87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MICHAEL KORS Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheitsgrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsbedingungen
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern. Wem es nicht gefällt der kann gehen.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehälter
Besserer Austausch
Kompetente Führungskräfte
Schätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider kein Lob und keine Anerkennung
Work-Life-Balance
Leider wird da keine Rücksicht genommen. Mitarbeiter müssen das akzeptieren was entschieden wird. Mitsprache recht gibt es nur wenn man den Schleimmodus einstellt und jeden Monat für die gewünschten Tage kämpft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie überall anders auch
Karriere/Weiterbildung
Wer gut im schleimen ist sich dumm anstellt und bei der Personalführung zu allem ja und Amen sagt ohne dafür was zu leisten kommt weiter
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein Thema Klimaanlage ist anscheinend überall ein Problem
Kommunikation
Es finden Meetings statt aber überflüssig leider kein Austausch untereinander. Probleme werden nicht besprochen und geklärt
Gehalt/Benefits
Wer mehr schleimt bekommt auch mehr Gehalt.
Schwach für ein Label das Luxusgüter verkauft.
Gleichberechtigung
Leider keinerlei Chance aufzusteigen da Leistung und Fleiß nicht soviel zählen wie zu versuchen andere Mitaebeiter gegen einander auf zu hetzen
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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unmotiviert, keine Struktur, undankbar,unprofessionell, oben arbeitende sehr überfordert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Kors in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sie einen runter ziehen, versuchen immer einen aus zu quetschen über den anderen. Das unprofessionelle, unmenschliche,
Verbesserungsvorschläge
Dss komplette Management auszuwechseln
Arbeitsatmosphäre
Man stand komplett unter Beobachtung von Kameras. Daher war man immer unter Druck
Image
Das komplette Team war der gleichen Meinung,keiner zufrieden
Work-Life-Balance
Familie gibt es nicht. Das kommt an zweiter Stelle, für die. Urlaub wird gestrichen und die freien Tage auch, ohne Begründung
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt nicht
Gehalt/Benefits
Geld ist pünktlich da, Gehalt ist in Ordnung zwar bei dem verlangen Naja
Kollegenzusammenhalt
Das Team war ok, aber es passte den nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es garnicht
Vorgesetztenverhalten
Die gehen garnicht auf die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Das war ok
Kommunikation
Kommunizieren wae garnicht möglich
Interessante Aufgaben
Belastung hieß für die, immer nur Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsatmosphäre und großzügiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MICHAEL KORS Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, modernes Human Resource Management, Großzügigkit
Verbesserungsvorschläge
Karrierechancen für Studenten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Über dieses Unternehmen kann man nur noch lachen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Kors in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal perfekt! Leider Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann keine Förderung oder Entwicklung entstehen wenn die Personen die einen fördern sollen überfordert, unqualifiziert und unverbindlich sind insbesondere HR.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vorher überlegen, wenn man gegen wenn austauscht und ob es sinn macht und business fördernd ist wenn nur die Personen unterstützt werden, die gegen andere Mitarbeiter aussagen und sich aufhetzen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Alles wird überspielt und es wird immer so getan als ob doch alles gut wäre ohne Rücksicht auf Mitarbeiter. Es wird sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Und wenn man etwas sagt oder Kritik äussert, dann ist man sowieso auf der schwarzen liste.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider nur vereinzelnd, da man gegeneinander aufgespielt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es werden vorgesetzte einfach so ausgetauscht und nicht nachvollziehbare Mitarbeiter werden eingestellt. ( HR) Mitarbeiter werden in Kreuzverhöre genommen und über andere Mitarbeiter ausgefragt, um gegen andere Mitarbeiter was in der hand zu haben. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und es werden ding so verdreht, wie es den vorgesetzten gerade passt ( HR) Man bekommt mit wie die vorgesetzten über andere Mitarbeiter herziehen und lachen und nur die Fehler bei anderen suchen. Einfach sehr unprofessionel und unvorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert nie einwandfrei. Entweder man friert oder erstickt.
