Familie gehöre macht mich stolz.

Image

Ich liebe unsere Produkte, die Marke und den "Spirit" und die positive Entwicklung, die ich hier mitbekomme. Ich mache gerne mit und gehöre gern dazu.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich liebe den verkauf und will für mich nicht mehr Verantwortung. Es gibt aber die Möglichkeit sich zum Beispiel ins Management zu entwickeln. Die Manager und HR besprechen dann Ziele für den Mitarbeiter und besprechen gemeinsam die Fortschritte.

Gehalt/Benefits

bin zufrieden mit meinem Gehalt, und es gibt commission zusätzlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Michael Kors engagiert sich für die Welthungerhilfe.

Kollegenzusammenhalt

Als Team halten wir insgesamt gut zusammen. Ein paar meckern manchmal, dass es viel Arbeit ist und das zieht dann die Stimmung im Team runter. Ich habe auch schon vorher im Handel gearbeitet und finde das Arbeitspensum normal. Wenn wir nicht gerade wegen Krankheit schlecht besetzt sind, können wir miteinander einen super Service anbieten und haben Spaß dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

im Store haben wir keine Kollegen 45+ aber bei Michael Kors arbeiten einige, die auch älter sind

Vorgesetztenverhalten

Wir arbeiten leider seit einiger Zeit ohne festen Store Manager, aber die Firma tut sehr viel, um uns zu unterstützen. Wir haben eine Store Managerin aus einem anderen Store, die regelmäßig bei uns ist und auch andere Führungskräfte und die HR sind immer wieder vor Ort. Ist nicht immer einfach, aber wir meistern die Situation und bekommen tolles Feedback von den Chefs!

Arbeitsbedingungen

Unser store ist edel. Mir gefällt, dass er so schön hell ist.

Kommunikation

Auch wenn wir gerade keinen Store Manager haben bekommen wir alle wichtigen Infos und Neuerungen

Gleichberechtigung

Im Team sind wir alle gleich. Es gibt Lob, wenn wir etwas gut gemacht haben, aber man sagt uns auch, was wir anders oder besser machen können. Mir gefällt das so.

Interessante Aufgaben

Weil wir individuellen Service geben können bleibt es mit den verschiedenen und internationalen Kunden immer spannend. Um gut beraten zu können müssen wir immer wieder alles neue über die Produkte lernen. Mir ist es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen kennt seine Schwächen und arbeitet mit großem Ehrgeiz daran, Verbesserungen zu erzielen! Jeder hat die Chance, hier seinen Beitrag zu leisten. Was will man mehr?

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Umfeld einfach hervorragend! Ich weiß, dass es - leider - nicht überall und immer so ist. Wir arbeiten dran!

Image

Die Marke ist ein Shooting Star. Das Unternehmen wächst und gedeiht. Unverdienterweise ist der Ruf als Arbeitgeber nicht so gut. Wer für MK arbeiten will sollte wissen, dass bei schnellem Wachstum einfach nicht immer alles rund laufen kann. Wer hier motiviert mitmacht und auch in schwierigen Phasen nicht gleich aufgibt befindet sich in guter Gesellschaft mit vielen Kollegen, die sich darauf freuen, in ein/zwei Jahren sagen zu können: "Wir haben MK groß gemacht!"

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch unser schnelles Wachstum stehen viele Türen für tolle Karrieren offen. Allerdings sind Können, Leistung und auch Eigenmotivation Voraussetzung, auch durch die Türen zu kommen. Nach Möglichkeit werden Trainingspläne gemacht und wird Einarbeitung durch erfahrene Kollegen sichergestellt. Aber natürlich ist auch Eigeninitiative gefragt und ganz kommt niemand um "Learning by Doing" herum :-)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Am Ausbau der Sozialleistungen wird gebastelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An der Stelle nur: #StopHungerWatch ...

Kollegenzusammenhalt

Hier haben alle dasselbe Ziel - MK nach vorne zu bringen! Wo immer ich bislang Unterstützung angefragt habe - im Inland oder bei den europäischen Kollegen. Jeder hilft so gut er/sie kann. Beim schnellen Wachstum ist es logisch, dass nicht immer alles optimal läuft, weil vielleicht nicht alle Positionen besetzt sind. Aber der Zusammenhalt ist großartig!

