Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Microchip Technology Germany II die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Unternehmensweit zusammenarbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf das Team an. Insgesamt sehr oberflächlicher Umgang in meiner persönlichen Erfahrung. In anderen Teams hat es von außen besser gewirkt, hier haben Leute auch mal zusammen Sport gemacht.
Da Teams und Schnittstellen weltweit verteilt sind, sind Termine oft früh morgens oder spät abends - was eine schlechte Kombination ist, wenn beides an einem Tag ist.
Gleitzeit gibt es zwar, aber auch wenn die Kernzeit nur bis 15:30 Uhr geht, wird erwartet, dass man bis 17/18 Uhr bleibt.
Homeoffice gibt es, aber nur an zwei Tagen von Mittwoch bis Freitag.
Aufgaben sind nicht wie im Vorfeld kommuniziert, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es wenige.
Ehrliche & wertschätzende Kommunikation
Sehr offene Kommunikation durch CEO über die aktuelle Lage (mindestens vierteljährlich) und auch durch Vorgesetzten
Infos über das große Ganze werden vom CEO regelmäßig geteilt, das ist positiv. Negativ ist dagegen die Kommunikation auf Länder- oder Standortebene. Hier wird wenig kommuniziert, Missverständnise oder Rätselraten sind leider oft vorgekommen.
Wenn man das Gespräch mit dem Vorgesetzten sucht, wird wenig auf die eigenen Punkte eingegangen und eher vom Thema abgelenkt.