MicroNova

Bewertungen

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

ausnahmsweise setze ich dieses Mal auf besonders deutliche Worte: Leider nutzen Sie diese Plattform für Ihre persönliche Abrechnung. Das ist zwar Ihr Recht. Ob es aber auch guter Stil ist, dass Sie auf diese Weise im Handstreich auch gleich alle unsere Kolleginnen und Kollegen über einen Kamm scheren und sie in Misskredit stellen (nichts anderes machen Sie mit einem Stern für Zusammenhalt oder Gleichberechtigung) …? Persönlich muss ich sagen, dass ich mit Ihrer Art, mit meinem Team umzugehen, absolut nicht einverstanden bin. Insofern denke ich, dass es für alle Beteiligten die beste Lösung war, dass wir inzwischen getrennte Wege gehen.

Trotzdem wünsche ich Ihnen für Ihren weiteren Werdegang alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für die gute und differenzierte Bewertung! Es freut mich, dass Ihnen wirklich sehr viel gut gefällt. Vor allem wenn der Team-Zusammenhalt passt, bin ich immer besonders begeistert.

Schauen wir kurz auf Ihre Kritikpunkte: Leider kann ich ohne weitere/genauere Kenntnisse zum Punkt Schulungen keine dedizierte Aussage treffen. In der Regel ist die Genehmigung von Schulungen kein Problem, und wir haben hier ja auch viel Eigenverantwortlichkeit. Vielleicht können Sie Ihre Führungskraft nochmals darauf ansprechen? Alternativ können Sie sich auch an die Personalabteilung wenden.

Bezüglich der widersprüchlichen Aussagen verstehe ich Ihren Frust, doch ohne weitere Informationen kann ich leider keine präzise Einschätzung abgeben. Vielleicht aber ein Impuls: Manchmal ändern sich Situationen durch unvorhergesehene externe Umstände. Könnte es in diese Richtung gehen? Falls nicht, möchte ich Sie ermutigen: Lassen Sie es nicht einfach auf sich beruhen. Sprechen Sie nochmals mit Ihrer Führungskraft darüber. Sollte das nicht helfen, können Sie auch einen anderen Weg gehen – sachlich und begründet sind ja auch positive Eskalationen möglich. Nutzen Sie das bitte. Vielleicht lässt sich im Diskurs, auch mit einer zusätzlichen Person, ja noch eine gute Lösung finden – damit es Ihnen noch lange gut bei uns gefällt.

Toi toi toi.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für die Rückmeldung und die offenen Worte. Nur mit Feedback können wir ja etwas ändern … allerdings nicht an unserem schmucklosen Betonbunker – der allerdings zeigt, dass Geschmäcker eben auch einfach verschieden sind: Es gab auch einen Architekturpreis dafür … Ich finde es auf jeden Fall schön, dass Sie im Homeoffice und ab und zu auch vor Ort doch einige positive Aspekte erfahren haben. Vor allem freut mich, wenn ich Team-Zusammenhalt lese, so soll das sein.

Bei ein paar Punkten teile ich Ihre Einschätzung nicht. Es ist nachweislich so, dass die Türen der Vorstände im Wortsinn offen sind, sofern diese vor Ort und nicht am Telefon sind. Wer mit dem Vorstand sprechen möchte, bekommt das wirklich gut hin. Ich persönlich empfinde auch unsere trockenen Themen als sehr spannend, aber das mag wiederum Geschmackssache sein; wir verkaufen natürlich keine Alltagsgegenstände, das sollte andererseits aber von vornherein klar sein. Die innovative und administrative Nutzung von KI ist natürlich möglich, wir ermutigen auch dazu –immerhin haben viele Abteilungen und Personen entsprechende Tools seit geraumer Zeit im Einsatz. Und es stimmt schon, ein bisschen selbst kümmern muss man sich. Wie auch bei der Karriere, das ist so und es ist auch so gewollt.