Umgang mit älteren Kollegen

Gehör ich dazu! Macht viel Spaß mit den jüngeren Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden im Dialog gelöst: Konstruktive Kritik ist ausdrücklich gewollt. Ziele sind zweifellos anspruchsvoll, aber erreichbar. Anders geht es aber auch nicht, bei einem Unternehmen, das so schnell wächst. Hier ist Ehrgeiz gefragt, aber der wird auch belohnt. Für MK in Europa ist "consistency" wichtig - das ist nachvollziehbar und somit auch manchen Entscheidungen, die im ersten Moment etwas befremdlich erscheinen. Wenn sich eine Entscheidung als falsch herausstellt, wird sie auch korrigiert. So muss es sein!

Arbeitsbedingungen

Arbeite im neuen Münchner Headoffice - neu und repräsentativ für die Marke. Die Backarea der älteren Stores entspricht ehrlicherweise nicht mehr den Ansprüchen, die MK heute hat. Bei Umbauten wird auf Verbesserungen für den Mitarbeiterbereich geachtet. In den neueren Stores wurde mehr Platz und Athmosphäre im Mitarbeiterbereich eingeplant und umgesetzt. Die Verkaufsflächen sehen top aus. Viele Kollegen sind wirklich stolz, in diesem Luxus-Ambiente arbeiten zu können.

Kommunikation

In Sachen Kommunikation sind wir aus meiner Sicht schon sehr gut unterwegs. Es gibt regelmäßige schriftliche Infos, Conference Calls, die Stores erhalten Besuche von den Support-Funktionen. Natürlich geht besser immer, aber im Vergleich mit anderen Arbeitgebern, die ich kennen gelernt habe, braucht sich MK sicher nicht verstecken...

Gleichberechtigung

Seitens der Unternehmensführung zählen Einsatz und Performance an erster Stelle. Geschlecht, Hautfarbe, sexuelle Orientierung spielen definitiv keine Rolle, wenn es um Karrieren geht. Als amerikanisches Unternehmen ist bei uns jede Form der Diskriminierung ein "no go".

Interessante Aufgaben

Es ist viel zu tun - das muss man als Herausforderungs sehen und mögen. Bei Arbeitsspitzen helfen alle zusammen. Und wer MK verstanden hat, weiß dann auch, dass jeder im Zweifel alles machen muss. Das funktioniert mit dem Ziel vor Augen in der Regel auch sehr gut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Rabatte für Mitarbeiter.
Provision ist ein guter Zuverdienst zum normalen Gehalt.
Man bekommt regelmäßig Arbeitskleidung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma muss die Mitarbeiter mehr schätzen!
Wenn guter Umsatz gemacht wird werden nicht die Mitarbeiter gelobt sondern die Manager.
Schlechte Kommunikation.
Struktur fehlt. Ständig neue Änderungen die dann wieder geändert werden.

Verbesserungsvorschläge

Kollektive Provision.
Familien mit Kindern mehr schätzen was die Urlaubsplanung angeht.
Mitarbeiter die schon lang dabei sind oder die sich bemüht haben mehr Aufstiegschancen anbieten.
Weiterbildungen anbieten.
Mitarbeitern ermöglichen in anderen Filialen ,außerhalb von Deutschland, zu arbeiten (zb. in London oder New York).
Die Mitarbeiter die eine spezielle Position haben bessere Schulungen geben (zb. Visual Merchandise).

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass jeder für seine Provision kämpfen muss entstehen Gruppen. Einige nehmen anderen Kollegen die Kunden weg und machen so viel Umsatz wie es geht, fast schon unmenschlich und ohne auf ihre Kollegen zu achten oder sie zu schätzen.
Es gibt Gruppen die dadurch zusammen halten aber die dadurch auch keine Lust haben zu arbeiten.
Es ist kein Team!!
Die Firma hetzt durch die Provision die Mitarbeiter gegeneinander auf!
Tipp: so lange es die Provision geben wird, wird es nie ein Team geben.