Kommunikation
Anstatt produktive kommunikation weiterzugeben wird von den vorgesetzten nur gelästert. Es wird sich mehr darum gekümmert Mitarbeiter runter zu ziehen und Fehler zu finden anstatt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
viel zu unterschiedliche Gehälter. Gehaltserhöhungen sind lächerlich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spass, Spannung, was zum Karriere machen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Michael Kors (Germany) GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich hat die Firma Angangs durch die Neueröffnung des Stores und die Unkenntnis meiner Seits, mancher Aufgaben Bedenken ausgelöst, ob ich bei der richtigen Firma gelandet bin.
Aber die Firma hatte Geduld mit mir. Auch ich musste mich an das rasante Tempo erst mal gewöhnen.
Heute bin ich froh bei Michael Kors arbeiten zu dürfen. Gerne freue ich mich auf weitere Jahre in dieser spannenden nie langweilig werdenden Firma mit tollen und netten Kollegen .
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich ausbezahlt.
Entsprechend den jeweiligen Positionen sind die Gehälter zufriedenstellend.
Überstunden, Sonderausgaben, sowie Prämien werden ebenfalls anstandslos abgegolten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viel zu erledigen.
Mehrere Aufgaben im Tagesablauf sind notwendig damit kein Chaos entsteht. Mit richtiger Planung und tollen Mitarbeitern macht der Tagesablauf großen Spaß und wird nie langweilig.
Wer bei Michael Kors lange Weile bekommt, der macht was falsch oder ist einfach nur faul.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Spannender Nebenjob mit tollem Team!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michael Kors Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sehr offenen Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation vom Headoffice an die Stores oft problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Einholung von Feedback der Mitarbeitern auf der Fläche, bevor höhere Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden gewissenlos ausgetauscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei michael kors in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts dafür getan Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Entscheidungen scheinen von der HR nicht hinterfragt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Mitarbeiter schauen die durch tatsächliche Leistung etwas bewegen und nicht die, die viel reden, informationen weitergeben und die grossen Gehälter bekommen!
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es nicht in dieser Firma. Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und übereinander ausgefragt.
Image
absolute Ausnutzung und keine Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Über längere zeit kein Urlaub ist normal. Es kann auch vorkommen, dass man öfters bis zu 17h am Stück arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
viel Gerede aber es passiert am ende leider nichts. Der Knochen wird einem vor die Füsse geworfen, dann arbeitet man und arbeitet und arbeitet und dann heisst es entweder man ist austauschbar. doch nicht so weit oder die Position wird im moment nicht besetzt.
Gehalt/Benefits
sehr unfair und keine kompetente Gehaltsentscheidung. Es gibt viel zu grosse Unterschiede. Einige die nichts tun werden überbezahlt, während andere gewissenhaft und hart arbeiten unterbezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht leider grosser Konkurrenzdruck und Neid. Informationen werden nur weitergegeben um seine eigen position zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Es wird nichts fürs Team entschieden sondern für sein eigenen Vorteil. Fehler werden immer bei den anderen gesucht und nie bei sich selber. ( HR)
Arbeitsbedingungen
Maintenance Mängel werden erst sehr spät behoben ganz egal ob die Arbeit und das Wohlergehen der Mitarbeiter beeinträchtigt ist.
Kommunikation
Positive Kommunikation wie Lob und Erfolg gibt es in dieser Firma leider nicht. Man hört nur wenn etwas schlecht ist und was verbessert werden muss. Kommunikation ist im allgemeinen viel zu langsam.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen haben gefühlt nur die, die sich durch Selbstdarstellung profilieren, andere die wirklich hart und gewissenhaft arbeiten werden übersehen.
Interessante Aufgaben
Keinen Einfluss auf sein Aufgabengebiet. Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch. Es werden Aufgaben verteilt, die nicht mit dem Jobprofil übereinstimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Achtung Mitarbeiter sind austauschbar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Michael Kors in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rücksichnahme, Verständnis , Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Keine Unterstützung! Das business zählt und das war's! Es muss und muss!
Image
Der Schein trügt!
Work-Life-Balance
Überstunden machen ja aber private Umstände werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Da außerhalb des stores, hohe Position mit unerfahrung und unprofessionelität besetzt sind kann man nicht viel erwarten.
Gehalt/Benefits
Es wird zu wenig angeboten !
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gibt es hier 5 Sterne aber da das Unternehmen einfach unverständliche, unmenschliche und rücksichtslose Entscheidungen trifft gibt es nur noch einen! Unrealistische Ziele und zu viel wird erwartet!
Arbeitsbedingungen
Besonders in schwierigen Situationen werden die store Teams nicht ausreichend unterstützt und alleine gelassen!
Kommunikation
Kommunikation ist zwischen bestimmten Ebenen zu wenig oder gar nicht vorhanden , was es erschwert die Organisation im Store zu erhalten.
Gleichberechtigung
Fairness und Loyalität gibt es leider nicht. Aber es wird von einem selbst erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Gib alles und bekomm nichts zurück!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei MICHAEL KORS Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mitarbeiter ausgenutzt werden! Inkompetente Entscheidungen werden getroffen! Unvorbildliches und unprofessionelles Verhalten (HR)! Mitarbeiter die offen krtik äußern werden benachteiligt!
Verbesserungsvorschläge
Neue Aufstellung !
Image
Keine weiterempfelung! Man wird einfach nur ausgenutzt
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Aufgaben und Erwartungen können nicht in der normal geregelten Arbeitszeit erledigt werden!
Karriere/Weiterbildung
Man lebt für die Firma, wird gelockt und am Ende ist man austauschbar!!!
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionel und inkompetent! Es wird nach Laune entschieden und nicht nach Leistung. Fehler werden angerechnet und Erfolge sind selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
Man muss mit dem minimalen das Maximum erreicheb ohne Rücksicht ob es umsetzbar ist oder nicht! Langes arbeiten ist absoluter Standard!
Kommunikation
Kommunikation erfolgt oft nur wenn es um Kritik geht!!! Keine Anerkennung! Kein ️Danke! Keine Wertschätzung!
Gehalt/Benefits
Kein zufriedenstellendes Gehalt für das was verlangt wird!
Gleichberechtigung
Große Unterschiede werden gemacht!
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Strukturen werden zu oft geändert, was für Verwirrung und Unstimmigkeiten führt!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Gib alles und du bekommst nichts!
Ex-FührungskraftHat bis 2014 bei michael kors in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter ist für das Unternehmen austauschbar und das bemerkt man auch! Selbst kleine Fehler werden nicht vergessen!!!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit zwischen allen ebenen! Vorbildfunktion von
Arbeitsatmosphäre
Stressige Stimmung , ständige Kritik drückt auf die Stimmung. Es Werden Dinge kritisiert die selber von den Kritikern nicht eingehalten werden.
Image
Keine weiterempfelung! Es sei den man möchte dich aufopfern aber keine Wertschätzung zurück bekommen.
Work-Life-Balance
Kein privat leben , lange Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf private Umstände
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Zeit für weiter Entwicklung!
Gehalt/Benefits
Minimaler Bonus. Keine extra Leistungen! Erwartungen entsprechen nicht der Bezahlung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das business zählt!
Vorgesetztenverhalten
Sehr unrealistische Ziele, inkompetente Entscheidungen werden getroffen, business ist das wichtigste, keine Rücksichtnahme bei den Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Arbeiten bei 40 Grad sollte kein Problem sein! 20h am Stück arbeiten wegen ständiger Unterbesetzung!!!
Kommunikation
Nicht ausreichend! Viele Informationen gehen verloren oder werden zu spät kommuniziert!
Gleichberechtigung
Es Werden zu viele und große Unterschiede gemacht besonders was Aufstieg oder Gehalt betrifft!
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.