Leider können auch wir uns nicht ganz von der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung abkoppeln, so gern wir das würden … Die Aussage zur „sofortigen Trennung von den jeweils ältesten MAs“ kann ich allerdings so ebenfalls nicht stehenlassen. Bei den wenigen Fällen, bei denen das nötig war, haben wir stets sehr individuelle Absprachen getroffen – im Zuge gültiger Grundsätze zur Sozialauswahl. Sollte hier Bedarf zur Erörterung bestehen, bitte gern direkt bei unserer Personalabteilung melden.

Ein abschließendes und etwas verwundertes Wort zur Gleichberechtigung: Dass in einer Abteilung (zeitweise?) keine weibliche Person arbeitet, liegt nicht an mangelnder Gleichberechtigung; wir können aber nur einstellen, wer sich bewirbt und dabei überzeugt. Zudem würde es ja heißen, dass es eine spezielle „Abteilungspolitik“ gäbe – die gibt es nicht. Es gibt eine Unternehmenspolitik: Wer qualifiziert ist und überzeugt, ist herzlich willkommen. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexualität, Religion, Herkunft. Dafür setzen sich sehr viele Menschen mit sehr viel Leidenschaft ein.

Für Ihre weitere Karriere wünsche ich alles Gute – und bei offenen Fragen die Einladung: Bitte gern nochmals direkt melden.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,
ein großes DANKE für dieses Feedback – definitiv in den Top3 der unterhaltsamsten, und gleichzeitig doch sachlich-fundiert. Und natürlich macht’s auch Spaß, so viele Sterne aufblitzen zu sehen.
Zudem sprechen Sie mir aus der Seele mit dem Satz „bei MicroNova kannst und musst Du gestalten“. So ist es und so wollen wir das auch. Wir sind Mittelstand, nicht Konzern. Kurze Wege und viele Freiheiten, Eigenverantwortlichkeit. Das ist nicht für jede und jeden das Richtige – wer diesen Weg gehen kann und möchte, kann sich dafür grundsätzlich umso mehr „austoben“. Und ganz wichtig ist mir auch Ihr Statement zu den interessanten Aufgaben: Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten dran 😉

Super, dass Sie dabei mit an Bord sind! Darauf ein Fisherman’s Friend!

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung, die mich natürlich sehr freut! Weil es Ihnen wirklich gut zu gefallen scheint: Bitte lassen Sie Vorgesetzte und/oder HR gern bei Gelegenheit spezifisch wissen, was besonders gut ist. Vielleicht können wir ja auch das noch ausbauen oder als Anregung für weitere Schritte nutzen. Und bitte halten Sie bei einer solchen Gelegenheit auch nicht mit Ideen für die wenigen Punkte hintern Berg, bei denen wir noch nicht voll für Sie punkten können.

Weiterhin viel Erfolg und Freude an der Arbeit bei uns!

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich freue mich immer, wenn ich differenziertes Feedback bekomme – es ist super, auch Positives zu lesen, selbst wenn auch ein paar negative Punkte anzusprechen sind. Darum freut es mich, dass Sie die Aufgaben und den Zusammenhalt so gut fanden und darüber hinaus noch weitere Aspekte gut bewerten.

Schade finde ich natürlich, dass wir bei einigen weiteren Rahmenbedingungen nicht überall punkten konnten. Dass die Zeit am Ende etwas knapp bemessen war, tut mir leid. Ohne die genauen Details oder Hintergründe zu kennen, muss ich dazu jedoch grundsätzlich sagen, dass beide Parteien frühzeitig aktiv werden können; das gilt umso mehr, als ja auch immer einmal etwas vergessen oder übersehen werden kann. Insofern möchte ich alle, die das hier lesen, eindringlich bitten: Kommen Sie bitte im Zweifel auch von sich aus frühzeitig auf uns zu!
Dieses eigenverantwortliche Prinzip leben wir übrigens auch bei Weiterbildungen: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zum Beispiel die Möglichkeit, jederzeit über unseren LinkedIn-Learning-Zugang Kurse zu besuchen. Und natürlich lassen sich auf Wunsch anderweitige Schulungen arrangieren. Hier ist Eigeninitiative gefragt, wie es im „Mittelstand“ ja meist üblich ist. Das mag uns von der Arbeit im Konzern unterscheiden, und ich persönlich empfinde das auch als Vorteil; wie so manch anderes auch …