Image

Die Kunden lieben MK.
Doch unter den Kollegen hat es einen schlechten Ruf. Die Kollegen wirken von außen sehr eingebildet und arrogant.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird keine angeboten. Man kann einen Englischkurs belegen.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht. Wer nicht fragt ob die Möglichkeit besteht wird auch nicht befördert.
Wenn man fragt dauert es ewig bis was passiert.
Viel zu umständliche Methoden um dass man aufsteigen kann.
Die Arbeit der Mitarbeiter müsste mehr geschätzt werden und die guten und fleißigen Mitarbeiter brauchen ein besseres Feedback für das was sie tun! Schnellere Beförderung für die die es verdient haben!
Und eventuelle Weiterbildungen müssten angeboten werden, wie zb. den Handelsfachwirt absolvieren etc.

Gehalt/Benefits

Mit der Provision ist es ein sehr gutes Gehalt.
Meines Wissens nach gibt es keine vermögenswirksamen Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intern gibt es kein Bewusstsein für Umwelt.
"Watch Hunger Stop" ist das einzige was MK ins Leben gerufen hat um nach außen hin natürlich besser da zu stehen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrschte ein großer Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern, da jeder für seine Provision kämpfen musste.
Ich würde hier eine kollektive Provision vorschlagen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Mitarbeiter über 30 bis auf wenige Ausnahmen. Nur junge Küken.
Ich würde mehr älteres Personal einstellen, denn sie wissen was Verantwortung und Disziplin heißt. Sie besitzen einfach eine bessere Arbeitsmoral.
Durch so junges Personal kommt es oft zu Zickereien und unnötigen Diskussionen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe 1 1/2 Jahre bei MK gearbeitet und in der ganzen Zeit gab es keinen Store Manager.
Es kamen immer wieder Manager aus anderen Stores oder gerade neu eingelernte Manager, denen das alles eh zu viel war und sie nichts wussten.

Arbeitsbedingungen

Kleines Lager, keine Fenster im Lager sowie auf Toilette.
Pausen verbringt man sozusagen zwischen den Taschen. Viel zu eng!
Ein größeres Lager wäre von Vorteil damit man mehr Platz für eine separate Küche hätte.

Kommunikation

Die Mitarbeiter machen Vorschläge aber diese werden nicht für voll genommen.
Tipp: geht mehr auf die Mitarbeiter ein, sucht Gespräche mit den Mitarbeitern und nehmt die Vorschläge an!
Die Mitarbeiter sind euer wichtigstes Kapital, also nehmt sie auch für voll!

Gleichberechtigung

MK hat ein gewisses "Bild" wie die Bewerber auszusehen haben.
Ich hörte oft den Satz nach Gesprächen "Sie war nicht Michael-Kors-like."

Interessante Aufgaben

Einige arbeiten sich tot, die anderen machen nichts. Ungerechte Arbeitsaufteilung! Ohne eine Führungsperson gibt es keine Struktur!
Man bekommt nicht mal ein "Danke" oder "hast du gut gemacht" für das was man leistet!
Man muss für die Firma leben und sterben sonst wirst du nicht geschätzt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur und Ordnung. Mitarbeiter werden leider nicht geschätzt, bzw. nur nach Sympathien behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Man weiss nie welche Laune heute herrscht. Ist sie gut oder schlecht, dementsprechend richtet sich die Arbeitsathmoshäre über den ganzen Tag aus

Image

Mehr Schein als Sein. Ein gutes Image aufgebaut, aber hinter der Fassade bröckelt es gewaltig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

scheint es wohl zu geben, allerdings eben nach Sympathie und nicht unbedingt nach Leistung gewertet

Gehalt/Benefits

Gehalt ist k, aber Benefits gibt es keine. Kein Urlaub/weihnachtsgeld oder ähnliche dinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden nicht geschätzt, ausser sie erbringen die erwartete Leistung. Diese ist meist so hoch angesetzt, dass man sie nicht erreichen kann

Kollegenzusammenhalt

Leider ist sich jeder selbst der nächste und dementsprechend ist die Arbeitsweise. Einen Zusammenhalt gibt es nicht wirklich

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen, da wir keine 45+ haben

Vorgesetztenverhalten

Es befinden sich Personen in Managementpositionen, die keine Ahnung haben, wie man sich in dieser Position verhält und arbeitet

Arbeitsbedingungen

Aufenthaltsraum oder Umkleide gibt es nicht. Es wird im stehen oder mal im sitzen zwischen Schuhlager und Büro gegessen

Kommunikation

gäbe es eine, wäre sie ganz schlecht

Interessante Aufgaben

sehr einseitig