Mit einem kleinen Schmunzeln muss ich schließlich festhalten, dass die 40-Stunden-Woche in diesem Land bei Vollzeit (noch?) der Normalfall ist und dass die wöchentliche Arbeitszeit in vielen Unternehmen gelebt darüber liegt. Ich kann Ihnen zudem versichern, dass sich unser Gehalt in unserer Unternehmensgröße und Branche nicht am unteren Ende befindet; hierfür haben wir entsprechende Marktdaten, auf die wir auch zugreifen; es ist kein Geheimnis, dass auf Konzernebene oft mehr zu holen ist, dafür jedoch in der Regel mit Einschränkungen rund um die Tätigkeit, die fühlrbare Reichweite der eigenen Arbeit usw. Zur Mitnahme der Altersvorsorge sei noch gesagt: Hier macht es uns die Rechtslage nicht immer ganz leicht, pragmatische und einfache Lösungen zu finden und da hoffe ich natürlich, dass unsere Angebote bzgl. Altersvorsorge dann zumindest eine attraktive Alternative darstellen können.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Einschätzungen und vielen guten Noten. So sehr ich mich über diese freue, ein wenig geht doch eine Augenbraue bei einem Thema hoch, das mir mit am wichtigsten ist: der Kollegenzusammenhalt. Das ist ja letztlich einer der Grundpfeiler dafür, dass Sie sich dauerhaft wohl fühlen und dass wir als Team erfolgreich sind … Daher meine große Bitte, dass Sie sich an eine Vertrauensperson im Unternehmen wenden und ansprechen, wo Sie der Schuh drückt; Sie können damit natürlich auch gerne zu mir kommen. Es soll dann bitte nicht darum gehen, Namen zu nennen oder mit dem Finger auf andere zu zeigen. Ich bin zuversichtlich, dass sich im Gespräch auch anonym Lösungs- oder Verbesserungsmöglichkeiten finden lassen. Davon abgesehen wünsche ich Ihnen weiterhin viel Erfolg und viel Spaß an der Arbeit bei uns!

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre Empfehlung und Rückmeldung! Ich bin froh, dass es Ihnen bei uns gut gefällt und dass Sie weitere Optimierungen etwa bei der Kommunikation auch spürbar erleben. Spannend finde ich auch Ihren Verbesserungsvorschlag der "Zentralisierung" von Themen, den ich ganz grundsätzlich teile. Als Mitglied des IT-Teams kennen Sie es: Das ist ein andauernder Prozess, allein, weil unsere Innovations- und Lösungsorientierung in den Abteilungen immer wieder neue Tools ans Licht bringt, die wir erst „einphasen“ müssen. Umso wertvoller ist der Hinweis, das weiter im Auge zu behalten – danke.
Eine kleine Bitte noch: Wenn Sie bei den Arbeitsbedingungen konkrete Maßnahmen im Kopf haben, sprechen Sie diese bitte gern bei Ihrem Vorgesetzten oder auch bei mir an.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

selten durfte ich so viel Authentizität in einem kununu-Feedback lesen, das ist wirklich super. Vielen Dank dafür. Sie sprechen mir bei so vielen Themen aus dem Herzen … daher habe ich eine große, wichtige Bitte: Tragen Sie diesen Geist weiter durchs Unternehmen! Denn noch vor allen anderen Aussagen sehe ich hier Toleranz und Wertschätzung, gepaart mit dem – aus meiner Sicht – fürs Leben und Arbeiten erforderlichen Pragmatismus. Auch mal die Macken der Kollegen:innen akzeptieren. Damit klar kommen, dass es jemand gern wärmer oder kühler hätte ... Ich lehne mich mal aus dem Fenster: So funktionieren glückliche Ehen - alle Beteiligten müssen was "dazutun". Vielen Dank noch einmal, dass Sie seit so langer Zeit Ihren Beitrag leisten, um MicroNova noch toleranter, wertschätzender und pragmatischer zu machen - denn, sind wir nicht alle MicroNova?
Ich hoffe, dass es Ihren Y-Chromosomen hier noch sehr lange gut geht.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi